Dialogue social au travail indispensable pour sortir les sociétés européennes de la récession

DUBLIN, March 2, 2010 /PRNewswire/ --

- Eurofound présente son Rapport récapitulatif du Second sondage auprèsdes sociétés européennes :

Six employés sur dix (63 %) sont couverts par une institution dereprésentation du personnel reconnue, d'après le Second sondage auprès dessociétés européennes mené par Eurofound qui a interrogé 27 000 sociétéspubliques et privées à travers l'Europe. Le sondage donne un aperçu positifde pratiques solides de dialogue social sur le lieu de travail mais exprimeégalement des réserves et souligne d'importantes disparités au sein del'Europe. Les conclusions de ce sondage à échelle européenne, qui met aussien lumière les stratégies du temps de travail et de la flexibilité, lessystèmes d'application des salaires variables et des participationsfinancières, ainsi que les pratiques des ressources humaines dans lessociétés européennes, seront présentées aux décideurs européens en matière depolitique sociale lors d'un séminaire qui rassemblera, Eurofound et leParlement européen, à Bruxelles, le 3 mars 2010.

La récente récession a douloureusement rappelé la nécessité d'une gestionréussie des mutations de l'activité économique et de l'emploi. Le dialoguesocial est essentiel à l'avancée du modèle social européen et vital pourgérer les changements que connaissent l'économie et l'emploi. Ce sondageauprès des sociétés démontre que, dans l'ensemble, un cadre existe pour ledialogue social dans les sociétés européennes. Lors du sondage, presquequatre sociétés sur dix (37 %) ont fait état d'une forme institutionnelle dela représentation du personnel. Avec plus de 60 % des employés couverts parun syndicat ou un comité d'entreprise, et plus de deux employés sur trois (69%) concernés par des conventions collectives sur les salaires au niveau deleur société ou à un niveau supérieur, la table est mise pour favoriser uneffort conjoint des travailleurs et des employeurs et aider les sociétés àdevenir plus dynamiques et compétitives afin de relever les défis duralentissement économique actuel.

Le sondage révèle que les représentants du personnel européens semblentgénéralement satisfaits de la culture d'entreprise qui permet l'interactionavec la direction. Entre 60 % et 65 % des représentants du personnel dessociétés européennes s'impliquent dans la mise en place de règles/procédurespour solutionner des problèmes liés au temps de travail. Dans les sociétés oùune représentation institutionnelle du personnel existe, la plupart desdirecteurs (70 %) sont généralement une opinion positive sur les effets dudialogue social et de la représentation du personnel sur le lieu de travail,en particulier au Royaume-Uni, en Roumanie et en Irlande.

Bien que ces résultats démontrent la force du dialogue social sur le lieude travail qui existe traditionnellement en Europe, un certain nombre deréserves sont exprimées. Un tiers des représentants reçoit de raresinformations sur la situation économique et financière de sa société, aumieux une fois par an, et dans un grand nombre de sociétés, la représentationdu personnel se limite au contrôle de la santé et de la sécurité ou elle estorganisée dans un cadre informel. Un représentant du personnel sur six (17 %)n'a pas droit à du temps de détachement rémunéré pour assurer ses fonctions.Également, il existe de grandes disparités à ce niveau entre les pays du nordet du sud de l'Europe.

Le sondage a également noté l'utilisation de pratiques de travailconsidérées comme d'importants éléments de flexibilité fonctionnelle etcontractuelle au sein d'une société. Plus de la moitié (56 %) des sociétéseuropéennes propose un type d'accord sur l'horaire flexible, et les heuressupplémentaires servent à gérer les surcharges de travail dans plus des deuxtiers (68 %) des sociétés, en particulier en Allemagne, aux Pays-Bas, dansles pays scandinaves, en Irlande, en France et au Royaume-Uni. Les contrats àdurée déterminée sont largement utilisés, avec plus de la moitié (54 %) detoutes les sociétés qui déclare au moins un employé en CDD ses 12 derniersmois.

Trois sociétés sur quatre déclarent que le besoin de formationcomplémentaire est régulièrement vérifié de façon systématique. Malgré cela,la formation n'est pas équitablement répartie parmi les travailleurs. Alorsque presque deux sociétés sur trois (64 %) s'assurent systématiquement queles besoins en formation complémentaire des employés en CDI qualifiés ouhautement qualifiés sont satisfaits, seule une entreprise sur deux (52 %)applique cette politique pour les employés en CDI peu qualifiés ou nonqualifiés. Autrement dit, le personnel en CDI à un bien meilleur accès à laformation que le personnel temporaire.

Le Second sondage des sociétés européennes est disponible surhttp://www.eurofound.europa.eu/surveys/companysurvey/2009/index.htm

Remarque à l'intention du rédacteur

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et detravail (Eurofound - http://www.eurofound.europa.eu) est un organe européentripartite dont la mission est de fournir aux principaux décideurs en matièrede politique sociale des conclusions, des connaissances et desrecommandations établies sur la base de recherches comparatives. Eurofound aété instituée par le règlement CEE numéro 1365/75 du 26 mai 1975. Son siègesocial est à Dublin (Irlande).

Le European Company Survey 2009 - Flexibility practices and socialdialogue (Sondage auprès des sociétés européennes 2009 - Pratiques deflexibilité et dialogue social) est le second sondage auprès des sociétés detoute l'Europe mené à bien par Eurofound, agence européenne basée à Dublin.Les directeurs des ressources humaines et les représentants du personnel de27 160 sociétés des 27 états membres de l'Union européenne ainsi que deCroatie, de Turquie et de l'ancienne République yougoslave de Macédoine(ARYM) ont été interrogés en mars et avril 2009.

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Source(s) : Eurofound