Suite =E0 longue s=E9rie de CDD d'usage non intermittent, sur les
bulletins de paie avec un m=EAme employeur, il n'apparait pas toujours
l'anciennet=E9.
Quelle importance cela a ? Vis =E0 vis de qui ?
Comment se calcule-elle, vu qu'il est possible de travailler 3 fois 2
jours dans l'ann=E9e par exemple ?
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"Marg" a écrit dans le message de news:
Suite à longue série de CDD d'usage non intermittent, sur les bulletins de paie avec un même employeur, il n'apparait pas toujours l'ancienneté.
Quelle importance cela a ?
pour les EVENTUELLES clauses d'attribution d'une prime d'ancienneté
Vis à vis de qui ?
de vous LOL
Comment se calcule-elle, vu qu'il est possible de travailler 3 fois 2 jours dans l'année par exemple ?
l'ancienneté s'entend comme jours de présence effective au poste de travail ou jours d'absence assimilée à une présence par un texte explicitement applicable ;
vous semblez contradictoire dans votre exposé : comment peut-on travailler seulement 3 fois 2 jours par an, si le contrat est " non intermittent " ?????
"Marg" <sheila.lutfinale@laposte.net> a écrit dans le message de news:
b04df1cf-b03d-431c-8837-fccfca120672@x16g2000prn.googlegroups.com...
Suite à longue série de CDD d'usage non intermittent, sur les
bulletins de paie avec un même employeur, il n'apparait pas toujours
l'ancienneté.
Quelle importance cela a ?
pour les EVENTUELLES clauses d'attribution d'une prime d'ancienneté
Vis à vis de qui ?
de vous LOL
Comment se calcule-elle, vu qu'il est possible de travailler 3 fois 2
jours dans l'année par exemple ?
l'ancienneté s'entend comme jours de présence effective au poste de travail
ou jours d'absence assimilée à une présence par un texte explicitement
applicable ;
vous semblez contradictoire dans votre exposé : comment peut-on travailler
seulement 3 fois 2 jours par an, si le contrat est " non intermittent "
?????
Suite à longue série de CDD d'usage non intermittent, sur les bulletins de paie avec un même employeur, il n'apparait pas toujours l'ancienneté.
Quelle importance cela a ?
pour les EVENTUELLES clauses d'attribution d'une prime d'ancienneté
Vis à vis de qui ?
de vous LOL
Comment se calcule-elle, vu qu'il est possible de travailler 3 fois 2 jours dans l'année par exemple ?
l'ancienneté s'entend comme jours de présence effective au poste de travail ou jours d'absence assimilée à une présence par un texte explicitement applicable ;
vous semblez contradictoire dans votre exposé : comment peut-on travailler seulement 3 fois 2 jours par an, si le contrat est " non intermittent " ?????
Marg
On 21 oct, 01:32, "www.juristprudence.c.la" <juristprudence@°nline.fr> wrote:
"Marg" a écrit dans le message de news:
>Suite à longue série de CDD d'usage non intermittent, sur les >bulletins de paie avec un même employeur, il n'apparait pas toujour s >l'ancienneté. >Quelle importance cela a ?
pour les EVENTUELLES clauses d'attribution d'une prime d'ancienneté
C'est à dire ? Ca dépend de la convention collective, ou pas, de l'entreprise ?
...
l'ancienneté s'entend comme jours de présence effective au poste de t ravail ou jours d'absence assimilée à une présence par un texte explicitem ent applicable ;
Comptez-vous par nombre de jour portés sur le contrat de travail_a priori oui... ou bien par période sur laquelle court le contrat ?
vous semblez contradictoire dans votre exposé : comment peut-on travail ler seulement 3 fois 2 jours par an, si le contrat est " non intermittent " ?????
C'est pourtant ainsi et légal. Difficile pour moi à expliquer simplement ...
On 21 oct, 01:32, "www.juristprudence.c.la" <juristprudence@°nline.fr>
wrote:
"Marg" <sheila.lutfin...@laposte.net> a écrit dans le message de news:
b04df1cf-b03d-431c-8837-fccfca120...@x16g2000prn.googlegroups.com...
>Suite à longue série de CDD d'usage non intermittent, sur les
>bulletins de paie avec un même employeur, il n'apparait pas toujour s
>l'ancienneté.
>Quelle importance cela a ?
pour les EVENTUELLES clauses d'attribution d'une prime d'ancienneté
C'est à dire ? Ca dépend de la convention collective, ou pas, de
l'entreprise ?
...
l'ancienneté s'entend comme jours de présence effective au poste de t ravail
ou jours d'absence assimilée à une présence par un texte explicitem ent
applicable ;
Comptez-vous par nombre de jour portés sur le contrat de travail_a
priori oui...
ou bien par période sur laquelle court le contrat ?
vous semblez contradictoire dans votre exposé : comment peut-on travail ler
seulement 3 fois 2 jours par an, si le contrat est " non intermittent "
?????
C'est pourtant ainsi et légal. Difficile pour moi à expliquer
simplement ...
On 21 oct, 01:32, "www.juristprudence.c.la" <juristprudence@°nline.fr> wrote:
"Marg" a écrit dans le message de news:
>Suite à longue série de CDD d'usage non intermittent, sur les >bulletins de paie avec un même employeur, il n'apparait pas toujour s >l'ancienneté. >Quelle importance cela a ?
pour les EVENTUELLES clauses d'attribution d'une prime d'ancienneté
C'est à dire ? Ca dépend de la convention collective, ou pas, de l'entreprise ?
...
l'ancienneté s'entend comme jours de présence effective au poste de t ravail ou jours d'absence assimilée à une présence par un texte explicitem ent applicable ;
Comptez-vous par nombre de jour portés sur le contrat de travail_a priori oui... ou bien par période sur laquelle court le contrat ?
vous semblez contradictoire dans votre exposé : comment peut-on travail ler seulement 3 fois 2 jours par an, si le contrat est " non intermittent " ?????
C'est pourtant ainsi et légal. Difficile pour moi à expliquer simplement ...
Marg
On 21 oct, 01:32, "www.juristprudence.c.la" <juristprudence@°nline.fr> wrote:
vous semblez contradictoire dans votre exposé : comment peut-on travail ler seulement 3 fois 2 jours par an, si le contrat est " non intermittent " ?????
On 21 oct, 01:32, "www.juristprudence.c.la" <juristprudence@°nline.fr>
wrote:
vous semblez contradictoire dans votre exposé : comment peut-on travail ler
seulement 3 fois 2 jours par an, si le contrat est " non intermittent "
?????
On 21 oct, 01:32, "www.juristprudence.c.la" <juristprudence@°nline.fr> wrote:
vous semblez contradictoire dans votre exposé : comment peut-on travail ler seulement 3 fois 2 jours par an, si le contrat est " non intermittent " ?????
>Suite à longue série de CDD d'usage non intermittent, sur les >bulletins de paie avec un même employeur, il n'apparait pas toujours >l'ancienneté. Quelle importance cela a ?
www.juristprudence.c.la" <wrote:
pour les EVENTUELLES clauses d'attribution d'une prime d'ancienneté
"Marg" a écrit dans le message de news:
C'est à dire ? Ca dépend de la convention collective, ou pas, de l'entreprise ?
cela dépend de la CCN s'il en existe une applicable ; cela dépend d'un protocole d'entreprise, s'il en existe un, écrit ; cela peut aussi dépendre d'un simple "usage" : si d'autres salariés en bénéficient.
l'ancienneté s'entend comme jours de présence effective au poste de travail ou jours d'absence assimilée à une présence par un texte explicitement applicable ;
Comptez-vous par nombre de jour portés sur le contrat de travail_a priori oui... ou bien par période sur laquelle court le contrat ?
un salarié travaillant à temps partiel pendant 6 mois à une ancienneté de 6 mois, peu important qu'il travaille du lundi au mercredi ou tous les jors, mais le matin seulement
vous semblez contradictoire dans votre exposé : comment peut-on travailler seulement 3 fois 2 jours par an, si le contrat est " non intermittent " ?????
C'est pourtant ainsi et légal.
ceci est une simple affirmation et non une démonstration ; en outre, je ne déclarais pas que cela n'existait pas, mais que la façon dont vous expliquez est contradictoire : en effet, s'il n'y a que 3 fois 2 jours de travail par an, c'est donc un contrat intermittent et pas un contrat " non intermittent"
Difficile pour moi à expliquer simplement ...
il ne s'agit pas d'être simple ou pas simple, mais d'être précis
"Marg" <sheila.lutfin...@laposte.net> a écrit
>Suite à longue série de CDD d'usage non intermittent, sur les
>bulletins de paie avec un même employeur, il n'apparait pas toujours
>l'ancienneté. Quelle importance cela a ?
www.juristprudence.c.la" <wrote:
pour les EVENTUELLES clauses d'attribution d'une prime d'ancienneté
"Marg" <sheila.lutfinale@laposte.net> a écrit dans le message de news:
3b98bc63-ee87-4765-95ff-4346593b6daf@u46g2000hsc.googlegroups.com.
C'est à dire ? Ca dépend de la convention collective, ou pas, de
l'entreprise ?
cela dépend de la CCN s'il en existe une applicable ;
cela dépend d'un protocole d'entreprise, s'il en existe un, écrit ;
cela peut aussi dépendre d'un simple "usage" : si d'autres salariés en
bénéficient.
l'ancienneté s'entend comme jours de présence effective au poste de
travail
ou jours d'absence assimilée à une présence par un texte explicitement
applicable ;
Comptez-vous par nombre de jour portés sur le contrat de travail_a
priori oui...
ou bien par période sur laquelle court le contrat ?
un salarié travaillant à temps partiel pendant 6 mois à une ancienneté de 6
mois, peu important qu'il travaille du lundi au mercredi ou tous les jors,
mais le matin seulement
vous semblez contradictoire dans votre exposé : comment peut-on
travailler
seulement 3 fois 2 jours par an, si le contrat est " non intermittent "
?????
C'est pourtant ainsi et légal.
ceci est une simple affirmation et non une démonstration ; en outre, je ne
déclarais pas que cela n'existait pas, mais que la façon dont vous expliquez
est contradictoire : en effet, s'il n'y a que 3 fois 2 jours de travail par
an, c'est donc un contrat intermittent et pas un contrat " non intermittent"
Difficile pour moi à expliquer
simplement ...
il ne s'agit pas d'être simple ou pas simple, mais d'être précis
>Suite à longue série de CDD d'usage non intermittent, sur les >bulletins de paie avec un même employeur, il n'apparait pas toujours >l'ancienneté. Quelle importance cela a ?
www.juristprudence.c.la" <wrote:
pour les EVENTUELLES clauses d'attribution d'une prime d'ancienneté
"Marg" a écrit dans le message de news:
C'est à dire ? Ca dépend de la convention collective, ou pas, de l'entreprise ?
cela dépend de la CCN s'il en existe une applicable ; cela dépend d'un protocole d'entreprise, s'il en existe un, écrit ; cela peut aussi dépendre d'un simple "usage" : si d'autres salariés en bénéficient.
l'ancienneté s'entend comme jours de présence effective au poste de travail ou jours d'absence assimilée à une présence par un texte explicitement applicable ;
Comptez-vous par nombre de jour portés sur le contrat de travail_a priori oui... ou bien par période sur laquelle court le contrat ?
un salarié travaillant à temps partiel pendant 6 mois à une ancienneté de 6 mois, peu important qu'il travaille du lundi au mercredi ou tous les jors, mais le matin seulement
vous semblez contradictoire dans votre exposé : comment peut-on travailler seulement 3 fois 2 jours par an, si le contrat est " non intermittent " ?????
C'est pourtant ainsi et légal.
ceci est une simple affirmation et non une démonstration ; en outre, je ne déclarais pas que cela n'existait pas, mais que la façon dont vous expliquez est contradictoire : en effet, s'il n'y a que 3 fois 2 jours de travail par an, c'est donc un contrat intermittent et pas un contrat " non intermittent"
Difficile pour moi à expliquer simplement ...
il ne s'agit pas d'être simple ou pas simple, mais d'être précis
www.juristprudence.c.la
www.juristprudence.c.la" wrote:
vous semblez contradictoire dans votre exposé : comment peut-on travailler seulement 3 fois 2 jours par an, si le contrat est " non intermittent " ?????
b) je sais aussi ce qu'est un temps partiel intermittent
c) ce n'est pas en renvoyant vers un lien que vous répondrez à une question précise tirée de votre narration
d) en l'état de ce que vous avez initialement écrit, il demeure l'incohérence soulignée ci-haut
www.juristprudence.c.la" wrote:
vous semblez contradictoire dans votre exposé : comment peut-on travailler
seulement 3 fois 2 jours par an, si le contrat est " non intermittent "
?????
"Marg" <sheila.lutfinale@laposte.net> a écrit dans le message de news:
8c825960-6e13-402f-a8a2-9131710e338f@h2g2000hsg.googlegroups.com
<http://droit-finances.commentcamarche.net/faq/sujet-1514-cdd-et-
contrat-d-usage>
a) je sais ce qu'est un CDD d'usage
b) je sais aussi ce qu'est un temps partiel intermittent
c) ce n'est pas en renvoyant vers un lien que vous répondrez à une question
précise tirée de votre narration
d) en l'état de ce que vous avez initialement écrit, il demeure
l'incohérence soulignée ci-haut
vous semblez contradictoire dans votre exposé : comment peut-on travailler seulement 3 fois 2 jours par an, si le contrat est " non intermittent " ?????
