Bonjour,
est il vrai qu'en intérim, pour que le jour de noël soit payé, il est
obligatoire de travailler la veille ET le lendemain du jour férié soit
les 24 et 26 déc ?
C'est ce qu'indique Adecco.
Merci de votre réponse.
Bonjour,
est il vrai qu'en intérim, pour que le jour de noël soit payé, il est
obligatoire de travailler la veille ET le lendemain du jour férié soit
les 24 et 26 déc ?
C'est ce qu'indique Adecco.
Merci de votre réponse.
Bonjour,
est il vrai qu'en intérim, pour que le jour de noël soit payé, il est
obligatoire de travailler la veille ET le lendemain du jour férié soit
les 24 et 26 déc ?
C'est ce qu'indique Adecco.
Merci de votre réponse.
D'une plume alerte, dans le message
,
écrit:Bonjour,
est il vrai qu'en intérim, pour que le jour de noël soit payé, il est
obligatoire de travailler la veille ET le lendemain du jour férié
soit les 24 et 26 déc ?
C'est ce qu'indique Adecco.
Merci de votre réponse.
C'est vrai pour tous les salariés, et donc vrai pour les intérimaires,
de travailler la veille et le lendemain d'un jour férié pour que
celui-ci soit rémunéré.
Ces veilles et lendemain sont exprimés en jours ouvrables.
Si le 25 décembre tombe un samedi, le lendemain s'entend le lundi 27
et non le dimanche 26.
Par ailleurs une absence régulière - congé payé - compte comme une
présence effective.
--
D'une plume alerte, dans le message
1190282693.775933.227780@g4g2000hsf.googlegroups.com,
nt29@pantheon.yale.edu <nt29@pantheon.yale.edu> écrit:
Bonjour,
est il vrai qu'en intérim, pour que le jour de noël soit payé, il est
obligatoire de travailler la veille ET le lendemain du jour férié
soit les 24 et 26 déc ?
C'est ce qu'indique Adecco.
Merci de votre réponse.
C'est vrai pour tous les salariés, et donc vrai pour les intérimaires,
de travailler la veille et le lendemain d'un jour férié pour que
celui-ci soit rémunéré.
Ces veilles et lendemain sont exprimés en jours ouvrables.
Si le 25 décembre tombe un samedi, le lendemain s'entend le lundi 27
et non le dimanche 26.
Par ailleurs une absence régulière - congé payé - compte comme une
présence effective.
--
D'une plume alerte, dans le message
,
écrit:Bonjour,
est il vrai qu'en intérim, pour que le jour de noël soit payé, il est
obligatoire de travailler la veille ET le lendemain du jour férié
soit les 24 et 26 déc ?
C'est ce qu'indique Adecco.
Merci de votre réponse.
C'est vrai pour tous les salariés, et donc vrai pour les intérimaires,
de travailler la veille et le lendemain d'un jour férié pour que
celui-ci soit rémunéré.
Ces veilles et lendemain sont exprimés en jours ouvrables.
Si le 25 décembre tombe un samedi, le lendemain s'entend le lundi 27
et non le dimanche 26.
Par ailleurs une absence régulière - congé payé - compte comme une
présence effective.
--
est il vrai qu'en intérim, pour que le jour de noël soit payé, il est
obligatoire de travailler la veille ET le lendemain du jour férié soit
les 24 et 26 déc ?
C'est ce qu'indique Adecco.
est il vrai qu'en intérim, pour que le jour de noël soit payé, il est
obligatoire de travailler la veille ET le lendemain du jour férié soit
les 24 et 26 déc ?
C'est ce qu'indique Adecco.
est il vrai qu'en intérim, pour que le jour de noël soit payé, il est
obligatoire de travailler la veille ET le lendemain du jour férié soit
les 24 et 26 déc ?
C'est ce qu'indique Adecco.
> écrit:est il vrai qu'en intérim, pour que le jour de noël soit payé, il est
obligatoire de travailler la veille ET le lendemain du jour férié soit
les 24 et 26 déc ?
C'est vrai pour tous les salariés, et donc vrai pour les intérimaires
de travailler la veille et le lendemain d'un jour férié pour que celui-ci
soit rémunéré.
> nt29@pantheon.yale.edu <nt29@pantheon.yale.edu> écrit:
est il vrai qu'en intérim, pour que le jour de noël soit payé, il est
obligatoire de travailler la veille ET le lendemain du jour férié soit
les 24 et 26 déc ?
C'est vrai pour tous les salariés, et donc vrai pour les intérimaires
de travailler la veille et le lendemain d'un jour férié pour que celui-ci
soit rémunéré.
> écrit:est il vrai qu'en intérim, pour que le jour de noël soit payé, il est
obligatoire de travailler la veille ET le lendemain du jour férié soit
les 24 et 26 déc ?
C'est vrai pour tous les salariés, et donc vrai pour les intérimaires
de travailler la veille et le lendemain d'un jour férié pour que celui-ci
soit rémunéré.
pour q'un jour férié soit payé, y aurait-i' pas aussi, dans certains cas,
une question d'ancienneté ? (de mémoire 2 ou 3 mois)
pour q'un jour férié soit payé, y aurait-i' pas aussi, dans certains cas,
une question d'ancienneté ? (de mémoire 2 ou 3 mois)
pour q'un jour férié soit payé, y aurait-i' pas aussi, dans certains cas,
une question d'ancienneté ? (de mémoire 2 ou 3 mois)
a écrit dans le message de news:
46f25233$0$21633$pour q'un jour férié soit payé, y aurait-i' pas aussi, dans certains
cas, une question d'ancienneté ? (de mémoire 2 ou 3 mois)
NON : " à travail égal, salaire égal" ;
ici il ne s'agit pas d'une prime, mais de la rémunération d'un jour
normalement travaillé et exceptionnellement chômé
<NoBodyKnows@nobody.com> a écrit dans le message de news:
46f25233$0$21633$426a74cc@news.free.fr...
pour q'un jour férié soit payé, y aurait-i' pas aussi, dans certains
cas, une question d'ancienneté ? (de mémoire 2 ou 3 mois)
NON : " à travail égal, salaire égal" ;
ici il ne s'agit pas d'une prime, mais de la rémunération d'un jour
normalement travaillé et exceptionnellement chômé
a écrit dans le message de news:
46f25233$0$21633$pour q'un jour férié soit payé, y aurait-i' pas aussi, dans certains
cas, une question d'ancienneté ? (de mémoire 2 ou 3 mois)
NON : " à travail égal, salaire égal" ;
ici il ne s'agit pas d'une prime, mais de la rémunération d'un jour
normalement travaillé et exceptionnellement chômé
www.juristprudence.c.la wrote:a écrit dans le message de news:
46f25233$0$21633$pour q'un jour férié soit payé, y aurait-i' pas aussi, dans cer tains
cas, une question d'ancienneté ? (de mémoire 2 ou 3 mois)
NON : " à travail égal, salaire égal" ;
ici il ne s'agit pas d'une prime, mais de la rémunération d'un jou r
normalement travaillé et exceptionnellement chômé
SI
je vous invite, sur google à faire la recherche suivante :
jour férié conditions rémunération
et de suivre les liens juritravail... ou travail.gouv.fr...
vous y trouverez par exemple cela :
---------------------------------------------------------
Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être tr availlé :
-pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit
l'ancienneté des salariés ;
-pour les autres jours fériés, la loi prévoit que le salaire ha bituel est
maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suiva ntes :
avoir trois mois d'ancienneté dans l'entreprise,
avoir travaillé effectivement 200 heures dans les deux mois pré cédant
le jour férié,
avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié
et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation
d'absence préalable accordée. Certaines conventions collectives peuvent
prévoir des dispositions plus favorables.
-------------------------------------------------------
Je vois donc 2 questions :
1) la personne concernée remplit elle les conditions ?
2) comment s'applique cette règlementation dans le cadre de l'inté rim ?
quelle est l'entreprise de référence, ADECCO ou le client ?
(naif, j'opterais pour ADECCO, mais . . quand il s'agit de grater
quelques sous sur le dos du salarié. . .)
www.juristprudence.c.la wrote:
<NoBodyKnows@nobody.com> a écrit dans le message de news:
46f25233$0$21633$426a74cc@news.free.fr...
pour q'un jour férié soit payé, y aurait-i' pas aussi, dans cer tains
cas, une question d'ancienneté ? (de mémoire 2 ou 3 mois)
NON : " à travail égal, salaire égal" ;
ici il ne s'agit pas d'une prime, mais de la rémunération d'un jou r
normalement travaillé et exceptionnellement chômé
SI
je vous invite, sur google à faire la recherche suivante :
jour férié conditions rémunération
et de suivre les liens juritravail... ou travail.gouv.fr...
vous y trouverez par exemple cela :
---------------------------------------------------------
Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être tr availlé :
-pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit
l'ancienneté des salariés ;
-pour les autres jours fériés, la loi prévoit que le salaire ha bituel est
maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suiva ntes :
avoir trois mois d'ancienneté dans l'entreprise,
avoir travaillé effectivement 200 heures dans les deux mois pré cédant
le jour férié,
avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié
et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation
d'absence préalable accordée. Certaines conventions collectives peuvent
prévoir des dispositions plus favorables.
-------------------------------------------------------
Je vois donc 2 questions :
1) la personne concernée remplit elle les conditions ?
2) comment s'applique cette règlementation dans le cadre de l'inté rim ?
quelle est l'entreprise de référence, ADECCO ou le client ?
(naif, j'opterais pour ADECCO, mais . . quand il s'agit de grater
quelques sous sur le dos du salarié. . .)
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46f25233$0$21633$pour q'un jour férié soit payé, y aurait-i' pas aussi, dans cer tains
cas, une question d'ancienneté ? (de mémoire 2 ou 3 mois)
NON : " à travail égal, salaire égal" ;
ici il ne s'agit pas d'une prime, mais de la rémunération d'un jou r
normalement travaillé et exceptionnellement chômé
SI
je vous invite, sur google à faire la recherche suivante :
jour férié conditions rémunération
et de suivre les liens juritravail... ou travail.gouv.fr...
vous y trouverez par exemple cela :
---------------------------------------------------------
Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être tr availlé :
-pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit
l'ancienneté des salariés ;
-pour les autres jours fériés, la loi prévoit que le salaire ha bituel est
maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suiva ntes :
avoir trois mois d'ancienneté dans l'entreprise,
avoir travaillé effectivement 200 heures dans les deux mois pré cédant
le jour férié,
avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié
et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation
d'absence préalable accordée. Certaines conventions collectives peuvent
prévoir des dispositions plus favorables.
-------------------------------------------------------
Je vois donc 2 questions :
1) la personne concernée remplit elle les conditions ?
2) comment s'applique cette règlementation dans le cadre de l'inté rim ?
quelle est l'entreprise de référence, ADECCO ou le client ?
(naif, j'opterais pour ADECCO, mais . . quand il s'agit de grater
quelques sous sur le dos du salarié. . .)
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46f25233$0$21633$pour q'un jour férié soit payé, y aurait-i' pas aussi, dans certains
cas, une question d'ancienneté ? (de mémoire 2 ou 3 mois)
NON : " à travail égal, salaire égal" ;
ici il ne s'agit pas d'une prime, mais de la rémunération d'un jour
normalement travaillé et exceptionnellement chômé
SI
je vous invite, sur google à faire la recherche suivante :
jour férié conditions rémunération
et de suivre les liens juritravail... ou travail.gouv.fr...
vous y trouverez par exemple cela :
---------------------------------------------------------
Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé :
-pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit
l'ancienneté des salariés ;
-pour les autres jours fériés, la loi prévoit que le salaire habituel est
maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suivantes :
avoir trois mois d'ancienneté dans l'entreprise,
avoir travaillé effectivement 200 heures dans les deux mois précédant le
jour férié,
avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié
et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence
préalable accordée. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des
dispositions plus favorables.
-------------------------------------------------------
Je vois donc 2 questions :
1) la personne concernée remplit elle les conditions ?
2) comment s'applique cette règlementation dans le cadre de l'intérim ?
quelle est l'entreprise de référence, ADECCO ou le client ?
(naif, j'opterais pour ADECCO, mais . . quand il s'agit de grater
quelques sous sur le dos du salarié. . .)
www.juristprudence.c.la wrote:
<NoBodyKnows@nobody.com> a écrit dans le message de news:
46f25233$0$21633$426a74cc@news.free.fr...
pour q'un jour férié soit payé, y aurait-i' pas aussi, dans certains
cas, une question d'ancienneté ? (de mémoire 2 ou 3 mois)
NON : " à travail égal, salaire égal" ;
ici il ne s'agit pas d'une prime, mais de la rémunération d'un jour
normalement travaillé et exceptionnellement chômé
SI
je vous invite, sur google à faire la recherche suivante :
jour férié conditions rémunération
et de suivre les liens juritravail... ou travail.gouv.fr...
vous y trouverez par exemple cela :
---------------------------------------------------------
Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé :
-pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit
l'ancienneté des salariés ;
-pour les autres jours fériés, la loi prévoit que le salaire habituel est
maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suivantes :
avoir trois mois d'ancienneté dans l'entreprise,
avoir travaillé effectivement 200 heures dans les deux mois précédant le
jour férié,
avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié
et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence
préalable accordée. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des
dispositions plus favorables.
-------------------------------------------------------
Je vois donc 2 questions :
1) la personne concernée remplit elle les conditions ?
2) comment s'applique cette règlementation dans le cadre de l'intérim ?
quelle est l'entreprise de référence, ADECCO ou le client ?
(naif, j'opterais pour ADECCO, mais . . quand il s'agit de grater
quelques sous sur le dos du salarié. . .)
www.juristprudence.c.la wrote:a écrit dans le message de news:
46f25233$0$21633$pour q'un jour férié soit payé, y aurait-i' pas aussi, dans certains
cas, une question d'ancienneté ? (de mémoire 2 ou 3 mois)
NON : " à travail égal, salaire égal" ;
ici il ne s'agit pas d'une prime, mais de la rémunération d'un jour
normalement travaillé et exceptionnellement chômé
SI
je vous invite, sur google à faire la recherche suivante :
jour férié conditions rémunération
et de suivre les liens juritravail... ou travail.gouv.fr...
vous y trouverez par exemple cela :
---------------------------------------------------------
Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé :
-pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit
l'ancienneté des salariés ;
-pour les autres jours fériés, la loi prévoit que le salaire habituel est
maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suivantes :
avoir trois mois d'ancienneté dans l'entreprise,
avoir travaillé effectivement 200 heures dans les deux mois précédant le
jour férié,
avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié
et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence
préalable accordée. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des
dispositions plus favorables.
-------------------------------------------------------
Je vois donc 2 questions :
1) la personne concernée remplit elle les conditions ?
2) comment s'applique cette règlementation dans le cadre de l'intérim ?
quelle est l'entreprise de référence, ADECCO ou le client ?
(naif, j'opterais pour ADECCO, mais . . quand il s'agit de grater
quelques sous sur le dos du salarié. . .)
pour q'un jour férié soit payé, y aurait-i' pas aussi, dans certains
cas, une question d'ancienneté ? (de mémoire 2 ou 3 mois)
NON : " à travail égal, salaire égal" ;
ici il ne s'agit pas d'une prime, mais de la rémunération d'un jour
normalement travaillé et exceptionnellement chômé
SI
je vous invite, sur google à faire la recherche suivante :
jour férié conditions rémunération
et de suivre les liens juritravail... ou travail.gouv.fr...
vous y trouverez par exemple cela :
---------------------------------------------------------
Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé :
-pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit
l'ancienneté des salariés ;
-pour les autres jours fériés, la loi prévoit que le salaire habituel est
maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suivantes
:
avoir trois mois d'ancienneté dans l'entreprise,
pour q'un jour férié soit payé, y aurait-i' pas aussi, dans certains
cas, une question d'ancienneté ? (de mémoire 2 ou 3 mois)
NON : " à travail égal, salaire égal" ;
ici il ne s'agit pas d'une prime, mais de la rémunération d'un jour
normalement travaillé et exceptionnellement chômé
SI
je vous invite, sur google à faire la recherche suivante :
jour férié conditions rémunération
et de suivre les liens juritravail... ou travail.gouv.fr...
vous y trouverez par exemple cela :
---------------------------------------------------------
Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé :
-pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit
l'ancienneté des salariés ;
-pour les autres jours fériés, la loi prévoit que le salaire habituel est
maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suivantes
:
avoir trois mois d'ancienneté dans l'entreprise,
pour q'un jour férié soit payé, y aurait-i' pas aussi, dans certains
cas, une question d'ancienneté ? (de mémoire 2 ou 3 mois)
NON : " à travail égal, salaire égal" ;
ici il ne s'agit pas d'une prime, mais de la rémunération d'un jour
normalement travaillé et exceptionnellement chômé
SI
je vous invite, sur google à faire la recherche suivante :
jour férié conditions rémunération
et de suivre les liens juritravail... ou travail.gouv.fr...
vous y trouverez par exemple cela :
---------------------------------------------------------
Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé :
-pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit
l'ancienneté des salariés ;
-pour les autres jours fériés, la loi prévoit que le salaire habituel est
maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suivantes
:
avoir trois mois d'ancienneté dans l'entreprise,