Je souhaite savoir si elle est applicable dans le cas où l'indémnité
financière compensatrice fait partie du salaire comme c'est le cas dans
mon exemple.
Je souhaite savoir si elle est applicable dans le cas où l'indémnité
financière compensatrice fait partie du salaire comme c'est le cas dans
mon exemple.
Je souhaite savoir si elle est applicable dans le cas où l'indémnité
financière compensatrice fait partie du salaire comme c'est le cas dans
mon exemple.
"tx21" a écrit dans le message de news:
454bd7b4$0$1380$Je souhaite savoir si elle est applicable dans le cas où l'indémnité
financière compensatrice fait partie du salaire comme c'est le cas dans
mon exemple.
plus exactement, elle fait partie de la masse salariale globale, mais elle
est bien distincte du salaire = elle est constatable objectivement
(mesurable) ;
dès lors, sous la seule réserve que le montant soit au minimum égal à
l'éventuelle clause d'une convention collective, OUI, la clause que vous
avez exposée est applicable
"tx21" <tx21@tx21.com> a écrit dans le message de news:
454bd7b4$0$1380$426a74cc@news.free.fr...
Je souhaite savoir si elle est applicable dans le cas où l'indémnité
financière compensatrice fait partie du salaire comme c'est le cas dans
mon exemple.
plus exactement, elle fait partie de la masse salariale globale, mais elle
est bien distincte du salaire = elle est constatable objectivement
(mesurable) ;
dès lors, sous la seule réserve que le montant soit au minimum égal à
l'éventuelle clause d'une convention collective, OUI, la clause que vous
avez exposée est applicable
"tx21" a écrit dans le message de news:
454bd7b4$0$1380$Je souhaite savoir si elle est applicable dans le cas où l'indémnité
financière compensatrice fait partie du salaire comme c'est le cas dans
mon exemple.
plus exactement, elle fait partie de la masse salariale globale, mais elle
est bien distincte du salaire = elle est constatable objectivement
(mesurable) ;
dès lors, sous la seule réserve que le montant soit au minimum égal à
l'éventuelle clause d'une convention collective, OUI, la clause que vous
avez exposée est applicable
1. Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé
et dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
2. Si demain je dois faire un pret bancaire pour l'achat d'une maison
par exemple... je suppose que ma banque ou beaucoup de banque vont se
baser sur mon salaire fixe sans prendre en compte l'indémnité
compensatrice de la clause de non concurrence puisque ce n'est pas une
chose acquise de maniere 100% sure ? vous confirmer ?
1. Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé
et dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
2. Si demain je dois faire un pret bancaire pour l'achat d'une maison
par exemple... je suppose que ma banque ou beaucoup de banque vont se
baser sur mon salaire fixe sans prendre en compte l'indémnité
compensatrice de la clause de non concurrence puisque ce n'est pas une
chose acquise de maniere 100% sure ? vous confirmer ?
1. Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé
et dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
2. Si demain je dois faire un pret bancaire pour l'achat d'une maison
par exemple... je suppose que ma banque ou beaucoup de banque vont se
baser sur mon salaire fixe sans prendre en compte l'indémnité
compensatrice de la clause de non concurrence puisque ce n'est pas une
chose acquise de maniere 100% sure ? vous confirmer ?
"tx21" a écrit dans le message de news:
454c4fed$0$14558$1. Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé
et dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
j'infirme ;o}
votre " rémunération" (globale) comprend :
- un salaire (que vous nommez fixe)
- des éléments complémentaires (primes, frais professionnels et/ou
COMPENSATION éventuelle d'une sujétion provisoire ou durable)
si la sujétion disparaît, la compensation disparaît : sans "modification" du
contrat, mais par simple modification d'une "condition" des modalités
d'exécution
si un élément complémentaire disparaît, cela n'altère pas le " SALAIRE "2. Si demain je dois faire un pret bancaire pour l'achat d'une maison
par exemple... je suppose que ma banque ou beaucoup de banque vont se
baser sur mon salaire fixe sans prendre en compte l'indémnité
compensatrice de la clause de non concurrence puisque ce n'est pas une
chose acquise de maniere 100% sure ? vous confirmer ?
confirmer que la banque fera ceci ou cela...
NON... car je ne suis pas "la banque" ;o}
je ne confirme que ce qui résulte de mon appréciation directe
"tx21" <tx21@tx21.com> a écrit dans le message de news:
454c4fed$0$14558$426a74cc@news.free.fr...
1. Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé
et dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
j'infirme ;o}
votre " rémunération" (globale) comprend :
- un salaire (que vous nommez fixe)
- des éléments complémentaires (primes, frais professionnels et/ou
COMPENSATION éventuelle d'une sujétion provisoire ou durable)
si la sujétion disparaît, la compensation disparaît : sans "modification" du
contrat, mais par simple modification d'une "condition" des modalités
d'exécution
si un élément complémentaire disparaît, cela n'altère pas le " SALAIRE "
2. Si demain je dois faire un pret bancaire pour l'achat d'une maison
par exemple... je suppose que ma banque ou beaucoup de banque vont se
baser sur mon salaire fixe sans prendre en compte l'indémnité
compensatrice de la clause de non concurrence puisque ce n'est pas une
chose acquise de maniere 100% sure ? vous confirmer ?
confirmer que la banque fera ceci ou cela...
NON... car je ne suis pas "la banque" ;o}
je ne confirme que ce qui résulte de mon appréciation directe
"tx21" a écrit dans le message de news:
454c4fed$0$14558$1. Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé
et dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
j'infirme ;o}
votre " rémunération" (globale) comprend :
- un salaire (que vous nommez fixe)
- des éléments complémentaires (primes, frais professionnels et/ou
COMPENSATION éventuelle d'une sujétion provisoire ou durable)
si la sujétion disparaît, la compensation disparaît : sans "modification" du
contrat, mais par simple modification d'une "condition" des modalités
d'exécution
si un élément complémentaire disparaît, cela n'altère pas le " SALAIRE "2. Si demain je dois faire un pret bancaire pour l'achat d'une maison
par exemple... je suppose que ma banque ou beaucoup de banque vont se
baser sur mon salaire fixe sans prendre en compte l'indémnité
compensatrice de la clause de non concurrence puisque ce n'est pas une
chose acquise de maniere 100% sure ? vous confirmer ?
confirmer que la banque fera ceci ou cela...
NON... car je ne suis pas "la banque" ;o}
je ne confirme que ce qui résulte de mon appréciation directe
>>Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
>>cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
>>de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé
>>et dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
> votre " rémunération" (globale) comprend :
> - un salaire (que vous nommez fixe)
> - des éléments complémentaires (primes, frais professionnels et/ou
> COMPENSATION éventuelle d'une sujétion provisoire ou durable)
> si la sujétion disparaît, la compensation disparaît : sans
> contrat, mais par simple modification d'une "condition" des modalités
> d'exécution
> si un élément complémentaire disparaît, cela n'altère pas le " SALAIRE "
Je ne suis pas sure d'avoir compris la premiere réponse. j'ai
l'impression que vous ne confirmer pas, puis vous confirmer.
pourriez-vous m'éclaircir à nouveau SVP sur la premiere question ?
Pour faire simple, limitons mon salaire globale à un salaire fixe + une
indemnité compensatrice liée à la clause de non concurrence.
Si cette
clause de non concurrence est supprimé par l'employeur, qu'est ce qu'il
devient pour l'indémnité ?
> si la sujétion disparaît, la compensation disparaît : sans
> contrat, mais par simple modification d'une "condition" des modalités
> d'exécution
Avant, les cloases de non concurrence ne posaient pas de Pb car
l'indémnité n'a jamais fait partie du salaire !
>>Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
>>cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
>>de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé
>>et dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
> votre " rémunération" (globale) comprend :
> - un salaire (que vous nommez fixe)
> - des éléments complémentaires (primes, frais professionnels et/ou
> COMPENSATION éventuelle d'une sujétion provisoire ou durable)
> si la sujétion disparaît, la compensation disparaît : sans
> contrat, mais par simple modification d'une "condition" des modalités
> d'exécution
> si un élément complémentaire disparaît, cela n'altère pas le " SALAIRE "
Je ne suis pas sure d'avoir compris la premiere réponse. j'ai
l'impression que vous ne confirmer pas, puis vous confirmer.
pourriez-vous m'éclaircir à nouveau SVP sur la premiere question ?
Pour faire simple, limitons mon salaire globale à un salaire fixe + une
indemnité compensatrice liée à la clause de non concurrence.
Si cette
clause de non concurrence est supprimé par l'employeur, qu'est ce qu'il
devient pour l'indémnité ?
> si la sujétion disparaît, la compensation disparaît : sans
> contrat, mais par simple modification d'une "condition" des modalités
> d'exécution
Avant, les cloases de non concurrence ne posaient pas de Pb car
l'indémnité n'a jamais fait partie du salaire !
>>Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
>>cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
>>de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé
>>et dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
> votre " rémunération" (globale) comprend :
> - un salaire (que vous nommez fixe)
> - des éléments complémentaires (primes, frais professionnels et/ou
> COMPENSATION éventuelle d'une sujétion provisoire ou durable)
> si la sujétion disparaît, la compensation disparaît : sans
> contrat, mais par simple modification d'une "condition" des modalités
> d'exécution
> si un élément complémentaire disparaît, cela n'altère pas le " SALAIRE "
Je ne suis pas sure d'avoir compris la premiere réponse. j'ai
l'impression que vous ne confirmer pas, puis vous confirmer.
pourriez-vous m'éclaircir à nouveau SVP sur la premiere question ?
Pour faire simple, limitons mon salaire globale à un salaire fixe + une
indemnité compensatrice liée à la clause de non concurrence.
Si cette
clause de non concurrence est supprimé par l'employeur, qu'est ce qu'il
devient pour l'indémnité ?
> si la sujétion disparaît, la compensation disparaît : sans
> contrat, mais par simple modification d'une "condition" des modalités
> d'exécution
Avant, les cloases de non concurrence ne posaient pas de Pb car
l'indémnité n'a jamais fait partie du salaire !
a écrit dans le message de news:Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé
et dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
www.juristprudence.c.la wrote: > > j'infirme ;o}votre " rémunération" (globale) comprend :
- un salaire (que vous nommez fixe)
- des éléments complémentaires (primes, frais professionnels et/ou
COMPENSATION éventuelle d'une sujétion provisoire ou durable)
si la sujétion disparaît, la compensation disparaît : sans
"modification" ducontrat, mais par simple modification d'une "condition" des modalités
d'exécution
si un élément complémentaire disparaît, cela n'altère pas le " SALAIRE "
a écrit dans le message de news:
454d10a4$0$32010$Je ne suis pas sure d'avoir compris la premiere réponse. j'ai
l'impression que vous ne confirmer pas, puis vous confirmer.
pourriez-vous m'éclaircir à nouveau SVP sur la premiere question ?
simple problème de vocabulaire :
1 votre salaire est fixe, ce n'est pas un salaire composé d'un fixe plus
autre chose
2 votre bulletin de paie comporte un autre élément, EXTERNE au salaire, la
compensation indemnitaire
je ne dis pas une chose et son contraire, je dissocie en restitutant les
véritables qualifications des deux élémentsPour faire simple, limitons mon salaire globale à un salaire fixe + une
indemnité compensatrice liée à la clause de non concurrence.
NON !
votre "paie" globale, votre "rémunération globale", mai votre "salaire"
n'est pas le salaire PLUS autre chose"Si cette
clause de non concurrence est supprimé par l'employeur, qu'est ce qu'il
devient pour l'indémnité ?
logiquement, je le répète :si la sujétion disparaît, la compensation disparaît : sans
"modification" ducontrat, mais par simple modification d'une "condition" des modalités
d'exécution
je ne vois toujours pas là l'expression d'une chose et de son contraire !Avant, les cloases de non concurrence ne posaient pas de Pb car
l'indémnité n'a jamais fait partie du salaire !
et aujourd'hui non plus... SAUF dans votre interprétation
<tx21@tx21.com> a écrit dans le message de news:
Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé
et dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
www.juristprudence.c.la wrote: > > j'infirme ;o}
votre " rémunération" (globale) comprend :
- un salaire (que vous nommez fixe)
- des éléments complémentaires (primes, frais professionnels et/ou
COMPENSATION éventuelle d'une sujétion provisoire ou durable)
si la sujétion disparaît, la compensation disparaît : sans
"modification" du
contrat, mais par simple modification d'une "condition" des modalités
d'exécution
si un élément complémentaire disparaît, cela n'altère pas le " SALAIRE "
tx21@tx21.com> a écrit dans le message de news:
454d10a4$0$32010$426a74cc@news.free.fr...
Je ne suis pas sure d'avoir compris la premiere réponse. j'ai
l'impression que vous ne confirmer pas, puis vous confirmer.
pourriez-vous m'éclaircir à nouveau SVP sur la premiere question ?
simple problème de vocabulaire :
1 votre salaire est fixe, ce n'est pas un salaire composé d'un fixe plus
autre chose
2 votre bulletin de paie comporte un autre élément, EXTERNE au salaire, la
compensation indemnitaire
je ne dis pas une chose et son contraire, je dissocie en restitutant les
véritables qualifications des deux éléments
Pour faire simple, limitons mon salaire globale à un salaire fixe + une
indemnité compensatrice liée à la clause de non concurrence.
NON !
votre "paie" globale, votre "rémunération globale", mai votre "salaire"
n'est pas le salaire PLUS autre chose"
Si cette
clause de non concurrence est supprimé par l'employeur, qu'est ce qu'il
devient pour l'indémnité ?
logiquement, je le répète :
si la sujétion disparaît, la compensation disparaît : sans
"modification" du
contrat, mais par simple modification d'une "condition" des modalités
d'exécution
je ne vois toujours pas là l'expression d'une chose et de son contraire !
Avant, les cloases de non concurrence ne posaient pas de Pb car
l'indémnité n'a jamais fait partie du salaire !
et aujourd'hui non plus... SAUF dans votre interprétation
a écrit dans le message de news:Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé
et dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
www.juristprudence.c.la wrote: > > j'infirme ;o}votre " rémunération" (globale) comprend :
- un salaire (que vous nommez fixe)
- des éléments complémentaires (primes, frais professionnels et/ou
COMPENSATION éventuelle d'une sujétion provisoire ou durable)
si la sujétion disparaît, la compensation disparaît : sans
"modification" ducontrat, mais par simple modification d'une "condition" des modalités
d'exécution
si un élément complémentaire disparaît, cela n'altère pas le " SALAIRE "
a écrit dans le message de news:
454d10a4$0$32010$Je ne suis pas sure d'avoir compris la premiere réponse. j'ai
l'impression que vous ne confirmer pas, puis vous confirmer.
pourriez-vous m'éclaircir à nouveau SVP sur la premiere question ?
simple problème de vocabulaire :
1 votre salaire est fixe, ce n'est pas un salaire composé d'un fixe plus
autre chose
2 votre bulletin de paie comporte un autre élément, EXTERNE au salaire, la
compensation indemnitaire
je ne dis pas une chose et son contraire, je dissocie en restitutant les
véritables qualifications des deux élémentsPour faire simple, limitons mon salaire globale à un salaire fixe + une
indemnité compensatrice liée à la clause de non concurrence.
NON !
votre "paie" globale, votre "rémunération globale", mai votre "salaire"
n'est pas le salaire PLUS autre chose"Si cette
clause de non concurrence est supprimé par l'employeur, qu'est ce qu'il
devient pour l'indémnité ?
logiquement, je le répète :si la sujétion disparaît, la compensation disparaît : sans
"modification" ducontrat, mais par simple modification d'une "condition" des modalités
d'exécution
je ne vois toujours pas là l'expression d'une chose et de son contraire !Avant, les cloases de non concurrence ne posaient pas de Pb car
l'indémnité n'a jamais fait partie du salaire !
et aujourd'hui non plus... SAUF dans votre interprétation
deux autres questions svp :
1. Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé et
dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
2. Si demain je dois faire un pret bancaire pour l'achat d'une maison par
exemple... je suppose que ma banque ou beaucoup de banque vont se baser
sur mon salaire fixe sans prendre en compte l'indémnité compensatrice de
la clause de non concurrence puisque ce n'est pas une chose acquise de
maniere 100% sure ? vous confirmer ?
deux autres questions svp :
1. Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé et
dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
2. Si demain je dois faire un pret bancaire pour l'achat d'une maison par
exemple... je suppose que ma banque ou beaucoup de banque vont se baser
sur mon salaire fixe sans prendre en compte l'indémnité compensatrice de
la clause de non concurrence puisque ce n'est pas une chose acquise de
maniere 100% sure ? vous confirmer ?
deux autres questions svp :
1. Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé et
dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
2. Si demain je dois faire un pret bancaire pour l'achat d'une maison par
exemple... je suppose que ma banque ou beaucoup de banque vont se baser
sur mon salaire fixe sans prendre en compte l'indémnité compensatrice de
la clause de non concurrence puisque ce n'est pas une chose acquise de
maniere 100% sure ? vous confirmer ?
www.juristprudence.c.la wrote:"tx21" a écrit dans le message de news:
454c4fed$0$14558$1. Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé
et dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
j'infirme ;o}
Je ne suis pas sure d'avoir compris la premiere réponse. j'ai l'impression
que vous ne confirmer pas, puis vous confirmer.
pourriez-vous m'éclaircir à nouveau SVP sur la premiere question ?
Pour faire simple, limitons mon salaire globale à un salaire fixe + une
indemnité compensatrice liée à la clause de non concurrence. Si cette
clause de non concurrence est supprimé par l'employeur, qu'est ce qu'il
devient pour l'indémnité ?
Avant, les cloases de non concurrence ne posaient pas de Pb car
l'indémnité n'a jamais fait partie du salaire !
www.juristprudence.c.la wrote:
"tx21" <tx21@tx21.com> a écrit dans le message de news:
454c4fed$0$14558$426a74cc@news.free.fr...
1. Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé
et dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
j'infirme ;o}
Je ne suis pas sure d'avoir compris la premiere réponse. j'ai l'impression
que vous ne confirmer pas, puis vous confirmer.
pourriez-vous m'éclaircir à nouveau SVP sur la premiere question ?
Pour faire simple, limitons mon salaire globale à un salaire fixe + une
indemnité compensatrice liée à la clause de non concurrence. Si cette
clause de non concurrence est supprimé par l'employeur, qu'est ce qu'il
devient pour l'indémnité ?
Avant, les cloases de non concurrence ne posaient pas de Pb car
l'indémnité n'a jamais fait partie du salaire !
www.juristprudence.c.la wrote:"tx21" a écrit dans le message de news:
454c4fed$0$14558$1. Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé
et dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
j'infirme ;o}
Je ne suis pas sure d'avoir compris la premiere réponse. j'ai l'impression
que vous ne confirmer pas, puis vous confirmer.
pourriez-vous m'éclaircir à nouveau SVP sur la premiere question ?
Pour faire simple, limitons mon salaire globale à un salaire fixe + une
indemnité compensatrice liée à la clause de non concurrence. Si cette
clause de non concurrence est supprimé par l'employeur, qu'est ce qu'il
devient pour l'indémnité ?
Avant, les cloases de non concurrence ne posaient pas de Pb car
l'indémnité n'a jamais fait partie du salaire !
"tx21" a écrit dans le message de news:
454c4fed$0$14558$deux autres questions svp :
1. Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé et
dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
Que nenni. Mais pas pour les mêmes raisons factuelles que jurisprudence:
En fait, votre salaire est égal au montant "fixe".
Vous percevez en outre par anticipation une "indemnité de non-concurrence"
qui en toute logique ne devrait être ni chargée ni imposable compte tenu de
son statut indemnitaire.
Si votre contrat de travail arrive à un terme, et quellequ'en soit la cause,
vous devrez respecter l'obligation de non-concurrence pour laquelle vous
avez "déjà" été indemnisé, à supposer que sa durée et sa portée géographique
soient valables.
Et vous ne pourrez pas prétendre à indemnité du fait de cette
non-concurrence.
Si vous souhaitez être libre, vous devez "racheter" le montant de la clause
de non-concurrence. En en reversant le montant à votre ex.employeur.
Ce qui prouve bien que cette somme n'est pas un salaire, mais le versement
par anticipation d'une indeminité qui sera due de plein droit à la rupture
du contrat.2. Si demain je dois faire un pret bancaire pour l'achat d'une maison par
exemple... je suppose que ma banque ou beaucoup de banque vont se baser
sur mon salaire fixe sans prendre en compte l'indémnité compensatrice de
la clause de non concurrence puisque ce n'est pas une chose acquise de
maniere 100% sure ? vous confirmer ?
Totalement. La banque ne devrait pas prendre en considération le montant de
votre indemnité de non-concurrence, si ce n'est dans le cadre d'un "cout
terme". Puisque par définition cette indemnité va s'arrêter d'être versée,
jusqu'à votre prochaine augmentation.
Cordialement,
Ariel DAHAN
"tx21" <tx21@tx21.com> a écrit dans le message de news:
454c4fed$0$14558$426a74cc@news.free.fr...
deux autres questions svp :
1. Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé et
dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
Que nenni. Mais pas pour les mêmes raisons factuelles que jurisprudence:
En fait, votre salaire est égal au montant "fixe".
Vous percevez en outre par anticipation une "indemnité de non-concurrence"
qui en toute logique ne devrait être ni chargée ni imposable compte tenu de
son statut indemnitaire.
Si votre contrat de travail arrive à un terme, et quellequ'en soit la cause,
vous devrez respecter l'obligation de non-concurrence pour laquelle vous
avez "déjà" été indemnisé, à supposer que sa durée et sa portée géographique
soient valables.
Et vous ne pourrez pas prétendre à indemnité du fait de cette
non-concurrence.
Si vous souhaitez être libre, vous devez "racheter" le montant de la clause
de non-concurrence. En en reversant le montant à votre ex.employeur.
Ce qui prouve bien que cette somme n'est pas un salaire, mais le versement
par anticipation d'une indeminité qui sera due de plein droit à la rupture
du contrat.
2. Si demain je dois faire un pret bancaire pour l'achat d'une maison par
exemple... je suppose que ma banque ou beaucoup de banque vont se baser
sur mon salaire fixe sans prendre en compte l'indémnité compensatrice de
la clause de non concurrence puisque ce n'est pas une chose acquise de
maniere 100% sure ? vous confirmer ?
Totalement. La banque ne devrait pas prendre en considération le montant de
votre indemnité de non-concurrence, si ce n'est dans le cadre d'un "cout
terme". Puisque par définition cette indemnité va s'arrêter d'être versée,
jusqu'à votre prochaine augmentation.
Cordialement,
Ariel DAHAN
"tx21" a écrit dans le message de news:
454c4fed$0$14558$deux autres questions svp :
1. Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé et
dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
Que nenni. Mais pas pour les mêmes raisons factuelles que jurisprudence:
En fait, votre salaire est égal au montant "fixe".
Vous percevez en outre par anticipation une "indemnité de non-concurrence"
qui en toute logique ne devrait être ni chargée ni imposable compte tenu de
son statut indemnitaire.
Si votre contrat de travail arrive à un terme, et quellequ'en soit la cause,
vous devrez respecter l'obligation de non-concurrence pour laquelle vous
avez "déjà" été indemnisé, à supposer que sa durée et sa portée géographique
soient valables.
Et vous ne pourrez pas prétendre à indemnité du fait de cette
non-concurrence.
Si vous souhaitez être libre, vous devez "racheter" le montant de la clause
de non-concurrence. En en reversant le montant à votre ex.employeur.
Ce qui prouve bien que cette somme n'est pas un salaire, mais le versement
par anticipation d'une indeminité qui sera due de plein droit à la rupture
du contrat.2. Si demain je dois faire un pret bancaire pour l'achat d'une maison par
exemple... je suppose que ma banque ou beaucoup de banque vont se baser
sur mon salaire fixe sans prendre en compte l'indémnité compensatrice de
la clause de non concurrence puisque ce n'est pas une chose acquise de
maniere 100% sure ? vous confirmer ?
Totalement. La banque ne devrait pas prendre en considération le montant de
votre indemnité de non-concurrence, si ce n'est dans le cadre d'un "cout
terme". Puisque par définition cette indemnité va s'arrêter d'être versée,
jusqu'à votre prochaine augmentation.
Cordialement,
Ariel DAHAN
> Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
> cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
> de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé
> dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
"Ariel DAHAN" a écrit dans le message de news:
Vous percevez en outre par anticipation une "indemnité de non-concurrence"
qui en toute logique ne devrait être ni chargée ni imposable compte tenu
son statut indemnitaire.
> Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
> cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
> de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé
> dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
"Ariel DAHAN" <cats@ddb> a écrit dans le message de news:
Vous percevez en outre par anticipation une "indemnité de non-concurrence"
qui en toute logique ne devrait être ni chargée ni imposable compte tenu
son statut indemnitaire.
> Sachant que mon salaire actuel est basé sur un fixe et une indémnité.
> cela signifie je suppose que si ma société décide de supprimer la clause
> de non concurrence alors l'indémnité compensatrice sera aussi supprimé
> dans ce cas, mon salaire n'est plus le même !? vous confirmer ?
"Ariel DAHAN" a écrit dans le message de news:
Vous percevez en outre par anticipation une "indemnité de non-concurrence"
qui en toute logique ne devrait être ni chargée ni imposable compte tenu
son statut indemnitaire.