Néanmoins, en cas de conflit avec l'employé, le legislateur ne va t il
pas considérer ces "4 heures par quinzaine" comme un travail régulier,
donc un CDI ?
Néanmoins, en cas de conflit avec l'employé, le legislateur ne va t il
pas considérer ces "4 heures par quinzaine" comme un travail régulier,
donc un CDI ?
Néanmoins, en cas de conflit avec l'employé, le legislateur ne va t il
pas considérer ces "4 heures par quinzaine" comme un travail régulier,
donc un CDI ?
Précision personnelle, et dans les grandes lignes (je prends mes
précautions vis-à-vis d'autre contributeurs :o))) ) :
Exemple : vous embauchez en CDI. Au bout de trois mois, problème de
ressources ou besoin de déménager loin, vous ne pouvez plus vous offrir le
service de la personne employée : vous pouvez mettre fin au contrat. Vous
devrez un préavis d'un mois c'est tout.
Vous ne pourrez pas licencier pour faute un salarié niveau 1 pour manque
de responsabilité alors que vous étiez absent. Un employé niveau 1
travaille sous la responsabilité de l'employeur. Si vous vous absentez, la
responsabilité de votre employé aura du mal a être engagée pour justifier
une faute de sa part.
Précision personnelle, et dans les grandes lignes (je prends mes
précautions vis-à-vis d'autre contributeurs :o))) ) :
Exemple : vous embauchez en CDI. Au bout de trois mois, problème de
ressources ou besoin de déménager loin, vous ne pouvez plus vous offrir le
service de la personne employée : vous pouvez mettre fin au contrat. Vous
devrez un préavis d'un mois c'est tout.
Vous ne pourrez pas licencier pour faute un salarié niveau 1 pour manque
de responsabilité alors que vous étiez absent. Un employé niveau 1
travaille sous la responsabilité de l'employeur. Si vous vous absentez, la
responsabilité de votre employé aura du mal a être engagée pour justifier
une faute de sa part.
Précision personnelle, et dans les grandes lignes (je prends mes
précautions vis-à-vis d'autre contributeurs :o))) ) :
Exemple : vous embauchez en CDI. Au bout de trois mois, problème de
ressources ou besoin de déménager loin, vous ne pouvez plus vous offrir le
service de la personne employée : vous pouvez mettre fin au contrat. Vous
devrez un préavis d'un mois c'est tout.
Vous ne pourrez pas licencier pour faute un salarié niveau 1 pour manque
de responsabilité alors que vous étiez absent. Un employé niveau 1
travaille sous la responsabilité de l'employeur. Si vous vous absentez, la
responsabilité de votre employé aura du mal a être engagée pour justifier
une faute de sa part.
Je souhaite faire appel, de manière fort occasionnelle, à une femme
de menage à une fréquence de 3 à 4 h tous les 15 jours.
Ce rythme qui est inférieur à 8 h / semaine et 4 semaines
consécutives, puisqu'elle ne viendrait que tous les 15 jours,
m'exonère t il d'établir un contrat de travail ?
La paperasse et les complications liées à l'emploi d'une personne
m'effraient, et j'ai pensé (naïvement ?)que le recours au CESU pouvait
être une bonne solution.
Je souhaite faire appel, de manière fort occasionnelle, à une femme
de menage à une fréquence de 3 à 4 h tous les 15 jours.
Ce rythme qui est inférieur à 8 h / semaine et 4 semaines
consécutives, puisqu'elle ne viendrait que tous les 15 jours,
m'exonère t il d'établir un contrat de travail ?
La paperasse et les complications liées à l'emploi d'une personne
m'effraient, et j'ai pensé (naïvement ?)que le recours au CESU pouvait
être une bonne solution.
Je souhaite faire appel, de manière fort occasionnelle, à une femme
de menage à une fréquence de 3 à 4 h tous les 15 jours.
Ce rythme qui est inférieur à 8 h / semaine et 4 semaines
consécutives, puisqu'elle ne viendrait que tous les 15 jours,
m'exonère t il d'établir un contrat de travail ?
La paperasse et les complications liées à l'emploi d'une personne
m'effraient, et j'ai pensé (naïvement ?)que le recours au CESU pouvait
être une bonne solution.
c'est juste un contrat de une ou deux pages, dont on trouve des
exemplaires types relativement corrects sur internet, en particulier sur
le site de l'URSAAF, si je ne m'abuse :
c'est juste un contrat de une ou deux pages, dont on trouve des
exemplaires types relativement corrects sur internet, en particulier sur
le site de l'URSAAF, si je ne m'abuse :
c'est juste un contrat de une ou deux pages, dont on trouve des
exemplaires types relativement corrects sur internet, en particulier sur
le site de l'URSAAF, si je ne m'abuse :
"Maurice" a écrit dans le message de news:
4a42b05f$0$12985$Précision personnelle, et dans les grandes lignes (je prends mes
précautions vis-à-vis d'autre contributeurs :o))) ) :Exemple : vous embauchez en CDI. Au bout de trois mois, problème de
ressources ou besoin de déménager loin, vous ne pouvez plus vous offrir
le service de la personne employée : vous pouvez mettre fin au contrat.
Vous devrez un préavis d'un mois c'est tout.
raté ;o] c'est une semaine la bonne réponse
Vous ne pourrez pas licencier pour faute un salarié niveau 1 pour manque
de responsabilité alors que vous étiez absent. Un employé niveau 1
travaille sous la responsabilité de l'employeur. Si vous vous absentez,
la responsabilité de votre employé aura du mal a être engagée pour
justifier une faute de sa part.
ah bon, parce qu'il est indispensable que l'employeur surveille le salarié
qui est supposé faire la vaisselle, laver les vitres, etc. ?
et s'il ne fait pas son travail " correctement ", en l'absence de
l'employeur, impossible de sanctionner ?
"Maurice" <mauricea.news@free.fr> a écrit dans le message de news:
4a42b05f$0$12985$426a74cc@news.free.fr...
Précision personnelle, et dans les grandes lignes (je prends mes
précautions vis-à-vis d'autre contributeurs :o))) ) :
Exemple : vous embauchez en CDI. Au bout de trois mois, problème de
ressources ou besoin de déménager loin, vous ne pouvez plus vous offrir
le service de la personne employée : vous pouvez mettre fin au contrat.
Vous devrez un préavis d'un mois c'est tout.
raté ;o] c'est une semaine la bonne réponse
Vous ne pourrez pas licencier pour faute un salarié niveau 1 pour manque
de responsabilité alors que vous étiez absent. Un employé niveau 1
travaille sous la responsabilité de l'employeur. Si vous vous absentez,
la responsabilité de votre employé aura du mal a être engagée pour
justifier une faute de sa part.
ah bon, parce qu'il est indispensable que l'employeur surveille le salarié
qui est supposé faire la vaisselle, laver les vitres, etc. ?
et s'il ne fait pas son travail " correctement ", en l'absence de
l'employeur, impossible de sanctionner ?
"Maurice" a écrit dans le message de news:
4a42b05f$0$12985$Précision personnelle, et dans les grandes lignes (je prends mes
précautions vis-à-vis d'autre contributeurs :o))) ) :Exemple : vous embauchez en CDI. Au bout de trois mois, problème de
ressources ou besoin de déménager loin, vous ne pouvez plus vous offrir
le service de la personne employée : vous pouvez mettre fin au contrat.
Vous devrez un préavis d'un mois c'est tout.
raté ;o] c'est une semaine la bonne réponse
Vous ne pourrez pas licencier pour faute un salarié niveau 1 pour manque
de responsabilité alors que vous étiez absent. Un employé niveau 1
travaille sous la responsabilité de l'employeur. Si vous vous absentez,
la responsabilité de votre employé aura du mal a être engagée pour
justifier une faute de sa part.
ah bon, parce qu'il est indispensable que l'employeur surveille le salarié
qui est supposé faire la vaisselle, laver les vitres, etc. ?
et s'il ne fait pas son travail " correctement ", en l'absence de
l'employeur, impossible de sanctionner ?
le CESU est un mode de paiement, a posteriori, ce n'est pas un contrat ;
le CESU est un mode de paiement, a posteriori, ce n'est pas un contrat ;
le CESU est un mode de paiement, a posteriori, ce n'est pas un contrat ;