Les salariés espionnés en entreprise

Le par  |  18 commentaire(s) Source : Branchez-vous
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  Le sondage Electronic Monitoring & Surveillance Survey version 2005, mené auprès de 526 entreprises américaines, montre que 56 % d'entre elles consulteraient les courriers électroniques de leurs employés.

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Le sondage Electronic Monitoring & Surveillance Survey version 2005, mené auprès de 526 entreprises américaines, montre que 56 % d'entre elles consulteraient les courriers électroniques de leurs employés. 

50 % examineraient les fichiers stockés sur leur disque dur et 36 % iraient même jusqu'à compiler les touches frappées au clavier et le temps passé en ligne.

Conséquence, 26 % des employeurs auraient déjà congédié un travailleur pour usage inapproprié de la Toile et 25 % déclarent même avoir mis à pied un salarié pour usage inadéquat du mail.

Outre cette surveillance des activités Internet, l'enregistrement des communications téléphoniques et la surveillance vidéo restent également des pratiques courantes.

Quant à notre Webmaster, au contraire, il encourage ses Newsers à user et à abuser du surf, du courrier électronique, de MSN Messenger et des forums du site !

Big Brother n'est pas mort !

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Vos commentaires Page 1 / 2

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Le #44900
Salarié = esclave
Le #44908
Je ne connais pas la législation française mais en Belgique, de telles pratiques sont illégales !

(même si pratiquée et l'on trouvera toujours bien un autre motif pour faire plonger "l'abuseur")

Bien à vous.
Le #44909
Tout à fait normal pour certains points.
Le net mis à disposition des employés n'est pas la pour leur utilisation personnelle.
Le téléphone n'est pas la non plus pour passer des appels à la famille ou des amis.
Après ca on dit que l'éconnomie vas mal. Mais n'oublions pas que du coté des employés on veut être payé à rien foutre. Déjà que le francais a une réputation de fénéant avec ses 35h. Et encore la on ne parle pas des vols en entreprise, monaie courrante dans notre beau et cher pays.
Patron, c'est pas un job facil
Le #44916
Xarkam,
ça craint ce genre de propos! moi je dirais que si les emploueyrs étaient au courant de ce que font les employés, il n'auraient pas besoin de les surveiller. Ont est déja assez surveillé dans la rue, les magasins, le métro...
Anonyme
Le - Editer #44918
En France de telles pratiques sont illégales si les salariés n'ont pas été "préalablement" informés de la surveillance dont ils font l'objet (Internet, téléphone, vidéo, etc...)
Il appartient à l'employeur de faire la preuve de cette information préalable
La lecture des mèl "privés", écoutes téléphoniques "privées" et les sites Internet visités, est strictement interdite par quiconque
Le #44920

Xarkam : eh ben va bosser en usine !!!!!
Le #44933
Nous sommes peut-être aux 35h (et encore avec tout le ramdam dessus...),
mais nous avons une des productivités les plus élevées du monde.

Alors à quoi bon produire à outrance, surtout que le pouvoir d'achat baisse...
Perdre un peu de temps à flaner dans son boulot ne fait pas de mal.
Le #44947
@ acousi: je sais bien, et les gens serais plus honnetes on aurrais pas recours à ces "armes".

@truc:
Je ne pense pas que tu soit bien au courrant de ce que doit gérer un patron pour avoir une argumentation si pauvre.

@steph: pour ce qui est de flaners un peut pourquoi pas du moment que le travail est bien fait et au possible dans les temps.
Maintenant comme le dit si bien Python, ces mesures sont surtout faitent contre "l'abuseur".

une dernière chose en ce qui concernent les mails. Toute entreprise recois du courrier, biensur ce courrier est placer à divers echelles de sécurité et ce pour une simple raison, l'espionnage industrielle. Donc faire une vérification déjà rien que sur les adresses mail des exéditeur peut direcetement montrer l'abus. Il est tout à fait normal qu'un patron ait accès à tout courrier destiné à SON entreprise. De toute facon le seul maitre à bord est encore le patron à partir du moment qu'il n'enfraint pas les lois.
Le #44963
"mais nous avons une des productivités les plus élevées du monde."

Ca sort d'ou ça ''' A côté du Mozambique peut-être...

"Perdre un peu de temps à flaner dans son boulot ne fait pas de mal."

C'est sans doute pour cette raison que la France gagne comme chacun le sait des places au rang des grandes puissances. Pas besoin d'aller chercher loin pour se rendre compte que la religion des vacances fait plus de mal que de bien. Outre manche ils en rient, parait il...

Patron, en France, n'est pas une mince affaire. Attention je ne parle pas des quelques grands patrons, mais de la majorité d'entre eux: les petits patrons, es petites entreprises.

Le code du travail est grandement rédigé à la faveur du salarié. Un exemple: si le patron (le salaud) ne respecte pas un délai pour un courrier dans le cadre d'une procédure, la procédure est annulée. Si en revanche l'employé ne respecte pas le délai, il est bien précisé que rien ne pourra être retenu contre lui et que cela ne doit pas entraver la marche des choses.

J'estime qu'un employé n'a pas à utiliser les moyens de l'entreprise à des fins personnelles. Lorsque le patron le fait il s'agit d'abus de bien social... dans ce cas c'est pareil.

Eh puis il y a 2 poids 2 mesures: vous pouvez dénoncer qq'un aux impots par une simple lettre anonyme, mais vous n'avez pas le droit de surveiller qu'un employé utilise internet pour son travail seulement (à moins de lui demander son accord, qu'évidemment, s'il fraude, il ne vous donnera pas).
Le #44979
@a.em.c
Interesse-toi aux infos Internationales (le Time, Newsweek, The Economist, Le monde...)
Bien sûr, faut connaitre l'anglais un minimum.

J'ai retrouvé un exemple sur 2002:
"C?est ainsi que la productivité horaire française (ce qu?un actif produit en une heure) sur l?année 2002 est même supèrieure à celle des Etats-Unis ! ( qui restent les champions mondiaux de la production par tête sur une année, le temps de travail y est plus long et les congés très courts). Selon les statistiques de l?OCDE, en référence à la base 100 des Etats-Unis, la productivité française est de 103, derrière la Norvège (131) mais devant l?Allemagne (101), le Royaume-Uni (79) ou le Japon (72). Tout cela s?est fait sur le dos des travailleurs. Une productivité qui ne laisse pas les entreprises étrangères indifférentes, puisque celles-ci on investi 50 milliards d?euros en 2002 en France qui reste l?un des pays les plus attractifs du monde. Selon le dernier classement de la Cnuced, (1) établi en septembre 2003, la France arriverait même en deuxième position mondiale, juste derrière le Luxembourg, mais devant l?Allemagne, les Etats-Unis et le Royaume ?Uni"

Toujours feignants les français '
Y'a qu'a tout supprimer et bosser 60h par semaine, même le dimanche après tout.

Y'a pas que le boulot dans la vie.
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Anonyme
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