Je voudrais prendre un cong=E9 pour cr=E9ation d'entreprise que mon
employeur ne peut pas me refuser (tout juste d=E9caler le d=E9but du cong=E9=
de 6 mois). Restant prudent, je souhaiterais commencer avec un cong=E9 =E0
temps partiel. Savez vous si :
- il est possible de modifier ce temps partiel en cours d'ann=E9e
pour temps complet ?
- lors de la prolongation pour la 2=E8 ann=E9e de ce cong=E9, je peux
alors d=E9cider de passer =E0 temps complet, ou suis-je oblig=E9 de garder
le rythme demand=E9 initialement ?
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Moisse
D'une plume alerte, dans le message , écrit:
Bonjour,
Je voudrais prendre un congé pour création d'entreprise que mon employeur ne peut pas me refuser (tout juste décaler le début du congé de 6 mois).
En restant prudent vous devriez envisager les circonstances qui permettent à un employeur de refuser le congé et le temps partiel.
Restant prudent, je souhaiterais commencer avec un congé à
temps partiel. Savez vous si : - il est possible de modifier ce temps partiel en cours d'année pour temps complet ?
Ce qui revient à suspendre le congé pour création d'entreprise. L'employeur n'est pas tenu de raccourcir ce congé sauf si la demande initiale envisage ce retour anticipé.
- lors de la prolongation pour la 2è année de ce congé, je peux alors décider de passer à temps complet, ou suis-je obligé de garder le rythme demandé initialement ?
C'est la même question et donc la même réponse. Le travail à temps plein est antinomique de congé.
Merci de vos réponses
--
D'une plume alerte, dans le message
0c9ee8e4-da92-4623-948e-ae5d57e648fc@c4g2000hsg.googlegroups.com,
ph.dutel@gmail.com <ph.dutel@gmail.com> écrit:
Bonjour,
Je voudrais prendre un congé pour création d'entreprise que mon
employeur ne peut pas me refuser (tout juste décaler le début du congé
de 6 mois).
En restant prudent vous devriez envisager les circonstances qui
permettent à un employeur de refuser le congé et le temps partiel.
Restant prudent, je souhaiterais commencer avec un congé à
temps partiel. Savez vous si :
- il est possible de modifier ce temps partiel en cours d'année
pour temps complet ?
Ce qui revient à suspendre le congé pour création d'entreprise.
L'employeur n'est pas tenu de raccourcir ce congé sauf si la demande
initiale envisage ce retour anticipé.
- lors de la prolongation pour la 2è année de ce congé, je peux
alors décider de passer à temps complet, ou suis-je obligé de garder
le rythme demandé initialement ?
C'est la même question et donc la même réponse.
Le travail à temps plein est antinomique de congé.
Je voudrais prendre un congé pour création d'entreprise que mon employeur ne peut pas me refuser (tout juste décaler le début du congé de 6 mois).
En restant prudent vous devriez envisager les circonstances qui permettent à un employeur de refuser le congé et le temps partiel.
Restant prudent, je souhaiterais commencer avec un congé à
temps partiel. Savez vous si : - il est possible de modifier ce temps partiel en cours d'année pour temps complet ?
Ce qui revient à suspendre le congé pour création d'entreprise. L'employeur n'est pas tenu de raccourcir ce congé sauf si la demande initiale envisage ce retour anticipé.
- lors de la prolongation pour la 2è année de ce congé, je peux alors décider de passer à temps complet, ou suis-je obligé de garder le rythme demandé initialement ?
C'est la même question et donc la même réponse. Le travail à temps plein est antinomique de congé.
Merci de vos réponses
--
ph.dutel
On 5 fév, 08:33, "Moisse" wrote:
D'une plume alerte, dans le message , écrit:
> Bonjour,
> Je voudrais prendre uncongépourcréationd'entrepriseque mon > employeur ne peut pas me refuser (tout juste décaler le début ducong é > de 6 mois).
En restant prudent vous devriez envisager les circonstances qui permettent à un employeur de refuser lecongéet le temps partiel.
Restant prudent, je souhaiterais commencer avec uncongéà
> temps partiel. Savez vous si : > - il est possible de modifier ce temps partiel en cours d'année > pour temps complet ?
Ce qui revient à suspendre lecongépourcréationd'entreprise. L'employeur n'est pas tenu de raccourcir cecongésauf si la demande initiale envisage ce retour anticipé.
> - lors de la prolongation pour la 2è année de cecongé, je p eux > alors décider de passer à temps complet, ou suis-je obligé de gard er > le rythme demandé initialement ?
C'est la même question et donc la même réponse. Le travail à temps plein est antinomique decongé.
> Merci de vos réponses
-- Moisse Nospam : sans doute
Je crois qu'il y a confusion : Le congé pour création d'entreprise peut être envisagé sous 2 formes : - soit à temps plein (je me consacre entièrement à ma création d'entreprise) - soit à temps partiel (je continue de travailler dans l'entreprise dans laquelle je suis à temps partiel, et le reste du temps, je consacre à la création de mon entreprise)
La question est de savoir si au cours contrat initialement établi pour le congé (par exemple : congé à temps partiel), je peux changer (par exemple : congé à temps plein) ?
Cordialement
On 5 fév, 08:33, "Moisse" <moi...@douteifrance.com> wrote:
D'une plume alerte, dans le message
0c9ee8e4-da92-4623-948e-ae5d57e64...@c4g2000hsg.googlegroups.com,
ph.du...@gmail.com <ph.du...@gmail.com> écrit:
> Bonjour,
> Je voudrais prendre uncongépourcréationd'entrepriseque mon
> employeur ne peut pas me refuser (tout juste décaler le début ducong é
> de 6 mois).
En restant prudent vous devriez envisager les circonstances qui
permettent à un employeur de refuser lecongéet le temps partiel.
Restant prudent, je souhaiterais commencer avec uncongéà
> temps partiel. Savez vous si :
> - il est possible de modifier ce temps partiel en cours d'année
> pour temps complet ?
Ce qui revient à suspendre lecongépourcréationd'entreprise.
L'employeur n'est pas tenu de raccourcir cecongésauf si la demande
initiale envisage ce retour anticipé.
> - lors de la prolongation pour la 2è année de cecongé, je p eux
> alors décider de passer à temps complet, ou suis-je obligé de gard er
> le rythme demandé initialement ?
C'est la même question et donc la même réponse.
Le travail à temps plein est antinomique decongé.
> Merci de vos réponses
--
Moisse
Nospam : sans doute
moi...@douteifrance.com
Je crois qu'il y a confusion :
Le congé pour création d'entreprise peut être envisagé sous 2 formes :
- soit à temps plein (je me consacre entièrement à ma création
d'entreprise)
- soit à temps partiel (je continue de travailler dans l'entreprise
dans laquelle je suis à temps partiel, et le reste du temps, je
consacre à la création de mon entreprise)
La question est de savoir si au cours contrat initialement établi pour
le congé (par exemple : congé à temps partiel), je peux changer (par
exemple : congé à temps plein) ?
> Je voudrais prendre uncongépourcréationd'entrepriseque mon > employeur ne peut pas me refuser (tout juste décaler le début ducong é > de 6 mois).
En restant prudent vous devriez envisager les circonstances qui permettent à un employeur de refuser lecongéet le temps partiel.
Restant prudent, je souhaiterais commencer avec uncongéà
> temps partiel. Savez vous si : > - il est possible de modifier ce temps partiel en cours d'année > pour temps complet ?
Ce qui revient à suspendre lecongépourcréationd'entreprise. L'employeur n'est pas tenu de raccourcir cecongésauf si la demande initiale envisage ce retour anticipé.
> - lors de la prolongation pour la 2è année de cecongé, je p eux > alors décider de passer à temps complet, ou suis-je obligé de gard er > le rythme demandé initialement ?
C'est la même question et donc la même réponse. Le travail à temps plein est antinomique decongé.
> Merci de vos réponses
-- Moisse Nospam : sans doute
Je crois qu'il y a confusion : Le congé pour création d'entreprise peut être envisagé sous 2 formes : - soit à temps plein (je me consacre entièrement à ma création d'entreprise) - soit à temps partiel (je continue de travailler dans l'entreprise dans laquelle je suis à temps partiel, et le reste du temps, je consacre à la création de mon entreprise)
La question est de savoir si au cours contrat initialement établi pour le congé (par exemple : congé à temps partiel), je peux changer (par exemple : congé à temps plein) ?
