Mon patron fait des magouilles du genre facturer aux clients des travaux
pas faits, se faire offrir des cadeaux (ou des backchich) par des
entreprises pour leur passer des commandes. Je ne suis pas d'accord et
je lui ai dit. depuis il me fait la gueule et j'ai peur qu'il me vire.
Que dois-je faire ? Attendre et voir quitte a l'assigner au prud'homme
pour licenciement abusif ou prendre les devants en lui envoyant une LRAR
dénonçant ses pratiques (avec exemples à l'appui) et lui annonçant que
je refuse d'être complice ?
"inquiet" a écrit dans le message de news: 42346dba$0$13890$
Bonjour.
Mon patron fait des magouilles du genre facturer aux clients des travaux pas faits, se faire offrir des cadeaux (ou des backchich) par des entreprises pour leur passer des commandes. Je ne suis pas d'accord et je lui ai dit. depuis il me fait la gueule et j'ai peur qu'il me vire.
Que dois-je faire ? Attendre et voir quitte a l'assigner au prud'homme pour licenciement abusif ou prendre les devants en lui envoyant une LRAR dénonçant ses pratiques (avec exemples à l'appui) et lui annonçant que je refuse d'être complice ?
A votre avis, comment cela vat-il finir ?
Merci.
Pour le moment c'est vous qui commencez. Je ne vois pas en quoi le comportement de votre employeur vous nuit, et vous rend complice de quoique ce soit. Bien sûr c'est certainement râlant de voir filer les dessous de table sans y avoir sa part, ou de payer des impôts ....mais c'est une autre affaire. N'oubliez tout de même pas qu'en tant que collaborateur vous avez une certaine obligation de loyauté, et donc de discrétion. S'il vous licencie, ou si l'entreprise connaît un jour des difficultés du fait de ce style de gestion, vous pourrez vous y reporter puisque vous en subirez alors le contre-coup. A+
-- MOISSE NoSpam :sans doute
"inquiet" <inquiet@en.fr> a écrit dans le message de news:
42346dba$0$13890$626a14ce@news.free.fr...
Bonjour.
Mon patron fait des magouilles du genre facturer aux clients des travaux
pas faits, se faire offrir des cadeaux (ou des backchich) par des
entreprises pour leur passer des commandes. Je ne suis pas d'accord et je
lui ai dit. depuis il me fait la gueule et j'ai peur qu'il me vire.
Que dois-je faire ? Attendre et voir quitte a l'assigner au prud'homme
pour licenciement abusif ou prendre les devants en lui envoyant une LRAR
dénonçant ses pratiques (avec exemples à l'appui) et lui annonçant que je
refuse d'être complice ?
A votre avis, comment cela vat-il finir ?
Merci.
Pour le moment c'est vous qui commencez.
Je ne vois pas en quoi le comportement de votre employeur vous nuit, et vous
rend complice de quoique ce soit.
Bien sûr c'est certainement râlant de voir filer les dessous de table sans y
avoir sa part, ou de payer des impôts ....mais c'est une autre affaire.
N'oubliez tout de même pas qu'en tant que collaborateur vous avez une
certaine obligation de loyauté, et donc de discrétion.
S'il vous licencie, ou si l'entreprise connaît un jour des difficultés du
fait de ce style de gestion, vous pourrez vous y reporter puisque vous en
subirez alors le contre-coup.
A+
"inquiet" a écrit dans le message de news: 42346dba$0$13890$
Bonjour.
Mon patron fait des magouilles du genre facturer aux clients des travaux pas faits, se faire offrir des cadeaux (ou des backchich) par des entreprises pour leur passer des commandes. Je ne suis pas d'accord et je lui ai dit. depuis il me fait la gueule et j'ai peur qu'il me vire.
Que dois-je faire ? Attendre et voir quitte a l'assigner au prud'homme pour licenciement abusif ou prendre les devants en lui envoyant une LRAR dénonçant ses pratiques (avec exemples à l'appui) et lui annonçant que je refuse d'être complice ?
A votre avis, comment cela vat-il finir ?
Merci.
Pour le moment c'est vous qui commencez. Je ne vois pas en quoi le comportement de votre employeur vous nuit, et vous rend complice de quoique ce soit. Bien sûr c'est certainement râlant de voir filer les dessous de table sans y avoir sa part, ou de payer des impôts ....mais c'est une autre affaire. N'oubliez tout de même pas qu'en tant que collaborateur vous avez une certaine obligation de loyauté, et donc de discrétion. S'il vous licencie, ou si l'entreprise connaît un jour des difficultés du fait de ce style de gestion, vous pourrez vous y reporter puisque vous en subirez alors le contre-coup. A+
-- MOISSE NoSpam :sans doute
inquiet
Moisse a écrit :
"inquiet" a écrit dans le message de news: 42346dba$0$13890$
Pour le moment c'est vous qui commencez. Je ne vois pas en quoi le comportement de votre employeur vous nuit, et vous rend complice de quoique ce soit.
Ce comportement me nuit puisqu'il touche des clients dont je suis personnellement chargé. En avalisant ces magouilles, je me fais objectivement complice.
Bien sûr c'est certainement râlant de voir filer les dessous de table sans y avoir sa part, ou de payer des impôts ....mais c'est une autre affaire.
Ce n'est pas la question, et ma morale (et la loi) réprouvent ces pratique. A titre indicatif, il s'agit de production de fausses factures, d'abus de bien social, de corruption active et de tromperie sur la qualité des marchandise. Ce n'est pas anodin.
N'oubliez tout de même pas qu'en tant que collaborateur vous avez une certaine obligation de loyauté, et donc de discrétion.
Qu'il fasse ses magouilles avec ses propres clients, ça m'est égal, je ne suis pas sensé le savoir. Mais m'obliger à présenter aux clients de mon portefeuille des comptes faux risque d'engager ma responsabilité s'ils s'en aperçoivent, et là ce serait une faute professionnelle que l'on pourrait me reprocher. D'autre part n'y aurait-il pas à me reprocher une non dénonciation de malfaiteur ?
S'il vous licencie, ou si l'entreprise connaît un jour des difficultés du fait de ce style de gestion, vous pourrez vous y reporter puisque vous en subirez alors le contre-coup.
S'il me licencie, que peut-on me reprocher, d'être honnête ? A la limite je préférerais négocier un départ avec indemnité pour licenciement sans cause réelle (autre qu'incompatibilité d'humeur). Mon contrat de travail ne prévoyant pas de clause de non concurrence, je pourrais emmener mes client chez un nouvel employeur ou chez moi si je me mettais à mon compte (il s'agit de gestion).
A+
Moisse a écrit :
"inquiet" <inquiet@en.fr> a écrit dans le message de news:
42346dba$0$13890$626a14ce@news.free.fr...
Pour le moment c'est vous qui commencez.
Je ne vois pas en quoi le comportement de votre employeur vous nuit, et vous
rend complice de quoique ce soit.
Ce comportement me nuit puisqu'il touche des clients dont je suis
personnellement chargé. En avalisant ces magouilles, je me fais
objectivement complice.
Bien sûr c'est certainement râlant de voir filer les dessous de table sans y
avoir sa part, ou de payer des impôts ....mais c'est une autre affaire.
Ce n'est pas la question, et ma morale (et la loi) réprouvent ces
pratique. A titre indicatif, il s'agit de production de fausses
factures, d'abus de bien social, de corruption active et de tromperie
sur la qualité des marchandise. Ce n'est pas anodin.
N'oubliez tout de même pas qu'en tant que collaborateur vous avez une
certaine obligation de loyauté, et donc de discrétion.
Qu'il fasse ses magouilles avec ses propres clients, ça m'est égal, je
ne suis pas sensé le savoir. Mais m'obliger à présenter aux clients de
mon portefeuille des comptes faux risque d'engager ma responsabilité
s'ils s'en aperçoivent, et là ce serait une faute professionnelle que
l'on pourrait me reprocher. D'autre part n'y aurait-il pas à me
reprocher une non dénonciation de malfaiteur ?
S'il vous licencie, ou si l'entreprise connaît un jour des difficultés du
fait de ce style de gestion, vous pourrez vous y reporter puisque vous en
subirez alors le contre-coup.
S'il me licencie, que peut-on me reprocher, d'être honnête ? A la limite
je préférerais négocier un départ avec indemnité pour licenciement sans
cause réelle (autre qu'incompatibilité d'humeur). Mon contrat de travail
ne prévoyant pas de clause de non concurrence, je pourrais emmener mes
client chez un nouvel employeur ou chez moi si je me mettais à mon
compte (il s'agit de gestion).
"inquiet" a écrit dans le message de news: 42346dba$0$13890$
Pour le moment c'est vous qui commencez. Je ne vois pas en quoi le comportement de votre employeur vous nuit, et vous rend complice de quoique ce soit.
Ce comportement me nuit puisqu'il touche des clients dont je suis personnellement chargé. En avalisant ces magouilles, je me fais objectivement complice.
Bien sûr c'est certainement râlant de voir filer les dessous de table sans y avoir sa part, ou de payer des impôts ....mais c'est une autre affaire.
Ce n'est pas la question, et ma morale (et la loi) réprouvent ces pratique. A titre indicatif, il s'agit de production de fausses factures, d'abus de bien social, de corruption active et de tromperie sur la qualité des marchandise. Ce n'est pas anodin.
N'oubliez tout de même pas qu'en tant que collaborateur vous avez une certaine obligation de loyauté, et donc de discrétion.
Qu'il fasse ses magouilles avec ses propres clients, ça m'est égal, je ne suis pas sensé le savoir. Mais m'obliger à présenter aux clients de mon portefeuille des comptes faux risque d'engager ma responsabilité s'ils s'en aperçoivent, et là ce serait une faute professionnelle que l'on pourrait me reprocher. D'autre part n'y aurait-il pas à me reprocher une non dénonciation de malfaiteur ?
S'il vous licencie, ou si l'entreprise connaît un jour des difficultés du fait de ce style de gestion, vous pourrez vous y reporter puisque vous en subirez alors le contre-coup.
S'il me licencie, que peut-on me reprocher, d'être honnête ? A la limite je préférerais négocier un départ avec indemnité pour licenciement sans cause réelle (autre qu'incompatibilité d'humeur). Mon contrat de travail ne prévoyant pas de clause de non concurrence, je pourrais emmener mes client chez un nouvel employeur ou chez moi si je me mettais à mon compte (il s'agit de gestion).
A+
Leo
"inquiet" a écrit dans le message de news:42346dba$0$13890$
A votre avis, comment cela vat-il finir ?
Merci.
on vous rasera la tete a la liberation
"inquiet" <inquiet@en.fr> a écrit dans le message de
news:42346dba$0$13890$626a14ce@news.free.fr...
"inquiet" a écrit dans le message de news:42346dba$0$13890$
A votre avis, comment cela vat-il finir ?
Merci.
on vous rasera la tete a la liberation
Serge
"inquiet" a écrit dans le message de news:42346dba$0$13890$
Bonjour.
Mon patron fait des magouilles du genre facturer aux clients des travaux pas faits, se faire offrir des cadeaux (ou des backchich) par des entreprises pour leur passer des commandes. Je ne suis pas d'accord et je lui ai dit. depuis il me fait la gueule et j'ai peur qu'il me vire.
Que dois-je faire ? Attendre et voir quitte a l'assigner au prud'homme pour licenciement abusif ou prendre les devants en lui envoyant une LRAR dénonçant ses pratiques (avec exemples à l'appui) et lui annonçant que je refuse d'être complice ?
A votre avis, comment cela vat-il finir ?
Merci.
Dénonciation à envoyer à : Hôtel du Parc 03000 Vichy
"inquiet" <inquiet@en.fr> a écrit dans le message de
news:42346dba$0$13890$626a14ce@news.free.fr...
Bonjour.
Mon patron fait des magouilles du genre facturer aux clients des travaux
pas faits, se faire offrir des cadeaux (ou des backchich) par des
entreprises pour leur passer des commandes. Je ne suis pas d'accord et
je lui ai dit. depuis il me fait la gueule et j'ai peur qu'il me vire.
Que dois-je faire ? Attendre et voir quitte a l'assigner au prud'homme
pour licenciement abusif ou prendre les devants en lui envoyant une LRAR
dénonçant ses pratiques (avec exemples à l'appui) et lui annonçant que
je refuse d'être complice ?
A votre avis, comment cela vat-il finir ?
Merci.
Dénonciation à envoyer à :
Hôtel du Parc
03000 Vichy
"inquiet" a écrit dans le message de news:42346dba$0$13890$
Bonjour.
Mon patron fait des magouilles du genre facturer aux clients des travaux pas faits, se faire offrir des cadeaux (ou des backchich) par des entreprises pour leur passer des commandes. Je ne suis pas d'accord et je lui ai dit. depuis il me fait la gueule et j'ai peur qu'il me vire.
Que dois-je faire ? Attendre et voir quitte a l'assigner au prud'homme pour licenciement abusif ou prendre les devants en lui envoyant une LRAR dénonçant ses pratiques (avec exemples à l'appui) et lui annonçant que je refuse d'être complice ?
A votre avis, comment cela vat-il finir ?
Merci.
Dénonciation à envoyer à : Hôtel du Parc 03000 Vichy
alain
inquiet wrote:
Mon patron fait des magouilles du genre facturer aux clients des travaux pas faits, se faire offrir des cadeaux (ou des backchich) par des entreprises pour leur passer des commandes. Je ne suis pas d'accord et je lui ai dit. depuis il me fait la gueule et j'ai peur qu'il me vire.
Que dois-je faire ? Attendre et voir quitte a l'assigner au prud'homme pour licenciement abusif ou prendre les devants en lui envoyant une LRAR dénonçant ses pratiques (avec exemples à l'appui) et lui annonçant que je refuse d'être complice ?
A votre avis, comment cela vat-il finir ?
Sans preuve(s) indiscutable(s) et substancielle(s), mal.
Alain
inquiet <inquiet@en.fr> wrote:
Mon patron fait des magouilles du genre facturer aux clients des travaux
pas faits, se faire offrir des cadeaux (ou des backchich) par des
entreprises pour leur passer des commandes. Je ne suis pas d'accord et
je lui ai dit. depuis il me fait la gueule et j'ai peur qu'il me vire.
Que dois-je faire ? Attendre et voir quitte a l'assigner au prud'homme
pour licenciement abusif ou prendre les devants en lui envoyant une LRAR
dénonçant ses pratiques (avec exemples à l'appui) et lui annonçant que
je refuse d'être complice ?
A votre avis, comment cela vat-il finir ?
Sans preuve(s) indiscutable(s) et substancielle(s), mal.
Mon patron fait des magouilles du genre facturer aux clients des travaux pas faits, se faire offrir des cadeaux (ou des backchich) par des entreprises pour leur passer des commandes. Je ne suis pas d'accord et je lui ai dit. depuis il me fait la gueule et j'ai peur qu'il me vire.
Que dois-je faire ? Attendre et voir quitte a l'assigner au prud'homme pour licenciement abusif ou prendre les devants en lui envoyant une LRAR dénonçant ses pratiques (avec exemples à l'appui) et lui annonçant que je refuse d'être complice ?
A votre avis, comment cela vat-il finir ?
Sans preuve(s) indiscutable(s) et substancielle(s), mal.
Alain
César Pion
"Moisse" a écrit dans le message de news: 423476be$0$13891$ ...............
Pour le moment c'est vous qui commencez. Je ne vois pas en quoi le comportement de votre employeur vous nuit, et vous rend complice de quoique ce soit. Bien sûr c'est certainement râlant de voir filer les dessous de table sans y avoir sa part, ou de payer des impôts ....mais c'est une autre affaire. N'oubliez tout de même pas qu'en tant que collaborateur vous avez une certaine obligation de loyauté, et donc de discrétion. S'il vous licencie, ou si l'entreprise connaît un jour des difficultés du fait de ce style de gestion, vous pourrez vous y reporter puisque vous en subirez alors le contre-coup.
Quelle mentalité ! Vous n'avez pas honte ?
"Moisse" <moisse@douteifrance.com> a écrit dans le message de news:
423476be$0$13891$626a14ce@news.free.fr...
...............
Pour le moment c'est vous qui commencez.
Je ne vois pas en quoi le comportement de votre employeur vous nuit, et
vous rend complice de quoique ce soit.
Bien sûr c'est certainement râlant de voir filer les dessous de table sans
y avoir sa part, ou de payer des impôts ....mais c'est une autre affaire.
N'oubliez tout de même pas qu'en tant que collaborateur vous avez une
certaine obligation de loyauté, et donc de discrétion.
S'il vous licencie, ou si l'entreprise connaît un jour des difficultés du
fait de ce style de gestion, vous pourrez vous y reporter puisque vous en
subirez alors le contre-coup.
"Moisse" a écrit dans le message de news: 423476be$0$13891$ ...............
Pour le moment c'est vous qui commencez. Je ne vois pas en quoi le comportement de votre employeur vous nuit, et vous rend complice de quoique ce soit. Bien sûr c'est certainement râlant de voir filer les dessous de table sans y avoir sa part, ou de payer des impôts ....mais c'est une autre affaire. N'oubliez tout de même pas qu'en tant que collaborateur vous avez une certaine obligation de loyauté, et donc de discrétion. S'il vous licencie, ou si l'entreprise connaît un jour des difficultés du fait de ce style de gestion, vous pourrez vous y reporter puisque vous en subirez alors le contre-coup.
Quelle mentalité ! Vous n'avez pas honte ?
Moisse
"César Pion" a écrit dans le message de news:
"Moisse" a écrit dans le message de news: 423476be$0$13891$ ...............
Pour le moment c'est vous qui commencez. Je ne vois pas en quoi le comportement de votre employeur vous nuit, et vous rend complice de quoique ce soit. Bien sûr c'est certainement râlant de voir filer les dessous de table sans y avoir sa part, ou de payer des impôts ....mais c'est une autre affaire. N'oubliez tout de même pas qu'en tant que collaborateur vous avez une certaine obligation de loyauté, et donc de discrétion. S'il vous licencie, ou si l'entreprise connaît un jour des difficultés du fait de ce style de gestion, vous pourrez vous y reporter puisque vous en subirez alors le contre-coup.
Quelle mentalité ! Vous n'avez pas honte ?
Mais alors pas du tout. Nous sommes sur un forum de droit. Je ne défens pas ce patron magouilleur. Dans l'état actuel des informations, nous avons un salarié qui cherche des poux dans la tête de son employeur car celui-ci magouille avec les clients (travaille au noir) et encaisse des ristournes arrières (des fournisseurs). Je ne vois pas où est son préjudice. J'ai vu sur un autre post d'autres reproches qui, s' ils s'avéraient fondés, permettraient peut-être une autre analyse. Pour l'instant vos jugements de valeur vous pouvez donc vous les garder, ils sont sans intérêt.
-- MOISSE NoSpam :sans doute
"César Pion" <cesar.pion@free.fr> a écrit dans le message de news:
39jgtmF61ucjqU1@individual.net...
"Moisse" <moisse@douteifrance.com> a écrit dans le message de news:
423476be$0$13891$626a14ce@news.free.fr...
...............
Pour le moment c'est vous qui commencez.
Je ne vois pas en quoi le comportement de votre employeur vous nuit, et
vous rend complice de quoique ce soit.
Bien sûr c'est certainement râlant de voir filer les dessous de table
sans y avoir sa part, ou de payer des impôts ....mais c'est une autre
affaire. N'oubliez tout de même pas qu'en tant que collaborateur vous
avez une certaine obligation de loyauté, et donc de discrétion.
S'il vous licencie, ou si l'entreprise connaît un jour des difficultés du
fait de ce style de gestion, vous pourrez vous y reporter puisque vous en
subirez alors le contre-coup.
Quelle mentalité ! Vous n'avez pas honte ?
Mais alors pas du tout. Nous sommes sur un forum de droit. Je ne défens pas
ce patron magouilleur. Dans l'état actuel des informations, nous avons un
salarié qui cherche des poux dans la tête de son employeur car celui-ci
magouille avec les clients (travaille au noir) et encaisse des ristournes
arrières (des fournisseurs). Je ne vois pas où est son préjudice.
J'ai vu sur un autre post d'autres reproches qui, s' ils s'avéraient fondés,
permettraient peut-être une autre analyse.
Pour l'instant vos jugements de valeur vous pouvez donc vous les garder, ils
sont sans intérêt.
"Moisse" a écrit dans le message de news: 423476be$0$13891$ ...............
Pour le moment c'est vous qui commencez. Je ne vois pas en quoi le comportement de votre employeur vous nuit, et vous rend complice de quoique ce soit. Bien sûr c'est certainement râlant de voir filer les dessous de table sans y avoir sa part, ou de payer des impôts ....mais c'est une autre affaire. N'oubliez tout de même pas qu'en tant que collaborateur vous avez une certaine obligation de loyauté, et donc de discrétion. S'il vous licencie, ou si l'entreprise connaît un jour des difficultés du fait de ce style de gestion, vous pourrez vous y reporter puisque vous en subirez alors le contre-coup.
Quelle mentalité ! Vous n'avez pas honte ?
Mais alors pas du tout. Nous sommes sur un forum de droit. Je ne défens pas ce patron magouilleur. Dans l'état actuel des informations, nous avons un salarié qui cherche des poux dans la tête de son employeur car celui-ci magouille avec les clients (travaille au noir) et encaisse des ristournes arrières (des fournisseurs). Je ne vois pas où est son préjudice. J'ai vu sur un autre post d'autres reproches qui, s' ils s'avéraient fondés, permettraient peut-être une autre analyse. Pour l'instant vos jugements de valeur vous pouvez donc vous les garder, ils sont sans intérêt.
-- MOISSE NoSpam :sans doute
Rakotomandimby (R12y) Mihamina
( Sun, 13 Mar 2005 18:43:46 +0100 ) inquiet :
N'oubliez tout de même pas qu'en tant que collaborateur vous avez une certaine obligation de loyauté, et donc de discrétion.
Qu'il fasse ses magouilles avec ses propres clients, ça m'est égal, je ne suis pas sensé le savoir. Mais m'obliger à présenter aux clients de mon portefeuille des comptes faux risque d'engager ma responsabilité s'ils s'en aperçoivent, et là ce serait une faute professionnelle que l'on pourrait me reprocher. D'autre part n'y aurait-il pas à me reprocher une non dénonciation de malfaiteur ?
Non. Par contre, tu sous-entends que cela te nuit, alors là, tu peux agir. Mais franchement, au niveu moral (donc hors-charte?) chacun nourrit sa famille comme il peut.
-- L'ASPO a pour but de démocratiser l'acces a l'informatique. Une de ses activité est l'infogerance (http://aspo.rktmb.org/activites/infogerance) Tél: + 33 2 38 04 26 04 ou + 33 6 33 26 13 14 (France)
( Sun, 13 Mar 2005 18:43:46 +0100 ) inquiet :
N'oubliez tout de même pas qu'en tant que collaborateur vous avez une
certaine obligation de loyauté, et donc de discrétion.
Qu'il fasse ses magouilles avec ses propres clients, ça m'est égal, je
ne suis pas sensé le savoir. Mais m'obliger à présenter aux clients de
mon portefeuille des comptes faux risque d'engager ma responsabilité
s'ils s'en aperçoivent, et là ce serait une faute professionnelle que
l'on pourrait me reprocher. D'autre part n'y aurait-il pas à me
reprocher une non dénonciation de malfaiteur ?
Non. Par contre, tu sous-entends que cela te nuit, alors là, tu peux agir.
Mais franchement, au niveu moral (donc hors-charte?) chacun nourrit sa
famille comme il peut.
--
L'ASPO a pour but de démocratiser l'acces a l'informatique. Une de ses
activité est l'infogerance (http://aspo.rktmb.org/activites/infogerance)
Tél: + 33 2 38 04 26 04 ou + 33 6 33 26 13 14 (France)
N'oubliez tout de même pas qu'en tant que collaborateur vous avez une certaine obligation de loyauté, et donc de discrétion.
Qu'il fasse ses magouilles avec ses propres clients, ça m'est égal, je ne suis pas sensé le savoir. Mais m'obliger à présenter aux clients de mon portefeuille des comptes faux risque d'engager ma responsabilité s'ils s'en aperçoivent, et là ce serait une faute professionnelle que l'on pourrait me reprocher. D'autre part n'y aurait-il pas à me reprocher une non dénonciation de malfaiteur ?
Non. Par contre, tu sous-entends que cela te nuit, alors là, tu peux agir. Mais franchement, au niveu moral (donc hors-charte?) chacun nourrit sa famille comme il peut.
-- L'ASPO a pour but de démocratiser l'acces a l'informatique. Une de ses activité est l'infogerance (http://aspo.rktmb.org/activites/infogerance) Tél: + 33 2 38 04 26 04 ou + 33 6 33 26 13 14 (France)
Arobase
Le Sun, 13 Mar 2005 17:43:32 +0100, inquiet a écrit :
Bonjour.
Mon patron fait des magouilles du genre facturer aux clients des travaux pas faits, se faire offrir des cadeaux (ou des backchich) par des entreprises pour leur passer des commandes. Je ne suis pas d'accord et je lui ai dit. depuis il me fait la gueule et j'ai peur qu'il me vire.
Que dois-je faire ? Attendre et voir quitte a l'assigner au prud'homme pour licenciement abusif ou prendre les devants en lui envoyant une LRAR dénonçant ses pratiques (avec exemples à l'appui) et lui annonçant que je refuse d'être complice ?
A votre avis, comment cela vat-il finir ?
A titre exceptionnel et uniquement pour ce post, je viens donc ici pour vous renvoyer en fait à mes réponses sur fmdt.
Sinon, les autres commentaires à la gomme, qu'il reste où il devrait être...
-------------------------- Arobase .--.-.
Le Sun, 13 Mar 2005 17:43:32 +0100, inquiet <inquiet@en.fr> a écrit :
Bonjour.
Mon patron fait des magouilles du genre facturer aux clients des travaux
pas faits, se faire offrir des cadeaux (ou des backchich) par des
entreprises pour leur passer des commandes. Je ne suis pas d'accord et
je lui ai dit. depuis il me fait la gueule et j'ai peur qu'il me vire.
Que dois-je faire ? Attendre et voir quitte a l'assigner au prud'homme
pour licenciement abusif ou prendre les devants en lui envoyant une LRAR
dénonçant ses pratiques (avec exemples à l'appui) et lui annonçant que
je refuse d'être complice ?
A votre avis, comment cela vat-il finir ?
A titre exceptionnel et uniquement pour ce post, je viens donc ici
pour vous renvoyer en fait à mes réponses sur fmdt.
Sinon, les autres commentaires à la gomme, qu'il reste où il devrait
être...
Le Sun, 13 Mar 2005 17:43:32 +0100, inquiet a écrit :
Bonjour.
Mon patron fait des magouilles du genre facturer aux clients des travaux pas faits, se faire offrir des cadeaux (ou des backchich) par des entreprises pour leur passer des commandes. Je ne suis pas d'accord et je lui ai dit. depuis il me fait la gueule et j'ai peur qu'il me vire.
Que dois-je faire ? Attendre et voir quitte a l'assigner au prud'homme pour licenciement abusif ou prendre les devants en lui envoyant une LRAR dénonçant ses pratiques (avec exemples à l'appui) et lui annonçant que je refuse d'être complice ?
A votre avis, comment cela vat-il finir ?
A titre exceptionnel et uniquement pour ce post, je viens donc ici pour vous renvoyer en fait à mes réponses sur fmdt.
Sinon, les autres commentaires à la gomme, qu'il reste où il devrait être...
-------------------------- Arobase .--.-.
César Pion
"Arobase" a écrit dans le message de news:
...........
Sinon, les autres commentaires à la gomme, qu'il reste où il devrait être...
C'est toi mon bonhomme qui est à la gomme !
"Arobase" <arobase40@hotmail.com> a écrit dans le message de news:
ej7h3113lu542aa6q9khlvif9tgg1icl2c@4ax.com...
...........
Sinon, les autres commentaires à la gomme, qu'il reste où il devrait
être...
