EBP Paye PRO v16 : faire la gestion des paies de ses employés

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EBP Paye PRO v16 : faire la gestion des paies de ses employés
  • Langue :
  • Taille : 76.06 Mo
  • Licence : Version d'essai
  • Système : Win XP Pro, Win XP Home, Windows Vista, Windows 7
  • Note GNT :
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  • Editeur : http://boutique.ebp.com/logiciel/ga...e-pro.html

Vous êtes patron et vous avez besoin d’un outil pour réaliser facilement vos feuilles de paie, alors un outil comme le programme EBP Paye PRO v16 sera plus que nécessaire.

EBP Paye PRO v16 boiteLe programme EBP Paye PRO v16 est parfait pour éditer rapidement les fiches de paye de vos employés, mais sera également capable de synthétiser les charges sociales, le cumul des heures, les cotisations retraite ou de sécurité sociale en quelques instants. Ce logiciel est paramétrable en fonction du type d’entreprise que vous dirigez, afin de s’adapter à vos besoins réels.

 

EBP Paye PRO v16 screen 1EBP Paye PRO v16 screen 2

 


EBP Paye PRO v16  propose de créer une fiche pour chaque employé, sur laquelle vous pourrez suivre les congés payés et les arrêts maladie.

Le logiciel EBP Paye PRO v16 est compatible avec d’autres logiciels de comptabilité comme : EBP, ITOOL, CEGID (Sisco et PGI), SAGE LIGNE 100, COALA, CCMX (Winner et AS400), CIEL, QUADRATUS, ISAGRI, AZUR, CADOR-DORAC, APISOFT, COTE OUEST, GESTIMUM, INFORCE.

Cette version PRO propose :

  • Fiche individuelle
  • Edition du Registre Unique du Personnel
  • Liste des entrées/sorties
  • Gestion du DIF : jours acquis, pris, à prendre, et suivi des formations prises
  • Paye analytique
  • Attestations de salaires Maladie-Maternité-Paternité, AT-Maladie Professionnelle, attestation d’employeur (L’édition des déclarations et attestations nécessite l’installation d’Adobe® Acrobat Reader 9)
  • DUCS papier URSSAF et Pôle Emploi agréées
  • DUCS URSSAF EDI (1) – Format COPLAT
  • Etat préparatoire DUCS Retraites
  • DADS-U Complète, DADS-U aux institutions de Prévoyance, mutuelles et sociétés d’assurances à la norme 4DS (à partir de janvier 2012).
  • Attestation employeur dématérialisée (Début 2012).
  • Outil d’analyse des données de paye : une seule ou plusieurs formules de paye
  • Gestion de l’intéressement et de la participation avec simulation
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Anonyme
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