Est-il légal d'employer un même salarié qui pourrait avoir des CDD dans l'année, à des tarifs différents ?
Oui, puisque le salaire dépend des postes.
Marg
On 7 avr, 16:21, Patrick V wrote:
Marg a écrit :
> Est-il légal d'employer un même salarié qui pourrait avoir des CDD > dans l'année, > à des tarifs différents ?
Oui, puisque le salaire dépend des postes.
merci ! on precise jamais assez ! : si c'est le meme poste, la meme qualification ? (cette question c'est à cause des budgets qui risquent fort d'être très variable ! )
On 7 avr, 16:21, Patrick V <Patrick.V.u.i.c.h.a....@mitgard.invalid>
wrote:
Marg a écrit :
> Est-il légal d'employer un même salarié qui pourrait avoir des CDD
> dans l'année,
> à des tarifs différents ?
Oui, puisque le salaire dépend des postes.
merci ! on precise jamais assez ! :
si c'est le meme poste, la meme qualification ?
(cette question c'est à cause des budgets qui risquent fort d'être
très variable ! )
> Est-il légal d'employer un même salarié qui pourrait avoir des CDD > dans l'année, > à des tarifs différents ?
Oui, puisque le salaire dépend des postes.
merci ! on precise jamais assez ! : si c'est le meme poste, la meme qualification ? (cette question c'est à cause des budgets qui risquent fort d'être très variable ! )
www.juristprudence.c.la
"Marg" a écrit dans le message de news:
si c'est le meme poste, la meme qualification ? (cette question c'est à cause des budgets qui risquent fort d'être très variable ! )
le salaire dépend de la classification et pas du "budget"
pensez-vous qu'un employeur pourrait " valablement " échapper au SMIC ou à une CCN ? en prétextant "je n'avais pas assez de budget pour payer le salaire... dû"
"Marg" <sheila.lutfinale@laposte.net> a écrit dans le message de news:
ce0f38f5-c802-450c-bfcb-d2c31f47d3a9@e10g2000prf.googlegroups.com...
si c'est le meme poste, la meme qualification ?
(cette question c'est à cause des budgets qui risquent fort d'être
très variable ! )
le salaire dépend de la classification et pas du "budget"
pensez-vous qu'un employeur pourrait " valablement " échapper au SMIC ou à
une CCN ?
en prétextant "je n'avais pas assez de budget pour payer le salaire... dû"
si c'est le meme poste, la meme qualification ? (cette question c'est à cause des budgets qui risquent fort d'être très variable ! )
le salaire dépend de la classification et pas du "budget"
pensez-vous qu'un employeur pourrait " valablement " échapper au SMIC ou à une CCN ? en prétextant "je n'avais pas assez de budget pour payer le salaire... dû"
Marg
On 7 avr, 16:56, "www.juristprudence.c.la" wrote:
"Marg" a écrit dans le message de news:
>si c'est le meme poste, la meme qualification ? >(cette question c'est à cause des budgets qui risquent fort d'être >très variable ! )
le salaire dépend de la classification et pas du "budget"
pensez-vous qu'un employeur pourrait " valablement " échapper au SMIC ou à une CCN ? en prétextant "je n'avais pas assez de budget pour payer le salaire... d û"
Certes ! donc pas de variation du taux de salaire dans l'année pour un même emploi et qualification (à moins d'une augmentation en faveur du salarié, je suppose). Merci.
On 7 avr, 16:56, "www.juristprudence.c.la" <juristprude...@0nline.fr>
wrote:
"Marg" <sheila.lutfin...@laposte.net> a écrit dans le message de news:
ce0f38f5-c802-450c-bfcb-d2c31f47d...@e10g2000prf.googlegroups.com...
>si c'est le meme poste, la meme qualification ?
>(cette question c'est à cause des budgets qui risquent fort d'être
>très variable ! )
le salaire dépend de la classification et pas du "budget"
pensez-vous qu'un employeur pourrait " valablement " échapper au SMIC ou à
une CCN ?
en prétextant "je n'avais pas assez de budget pour payer le salaire... d û"
Certes ! donc pas de variation du taux de salaire dans l'année pour un
même emploi et qualification (à moins d'une augmentation en faveur du
salarié, je suppose). Merci.
>si c'est le meme poste, la meme qualification ? >(cette question c'est à cause des budgets qui risquent fort d'être >très variable ! )
le salaire dépend de la classification et pas du "budget"
pensez-vous qu'un employeur pourrait " valablement " échapper au SMIC ou à une CCN ? en prétextant "je n'avais pas assez de budget pour payer le salaire... d û"
Certes ! donc pas de variation du taux de salaire dans l'année pour un même emploi et qualification (à moins d'une augmentation en faveur du salarié, je suppose). Merci.
Moisse
Dans le message , Marg exprime ceci:
On 7 avr, 16:56, "www.juristprudence.c.la" wrote:
"Marg" a écrit dans le message de news:
si c'est le meme poste, la meme qualification ? (cette question c'est à cause des budgets qui risquent fort d'être très variable ! )
le salaire dépend de la classification et pas du "budget"
pensez-vous qu'un employeur pourrait " valablement " échapper au SMIC ou à une CCN ? en prétextant "je n'avais pas assez de budget pour payer le salaire... dû"
Certes ! donc pas de variation du taux de salaire dans l'année pour un même emploi et qualification (à moins d'une augmentation en faveur du salarié, je suppose). Merci.
Ce n'est pas exactement le sens de la réponse. On pourrait concevoir des CDD de remplacement de plusieurs agents occupant peu ou prou les mêmes fonctions, mais ayant des salaires différents pour un tas de raisons licites bien sûr. A+
--
Dans le message
c0586b2e-1b3e-4060-af87-8d01e9b7648f@s39g2000prd.googlegroups.com, Marg
<sheila.lutfinale@laposte.net> exprime ceci:
On 7 avr, 16:56, "www.juristprudence.c.la" <juristprude...@0nline.fr>
wrote:
"Marg" <sheila.lutfin...@laposte.net> a écrit dans le message de
news:
ce0f38f5-c802-450c-bfcb-d2c31f47d...@e10g2000prf.googlegroups.com...
si c'est le meme poste, la meme qualification ?
(cette question c'est à cause des budgets qui risquent fort d'être
très variable ! )
le salaire dépend de la classification et pas du "budget"
pensez-vous qu'un employeur pourrait " valablement " échapper au
SMIC ou à une CCN ?
en prétextant "je n'avais pas assez de budget pour payer le
salaire... dû"
Certes ! donc pas de variation du taux de salaire dans l'année pour un
même emploi et qualification (à moins d'une augmentation en faveur du
salarié, je suppose). Merci.
Ce n'est pas exactement le sens de la réponse.
On pourrait concevoir des CDD de remplacement de plusieurs agents
occupant peu ou prou les mêmes fonctions, mais ayant des salaires
différents pour un tas de raisons licites bien sûr.
A+
si c'est le meme poste, la meme qualification ? (cette question c'est à cause des budgets qui risquent fort d'être très variable ! )
le salaire dépend de la classification et pas du "budget"
pensez-vous qu'un employeur pourrait " valablement " échapper au SMIC ou à une CCN ? en prétextant "je n'avais pas assez de budget pour payer le salaire... dû"
Certes ! donc pas de variation du taux de salaire dans l'année pour un même emploi et qualification (à moins d'une augmentation en faveur du salarié, je suppose). Merci.
Ce n'est pas exactement le sens de la réponse. On pourrait concevoir des CDD de remplacement de plusieurs agents occupant peu ou prou les mêmes fonctions, mais ayant des salaires différents pour un tas de raisons licites bien sûr. A+
