J'ai developpé un programme pour un employeur il y a 6 ans.
J'ai quitté cet employeur il y a 3 ans. Avec un solde de tout compte. Dans
des conditions pas à mon avantage. Mutation d'office dans une filiale.
au bout d'un an dans la filiale , proposition de choix de la part de
l'employeur choix entre licenciement et acceptation d'embauche dans une
société ayant des actionnaires communs, mais juridiquement séparée. J'ai
donc démisionné de la filiale et signé le contrat dans l'autre société. La
encore solde de tout compte avec la filiale. Puis au bout de 10 mois dans
nouvelle société, cessation de paiement de la société et liquidation.
Licenciement économique pour moi avec paiement par les AGS avec solde de
tout compte de l'administrateur.
Le problème aujourd'hui, c'est que le programme developpé par moi il y a
maintenant 6 ans a un très gros problème chez un très gros client. Qui
risque de mettre en péril la société initiale très lucrative ou il n'y a
plus aucun developpeur, mais est très rentable avec les contrats de
maintenance.
La société initiale, hormis le harcelement que je subis actuellement et
lequel j'ai porté plainte, envisage sciement de porter plainte contre moi,
dans le but unique de me faire chier. Juridiquement, je pense qu'elle va
perdre. Mais je pense qu'elle va continuer à faire appel. Que je risque
encore de gagner en appel. Mais que au moment ou je serais juridiquement
position de réclamer des dommages et intérêts, la société initiale aura
probablement déposé le bilan, et je n'aurais plus personne auprès de qui
récupérer mes dommages et intêrets. Et donc les frais d'avocats procés et
appel seront pour ma poche.
Qu'est ce que je peux faire pour éviter une telle situation ?
NB : il est exclus que je corrige le programme.
Merci.
J'ai developpé un programme pour un employeur il y a 6 ans.
J'ai quitté cet employeur il y a 3 ans. Avec un solde de tout compte. Dans
des conditions pas à mon avantage. Mutation d'office dans une filiale.
au bout d'un an dans la filiale , proposition de choix de la part de
l'employeur choix entre licenciement et acceptation d'embauche dans une
société ayant des actionnaires communs, mais juridiquement séparée. J'ai
donc démisionné de la filiale et signé le contrat dans l'autre société. La
encore solde de tout compte avec la filiale. Puis au bout de 10 mois dans
nouvelle société, cessation de paiement de la société et liquidation.
Licenciement économique pour moi avec paiement par les AGS avec solde de
tout compte de l'administrateur.
Le problème aujourd'hui, c'est que le programme developpé par moi il y a
maintenant 6 ans a un très gros problème chez un très gros client. Qui
risque de mettre en péril la société initiale très lucrative ou il n'y a
plus aucun developpeur, mais est très rentable avec les contrats de
maintenance.
La société initiale, hormis le harcelement que je subis actuellement et
lequel j'ai porté plainte, envisage sciement de porter plainte contre moi,
dans le but unique de me faire chier. Juridiquement, je pense qu'elle va
perdre. Mais je pense qu'elle va continuer à faire appel. Que je risque
encore de gagner en appel. Mais que au moment ou je serais juridiquement
position de réclamer des dommages et intérêts, la société initiale aura
probablement déposé le bilan, et je n'aurais plus personne auprès de qui
récupérer mes dommages et intêrets. Et donc les frais d'avocats procés et
appel seront pour ma poche.
Qu'est ce que je peux faire pour éviter une telle situation ?
NB : il est exclus que je corrige le programme.
Merci.
J'ai developpé un programme pour un employeur il y a 6 ans.
J'ai quitté cet employeur il y a 3 ans. Avec un solde de tout compte. Dans
des conditions pas à mon avantage. Mutation d'office dans une filiale.
au bout d'un an dans la filiale , proposition de choix de la part de
l'employeur choix entre licenciement et acceptation d'embauche dans une
société ayant des actionnaires communs, mais juridiquement séparée. J'ai
donc démisionné de la filiale et signé le contrat dans l'autre société. La
encore solde de tout compte avec la filiale. Puis au bout de 10 mois dans
nouvelle société, cessation de paiement de la société et liquidation.
Licenciement économique pour moi avec paiement par les AGS avec solde de
tout compte de l'administrateur.
Le problème aujourd'hui, c'est que le programme developpé par moi il y a
maintenant 6 ans a un très gros problème chez un très gros client. Qui
risque de mettre en péril la société initiale très lucrative ou il n'y a
plus aucun developpeur, mais est très rentable avec les contrats de
maintenance.
La société initiale, hormis le harcelement que je subis actuellement et
lequel j'ai porté plainte, envisage sciement de porter plainte contre moi,
dans le but unique de me faire chier. Juridiquement, je pense qu'elle va
perdre. Mais je pense qu'elle va continuer à faire appel. Que je risque
encore de gagner en appel. Mais que au moment ou je serais juridiquement
position de réclamer des dommages et intérêts, la société initiale aura
probablement déposé le bilan, et je n'aurais plus personne auprès de qui
récupérer mes dommages et intêrets. Et donc les frais d'avocats procés et
appel seront pour ma poche.
Qu'est ce que je peux faire pour éviter une telle situation ?
NB : il est exclus que je corrige le programme.
Merci.
La société initiale, hormis le harcelement que je subis actuellement et
pour lequel j'ai porté plainte, envisage sciement de porter plainte
contre moi,
dans le but unique de me faire chier. Juridiquement, je
pense qu'elle va perdre.
Mais je pense qu'elle va continuer à faire
appel.
Que je risque encore de gagner en appel. Mais que au moment ou je
serais juridiquement en position de réclamer des dommages et intérêts,
Qu'est ce que je peux faire pour éviter une telle situation ?
NB : il est exclus que je corrige le programme.
La société initiale, hormis le harcelement que je subis actuellement et
pour lequel j'ai porté plainte, envisage sciement de porter plainte
contre moi,
dans le but unique de me faire chier. Juridiquement, je
pense qu'elle va perdre.
Mais je pense qu'elle va continuer à faire
appel.
Que je risque encore de gagner en appel. Mais que au moment ou je
serais juridiquement en position de réclamer des dommages et intérêts,
Qu'est ce que je peux faire pour éviter une telle situation ?
NB : il est exclus que je corrige le programme.
La société initiale, hormis le harcelement que je subis actuellement et
pour lequel j'ai porté plainte, envisage sciement de porter plainte
contre moi,
dans le but unique de me faire chier. Juridiquement, je
pense qu'elle va perdre.
Mais je pense qu'elle va continuer à faire
appel.
Que je risque encore de gagner en appel. Mais que au moment ou je
serais juridiquement en position de réclamer des dommages et intérêts,
Qu'est ce que je peux faire pour éviter une telle situation ?
NB : il est exclus que je corrige le programme.
> >La société initiale, hormis le harcelement que je subis actuellement et
>pour lequel j'ai porté plainte, envisage sciement de porter plainte
>contre moi,
Juridiction compétente : conseil de prud'hommes.
>dans le but unique de me faire chier. Juridiquement, je
>pense qu'elle va perdre.
Bien sur.
>Mais je pense qu'elle va continuer à faire
>appel.
Et perdre encore.
>Que je risque encore de gagner en appel. Mais que au moment ou je
>serais juridiquement en position de réclamer des dommages et intérêts,
Dès la première instance, en demandes reconventionnelles.
>Qu'est ce que je peux faire pour éviter une telle situation ?
>NB : il est exclus que je corrige le programme.
Dommage car ca semble la meilleure chose à faire pour éviter cette
situation. Accepter de corriger le programme... contre une (très) forte
rémunération. Ils ont l'air desespérés, vous êtes clairement en position
force.
> >La société initiale, hormis le harcelement que je subis actuellement et
>pour lequel j'ai porté plainte, envisage sciement de porter plainte
>contre moi,
Juridiction compétente : conseil de prud'hommes.
>dans le but unique de me faire chier. Juridiquement, je
>pense qu'elle va perdre.
Bien sur.
>Mais je pense qu'elle va continuer à faire
>appel.
Et perdre encore.
>Que je risque encore de gagner en appel. Mais que au moment ou je
>serais juridiquement en position de réclamer des dommages et intérêts,
Dès la première instance, en demandes reconventionnelles.
>Qu'est ce que je peux faire pour éviter une telle situation ?
>NB : il est exclus que je corrige le programme.
Dommage car ca semble la meilleure chose à faire pour éviter cette
situation. Accepter de corriger le programme... contre une (très) forte
rémunération. Ils ont l'air desespérés, vous êtes clairement en position
force.
> >La société initiale, hormis le harcelement que je subis actuellement et
>pour lequel j'ai porté plainte, envisage sciement de porter plainte
>contre moi,
Juridiction compétente : conseil de prud'hommes.
>dans le but unique de me faire chier. Juridiquement, je
>pense qu'elle va perdre.
Bien sur.
>Mais je pense qu'elle va continuer à faire
>appel.
Et perdre encore.
>Que je risque encore de gagner en appel. Mais que au moment ou je
>serais juridiquement en position de réclamer des dommages et intérêts,
Dès la première instance, en demandes reconventionnelles.
>Qu'est ce que je peux faire pour éviter une telle situation ?
>NB : il est exclus que je corrige le programme.
Dommage car ca semble la meilleure chose à faire pour éviter cette
situation. Accepter de corriger le programme... contre une (très) forte
rémunération. Ils ont l'air desespérés, vous êtes clairement en position
force.
Ce n'est pas possible. Depuis, je travaille chez un autre employeur. Et
je ne me vois pas dire je prends 15 jours ou 3 semaines d'arrêt maladie
ou congés pour aller travailler au black, ou dans des conditions pas
très claires pour aider un ancien employeur qui n'a pas été très correct
avec moi. Je préfere sauvegarder mon boulot actuel.
Ce n'est pas possible. Depuis, je travaille chez un autre employeur. Et
je ne me vois pas dire je prends 15 jours ou 3 semaines d'arrêt maladie
ou congés pour aller travailler au black, ou dans des conditions pas
très claires pour aider un ancien employeur qui n'a pas été très correct
avec moi. Je préfere sauvegarder mon boulot actuel.
Ce n'est pas possible. Depuis, je travaille chez un autre employeur. Et
je ne me vois pas dire je prends 15 jours ou 3 semaines d'arrêt maladie
ou congés pour aller travailler au black, ou dans des conditions pas
très claires pour aider un ancien employeur qui n'a pas été très correct
avec moi. Je préfere sauvegarder mon boulot actuel.
Ce n'est pas possible. Depuis, je travaille chez un autre employeur. Et je
ne me vois pas dire je prends 15 jours ou 3 semaines d'arrêt maladie ou
congés pour aller travailler au black, ou dans des conditions pas très
claires pour aider un ancien employeur qui n'a pas été très correct avec
moi. Je préfere sauvegarder mon boulot actuel.
Ce n'est pas possible. Depuis, je travaille chez un autre employeur. Et je
ne me vois pas dire je prends 15 jours ou 3 semaines d'arrêt maladie ou
congés pour aller travailler au black, ou dans des conditions pas très
claires pour aider un ancien employeur qui n'a pas été très correct avec
moi. Je préfere sauvegarder mon boulot actuel.
Ce n'est pas possible. Depuis, je travaille chez un autre employeur. Et je
ne me vois pas dire je prends 15 jours ou 3 semaines d'arrêt maladie ou
congés pour aller travailler au black, ou dans des conditions pas très
claires pour aider un ancien employeur qui n'a pas été très correct avec
moi. Je préfere sauvegarder mon boulot actuel.
"FC" a écrit dans le message de
news:4048e283$0$281$Ce n'est pas possible. Depuis, je travaille chez un autre employeur. Et je
ne me vois pas dire je prends 15 jours ou 3 semaines d'arrêt maladie ou
congés pour aller travailler au black, ou dans des conditions pas très
claires pour aider un ancien employeur qui n'a pas été très correct avec
moi. Je préfere sauvegarder mon boulot actuel.
Et pourquoi pas piquer le client de votre ancien employeur au bénéfice de
votre employeur actuel, au moins, le client serai dépanné c'est cela
l'essentiel.
"FC" <F...@nospam.free.fr> a écrit dans le message de
news:4048e283$0$281$626a14ce@news.free.fr...
Ce n'est pas possible. Depuis, je travaille chez un autre employeur. Et je
ne me vois pas dire je prends 15 jours ou 3 semaines d'arrêt maladie ou
congés pour aller travailler au black, ou dans des conditions pas très
claires pour aider un ancien employeur qui n'a pas été très correct avec
moi. Je préfere sauvegarder mon boulot actuel.
Et pourquoi pas piquer le client de votre ancien employeur au bénéfice de
votre employeur actuel, au moins, le client serai dépanné c'est cela
l'essentiel.
"FC" a écrit dans le message de
news:4048e283$0$281$Ce n'est pas possible. Depuis, je travaille chez un autre employeur. Et je
ne me vois pas dire je prends 15 jours ou 3 semaines d'arrêt maladie ou
congés pour aller travailler au black, ou dans des conditions pas très
claires pour aider un ancien employeur qui n'a pas été très correct avec
moi. Je préfere sauvegarder mon boulot actuel.
Et pourquoi pas piquer le client de votre ancien employeur au bénéfice de
votre employeur actuel, au moins, le client serai dépanné c'est cela
l'essentiel.
>La société initiale, hormis le harcelement que je subis actuellement et
>pour lequel j'ai porté plainte, envisage sciement de porter plainte
>contre moi,
Juridiction compétente : conseil de prud'hommes.
Pour le harcèlement en tout cas, je suis passé voir l'inspection du travail,
et là ils m'ont répondu que dans la mesure ou je n'avais plus aucun lien
contractuel avec cet employeur, je devais porter plainte auprès du procureur
de la république. Ce n'était plus un problème de droit du travail. Et j'ai
donc porté plainte dans un commissariat.>dans le but unique de me faire chier. Juridiquement, je
>pense qu'elle va perdre.
Bien sur.
>Mais je pense qu'elle va continuer à faire
>appel.
Et perdre encore.
>Que je risque encore de gagner en appel. Mais que au moment ou je
>serais juridiquement en position de réclamer des dommages et intérêts,
Dès la première instance, en demandes reconventionnelles.
>Qu'est ce que je peux faire pour éviter une telle situation ?
>NB : il est exclus que je corrige le programme.
Dommage car ca semble la meilleure chose à faire pour éviter cette
situation. Accepter de corriger le programme... contre une (très) forte
rémunération. Ils ont l'air desespérés, vous êtes clairement en position
deforce.
Ce n'est pas possible. Depuis, je travaille chez un autre employeur. Et je
ne me vois pas dire je prends 15 jours ou 3 semaines d'arrêt maladie ou
congés pour aller travailler au black, ou dans des conditions pas très
claires pour aider un ancien employeur qui n'a pas été très correct avec
moi. Je préfere sauvegarder mon boulot actuel.
>La société initiale, hormis le harcelement que je subis actuellement et
>pour lequel j'ai porté plainte, envisage sciement de porter plainte
>contre moi,
Juridiction compétente : conseil de prud'hommes.
Pour le harcèlement en tout cas, je suis passé voir l'inspection du travail,
et là ils m'ont répondu que dans la mesure ou je n'avais plus aucun lien
contractuel avec cet employeur, je devais porter plainte auprès du procureur
de la république. Ce n'était plus un problème de droit du travail. Et j'ai
donc porté plainte dans un commissariat.
>dans le but unique de me faire chier. Juridiquement, je
>pense qu'elle va perdre.
Bien sur.
>Mais je pense qu'elle va continuer à faire
>appel.
Et perdre encore.
>Que je risque encore de gagner en appel. Mais que au moment ou je
>serais juridiquement en position de réclamer des dommages et intérêts,
Dès la première instance, en demandes reconventionnelles.
>Qu'est ce que je peux faire pour éviter une telle situation ?
>NB : il est exclus que je corrige le programme.
Dommage car ca semble la meilleure chose à faire pour éviter cette
situation. Accepter de corriger le programme... contre une (très) forte
rémunération. Ils ont l'air desespérés, vous êtes clairement en position
de
force.
Ce n'est pas possible. Depuis, je travaille chez un autre employeur. Et je
ne me vois pas dire je prends 15 jours ou 3 semaines d'arrêt maladie ou
congés pour aller travailler au black, ou dans des conditions pas très
claires pour aider un ancien employeur qui n'a pas été très correct avec
moi. Je préfere sauvegarder mon boulot actuel.
>La société initiale, hormis le harcelement que je subis actuellement et
>pour lequel j'ai porté plainte, envisage sciement de porter plainte
>contre moi,
Juridiction compétente : conseil de prud'hommes.
Pour le harcèlement en tout cas, je suis passé voir l'inspection du travail,
et là ils m'ont répondu que dans la mesure ou je n'avais plus aucun lien
contractuel avec cet employeur, je devais porter plainte auprès du procureur
de la république. Ce n'était plus un problème de droit du travail. Et j'ai
donc porté plainte dans un commissariat.>dans le but unique de me faire chier. Juridiquement, je
>pense qu'elle va perdre.
Bien sur.
>Mais je pense qu'elle va continuer à faire
>appel.
Et perdre encore.
>Que je risque encore de gagner en appel. Mais que au moment ou je
>serais juridiquement en position de réclamer des dommages et intérêts,
Dès la première instance, en demandes reconventionnelles.
>Qu'est ce que je peux faire pour éviter une telle situation ?
>NB : il est exclus que je corrige le programme.
Dommage car ca semble la meilleure chose à faire pour éviter cette
situation. Accepter de corriger le programme... contre une (très) forte
rémunération. Ils ont l'air desespérés, vous êtes clairement en position
deforce.
Ce n'est pas possible. Depuis, je travaille chez un autre employeur. Et je
ne me vois pas dire je prends 15 jours ou 3 semaines d'arrêt maladie ou
congés pour aller travailler au black, ou dans des conditions pas très
claires pour aider un ancien employeur qui n'a pas été très correct avec
moi. Je préfere sauvegarder mon boulot actuel.
J'ai developpé un programme pour un employeur il y a 6 ans.
J'ai quitté cet employeur il y a 3 ans. Avec un solde de tout compte. Dans
des conditions pas à mon avantage. Mutation d'office dans une filiale.
au bout d'un an dans la filiale , proposition de choix de la part de
l'employeur choix entre licenciement et acceptation d'embauche dans une
société ayant des actionnaires communs, mais juridiquement séparée. J'ai
donc démisionné de la filiale et signé le contrat dans l'autre société. La
encore solde de tout compte avec la filiale. Puis au bout de 10 mois dans
nouvelle société, cessation de paiement de la société et liquidation.
Licenciement économique pour moi avec paiement par les AGS avec solde de
tout compte de l'administrateur.
Le problème aujourd'hui, c'est que le programme developpé par moi il y a
maintenant 6 ans a un très gros problème chez un très gros client. Qui
risque de mettre en péril la société initiale très lucrative ou il n'y a
plus aucun developpeur, mais est très rentable avec les contrats de
maintenance.
La société initiale, hormis le harcelement que je subis actuellement et
lequel j'ai porté plainte, envisage sciement de porter plainte contre moi,
dans le but unique de me faire chier. Juridiquement, je pense qu'elle va
perdre. Mais je pense qu'elle va continuer à faire appel. Que je risque
encore de gagner en appel. Mais que au moment ou je serais juridiquement
position de réclamer des dommages et intérêts, la société initiale aura
probablement déposé le bilan, et je n'aurais plus personne auprès de qui
récupérer mes dommages et intêrets. Et donc les frais d'avocats procés et
appel seront pour ma poche.
Qu'est ce que je peux faire pour éviter une telle situation ?
NB : il est exclus que je corrige le programme.
Merci.
J'ai developpé un programme pour un employeur il y a 6 ans.
J'ai quitté cet employeur il y a 3 ans. Avec un solde de tout compte. Dans
des conditions pas à mon avantage. Mutation d'office dans une filiale.
au bout d'un an dans la filiale , proposition de choix de la part de
l'employeur choix entre licenciement et acceptation d'embauche dans une
société ayant des actionnaires communs, mais juridiquement séparée. J'ai
donc démisionné de la filiale et signé le contrat dans l'autre société. La
encore solde de tout compte avec la filiale. Puis au bout de 10 mois dans
nouvelle société, cessation de paiement de la société et liquidation.
Licenciement économique pour moi avec paiement par les AGS avec solde de
tout compte de l'administrateur.
Le problème aujourd'hui, c'est que le programme developpé par moi il y a
maintenant 6 ans a un très gros problème chez un très gros client. Qui
risque de mettre en péril la société initiale très lucrative ou il n'y a
plus aucun developpeur, mais est très rentable avec les contrats de
maintenance.
La société initiale, hormis le harcelement que je subis actuellement et
lequel j'ai porté plainte, envisage sciement de porter plainte contre moi,
dans le but unique de me faire chier. Juridiquement, je pense qu'elle va
perdre. Mais je pense qu'elle va continuer à faire appel. Que je risque
encore de gagner en appel. Mais que au moment ou je serais juridiquement
position de réclamer des dommages et intérêts, la société initiale aura
probablement déposé le bilan, et je n'aurais plus personne auprès de qui
récupérer mes dommages et intêrets. Et donc les frais d'avocats procés et
appel seront pour ma poche.
Qu'est ce que je peux faire pour éviter une telle situation ?
NB : il est exclus que je corrige le programme.
Merci.
J'ai developpé un programme pour un employeur il y a 6 ans.
J'ai quitté cet employeur il y a 3 ans. Avec un solde de tout compte. Dans
des conditions pas à mon avantage. Mutation d'office dans une filiale.
au bout d'un an dans la filiale , proposition de choix de la part de
l'employeur choix entre licenciement et acceptation d'embauche dans une
société ayant des actionnaires communs, mais juridiquement séparée. J'ai
donc démisionné de la filiale et signé le contrat dans l'autre société. La
encore solde de tout compte avec la filiale. Puis au bout de 10 mois dans
nouvelle société, cessation de paiement de la société et liquidation.
Licenciement économique pour moi avec paiement par les AGS avec solde de
tout compte de l'administrateur.
Le problème aujourd'hui, c'est que le programme developpé par moi il y a
maintenant 6 ans a un très gros problème chez un très gros client. Qui
risque de mettre en péril la société initiale très lucrative ou il n'y a
plus aucun developpeur, mais est très rentable avec les contrats de
maintenance.
La société initiale, hormis le harcelement que je subis actuellement et
lequel j'ai porté plainte, envisage sciement de porter plainte contre moi,
dans le but unique de me faire chier. Juridiquement, je pense qu'elle va
perdre. Mais je pense qu'elle va continuer à faire appel. Que je risque
encore de gagner en appel. Mais que au moment ou je serais juridiquement
position de réclamer des dommages et intérêts, la société initiale aura
probablement déposé le bilan, et je n'aurais plus personne auprès de qui
récupérer mes dommages et intêrets. Et donc les frais d'avocats procés et
appel seront pour ma poche.
Qu'est ce que je peux faire pour éviter une telle situation ?
NB : il est exclus que je corrige le programme.
Merci.