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D'une plume alerte, dans le message , sowhat écrit:
Bonjour,
que risque t ont si l'ont se bat au travail pour avoir subit des pressions ?
Depuis rien du tout à : * un accident du travail * un licenciement à suivre dès la reprise Le contexte juridique de la question permet de penser que c'est l'angle coercitif qui est abordé, alors tout l'arsenal à disposition de l'employeur est envisageable, depuis une remontrance au licenciement fautif. Reste après à apprécier l'excuse avancée des pressions. Comme tout ce qui est subjectif, la preuve peut s'avérer difficile à fournir. A+
--
D'une plume alerte, dans le message
1190698256.045625.184740@57g2000hsv.googlegroups.com,
sowhat <ordidoctor@gmail.com> écrit:
Bonjour,
que risque t ont si l'ont se bat au travail pour avoir subit des
pressions ?
Depuis rien du tout à :
* un accident du travail
* un licenciement à suivre dès la reprise
Le contexte juridique de la question permet de penser que c'est l'angle
coercitif qui est abordé, alors tout l'arsenal à disposition de
l'employeur est envisageable, depuis une remontrance au licenciement
fautif.
Reste après à apprécier l'excuse avancée des pressions. Comme tout ce
qui est subjectif, la preuve peut s'avérer difficile à fournir.
A+
D'une plume alerte, dans le message , sowhat écrit:
Bonjour,
que risque t ont si l'ont se bat au travail pour avoir subit des pressions ?
Depuis rien du tout à : * un accident du travail * un licenciement à suivre dès la reprise Le contexte juridique de la question permet de penser que c'est l'angle coercitif qui est abordé, alors tout l'arsenal à disposition de l'employeur est envisageable, depuis une remontrance au licenciement fautif. Reste après à apprécier l'excuse avancée des pressions. Comme tout ce qui est subjectif, la preuve peut s'avérer difficile à fournir. A+
--
Serge
"sowhat" a écrit dans le message de news:
| Bonjour, | | que risque t ont si l'ont se bat au travail pour avoir subit des | pressions ? |
Bonjour,
Le licenciement pour faute grave.... (ce ne peut être qu'un simple avertissement mais peut aller au licenciement !)
Et je ne parle même pas du cas où l'adversaire porterait plainte par exemple en dommages et intérêts si arrêt de travail supérieur à 8 jours !
Pressions ou pas ne font rien à l'affaire !
Serge
"sowhat" <ordidoctor@gmail.com> a écrit dans le message de news:
1190698256.045625.184740@57g2000hsv.googlegroups.com...
| Bonjour,
|
| que risque t ont si l'ont se bat au travail pour avoir subit des
| pressions ?
|
Bonjour,
Le licenciement pour faute grave....
(ce ne peut être qu'un simple avertissement mais peut aller au
licenciement !)
Et je ne parle même pas du cas où l'adversaire porterait plainte par
exemple en dommages et intérêts si arrêt de travail supérieur à 8 jours
!
| Bonjour, | | que risque t ont si l'ont se bat au travail pour avoir subit des | pressions ? |
Bonjour,
Le licenciement pour faute grave.... (ce ne peut être qu'un simple avertissement mais peut aller au licenciement !)
Et je ne parle même pas du cas où l'adversaire porterait plainte par exemple en dommages et intérêts si arrêt de travail supérieur à 8 jours !
Pressions ou pas ne font rien à l'affaire !
Serge
Droger Jean-Paul
Serge a présenté l'énoncé suivant :
"sowhat" a écrit dans le message de news:
Bonjour,
que risque t ont si l'ont se bat au travail pour avoir subit des pressions ?
Bonjour,
Le licenciement pour faute grave.... (ce ne peut être qu'un simple avertissement mais peut aller au licenciement !)
Et je ne parle même pas du cas où l'adversaire porterait plainte par exemple en dommages et intérêts si arrêt de travail supérieur à 8 jours !
Pressions ou pas ne font rien à l'affaire !
Serge
oui encore faut il avoir au moins un témoin crédible pouvant départager les deux protagonistes, car naturellement chacun affirme que c'est l'autre qui a commencé à donner des coups et qu'il n'a fait que de se défendre comme il a put (cas vécu )!
-- Pour m'envoyer un mail, remplacer anti par droger et manama par wanadoo; to send me directly a mail replace anti with droger and manama with wanadoo;
Serge a présenté l'énoncé suivant :
"sowhat" <ordidoctor@gmail.com> a écrit dans le message de news:
1190698256.045625.184740@57g2000hsv.googlegroups.com...
Bonjour,
que risque t ont si l'ont se bat au travail pour avoir subit des
pressions ?
Bonjour,
Le licenciement pour faute grave....
(ce ne peut être qu'un simple avertissement mais peut aller au
licenciement !)
Et je ne parle même pas du cas où l'adversaire porterait plainte par
exemple en dommages et intérêts si arrêt de travail supérieur à 8 jours
!
Pressions ou pas ne font rien à l'affaire !
Serge
oui encore faut il avoir au moins un témoin crédible pouvant départager
les deux protagonistes, car naturellement chacun affirme que c'est
l'autre qui a commencé à donner des coups et qu'il n'a fait que de se
défendre comme il a put (cas vécu )!
--
Pour m'envoyer un mail, remplacer anti par droger et manama par
wanadoo; to send me directly a mail replace anti with droger and manama
with wanadoo;
anti.jean-paul@manama.fr
que risque t ont si l'ont se bat au travail pour avoir subit des pressions ?
Bonjour,
Le licenciement pour faute grave.... (ce ne peut être qu'un simple avertissement mais peut aller au licenciement !)
Et je ne parle même pas du cas où l'adversaire porterait plainte par exemple en dommages et intérêts si arrêt de travail supérieur à 8 jours !
Pressions ou pas ne font rien à l'affaire !
Serge
oui encore faut il avoir au moins un témoin crédible pouvant départager les deux protagonistes, car naturellement chacun affirme que c'est l'autre qui a commencé à donner des coups et qu'il n'a fait que de se défendre comme il a put (cas vécu )!
-- Pour m'envoyer un mail, remplacer anti par droger et manama par wanadoo; to send me directly a mail replace anti with droger and manama with wanadoo;
Serge
"Droger Jean-Paul" a écrit dans le message de news: | Serge a présenté l'énoncé suivant : | > "sowhat" a écrit dans le message de news: | > | >> Bonjour, | >> | >> que risque t ont si l'ont se bat au travail pour avoir subit des | >> pressions ? | >> | > | > Bonjour, | > | > Le licenciement pour faute grave.... | > (ce ne peut être qu'un simple avertissement mais peut aller au | > licenciement !) | > | > Et je ne parle même pas du cas où l'adversaire porterait plainte par | > exemple en dommages et intérêts si arrêt de travail supérieur à 8 jours | > ! | > | > Pressions ou pas ne font rien à l'affaire ! | > | > Serge | | oui encore faut il avoir au moins un témoin crédible pouvant départager | les deux protagonistes, car naturellement chacun affirme que c'est | l'autre qui a commencé à donner des coups et qu'il n'a fait que de se | défendre comme il a put (cas vécu )!
Bonjour,
Sauf dans le cas (vécu personnellement...) où l'on se laisse emporter et où un seul coup est donné....
Ensuite m'étant rendu compte de ce que je venais de faire, j'ai quitté la pièce....
Cela ne s'est soldé que par un avertissement mais aurait pu aller beaucoup plus loin !
Serge
"Droger Jean-Paul" <anti.jean-paul@manama.fr> a écrit dans le message de
news: mn.cad97d7940626ea8.56272@manama.fr...
| Serge a présenté l'énoncé suivant :
| > "sowhat" <ordidoctor@gmail.com> a écrit dans le message de news:
| > 1190698256.045625.184740@57g2000hsv.googlegroups.com...
| >> Bonjour,
| >>
| >> que risque t ont si l'ont se bat au travail pour avoir subit des
| >> pressions ?
| >>
| >
| > Bonjour,
| >
| > Le licenciement pour faute grave....
| > (ce ne peut être qu'un simple avertissement mais peut aller au
| > licenciement !)
| >
| > Et je ne parle même pas du cas où l'adversaire porterait plainte par
| > exemple en dommages et intérêts si arrêt de travail supérieur à 8
jours
| > !
| >
| > Pressions ou pas ne font rien à l'affaire !
| >
| > Serge
|
| oui encore faut il avoir au moins un témoin crédible pouvant
départager
| les deux protagonistes, car naturellement chacun affirme que c'est
| l'autre qui a commencé à donner des coups et qu'il n'a fait que de se
| défendre comme il a put (cas vécu )!
Bonjour,
Sauf dans le cas (vécu personnellement...) où l'on se laisse emporter et
où un seul coup est donné....
Ensuite m'étant rendu compte de ce que je venais de faire, j'ai quitté
la pièce....
Cela ne s'est soldé que par un avertissement mais aurait pu aller
beaucoup plus loin !
"Droger Jean-Paul" a écrit dans le message de news: | Serge a présenté l'énoncé suivant : | > "sowhat" a écrit dans le message de news: | > | >> Bonjour, | >> | >> que risque t ont si l'ont se bat au travail pour avoir subit des | >> pressions ? | >> | > | > Bonjour, | > | > Le licenciement pour faute grave.... | > (ce ne peut être qu'un simple avertissement mais peut aller au | > licenciement !) | > | > Et je ne parle même pas du cas où l'adversaire porterait plainte par | > exemple en dommages et intérêts si arrêt de travail supérieur à 8 jours | > ! | > | > Pressions ou pas ne font rien à l'affaire ! | > | > Serge | | oui encore faut il avoir au moins un témoin crédible pouvant départager | les deux protagonistes, car naturellement chacun affirme que c'est | l'autre qui a commencé à donner des coups et qu'il n'a fait que de se | défendre comme il a put (cas vécu )!
Bonjour,
Sauf dans le cas (vécu personnellement...) où l'on se laisse emporter et où un seul coup est donné....
Ensuite m'étant rendu compte de ce que je venais de faire, j'ai quitté la pièce....
Cela ne s'est soldé que par un avertissement mais aurait pu aller beaucoup plus loin !
Serge
Mihamina (R12y) Rakotomandimby
sowhat wrote:
Bonjour,
Bonjour,
que risque t ont si l'ont se bat au travail pour avoir subit des pressions ?
Il suffit d'attendre d'etre dans la rue et c'est dejà une autre histoire. Je veux dire ça ne sera pas une bagarre dans le lieu de travail. Est-ce pire? pas pire?
sowhat wrote:
Bonjour,
Bonjour,
que risque t ont si l'ont se bat au travail pour avoir subit des
pressions ?
Il suffit d'attendre d'etre dans la rue et c'est dejà une autre
histoire. Je veux dire ça ne sera pas une bagarre dans le lieu de
travail. Est-ce pire? pas pire?
que risque t ont si l'ont se bat au travail pour avoir subit des pressions ?
Il suffit d'attendre d'etre dans la rue et c'est dejà une autre histoire. Je veux dire ça ne sera pas une bagarre dans le lieu de travail. Est-ce pire? pas pire?
