bonjour
ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a constaté
une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a compté en
congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi bien en
montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il lui a dit
que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire; mais refuse
de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant comptable. Sur
le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et son téléphone à
lui.
Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à lui
communiquer les coordonnées de la comptable ?
merci
bonjour ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a con staté une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a compt é en congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi b ien en montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il lui a dit que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire; mais ref use de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant comptab le. Sur le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et son télépho ne à lui. Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à lui communiquer les coordonnées de la comptable ? merci
Peu importe que ce soit la comptable ou le beau-frère du patron qui fasse les bulletins de salaire, votre cousine a un interlocuteur: son employeur.
Celui-ci ne peut s'abriter derrière les erreurs d'un employé ou d'un fournisseur, c'est lui qui choisit ses fournisseurs et ses employés, c'es t lui qui est responsable. C'est donc à l'employeur de contacter sa comptab le pour que l'erreur soit corrigée.
In article <hoktk6$5af$1@speranza.aioe.org>, feerouze@novalid.fr says...
bonjour
ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a con staté
une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a compt é en
congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi b ien en
montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il lui a dit
que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire; mais ref use
de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant comptab le. Sur
le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et son télépho ne à
lui.
Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à lui
communiquer les coordonnées de la comptable ?
merci
Peu importe que ce soit la comptable ou le beau-frère du patron qui fasse les
bulletins de salaire, votre cousine a un interlocuteur: son employeur.
Celui-ci ne peut s'abriter derrière les erreurs d'un employé ou d'un
fournisseur, c'est lui qui choisit ses fournisseurs et ses employés, c'es t
lui qui est responsable. C'est donc à l'employeur de contacter sa comptab le
pour que l'erreur soit corrigée.
bonjour ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a con staté une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a compt é en congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi b ien en montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il lui a dit que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire; mais ref use de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant comptab le. Sur le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et son télépho ne à lui. Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à lui communiquer les coordonnées de la comptable ? merci
Peu importe que ce soit la comptable ou le beau-frère du patron qui fasse les bulletins de salaire, votre cousine a un interlocuteur: son employeur.
Celui-ci ne peut s'abriter derrière les erreurs d'un employé ou d'un fournisseur, c'est lui qui choisit ses fournisseurs et ses employés, c'es t lui qui est responsable. C'est donc à l'employeur de contacter sa comptab le pour que l'erreur soit corrigée.
ariel
"féerouze" a écrit dans le message de news: hoktk6$5af$
bonjour ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a constaté une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a compté en congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi bien en montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il lui a dit que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire; mais refuse de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant comptable. Sur le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et son téléphone à lui. Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à lui communiquer les coordonnées de la comptable ? merci
Il n'existe aucun article du code du travail obligeant un employeur à communiquer les coordonnées du comptable. Fort heureusement. Si vous estimez avoir raison, la solution passe devant le CPH. Cordialement, Ariel DAHAN
"féerouze" <feerouze@novalid.fr> a écrit dans le message de news:
hoktk6$5af$1@speranza.aioe.org...
bonjour
ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a
constaté une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a
compté en congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi
bien en montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il
lui a dit que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire;
mais refuse de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant
comptable. Sur le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et
son téléphone à lui.
Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à
lui communiquer les coordonnées de la comptable ?
merci
Il n'existe aucun article du code du travail obligeant un employeur à
communiquer les coordonnées du comptable. Fort heureusement.
Si vous estimez avoir raison, la solution passe devant le CPH.
Cordialement,
Ariel DAHAN
"féerouze" a écrit dans le message de news: hoktk6$5af$
bonjour ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a constaté une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a compté en congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi bien en montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il lui a dit que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire; mais refuse de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant comptable. Sur le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et son téléphone à lui. Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à lui communiquer les coordonnées de la comptable ? merci
Il n'existe aucun article du code du travail obligeant un employeur à communiquer les coordonnées du comptable. Fort heureusement. Si vous estimez avoir raison, la solution passe devant le CPH. Cordialement, Ariel DAHAN
jolly
"ariel" a écrit dans le message de news: 4bae27a5$0$737$
Il n'existe aucun article du code du travail obligeant un employeur à communiquer les coordonnées du comptable. Fort heureusement. Si vous estimez avoir raison, la solution passe devant le CPH. Cordialement, Ariel DAHAN
bonsoir, pourquoi fort heureusement ? moins l'employé a d'infos mieux c'est ?
d.
"ariel" <cat@ddb> a écrit dans le message de news:
4bae27a5$0$737$426a34cc@news.free.fr...
Il n'existe aucun article du code du travail obligeant un employeur à
communiquer les coordonnées du comptable. Fort heureusement.
Si vous estimez avoir raison, la solution passe devant le CPH.
Cordialement,
Ariel DAHAN
bonsoir, pourquoi fort heureusement ? moins l'employé a d'infos mieux c'est
?
"ariel" a écrit dans le message de news: 4bae27a5$0$737$
Il n'existe aucun article du code du travail obligeant un employeur à communiquer les coordonnées du comptable. Fort heureusement. Si vous estimez avoir raison, la solution passe devant le CPH. Cordialement, Ariel DAHAN
bonsoir, pourquoi fort heureusement ? moins l'employé a d'infos mieux c'est ?
d.
alain
féerouze wrote:
bonjour ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a constaté une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a compté en congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi bien en montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il lui a dit que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire; mais refuse de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant comptable. Sur le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et son téléphone à lui. Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à lui communiquer les coordonnées de la comptable ? merci
L'échange verbal étant inopérant, lui représenter la demande de rectification par lettre recommandée avec avis de réception.
Puis, si besoin, prudhomme.
Alain
féerouze <feerouze@novalid.fr> wrote:
bonjour
ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a constaté
une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a compté en
congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi bien en
montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il lui a dit
que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire; mais refuse
de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant comptable. Sur
le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et son téléphone à
lui.
Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à lui
communiquer les coordonnées de la comptable ?
merci
L'échange verbal étant inopérant, lui représenter la demande de
rectification par lettre recommandée avec avis de réception.
bonjour ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a constaté une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a compté en congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi bien en montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il lui a dit que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire; mais refuse de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant comptable. Sur le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et son téléphone à lui. Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à lui communiquer les coordonnées de la comptable ? merci
L'échange verbal étant inopérant, lui représenter la demande de rectification par lettre recommandée avec avis de réception.
Puis, si besoin, prudhomme.
Alain
le-vagabond
"ariel" a écrit dans le message de news:4bae27a5$0$737$
"féerouze" a écrit dans le message de news: hoktk6$5af$
bonjour ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a constaté une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a compté en congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi bien en montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il lui a dit que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire; mais refuse de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant comptable. Sur le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et son téléphone à lui. Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à lui communiquer les coordonnées de la comptable ? merci
Il n'existe aucun article du code du travail obligeant un employeur à communiquer les coordonnées du comptable. Fort heureusement. Si vous estimez avoir raison, la solution passe devant le CPH. Cordialement, Ariel DAHAN bonsoir Mr ariel Dahan
j avoue avoir toujours du mal a suivre les gens qui emploient les sigles comme Ratp Sncf voir d autres comme CPH ou TGI ou TI et j en passe car la liste est longue pitié pitié pour les non inities merci
cordialement
"ariel" <cat@ddb> a écrit dans le message de
news:4bae27a5$0$737$426a34cc@news.free.fr...
"féerouze" <feerouze@novalid.fr> a écrit dans le message de news:
hoktk6$5af$1@speranza.aioe.org...
bonjour
ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a
constaté une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a
compté en congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi
bien en montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il
lui a dit que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire;
mais refuse de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant
comptable. Sur le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et
son téléphone à lui.
Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à
lui communiquer les coordonnées de la comptable ?
merci
Il n'existe aucun article du code du travail obligeant un employeur à
communiquer les coordonnées du comptable. Fort heureusement.
Si vous estimez avoir raison, la solution passe devant le CPH.
Cordialement,
Ariel DAHAN
bonsoir Mr ariel Dahan
j avoue avoir toujours du mal a suivre les gens qui emploient les sigles
comme
Ratp Sncf voir d autres comme CPH ou TGI ou TI et j en passe
car la liste est longue
pitié pitié pour les non inities merci
"ariel" a écrit dans le message de news:4bae27a5$0$737$
"féerouze" a écrit dans le message de news: hoktk6$5af$
bonjour ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a constaté une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a compté en congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi bien en montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il lui a dit que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire; mais refuse de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant comptable. Sur le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et son téléphone à lui. Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à lui communiquer les coordonnées de la comptable ? merci
Il n'existe aucun article du code du travail obligeant un employeur à communiquer les coordonnées du comptable. Fort heureusement. Si vous estimez avoir raison, la solution passe devant le CPH. Cordialement, Ariel DAHAN bonsoir Mr ariel Dahan
j avoue avoir toujours du mal a suivre les gens qui emploient les sigles comme Ratp Sncf voir d autres comme CPH ou TGI ou TI et j en passe car la liste est longue pitié pitié pour les non inities merci
cordialement
le-vagabond
"ariel" a écrit dans le message de news:4bae27a5$0$737$
"féerouze" a écrit dans le message de news: hoktk6$5af$
bonjour ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a constaté une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a compté en congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi bien en montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il lui a dit que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire; mais refuse de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant comptable. Sur le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et son téléphone à lui. Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à lui communiquer les coordonnées de la comptable ? merci
Il n'existe aucun article du code du travail obligeant un employeur à communiquer les coordonnées du comptable. Fort heureusement. Si vous estimez avoir raison, la solution passe devant le CPH. Cordialement, Ariel DAHAN bonsoir Mr ariel Dahan
j avoue avoir toujours du mal a suivre les gens qui emploient les sigles comme Ratp Sncf voir d autres comme CPH ou TGI ou TI et j en passe car la liste est longue pitié pitié pour les non inities merci
cordialement
"ariel" <cat@ddb> a écrit dans le message de
news:4bae27a5$0$737$426a34cc@news.free.fr...
"féerouze" <feerouze@novalid.fr> a écrit dans le message de news:
hoktk6$5af$1@speranza.aioe.org...
bonjour
ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a
constaté une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a
compté en congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi
bien en montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il
lui a dit que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire;
mais refuse de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant
comptable. Sur le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et
son téléphone à lui.
Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à
lui communiquer les coordonnées de la comptable ?
merci
Il n'existe aucun article du code du travail obligeant un employeur à
communiquer les coordonnées du comptable. Fort heureusement.
Si vous estimez avoir raison, la solution passe devant le CPH.
Cordialement,
Ariel DAHAN
bonsoir Mr ariel Dahan
j avoue avoir toujours du mal a suivre les gens qui emploient les sigles
comme
Ratp Sncf voir d autres comme CPH ou TGI ou TI et j en passe
car la liste est longue
pitié pitié pour les non inities merci
"ariel" a écrit dans le message de news:4bae27a5$0$737$
"féerouze" a écrit dans le message de news: hoktk6$5af$
bonjour ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a constaté une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a compté en congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi bien en montant qu'en nombre de jour ; lorsqu'elle lui a fait constaté il lui a dit que c'était la comptable qui faisait les bulletins de salaire; mais refuse de lui communiquer le numéro de téléphone de sa soit disant comptable. Sur le bulletin figure la raison sociale, mais son adresse et son téléphone à lui. Que peut elle invoquer comme article du code du travail pour l'obliger à lui communiquer les coordonnées de la comptable ? merci
Il n'existe aucun article du code du travail obligeant un employeur à communiquer les coordonnées du comptable. Fort heureusement. Si vous estimez avoir raison, la solution passe devant le CPH. Cordialement, Ariel DAHAN bonsoir Mr ariel Dahan
j avoue avoir toujours du mal a suivre les gens qui emploient les sigles comme Ratp Sncf voir d autres comme CPH ou TGI ou TI et j en passe car la liste est longue pitié pitié pour les non inities merci
cordialement
shOOt Again
Le 28/03/2010 03:07, le-vagabond wrote:
j avoue avoir toujours du mal a suivre les gens qui emploient les sigles comme Ratp Sncf voir d autres comme CPH ou TGI ou TI et j en passe car la liste est longue
CPH := Conseil des Prud'Hommes TGI := Tribunal de Grande Instance TI := Tribunal d'Instance.
Le 28/03/2010 03:07, le-vagabond wrote:
j avoue avoir toujours du mal a suivre les gens qui emploient les sigles
comme
Ratp Sncf voir d autres comme CPH ou TGI ou TI et j en passe car la
liste est longue
CPH := Conseil des Prud'Hommes
TGI := Tribunal de Grande Instance
TI := Tribunal d'Instance.
j avoue avoir toujours du mal a suivre les gens qui emploient les sigles comme Ratp Sncf voir d autres comme CPH ou TGI ou TI et j en passe car la liste est longue
CPH := Conseil des Prud'Hommes TGI := Tribunal de Grande Instance TI := Tribunal d'Instance.
omega
"shOOt Again" <9Gax/1/xi0N/NfK8iwtX1gRZ@+lw.invalid> a écrit dans le message de news:4baebd70$
Le 28/03/2010 03:07, le-vagabond wrote:
j avoue avoir toujours du mal a suivre les gens qui emploient les sigles comme Ratp Sncf voir d autres comme CPH ou TGI ou TI et j en passe car la liste est longue
CPH := Conseil des Prud'Hommes TGI := Tribunal de Grande Instance TI := Tribunal d'Instance.
bonsoir et merci de ton info
lollllllllllllll cordialement ( Cqfd )
"shOOt Again" <9Gax/1/xi0N/NfK8iwtX1gRZ@+lw.invalid> a écrit dans le message
de news:4baebd70$1@news.x-privat.org...
Le 28/03/2010 03:07, le-vagabond wrote:
j avoue avoir toujours du mal a suivre les gens qui emploient les sigles
comme
Ratp Sncf voir d autres comme CPH ou TGI ou TI et j en passe car la
liste est longue
CPH := Conseil des Prud'Hommes
TGI := Tribunal de Grande Instance
TI := Tribunal d'Instance.
"shOOt Again" <9Gax/1/xi0N/NfK8iwtX1gRZ@+lw.invalid> a écrit dans le message de news:4baebd70$
Le 28/03/2010 03:07, le-vagabond wrote:
j avoue avoir toujours du mal a suivre les gens qui emploient les sigles comme Ratp Sncf voir d autres comme CPH ou TGI ou TI et j en passe car la liste est longue
CPH := Conseil des Prud'Hommes TGI := Tribunal de Grande Instance TI := Tribunal d'Instance.
bonsoir et merci de ton info
lollllllllllllll cordialement ( Cqfd )
edgar
"jolly" a écrit dans le message de groupe de discussion : 4bae7ea3$0$17874$
Il n'existe aucun article du code du travail obligeant un employeur à communiquer les coordonnées du comptable. Fort heureusement. Si vous estimez avoir raison, la solution passe devant le CPH. Cordialement, Ariel DAHAN
bonsoir, pourquoi fort heureusement ? moins l'employé a d'infos mieux c'est ?
bonjour, je confirme le "heureusement", car un expert-comptable ( tout comme un avocat) facture ses clients au temps passe. si une vingtaine d'employes d'une entreprise telephone a l'expert comptable pour demander des explications, alors qu'un taux de retenue sociale a augmente................... pour le reste, voir la reponse de maitre dahan
"jolly" <invalid@adressepourrie.fr> a écrit dans le message de groupe de
discussion : 4bae7ea3$0$17874$ba4acef3@reader.news.orange.fr...
Il n'existe aucun article du code du travail obligeant un employeur à
communiquer les coordonnées du comptable. Fort heureusement.
Si vous estimez avoir raison, la solution passe devant le CPH.
Cordialement,
Ariel DAHAN
bonsoir, pourquoi fort heureusement ? moins l'employé a d'infos mieux
c'est ?
bonjour,
je confirme le "heureusement", car un expert-comptable ( tout comme un
avocat) facture ses clients au temps passe.
si une vingtaine d'employes d'une entreprise telephone a l'expert comptable
pour demander des explications, alors qu'un taux de retenue sociale a
augmente...................
pour le reste, voir la reponse de maitre dahan
"jolly" a écrit dans le message de groupe de discussion : 4bae7ea3$0$17874$
Il n'existe aucun article du code du travail obligeant un employeur à communiquer les coordonnées du comptable. Fort heureusement. Si vous estimez avoir raison, la solution passe devant le CPH. Cordialement, Ariel DAHAN
bonsoir, pourquoi fort heureusement ? moins l'employé a d'infos mieux c'est ?
bonjour, je confirme le "heureusement", car un expert-comptable ( tout comme un avocat) facture ses clients au temps passe. si une vingtaine d'employes d'une entreprise telephone a l'expert comptable pour demander des explications, alors qu'un taux de retenue sociale a augmente................... pour le reste, voir la reponse de maitre dahan
F.Gourtanier
In article <1jg1czz.1ujexi9kppdv6N%, g says...
> ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a
constaté
> une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a com pté en > congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi bien en > montant qu'en nombre de jour ;
Pourquoi lui compte-t-il "sans solde" ? Elle a moins d'un an de travail dan s cette entreprise ? Ensuite, êtes-vous certain qu'ils lui ont vraiment été retirés 2 fo is ? Sur certaines fiches de paie ils apparaissent débités, puis crédités en montant. Par exemple: Rubriques A déduire A payer 3210.1 Congés payés du tant au tant <montant> 4270 Indemnité congés payés <montant>
Peut-être n'a-t-elle pas vu que le montant apparaissait dans les 2 colonn es, ce qui signifie qu'il n'est pas retiré de la paie (il apparaît juste po ur des raisons comptables).
L'échange verbal étant inopérant, lui représenter la demande de rectification par lettre recommandée avec avis de réception.
Puis, si besoin, prudhomme.
Personnellement je tenterais une lettre simple avant la lettre recommandé e (certains employeurs sont soupe-au-lait), sur le modèle ci-dessous:
En haut à gauche: coordonnées de votre cousine, avec son n°téléph one. Si les employés ont un n° de matricule, le mentionner. Dessous: "Objet: demande de rectification sur les congés payés". A droite: coordonnées de l'employeur. Dessous: date du jour d'envoi
"Monsieur,
Sur ma fiche de paie de Février, je lis que les N jours de congés que j 'ai pris du jj/mm/aaaa au jj/mm/aaaa m'ont été retirés 2 fois: tant en mo ntant qu'en nombre de jours.
Je ne comprend pas la raison de cette double mention: si elle provient d'un e erreur, je vous remercie de la faire rectifier au plus vite. Dans le cas contraire, je vous serai reconnaissante de bien vouloir m'expliquer comment comprendre ma fiche de paie.
<formule de politesse du type:> Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Monsieur, l'assurance de ma considération distinguée."
<signature>
In article <1jg1czz.1ujexi9kppdv6N%alain@alussinan.org>, alain@alussinan.or g
says...
> ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a
constaté
> une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a com pté en
> congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi bien en
> montant qu'en nombre de jour ;
Pourquoi lui compte-t-il "sans solde" ? Elle a moins d'un an de travail dan s
cette entreprise ?
Ensuite, êtes-vous certain qu'ils lui ont vraiment été retirés 2 fo is ? Sur
certaines fiches de paie ils apparaissent débités, puis crédités en montant.
Par exemple:
Rubriques A déduire A payer
3210.1 Congés payés du tant au tant <montant>
4270 Indemnité congés payés <montant>
Peut-être n'a-t-elle pas vu que le montant apparaissait dans les 2 colonn es,
ce qui signifie qu'il n'est pas retiré de la paie (il apparaît juste po ur des
raisons comptables).
L'échange verbal étant inopérant, lui représenter la demande de
rectification par lettre recommandée avec avis de réception.
Puis, si besoin, prudhomme.
Personnellement je tenterais une lettre simple avant la lettre recommandé e
(certains employeurs sont soupe-au-lait), sur le modèle ci-dessous:
En haut à gauche: coordonnées de votre cousine, avec son n°téléph one. Si les
employés ont un n° de matricule, le mentionner.
Dessous: "Objet: demande de rectification sur les congés payés".
A droite: coordonnées de l'employeur.
Dessous: date du jour d'envoi
"Monsieur,
Sur ma fiche de paie de Février, je lis que les N jours de congés que j 'ai
pris du jj/mm/aaaa au jj/mm/aaaa m'ont été retirés 2 fois: tant en mo ntant
qu'en nombre de jours.
Je ne comprend pas la raison de cette double mention: si elle provient d'un e
erreur, je vous remercie de la faire rectifier au plus vite. Dans le cas
contraire, je vous serai reconnaissante de bien vouloir m'expliquer comment
comprendre ma fiche de paie.
<formule de politesse du type:> Dans l'attente de votre réponse, je vous prie
d'agréer, Monsieur, l'assurance de ma considération distinguée."
> ma cousine qui travaille dans une entreprise d'aide à la personne a
constaté
> une erreur sur les congés payés de février ; en fait il lui a com pté en > congés payé et en congé sans solde cad qu'il lui a retiré aussi bien en > montant qu'en nombre de jour ;
Pourquoi lui compte-t-il "sans solde" ? Elle a moins d'un an de travail dan s cette entreprise ? Ensuite, êtes-vous certain qu'ils lui ont vraiment été retirés 2 fo is ? Sur certaines fiches de paie ils apparaissent débités, puis crédités en montant. Par exemple: Rubriques A déduire A payer 3210.1 Congés payés du tant au tant <montant> 4270 Indemnité congés payés <montant>
Peut-être n'a-t-elle pas vu que le montant apparaissait dans les 2 colonn es, ce qui signifie qu'il n'est pas retiré de la paie (il apparaît juste po ur des raisons comptables).
L'échange verbal étant inopérant, lui représenter la demande de rectification par lettre recommandée avec avis de réception.
Puis, si besoin, prudhomme.
Personnellement je tenterais une lettre simple avant la lettre recommandé e (certains employeurs sont soupe-au-lait), sur le modèle ci-dessous:
En haut à gauche: coordonnées de votre cousine, avec son n°téléph one. Si les employés ont un n° de matricule, le mentionner. Dessous: "Objet: demande de rectification sur les congés payés". A droite: coordonnées de l'employeur. Dessous: date du jour d'envoi
"Monsieur,
Sur ma fiche de paie de Février, je lis que les N jours de congés que j 'ai pris du jj/mm/aaaa au jj/mm/aaaa m'ont été retirés 2 fois: tant en mo ntant qu'en nombre de jours.
Je ne comprend pas la raison de cette double mention: si elle provient d'un e erreur, je vous remercie de la faire rectifier au plus vite. Dans le cas contraire, je vous serai reconnaissante de bien vouloir m'expliquer comment comprendre ma fiche de paie.
<formule de politesse du type:> Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Monsieur, l'assurance de ma considération distinguée."
