je n'arrive pas à comprendre ce que je dois faire pour ne pas avoir de
problèmes plus tard, si vous pouviez me donner des conseils, je vous
explique la situation :
Ma mère bénéficie de l'APA 31 heures et emploie une dame rémunérée par CESU
depuis 6 ans 31 heures par mois, pour de l'aide à la personne. La santé de
ma maman empire, et le travail nécessité n'est plus le même qu'il y a 6 ans.
La dame chargée d'elle ne subvient plus à ses besoins, l'APA vient même de
passer à 39 heures. Bien qu'obligatoire, nous venons de l'apprendre, Il n'y
a pas eu de contrat de travail établi. Devant la charge de travail, la
personne employée ne souhaite plus continuer.
question : Si nous exigeons une lettre de démission, elle ne touchera pas le
chômage, donc nous envisageons une rupture conventionnelle. Seulement il
n'est pas question de verser une indemnité de licenciement, et je ne
souhaiterai pas finir devant les prudhommes alors que nous essayons
d'arrondir les angles. Quelles sont les précautions à prendre de mon côté ?
je n'arrive pas à comprendre ce que je dois faire pour ne pas avoir de problèmes plus tard, si vous pouviez me donner des conseils, je vous explique la situation :
Ma mère bénéficie de l'APA 31 heures et emploie une dame rémunérée par CESU depuis 6 ans 31 heures par mois, pour de l'aide à la personne. La santé de ma maman empire, et le travail nécessité n'est plus le même qu'il y a 6 ans. La dame chargée d'elle ne subvient plus à ses besoins, l'APA vient même de passer à 39 heures. Bien qu'obligatoire, nous venons de l'apprendre, Il n'y a pas eu de contrat de travail établi. Devant la charge de travail, la personne employée ne souhaite plus continuer. question : Si nous exigeons une lettre de démission, elle ne touchera pas le chômage, donc nous envisageons une rupture conventionnelle. Seulement il n'est pas question de verser une indemnité de licenciement, et je ne souhaiterai pas finir devant les prudhommes alors que nous essayons d'arrondir les angles. Quelles sont les précautions à prendre de mon côté ?
Merci de vos conseils
En quelque sorte la charité (allocations Pole-Emploi) gratuite vous ne voulez pas débourser un sou. La rupture conventionelle occasionera des dommages et intérêts au moins égaux à un licenciement outre qu'il faudra la faire valider. Reste le licenciement pour faute grave (pas trop cher) et le licenciement pour faute lourde (gratuit). Donc en tout état de cause hors la lettre de demission c'est le CPH qui vous attend. Pour mémoire vous ne pouvez pas mettre en place un protocole transactionnel avant les faits, cela sera assimilé à une démission. Toujours pour mémoire une transaction post- procédure vous coutera quelques sous sauf à la voir annulée par le même CPH qui n'admettra pas des indemnités dérisoires.
Aimé vient de nous annoncer :
Bonjour,
je n'arrive pas à comprendre ce que je dois faire pour ne pas avoir de
problèmes plus tard, si vous pouviez me donner des conseils, je vous
explique la situation :
Ma mère bénéficie de l'APA 31 heures et emploie une dame rémunérée par CESU
depuis 6 ans 31 heures par mois, pour de l'aide à la personne. La santé de
ma maman empire, et le travail nécessité n'est plus le même qu'il y a 6 ans.
La dame chargée d'elle ne subvient plus à ses besoins, l'APA vient même de
passer à 39 heures. Bien qu'obligatoire, nous venons de l'apprendre, Il n'y
a pas eu de contrat de travail établi. Devant la charge de travail, la
personne employée ne souhaite plus continuer.
question : Si nous exigeons une lettre de démission, elle ne touchera pas le
chômage, donc nous envisageons une rupture conventionnelle. Seulement il
n'est pas question de verser une indemnité de licenciement, et je ne
souhaiterai pas finir devant les prudhommes alors que nous essayons
d'arrondir les angles. Quelles sont les précautions à prendre de mon côté ?
Merci de vos conseils
En quelque sorte la charité (allocations Pole-Emploi) gratuite vous ne
voulez pas débourser un sou.
La rupture conventionelle occasionera des dommages et intérêts au moins
égaux à un licenciement outre qu'il faudra la faire valider.
Reste le licenciement pour faute grave (pas trop cher) et le
licenciement pour faute lourde (gratuit).
Donc en tout état de cause hors la lettre de demission c'est le CPH qui
vous attend.
Pour mémoire vous ne pouvez pas mettre en place un protocole
transactionnel avant les faits, cela sera assimilé à une démission.
Toujours pour mémoire une transaction post- procédure vous coutera
quelques sous sauf à la voir annulée par le même CPH qui n'admettra pas
des indemnités dérisoires.
je n'arrive pas à comprendre ce que je dois faire pour ne pas avoir de problèmes plus tard, si vous pouviez me donner des conseils, je vous explique la situation :
Ma mère bénéficie de l'APA 31 heures et emploie une dame rémunérée par CESU depuis 6 ans 31 heures par mois, pour de l'aide à la personne. La santé de ma maman empire, et le travail nécessité n'est plus le même qu'il y a 6 ans. La dame chargée d'elle ne subvient plus à ses besoins, l'APA vient même de passer à 39 heures. Bien qu'obligatoire, nous venons de l'apprendre, Il n'y a pas eu de contrat de travail établi. Devant la charge de travail, la personne employée ne souhaite plus continuer. question : Si nous exigeons une lettre de démission, elle ne touchera pas le chômage, donc nous envisageons une rupture conventionnelle. Seulement il n'est pas question de verser une indemnité de licenciement, et je ne souhaiterai pas finir devant les prudhommes alors que nous essayons d'arrondir les angles. Quelles sont les précautions à prendre de mon côté ?
Merci de vos conseils
En quelque sorte la charité (allocations Pole-Emploi) gratuite vous ne voulez pas débourser un sou. La rupture conventionelle occasionera des dommages et intérêts au moins égaux à un licenciement outre qu'il faudra la faire valider. Reste le licenciement pour faute grave (pas trop cher) et le licenciement pour faute lourde (gratuit). Donc en tout état de cause hors la lettre de demission c'est le CPH qui vous attend. Pour mémoire vous ne pouvez pas mettre en place un protocole transactionnel avant les faits, cela sera assimilé à une démission. Toujours pour mémoire une transaction post- procédure vous coutera quelques sous sauf à la voir annulée par le même CPH qui n'admettra pas des indemnités dérisoires.
gg cool
test test
"moisse" a écrit dans le message de groupe de discussion : 50ca1758$0$16479$
Aimé vient de nous annoncer :
Bonjour,
je n'arrive pas à comprendre ce que je dois faire pour ne pas avoir de problèmes plus tard, si vous pouviez me donner des conseils, je vous explique la situation :
Ma mère bénéficie de l'APA 31 heures et emploie une dame rémunérée par CESU depuis 6 ans 31 heures par mois, pour de l'aide à la personne. La santé de ma maman empire, et le travail nécessité n'est plus le même qu'il y a 6 ans. La dame chargée d'elle ne subvient plus à ses besoins, l'APA vient même de passer à 39 heures. Bien qu'obligatoire, nous venons de l'apprendre, Il n'y a pas eu de contrat de travail établi. Devant la charge de travail, la personne employée ne souhaite plus continuer. question : Si nous exigeons une lettre de démission, elle ne touchera pas le chômage, donc nous envisageons une rupture conventionnelle. Seulement il n'est pas question de verser une indemnité de licenciement, et je ne souhaiterai pas finir devant les prudhommes alors que nous essayons d'arrondir les angles. Quelles sont les précautions à prendre de mon côté ?
Merci de vos conseils
En quelque sorte la charité (allocations Pole-Emploi) gratuite vous ne voulez pas débourser un sou. La rupture conventionelle occasionera des dommages et intérêts au moins égaux à un licenciement outre qu'il faudra la faire valider. Reste le licenciement pour faute grave (pas trop cher) et le licenciement pour faute lourde (gratuit). Donc en tout état de cause hors la lettre de demission c'est le CPH qui vous attend. Pour mémoire vous ne pouvez pas mettre en place un protocole transactionnel avant les faits, cela sera assimilé à une démission. Toujours pour mémoire une transaction post- procédure vous coutera quelques sous sauf à la voir annulée par le même CPH qui n'admettra pas des indemnités dérisoires.
test test
"moisse" <morobars@hotinvalidmail.fr> a écrit dans le message de groupe de
discussion : 50ca1758$0$16479$426a74cc@news.free.fr...
Aimé vient de nous annoncer :
Bonjour,
je n'arrive pas à comprendre ce que je dois faire pour ne pas avoir de
problèmes plus tard, si vous pouviez me donner des conseils, je vous
explique la situation :
Ma mère bénéficie de l'APA 31 heures et emploie une dame rémunérée par
CESU
depuis 6 ans 31 heures par mois, pour de l'aide à la personne. La santé
de
ma maman empire, et le travail nécessité n'est plus le même qu'il y a 6
ans.
La dame chargée d'elle ne subvient plus à ses besoins, l'APA vient même
de
passer à 39 heures. Bien qu'obligatoire, nous venons de l'apprendre, Il
n'y
a pas eu de contrat de travail établi. Devant la charge de travail, la
personne employée ne souhaite plus continuer.
question : Si nous exigeons une lettre de démission, elle ne touchera pas
le
chômage, donc nous envisageons une rupture conventionnelle. Seulement il
n'est pas question de verser une indemnité de licenciement, et je ne
souhaiterai pas finir devant les prudhommes alors que nous essayons
d'arrondir les angles. Quelles sont les précautions à prendre de mon côté
?
Merci de vos conseils
En quelque sorte la charité (allocations Pole-Emploi) gratuite vous ne
voulez pas débourser un sou.
La rupture conventionelle occasionera des dommages et intérêts au moins
égaux à un licenciement outre qu'il faudra la faire valider.
Reste le licenciement pour faute grave (pas trop cher) et le licenciement
pour faute lourde (gratuit).
Donc en tout état de cause hors la lettre de demission c'est le CPH qui
vous attend.
Pour mémoire vous ne pouvez pas mettre en place un protocole
transactionnel avant les faits, cela sera assimilé à une démission.
Toujours pour mémoire une transaction post- procédure vous coutera
quelques sous sauf à la voir annulée par le même CPH qui n'admettra pas
des indemnités dérisoires.
"moisse" a écrit dans le message de groupe de discussion : 50ca1758$0$16479$
Aimé vient de nous annoncer :
Bonjour,
je n'arrive pas à comprendre ce que je dois faire pour ne pas avoir de problèmes plus tard, si vous pouviez me donner des conseils, je vous explique la situation :
Ma mère bénéficie de l'APA 31 heures et emploie une dame rémunérée par CESU depuis 6 ans 31 heures par mois, pour de l'aide à la personne. La santé de ma maman empire, et le travail nécessité n'est plus le même qu'il y a 6 ans. La dame chargée d'elle ne subvient plus à ses besoins, l'APA vient même de passer à 39 heures. Bien qu'obligatoire, nous venons de l'apprendre, Il n'y a pas eu de contrat de travail établi. Devant la charge de travail, la personne employée ne souhaite plus continuer. question : Si nous exigeons une lettre de démission, elle ne touchera pas le chômage, donc nous envisageons une rupture conventionnelle. Seulement il n'est pas question de verser une indemnité de licenciement, et je ne souhaiterai pas finir devant les prudhommes alors que nous essayons d'arrondir les angles. Quelles sont les précautions à prendre de mon côté ?
Merci de vos conseils
En quelque sorte la charité (allocations Pole-Emploi) gratuite vous ne voulez pas débourser un sou. La rupture conventionelle occasionera des dommages et intérêts au moins égaux à un licenciement outre qu'il faudra la faire valider. Reste le licenciement pour faute grave (pas trop cher) et le licenciement pour faute lourde (gratuit). Donc en tout état de cause hors la lettre de demission c'est le CPH qui vous attend. Pour mémoire vous ne pouvez pas mettre en place un protocole transactionnel avant les faits, cela sera assimilé à une démission. Toujours pour mémoire une transaction post- procédure vous coutera quelques sous sauf à la voir annulée par le même CPH qui n'admettra pas des indemnités dérisoires.
Aimé
merci de vos réponse, sinon, cette personne, lorsqu'elle touchera ses alloc chômage après avoir bien entendu touché sa prime de licenciement, aura t elle en plus le droit d'exercer la même activité auprès d'une autre personne et d'être payée par CESU?
merci de vos réponse, sinon, cette personne, lorsqu'elle touchera ses alloc
chômage après avoir bien entendu touché sa prime de licenciement, aura t
elle en plus le droit d'exercer la même activité auprès d'une autre personne
et d'être payée par CESU?
merci de vos réponse, sinon, cette personne, lorsqu'elle touchera ses alloc chômage après avoir bien entendu touché sa prime de licenciement, aura t elle en plus le droit d'exercer la même activité auprès d'une autre personne et d'être payée par CESU?
moisse
Aimé a pensé très fort :
merci de vos réponse, sinon, cette personne, lorsqu'elle touchera ses alloc chômage après avoir bien entendu touché sa prime de licenciement, aura t elle en plus le droit d'exercer la même activité auprès d'une autre personne et d'être payée par CESU?
Franchement vous arrivez direectement de la planète Mars ?? Il paraît évident que toute personne au chomage est en recherche d'emploi, c'est même une obligation dont on doit justifier la réalité auprès de Pole-emploi. ALors qu'un salarié licencié s'occupe de retrouver une activité conforme à ses connaissances, aspirations ou capacités et le plus vite possible c'est le bon sens. Peut-on imaginer une loi qui interdirait à un salarié licencié de retrouver du travail ??
Aimé a pensé très fort :
merci de vos réponse, sinon, cette personne, lorsqu'elle touchera ses alloc
chômage après avoir bien entendu touché sa prime de licenciement, aura t elle
en plus le droit d'exercer la même activité auprès d'une autre personne et
d'être payée par CESU?
Franchement vous arrivez direectement de la planète Mars ??
Il paraît évident que toute personne au chomage est en recherche
d'emploi, c'est même une obligation dont on doit justifier la réalité
auprès de Pole-emploi.
ALors qu'un salarié licencié s'occupe de retrouver une activité
conforme à ses connaissances, aspirations ou capacités et le plus vite
possible c'est le bon sens.
Peut-on imaginer une loi qui interdirait à un salarié licencié de
retrouver du travail ??
merci de vos réponse, sinon, cette personne, lorsqu'elle touchera ses alloc chômage après avoir bien entendu touché sa prime de licenciement, aura t elle en plus le droit d'exercer la même activité auprès d'une autre personne et d'être payée par CESU?
Franchement vous arrivez direectement de la planète Mars ?? Il paraît évident que toute personne au chomage est en recherche d'emploi, c'est même une obligation dont on doit justifier la réalité auprès de Pole-emploi. ALors qu'un salarié licencié s'occupe de retrouver une activité conforme à ses connaissances, aspirations ou capacités et le plus vite possible c'est le bon sens. Peut-on imaginer une loi qui interdirait à un salarié licencié de retrouver du travail ??
Filochard
"moisse" a écrit :
Aimé a pensé très fort :
merci de vos réponse, sinon, cette personne, lorsqu'elle touchera ses alloc chômage après avoir bien entendu touché sa prime de licenciement, aura t elle en plus le droit d'exercer la même activité auprès d'une autre personne et d'être payée par CESU?
Franchement vous arrivez direectement de la planète Mars ?? Il paraît évident que toute personne au chomage est en recherche d'emploi, c'est même une obligation dont on doit justifier la réalité auprès de Pole-emploi. ALors qu'un salarié licencié s'occupe de retrouver une activité conforme à ses connaissances, aspirations ou capacités et le plus vite possible c'est le bon sens. Peut-on imaginer une loi qui interdirait à un salarié licencié de retrouver du travail ??
Je comprends que la personne voudrait toucher les allocs chômage ET bosser en Cesu (et inversement).
-- Phil
"moisse" <morobars@hotinvalidmail.fr> a écrit :
Aimé a pensé très fort :
merci de vos réponse, sinon, cette personne, lorsqu'elle touchera ses
alloc chômage après avoir bien entendu touché sa prime de
licenciement, aura t elle en plus le droit d'exercer la même activité
auprès d'une autre personne et d'être payée par CESU?
Franchement vous arrivez direectement de la planète Mars ??
Il paraît évident que toute personne au chomage est en recherche
d'emploi, c'est même une obligation dont on doit justifier la réalité
auprès de Pole-emploi.
ALors qu'un salarié licencié s'occupe de retrouver une activité
conforme à ses connaissances, aspirations ou capacités et le plus vite
possible c'est le bon sens.
Peut-on imaginer une loi qui interdirait à un salarié licencié de
retrouver du travail ??
Je comprends que la personne voudrait toucher les allocs chômage ET
bosser en Cesu (et inversement).
merci de vos réponse, sinon, cette personne, lorsqu'elle touchera ses alloc chômage après avoir bien entendu touché sa prime de licenciement, aura t elle en plus le droit d'exercer la même activité auprès d'une autre personne et d'être payée par CESU?
Franchement vous arrivez direectement de la planète Mars ?? Il paraît évident que toute personne au chomage est en recherche d'emploi, c'est même une obligation dont on doit justifier la réalité auprès de Pole-emploi. ALors qu'un salarié licencié s'occupe de retrouver une activité conforme à ses connaissances, aspirations ou capacités et le plus vite possible c'est le bon sens. Peut-on imaginer une loi qui interdirait à un salarié licencié de retrouver du travail ??
Je comprends que la personne voudrait toucher les allocs chômage ET bosser en Cesu (et inversement).
-- Phil
Aimé
alors oui je veux bien être de la planète Mars quand on m'explique qu'une personne employée chez qqu'un peut s'en aller du jour au lendemain pour convenances personnelles pour aller être employée chez quelqu'un d'autre, et qu'en plus on lui offre le chômage sur un plateau avec les indem qui vont bien. Le cas est possible combien de fois de suite pensez vous, parceque dans ce cas pourquoi ne pas répéter l'opération jusqu'à plus soif. Et pour couronner le tout, si l'employeur lève le petit doigt, il se retrouve sur les bancs des accusés devant les prudhommes
oui monsieur je ne crois pas être sur une autre planète, j'y suis
"moisse" a écrit dans le message de news: 50cb063a$0$6119$
Aimé a pensé très fort :
merci de vos réponse, sinon, cette personne, lorsqu'elle touchera ses alloc chômage après avoir bien entendu touché sa prime de licenciement, aura t elle en plus le droit d'exercer la même activité auprès d'une autre personne et d'être payée par CESU?
Franchement vous arrivez direectement de la planète Mars ?? Il paraît évident que toute personne au chomage est en recherche d'emploi, c'est même une obligation dont on doit justifier la réalité auprès de Pole-emploi. ALors qu'un salarié licencié s'occupe de retrouver une activité conforme à ses connaissances, aspirations ou capacités et le plus vite possible c'est le bon sens. Peut-on imaginer une loi qui interdirait à un salarié licencié de retrouver du travail ??
alors oui je veux bien être de la planète Mars quand on m'explique qu'une
personne employée chez qqu'un peut s'en aller du jour au lendemain pour
convenances personnelles pour aller être employée chez quelqu'un d'autre, et
qu'en plus on lui offre le chômage sur un plateau avec les indem qui vont
bien. Le cas est possible combien de fois de suite pensez vous, parceque
dans ce cas pourquoi ne pas répéter l'opération jusqu'à plus soif.
Et pour couronner le tout, si l'employeur lève le petit doigt, il se
retrouve sur les bancs des accusés devant les prudhommes
oui monsieur je ne crois pas être sur une autre planète, j'y suis
"moisse" <morobars@hotinvalidmail.fr> a écrit dans le message de news:
50cb063a$0$6119$426a74cc@news.free.fr...
Aimé a pensé très fort :
merci de vos réponse, sinon, cette personne, lorsqu'elle touchera ses
alloc chômage après avoir bien entendu touché sa prime de licenciement,
aura t elle en plus le droit d'exercer la même activité auprès d'une
autre personne et d'être payée par CESU?
Franchement vous arrivez direectement de la planète Mars ??
Il paraît évident que toute personne au chomage est en recherche d'emploi,
c'est même une obligation dont on doit justifier la réalité auprès de
Pole-emploi.
ALors qu'un salarié licencié s'occupe de retrouver une activité conforme à
ses connaissances, aspirations ou capacités et le plus vite possible c'est
le bon sens.
Peut-on imaginer une loi qui interdirait à un salarié licencié de
retrouver du travail ??
alors oui je veux bien être de la planète Mars quand on m'explique qu'une personne employée chez qqu'un peut s'en aller du jour au lendemain pour convenances personnelles pour aller être employée chez quelqu'un d'autre, et qu'en plus on lui offre le chômage sur un plateau avec les indem qui vont bien. Le cas est possible combien de fois de suite pensez vous, parceque dans ce cas pourquoi ne pas répéter l'opération jusqu'à plus soif. Et pour couronner le tout, si l'employeur lève le petit doigt, il se retrouve sur les bancs des accusés devant les prudhommes
oui monsieur je ne crois pas être sur une autre planète, j'y suis
"moisse" a écrit dans le message de news: 50cb063a$0$6119$
Aimé a pensé très fort :
merci de vos réponse, sinon, cette personne, lorsqu'elle touchera ses alloc chômage après avoir bien entendu touché sa prime de licenciement, aura t elle en plus le droit d'exercer la même activité auprès d'une autre personne et d'être payée par CESU?
Franchement vous arrivez direectement de la planète Mars ?? Il paraît évident que toute personne au chomage est en recherche d'emploi, c'est même une obligation dont on doit justifier la réalité auprès de Pole-emploi. ALors qu'un salarié licencié s'occupe de retrouver une activité conforme à ses connaissances, aspirations ou capacités et le plus vite possible c'est le bon sens. Peut-on imaginer une loi qui interdirait à un salarié licencié de retrouver du travail ??
Serge
"Aimé" <Aimé@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news: 50cb18d5$0$8985$
alors oui je veux bien être de la planète Mars quand on m'explique qu'une personne employée chez qqu'un peut s'en aller du jour au lendemain pour convenances personnelles pour aller être employée chez quelqu'un d'autre, et qu'en plus on lui offre le chômage sur un plateau avec les indem qui vont bien. Le cas est possible combien de fois de suite pensez vous, parceque dans ce cas pourquoi ne pas répéter l'opération jusqu'à plus soif. Et pour couronner le tout, si l'employeur lève le petit doigt, il se retrouve sur les bancs des accusés devant les prudhommes
oui monsieur je ne crois pas être sur une autre planète, j'y suis
"moisse" a écrit dans le message de news: 50cb063a$0$6119$
Aimé a pensé très fort :
merci de vos réponse, sinon, cette personne, lorsqu'elle touchera ses alloc chômage après avoir bien entendu touché sa prime de licenciement, aura t elle en plus le droit d'exercer la même activité auprès d'une autre personne et d'être payée par CESU?
Franchement vous arrivez direectement de la planète Mars ?? Il paraît évident que toute personne au chomage est en recherche d'emploi, c'est même une obligation dont on doit justifier la réalité auprès de Pole-emploi. ALors qu'un salarié licencié s'occupe de retrouver une activité conforme à ses connaissances, aspirations ou capacités et le plus vite possible c'est le bon sens. Peut-on imaginer une loi qui interdirait à un salarié licencié de retrouver du travail ??
Bonjour,
Et bien allez-y sur cette planète, car ici on parle de DROIT !!!
Au passage apprenez à quoter correctement !
Serge
"Aimé" <Aimé@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
50cb18d5$0$8985$ba4acef3@reader.news.orange.fr...
alors oui je veux bien être de la planète Mars quand on m'explique
qu'une personne employée chez qqu'un peut s'en aller du jour au
lendemain pour convenances personnelles pour aller être employée chez
quelqu'un d'autre, et qu'en plus on lui offre le chômage sur un
plateau avec les indem qui vont bien. Le cas est possible combien de
fois de suite pensez vous, parceque dans ce cas pourquoi ne pas
répéter l'opération jusqu'à plus soif.
Et pour couronner le tout, si l'employeur lève le petit doigt, il se
retrouve sur les bancs des accusés devant les prudhommes
oui monsieur je ne crois pas être sur une autre planète, j'y suis
"moisse" <morobars@hotinvalidmail.fr> a écrit dans le message de news:
50cb063a$0$6119$426a74cc@news.free.fr...
Aimé a pensé très fort :
merci de vos réponse, sinon, cette personne, lorsqu'elle touchera
ses alloc chômage après avoir bien entendu touché sa prime de
licenciement, aura t elle en plus le droit d'exercer la même
activité auprès d'une autre personne et d'être payée par CESU?
Franchement vous arrivez direectement de la planète Mars ??
Il paraît évident que toute personne au chomage est en recherche
d'emploi, c'est même une obligation dont on doit justifier la réalité
auprès de Pole-emploi.
ALors qu'un salarié licencié s'occupe de retrouver une activité
conforme à ses connaissances, aspirations ou capacités et le plus
vite possible c'est le bon sens.
Peut-on imaginer une loi qui interdirait à un salarié licencié de
retrouver du travail ??
Bonjour,
Et bien allez-y sur cette planète, car ici on parle de DROIT !!!
"Aimé" <Aimé@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news: 50cb18d5$0$8985$
alors oui je veux bien être de la planète Mars quand on m'explique qu'une personne employée chez qqu'un peut s'en aller du jour au lendemain pour convenances personnelles pour aller être employée chez quelqu'un d'autre, et qu'en plus on lui offre le chômage sur un plateau avec les indem qui vont bien. Le cas est possible combien de fois de suite pensez vous, parceque dans ce cas pourquoi ne pas répéter l'opération jusqu'à plus soif. Et pour couronner le tout, si l'employeur lève le petit doigt, il se retrouve sur les bancs des accusés devant les prudhommes
oui monsieur je ne crois pas être sur une autre planète, j'y suis
"moisse" a écrit dans le message de news: 50cb063a$0$6119$
Aimé a pensé très fort :
merci de vos réponse, sinon, cette personne, lorsqu'elle touchera ses alloc chômage après avoir bien entendu touché sa prime de licenciement, aura t elle en plus le droit d'exercer la même activité auprès d'une autre personne et d'être payée par CESU?
Franchement vous arrivez direectement de la planète Mars ?? Il paraît évident que toute personne au chomage est en recherche d'emploi, c'est même une obligation dont on doit justifier la réalité auprès de Pole-emploi. ALors qu'un salarié licencié s'occupe de retrouver une activité conforme à ses connaissances, aspirations ou capacités et le plus vite possible c'est le bon sens. Peut-on imaginer une loi qui interdirait à un salarié licencié de retrouver du travail ??
Bonjour,
Et bien allez-y sur cette planète, car ici on parle de DROIT !!!
Au passage apprenez à quoter correctement !
Serge
Aimé
Serge ... vous en êtes un autre quotard
"Serge" a écrit dans le message de news: 50cb289d$0$2274$
"Aimé" <Aimé@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news: 50cb18d5$0$8985$
alors oui je veux bien être de la planète Mars quand on m'explique qu'une personne employée chez qqu'un peut s'en aller du jour au lendemain pour convenances personnelles pour aller être employée chez quelqu'un d'autre, et qu'en plus on lui offre le chômage sur un plateau avec les indem qui vont bien. Le cas est possible combien de fois de suite pensez vous, parceque dans ce cas pourquoi ne pas répéter l'opération jusqu'à plus soif. Et pour couronner le tout, si l'employeur lève le petit doigt, il se retrouve sur les bancs des accusés devant les prudhommes
oui monsieur je ne crois pas être sur une autre planète, j'y suis
"moisse" a écrit dans le message de news: 50cb063a$0$6119$
Aimé a pensé très fort :
merci de vos réponse, sinon, cette personne, lorsqu'elle touchera ses alloc chômage après avoir bien entendu touché sa prime de licenciement, aura t elle en plus le droit d'exercer la même activité auprès d'une autre personne et d'être payée par CESU?
Franchement vous arrivez direectement de la planète Mars ?? Il paraît évident que toute personne au chomage est en recherche d'emploi, c'est même une obligation dont on doit justifier la réalité auprès de Pole-emploi. ALors qu'un salarié licencié s'occupe de retrouver une activité conforme à ses connaissances, aspirations ou capacités et le plus vite possible c'est le bon sens. Peut-on imaginer une loi qui interdirait à un salarié licencié de retrouver du travail ??
Bonjour,
Et bien allez-y sur cette planète, car ici on parle de DROIT !!!
Au passage apprenez à quoter correctement !
Serge
Serge ... vous en êtes un autre
quotard
"Serge" <medievalNOSPAMOTER@club-internet.fr.INVALID> a écrit dans le
message de news: 50cb289d$0$2274$426a34cc@news.free.fr...
"Aimé" <Aimé@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
50cb18d5$0$8985$ba4acef3@reader.news.orange.fr...
alors oui je veux bien être de la planète Mars quand on m'explique qu'une
personne employée chez qqu'un peut s'en aller du jour au lendemain pour
convenances personnelles pour aller être employée chez quelqu'un d'autre,
et qu'en plus on lui offre le chômage sur un plateau avec les indem qui
vont bien. Le cas est possible combien de fois de suite pensez vous,
parceque dans ce cas pourquoi ne pas répéter l'opération jusqu'à plus
soif.
Et pour couronner le tout, si l'employeur lève le petit doigt, il se
retrouve sur les bancs des accusés devant les prudhommes
oui monsieur je ne crois pas être sur une autre planète, j'y suis
"moisse" <morobars@hotinvalidmail.fr> a écrit dans le message de news:
50cb063a$0$6119$426a74cc@news.free.fr...
Aimé a pensé très fort :
merci de vos réponse, sinon, cette personne, lorsqu'elle touchera ses
alloc chômage après avoir bien entendu touché sa prime de licenciement,
aura t elle en plus le droit d'exercer la même activité auprès d'une
autre personne et d'être payée par CESU?
Franchement vous arrivez direectement de la planète Mars ??
Il paraît évident que toute personne au chomage est en recherche
d'emploi, c'est même une obligation dont on doit justifier la réalité
auprès de Pole-emploi.
ALors qu'un salarié licencié s'occupe de retrouver une activité conforme
à ses connaissances, aspirations ou capacités et le plus vite possible
c'est le bon sens.
Peut-on imaginer une loi qui interdirait à un salarié licencié de
retrouver du travail ??
Bonjour,
Et bien allez-y sur cette planète, car ici on parle de DROIT !!!
"Serge" a écrit dans le message de news: 50cb289d$0$2274$
"Aimé" <Aimé@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news: 50cb18d5$0$8985$
alors oui je veux bien être de la planète Mars quand on m'explique qu'une personne employée chez qqu'un peut s'en aller du jour au lendemain pour convenances personnelles pour aller être employée chez quelqu'un d'autre, et qu'en plus on lui offre le chômage sur un plateau avec les indem qui vont bien. Le cas est possible combien de fois de suite pensez vous, parceque dans ce cas pourquoi ne pas répéter l'opération jusqu'à plus soif. Et pour couronner le tout, si l'employeur lève le petit doigt, il se retrouve sur les bancs des accusés devant les prudhommes
oui monsieur je ne crois pas être sur une autre planète, j'y suis
"moisse" a écrit dans le message de news: 50cb063a$0$6119$
Aimé a pensé très fort :
merci de vos réponse, sinon, cette personne, lorsqu'elle touchera ses alloc chômage après avoir bien entendu touché sa prime de licenciement, aura t elle en plus le droit d'exercer la même activité auprès d'une autre personne et d'être payée par CESU?
Franchement vous arrivez direectement de la planète Mars ?? Il paraît évident que toute personne au chomage est en recherche d'emploi, c'est même une obligation dont on doit justifier la réalité auprès de Pole-emploi. ALors qu'un salarié licencié s'occupe de retrouver une activité conforme à ses connaissances, aspirations ou capacités et le plus vite possible c'est le bon sens. Peut-on imaginer une loi qui interdirait à un salarié licencié de retrouver du travail ??
Bonjour,
Et bien allez-y sur cette planète, car ici on parle de DROIT !!!
Au passage apprenez à quoter correctement !
Serge
Djeel
Le 14/12/2012 13:17, Aimé a écrit :
alors oui je veux bien être de la planète Mars quand on m'explique ...
Moisse est pourtant l'un des rares sur ce newsgroup à donner des conseils de droit pertinent. Il faut accepter que les dits conseils contredisent tes certitudes. Libre à toi de ne pas les suivre, ou de demander des précisions complémentaires.
P.S. Tu quotes vraiment n'importe comment ; fais un effort pour rendre ton propos davantage lisible et donc crédible.
-- Djeel
Le 14/12/2012 13:17, Aimé a écrit :
alors oui je veux bien être de la planète Mars quand on m'explique ...
Moisse est pourtant l'un des rares sur ce newsgroup à donner des conseils
de droit pertinent.
Il faut accepter que les dits conseils contredisent tes certitudes.
Libre à toi de ne pas les suivre, ou de demander des précisions
complémentaires.
P.S. Tu quotes vraiment n'importe comment ; fais un effort pour rendre ton
propos davantage lisible et donc crédible.
alors oui je veux bien être de la planète Mars quand on m'explique ...
Moisse est pourtant l'un des rares sur ce newsgroup à donner des conseils de droit pertinent. Il faut accepter que les dits conseils contredisent tes certitudes. Libre à toi de ne pas les suivre, ou de demander des précisions complémentaires.
P.S. Tu quotes vraiment n'importe comment ; fais un effort pour rendre ton propos davantage lisible et donc crédible.
