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Drannob
C'est contraire à l'esprit de la loi , mais favorable aux juges qui ont decidés que la fin d'un CDD etait une rupture de travail !!!! Donc oui vous bénéficiez du preavis reduit à un mois .
-- Drannob
C'est contraire à l'esprit de la loi , mais favorable aux juges qui ont
decidés que la fin d'un CDD etait une rupture de travail !!!!
Donc oui vous bénéficiez du preavis reduit à un mois .
C'est contraire à l'esprit de la loi , mais favorable aux juges qui ont decidés que la fin d'un CDD etait une rupture de travail !!!! Donc oui vous bénéficiez du preavis reduit à un mois .
-- Drannob
Béru
Drannob a présenté l'énoncé suivant :
C'est contraire à l'esprit de la loi , mais favorable aux juges qui ont decidés que la fin d'un CDD etait une rupture de travail !!!! Donc oui vous bénéficiez du preavis reduit à un mois .
Merci pour la réponse.
Je voudrais juste une précision car dans mon cas, je quitte mon CDD avant le terme prévu car je n'ai pas attendu la fin (prévue en juillet) pour chercher du travail en CDI. Est-ce que dans ce cas ca s'applique aussi ?
Merci
Drannob a présenté l'énoncé suivant :
C'est contraire à l'esprit de la loi , mais favorable aux juges qui ont
decidés que la fin d'un CDD etait une rupture de travail !!!!
Donc oui vous bénéficiez du preavis reduit à un mois .
Merci pour la réponse.
Je voudrais juste une précision car dans mon cas, je quitte mon CDD
avant le terme prévu car je n'ai pas attendu la fin (prévue en juillet)
pour chercher du travail en CDI. Est-ce que dans ce cas ca s'applique
aussi ?
C'est contraire à l'esprit de la loi , mais favorable aux juges qui ont decidés que la fin d'un CDD etait une rupture de travail !!!! Donc oui vous bénéficiez du preavis reduit à un mois .
Merci pour la réponse.
Je voudrais juste une précision car dans mon cas, je quitte mon CDD avant le terme prévu car je n'ai pas attendu la fin (prévue en juillet) pour chercher du travail en CDI. Est-ce que dans ce cas ca s'applique aussi ?
Merci
Drannob
"préavis réduit a un mois en cas de mutation ou de perte d'emploi" art 15 loi 6/7/89 Est ce que la démission est une perte d'emploi ? Certains disent non d'autres oui . Si vous etes en bon terme avec votre employeur demandez lui de vous faire un certificat de cessation d'emploi que vous joindrez à votre LRAR de congé à delai réduit . En prévenant amiablement le bailleur , il sera en mesure de trouver un autre locataire , ce qui simplifiera la succession puisque il ne peux percevoir 2 loyers du partant et de l'arrivant .
-- Drannob
"préavis réduit a un mois en cas de mutation ou de perte d'emploi" art 15
loi 6/7/89
Est ce que la démission est une perte d'emploi ?
Certains disent non d'autres oui . Si vous etes en bon terme avec votre
employeur demandez lui de vous faire un certificat de cessation d'emploi que
vous joindrez à votre LRAR de congé à delai réduit .
En prévenant amiablement le bailleur , il sera en mesure de trouver un autre
locataire , ce qui simplifiera la succession puisque il ne peux percevoir 2
loyers du partant et de l'arrivant .
"préavis réduit a un mois en cas de mutation ou de perte d'emploi" art 15 loi 6/7/89 Est ce que la démission est une perte d'emploi ? Certains disent non d'autres oui . Si vous etes en bon terme avec votre employeur demandez lui de vous faire un certificat de cessation d'emploi que vous joindrez à votre LRAR de congé à delai réduit . En prévenant amiablement le bailleur , il sera en mesure de trouver un autre locataire , ce qui simplifiera la succession puisque il ne peux percevoir 2 loyers du partant et de l'arrivant .
