Lancement du site Web WOMEN-omics aujourd'hui : nouveau portail Internet international centré sur le pouvoir économique des femmes

PARIS et NEW YORK, January 13 /PRNewswire/ --

L'équilibre des sexes, clé de la croissance économique et desentreprises www.WOMEN-omics.com

Les femmes sont l'arme secrète du monde des affaires et lesentreprises les plus performantes du monde -- ainsi que les hommes les plusintelligents -- sont en train de s'en apercevoir et tentent de saisir cetteopportunité , affirme Avivah Wittenberg-Cox, éditrice et fondatrice dunouveau site Web, WOMEN-omics.com, lancé aujourd'hui.

WOMEN-omics (www.WOMEN-omics.com), est le premier site Web qui présenteles avantages commerciaux concrets de l'équilibre des sexes et le pouvoiréconomique des femmes. Le site Web fournit des reportages exclusifs provenantdes quatre coins de la planète sur l'impact économique croissant qu'ont lesfemmes sur les entreprises et les pays. En outre, WOMEN-omics rassemble lesmeilleures informations, idées et analyses dans le domaine, lesquelles sontmises à jour quotidiennement. Le site est un portail Web unique conçu pourles dirigeants d'entreprises, les cadres supérieurs, les responsablesstratégiques, les journalistes, les chercheurs, les écoles de commerce et lesfemmes sur le marché du travail.

DÉMONSTRATION DES AVANTAGES COMMERCIAUX CONCRETS

C'est une question économique, pas un problème de diversité ,affirme Mme Wittenberg-Cox, consultante éminente en questions de genre auprèsdes entreprises et co-auteur de Why Women Mean Business (Wiley, 2008 ; publiésous le titre Womenomics dans l'édition française), ouvrage révolutionnairequi fournit un guide expliquant pas à pas comment les entreprises peuventaugmenter leur avantage compétitif à condition de mieux comprendrel'influence croissante des femmes en tant que consommatrices, employées etdirigeantes, et de s'y adapter.

WOMEN-omics transforme le débat en remplaçant la question 'Pourquoiles femmes ne décrochent-elles pas des postes de direction ?' par 'Quel estle problème des entreprises qui n'ont pas encore maximisé l'autre moitié dumarché et de leurs ressources de talents - la moitié féminine ?'.

Mettre l'équilibre des sexes dans le même sac que la diversité pourrésoudre les problèmes de 'plafond hiérarchique' au lieu de le considérercomme une proposition stratégique et de vente puissante, c'est passer à côtéde l'opportunité qu'il représente , continue Mme Wittenberg-Cox. En fait,selon les résultats d'études récentes de McKinsey et Catalyst, il existe unecorrélation entre l'occupation par des femmes de postes de direction dans lesentreprises et des résultats financiers plus élevés.

PORTAIL WEB INTERNATIONAL UniqUE

WOMEN-omics, avec la contribution de certains des plus grands penseurs etécrivains - hommes et femmes - du monde sur le thème de l'équilibre dessexes, effectue la démonstration des raisons concrètes pour lesquelles lesfemmes devraient être promues à des postes de direction (le pourquoi ),décrit les meilleurs pratiques et fournit des outils pour y parvenir (le comment ), et met en avant les entreprises et les PDG qui le font le mieux (le qui ). Le site rassemble des informations mises à jour, desétudes de cas, des classements (par exemple, meilleurs écoles de commerce en termes d'équilibre des sexes), des portraits exclusifs de PDG, des rapportsd'études, des statistiques et d'autres ressources.

De plus, l'approche mondiale de WOMEN-omics permet d'effectuer descomparaisons inter-pays et interrégionales , ajoute Mme Wittenberg-Cox. L'Amérique du Nord et le Royaume Uni ont longtemps dominé le débat sur lessexes, mais en réalité les États-Unis sont en retard par rapport à d'autrespays en termes d'égalité des sexes.

Morice Mendoza, rédacteur en chef primé de magazines et de sites Webprofessionnels et des affaires, est le rédacteur en chef de WOMEN-omics.com.Le site présente des entrevues exclusives avec des dirigeants d'entreprise etdes PDG internationaux qui ont tout compris , tels que :

 -- Paul Bulcke, Nestlé (http://tinyurl.com/bulcke) ; -- Michel Landel, Sodexo (http://tinyurl.com/landel) ; -- John Griffith-Jones, KPMG (Europe) (http://tinyurl.com/jgriffith-jones) ; et -- Laurent Blanchard, Cisco (France) (http://tinyurl.com/lblanchard). Parmi les autres articles disponibles lors du lancement : -- The Evolution of "Marketing to Women" (L'évolution du  marketing orienté femmes ) (http://tinyurl.com/52fnvj) ; -- GE Women's Network (le réseau féminin de GE) (http://tinyurl.com/7lfgtg) ; -- Gender Balance in the Fortune 100 (Equilibre des sexes dans le  Fortune 100 ) (http://tinyurl.com/8wbfqc) ; -- The WOMEN-omics Special Report on the Credit Crunch (Rapport spécial de WOMEN-omics sur la pénurie de crédit) (http://tinyurl.com/a8zoa2) ; -- India's IT Women (Les informaticiennes en Inde) (http://tinyurl.com/9ehw9n) ; et -- The Rise of the "Nerdette" (La montée en puissance des  binoclardes ) (http://tinyurl.com/9sj6xa).

WOMEN-omics est un site qui s'adresse aussi bien aux hommes qu'auxfemmes , soutient Mme Wittenberg-Cox. Sur le terrain économique actuel,une des plus importantes décisions qu'une entreprise peut prendre est celled'aborder la question du sexe. Et, alors que les femmes possèdent la clé decette opportunité économique inexplorée, les hommes sont toujours lesgardiens de la serrure.

Pour de plus amples informations au sujet de WOMEN-omics, pour utiliserses articles, ou si vous souhaitez vous entretenir avec Mme Wittenberg-Cox,veuillez contacter Davia Temin ou Suzanne Oaks de Temin and Company(http://www.teminandco.com) au +1-212-588-8788 ou à l'adressenews@teminandco.com.

À propos de WOMEN-omics

WOMEN-omics (www.WOMEN-omics.com) est le premier site Web qui présenteles avantages commerciaux concrets de l'équilibre des sexes et le pouvoiréconomique des femmes. Le site Web fournit des reportages exclusifs provenantdes quatre coins de la planète et quotidiennement mis à jour sur l'impactéconomique croissant qu'ont les femmes sur les entreprises et les pays. Enoutre, WOMEN-omics rassemble les meilleures informations, idées et analysesdans le domaine. Le site s'adresse aux dirigeants d'entreprises, cadressupérieurs, responsables stratégiques, journalistes, chercheurs, écoles decommerce et aux femmes sur le marché du travail.

À propos d'Avivah Wittenberg-Cox

Experte dans le 'bilinguisme' féminin/masculin des sociétés (faire ensorte que les entreprises parlent la langue aussi bien des hommes que cellesdes femmes), Avivah Wittenberg-Cox est PDG de 20-first, l'un des plus grandscabinets européens de conseil en questions de genre. Basée à Paris, elletravaille avec des entreprises innovantes pour créer des styles de directionmoins exclusifs, promouvoir des équipes de gestion plus équilibrées sur leplan des genres et pour modifier les règles et les procédures afin qu'ellessoient mieux adaptées aux employées et aux consommatrices.

Mme Wittenberg-Cox a co-écrit avec Alison Maitland le best-sellerintitulé Why Women Mean Business: Understanding the Emergence of Our NextEconomic Revolution (Pourquoi les femmes stimulent les affaires :comprendre l'émergence de notre nouvelle révolution économique)(http://tinyurl.com/9glo5t) (Wiley, 2008). Elle est également fondatrice etprésidente honoraire du réseau professionnel féminin européen EPWN (EuropeanProfessional Women's Network), coach exécutif diplômée, et elle a oeuvrépendant cinq ans comme enseignante invitée à l'INSEAD. Elle s'est exprimée àtravers l'Europe sur le leadership et les opportunités de croissance et sesarticles, comptes-rendus et entrevues sont parus dans des publications commele Harvard Business Review, l'International Herald Tribune ou le FinancialTimes au Royaume Uni, Le Temps à Genève, Le Monde et ELLE en France, et theNational à Abu Dhabi.

Mme Wittenberg-Cox est Canadienne, Française et Suisse. Elle a un B.A. del'Université de Toronto, un MBA de l'INSEAD, et a suivi le Women'sLeadership Program à Harvard. Le magazine ELLE l'a récemment classée autop 40 des femmes menant le changement ( Top 40 Women Leading Change ).

Source(s) : WOMEN-omics