Suite à un licenciement, j'ai paramètré un message de réponse automatique
dans mon email. Il indique que je suis partit et quelle est ma nouvelle
adresse email. Est ce mon ancienne société peux le retirer ?
Idem pour le GSM, j'ai mis un message sur mon répondeur indiquant que je
suis partit et que je suis joignable sur un nouveau numéro. Est ce que mon
ancienne société peux me supprimer ce répondeur ?
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D'une plume alerte, dans le message f83abs$9jo$, Christophe écrit:
Bonjour à tous,
Suite à un licenciement, j'ai paramètré un message de réponse automatique dans mon email. Il indique que je suis partit et quelle est ma nouvelle adresse email. Est ce mon ancienne société peux le retirer ? Idem pour le GSM, j'ai mis un message sur mon répondeur indiquant que je suis partit et que je suis joignable sur un nouveau numéro. Est ce que mon ancienne société peux me supprimer ce répondeur ?
Cordialment
Christophe,
En clair est-ce que mon ancien employeur peut utiliser son matériel comme bon lui semble ? La réponse est elle aussi très claire : oui, sauf accord écrit de sa part convenant de ces modalités. A+
--
D'une plume alerte, dans le message f83abs$9jo$1@news.tiscali.fr,
Christophe <christophe91@hotmail.com> écrit:
Bonjour à tous,
Suite à un licenciement, j'ai paramètré un message de réponse
automatique dans mon email. Il indique que je suis partit et quelle
est ma nouvelle adresse email. Est ce mon ancienne société peux le
retirer ?
Idem pour le GSM, j'ai mis un message sur mon répondeur indiquant que
je suis partit et que je suis joignable sur un nouveau numéro. Est ce
que mon ancienne société peux me supprimer ce répondeur ?
Cordialment
Christophe,
En clair est-ce que mon ancien employeur peut utiliser son matériel
comme bon lui semble ?
La réponse est elle aussi très claire : oui, sauf accord écrit de sa
part convenant de ces modalités.
A+
D'une plume alerte, dans le message f83abs$9jo$, Christophe écrit:
Bonjour à tous,
Suite à un licenciement, j'ai paramètré un message de réponse automatique dans mon email. Il indique que je suis partit et quelle est ma nouvelle adresse email. Est ce mon ancienne société peux le retirer ? Idem pour le GSM, j'ai mis un message sur mon répondeur indiquant que je suis partit et que je suis joignable sur un nouveau numéro. Est ce que mon ancienne société peux me supprimer ce répondeur ?
Cordialment
Christophe,
En clair est-ce que mon ancien employeur peut utiliser son matériel comme bon lui semble ? La réponse est elle aussi très claire : oui, sauf accord écrit de sa part convenant de ces modalités. A+
--
Christophe
> En clair est-ce que mon ancien employeur peut utiliser son matériel comme bon lui semble ? La réponse est elle aussi très claire : oui, sauf accord écrit de sa part convenant de ces modalités.
Je comprend pour le GSM, il peut par exemple le réattribuer. N'y a t il pas une obligation delaisser mon message pendant un certain temps avant réattribution ?
Cependant, pour mon email, je ne trouverais pas normal qu'elle soit routée vers quelqu'un d'autre, car il peut y avoir des messages personnel. Est ce me patron à réellement le droit supprimer mon message email d'absence et de router mon email sur un ancien collègue ?
Cordialment
Christophe,
> En clair est-ce que mon ancien employeur peut utiliser son matériel comme
bon lui semble ?
La réponse est elle aussi très claire : oui, sauf accord écrit de sa part
convenant de ces modalités.
Je comprend pour le GSM, il peut par exemple le réattribuer. N'y a t il pas
une obligation delaisser mon message pendant un certain temps avant
réattribution ?
Cependant, pour mon email, je ne trouverais pas normal qu'elle soit routée
vers quelqu'un d'autre, car il peut y avoir des messages personnel. Est ce
me patron à réellement le droit supprimer mon message email d'absence et de
router mon email sur un ancien collègue ?
> En clair est-ce que mon ancien employeur peut utiliser son matériel comme bon lui semble ? La réponse est elle aussi très claire : oui, sauf accord écrit de sa part convenant de ces modalités.
Je comprend pour le GSM, il peut par exemple le réattribuer. N'y a t il pas une obligation delaisser mon message pendant un certain temps avant réattribution ?
Cependant, pour mon email, je ne trouverais pas normal qu'elle soit routée vers quelqu'un d'autre, car il peut y avoir des messages personnel. Est ce me patron à réellement le droit supprimer mon message email d'absence et de router mon email sur un ancien collègue ?
Cordialment
Christophe,
Séb.
Christophe a écrit :
En clair est-ce que mon ancien employeur peut utiliser son matériel comme bon lui semble ? La réponse est elle aussi très claire : oui, sauf accord écrit d e sa part convenant de ces modalités.
Je comprend pour le GSM, il peut par exemple le réattribuer. N'y a t il pas une obligation delaisser mon message pendant un certain temps avant réattribution ?
ce serait plutôt à toi de prévenir tes contacts non ? le gsm est à ton employeur, il le donne à qui il veut. Tu ne fais plus prtie de la socié té, elle n'a pas à faire ton secrétariat. AMHA
Cependant, pour mon email, je ne trouverais pas normal qu'elle soit rou tée vers quelqu'un d'autre, car il peut y avoir des messages personnel. Est ce me patron à réellement le droit supprimer mon message email d'abse nce et de router mon email sur un ancien collègue ?
Déjà discuté ici, ca revient souvent : si c'est une adresse genre : service.client@ -> routage vers le service client, point de salut si c'est prenom.nom@ alors il faut voir. mais bon, en partant il te siffisait de prendre ton carnet d'adresses, e envoyer un mail à tous po ur leur dire : cette adresse et ce téléphone ne sont plus valables, not ez mes nouvelles coordonnées. Ca serait plus logique que chercher à emm... ton ancien employeur qui f ait ce qu'il veut de son matériel qui ne t'es plus confié...
Cordialment
Christophe,
Christophe a écrit :
En clair est-ce que mon ancien employeur peut utiliser son matériel comme
bon lui semble ?
La réponse est elle aussi très claire : oui, sauf accord écrit d e sa part
convenant de ces modalités.
Je comprend pour le GSM, il peut par exemple le réattribuer. N'y a t il pas
une obligation delaisser mon message pendant un certain temps avant
réattribution ?
ce serait plutôt à toi de prévenir tes contacts non ? le gsm est à ton
employeur, il le donne à qui il veut. Tu ne fais plus prtie de la socié té,
elle n'a pas à faire ton secrétariat. AMHA
Cependant, pour mon email, je ne trouverais pas normal qu'elle soit rou tée
vers quelqu'un d'autre, car il peut y avoir des messages personnel. Est ce
me patron à réellement le droit supprimer mon message email d'abse nce et de
router mon email sur un ancien collègue ?
Déjà discuté ici, ca revient souvent :
si c'est une adresse genre : service.client@ -> routage vers le service
client, point de salut
si c'est prenom.nom@ alors il faut voir. mais bon, en partant il te
siffisait de prendre ton carnet d'adresses, e envoyer un mail à tous po ur
leur dire : cette adresse et ce téléphone ne sont plus valables, not ez mes
nouvelles coordonnées.
Ca serait plus logique que chercher à emm... ton ancien employeur qui f ait
ce qu'il veut de son matériel qui ne t'es plus confié...
En clair est-ce que mon ancien employeur peut utiliser son matériel comme bon lui semble ? La réponse est elle aussi très claire : oui, sauf accord écrit d e sa part convenant de ces modalités.
Je comprend pour le GSM, il peut par exemple le réattribuer. N'y a t il pas une obligation delaisser mon message pendant un certain temps avant réattribution ?
ce serait plutôt à toi de prévenir tes contacts non ? le gsm est à ton employeur, il le donne à qui il veut. Tu ne fais plus prtie de la socié té, elle n'a pas à faire ton secrétariat. AMHA
Cependant, pour mon email, je ne trouverais pas normal qu'elle soit rou tée vers quelqu'un d'autre, car il peut y avoir des messages personnel. Est ce me patron à réellement le droit supprimer mon message email d'abse nce et de router mon email sur un ancien collègue ?
Déjà discuté ici, ca revient souvent : si c'est une adresse genre : service.client@ -> routage vers le service client, point de salut si c'est prenom.nom@ alors il faut voir. mais bon, en partant il te siffisait de prendre ton carnet d'adresses, e envoyer un mail à tous po ur leur dire : cette adresse et ce téléphone ne sont plus valables, not ez mes nouvelles coordonnées. Ca serait plus logique que chercher à emm... ton ancien employeur qui f ait ce qu'il veut de son matériel qui ne t'es plus confié...
Cordialment
Christophe,
Dominique ROUSSEAU
Le mer, 25 jui 2007 at 08:26 GMT, Christophe a écrit :
En clair est-ce que mon ancien employeur peut utiliser son matériel comme bon lui semble ? La réponse est elle aussi très claire : oui, sauf accord écrit de sa part convenant de ces modalités.
Je comprend pour le GSM, il peut par exemple le réattribuer. N'y a t il pas une obligation delaisser mon message pendant un certain temps avant réattribution ?
Cependant, pour mon email, je ne trouverais pas normal qu'elle soit routée vers quelqu'un d'autre, car il peut y avoir des messages personnel. Est ce me patron à réellement le droit supprimer mon message email d'absence et de router mon email sur un ancien collègue ?
Sauf pour les emails sur des adresses correspondant à des fonctions (direciton@ secretarait@ ...), les messages arrivant sur des adresses nominatives sont, il me semble, assimilées à de la correspondance privée, dans laquelle l'employeur n'a pas le droit de mettre son nez. Donc suite à un départ, je vois 2 options possibles : soit suppression pure et simple du compte (c'est à mon avis le cas le plus coruant), soit mise en place d'un répondeur comme tu l'indiques, dont le contenu est à "négocier" (indiquer une adresse d'un interlocuteur reprenant la fonction dans l'entreprise, et/ou indiquer une autre adresse permettant de contacter personellement la personne).
Mais le mieux, d'une manière générale, c'est de ne pas utiliser une adresse fournie par l'employeur pour de la correspondance privée, c'est ce qui au bout du compte apporte le moins d'ennuis :o)
Le mer, 25 jui 2007 at 08:26 GMT, Christophe <christophe91@hotmail.com> a écrit :
En clair est-ce que mon ancien employeur peut utiliser son matériel comme
bon lui semble ?
La réponse est elle aussi très claire : oui, sauf accord écrit de sa part
convenant de ces modalités.
Je comprend pour le GSM, il peut par exemple le réattribuer. N'y a t il pas
une obligation delaisser mon message pendant un certain temps avant
réattribution ?
Cependant, pour mon email, je ne trouverais pas normal qu'elle soit routée
vers quelqu'un d'autre, car il peut y avoir des messages personnel. Est ce
me patron à réellement le droit supprimer mon message email d'absence et de
router mon email sur un ancien collègue ?
Sauf pour les emails sur des adresses correspondant à des fonctions
(direciton@ secretarait@ ...), les messages arrivant sur des adresses
nominatives sont, il me semble, assimilées à de la correspondance
privée, dans laquelle l'employeur n'a pas le droit de mettre son nez.
Donc suite à un départ, je vois 2 options possibles : soit suppression
pure et simple du compte (c'est à mon avis le cas le plus coruant), soit
mise en place d'un répondeur comme tu l'indiques, dont le contenu est à
"négocier" (indiquer une adresse d'un interlocuteur reprenant la
fonction dans l'entreprise, et/ou indiquer une autre adresse permettant
de contacter personellement la personne).
Mais le mieux, d'une manière générale, c'est de ne pas utiliser une
adresse fournie par l'employeur pour de la correspondance privée, c'est
ce qui au bout du compte apporte le moins d'ennuis :o)
Le mer, 25 jui 2007 at 08:26 GMT, Christophe a écrit :
En clair est-ce que mon ancien employeur peut utiliser son matériel comme bon lui semble ? La réponse est elle aussi très claire : oui, sauf accord écrit de sa part convenant de ces modalités.
Je comprend pour le GSM, il peut par exemple le réattribuer. N'y a t il pas une obligation delaisser mon message pendant un certain temps avant réattribution ?
Cependant, pour mon email, je ne trouverais pas normal qu'elle soit routée vers quelqu'un d'autre, car il peut y avoir des messages personnel. Est ce me patron à réellement le droit supprimer mon message email d'absence et de router mon email sur un ancien collègue ?
Sauf pour les emails sur des adresses correspondant à des fonctions (direciton@ secretarait@ ...), les messages arrivant sur des adresses nominatives sont, il me semble, assimilées à de la correspondance privée, dans laquelle l'employeur n'a pas le droit de mettre son nez. Donc suite à un départ, je vois 2 options possibles : soit suppression pure et simple du compte (c'est à mon avis le cas le plus coruant), soit mise en place d'un répondeur comme tu l'indiques, dont le contenu est à "négocier" (indiquer une adresse d'un interlocuteur reprenant la fonction dans l'entreprise, et/ou indiquer une autre adresse permettant de contacter personellement la personne).
Mais le mieux, d'une manière générale, c'est de ne pas utiliser une adresse fournie par l'employeur pour de la correspondance privée, c'est ce qui au bout du compte apporte le moins d'ennuis :o)
