[TRAVAIL] Rappel sur congés payés.

Le
Flo.
Bonjour,

Voilà maintenant bientôt 5 ans que je suis embauché dans une sociét=
é,
et une question me turlupine.
Depuis 5ans, systématiquement au mois de novembre une nouvelle
rubrique apparait sur la fiche de paye, rubrique : "rappel sur congés
payé". Personne ne sait vraiment comment ça marche, mais les sommes
sont diverses et variées, de 10 euros à 200euros, pour des salaires
identiques, et quantité de congés identique, ancienneté identique.
Parait il qu'il y a un calcul dépendant de comment les congfés aont
été posées dans l'année ainsi que les heures supplémentaires=
.
Est-ce que quelqu'un saurait m'expliquer comment ce calcul est fait
afin que je puisse enfin le comprendre ?

Merci.

Flo.
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Daniel
Le #15769461
Sauf erreur (je ne suis pas spécialiste).
Il y a 2 façons de calculer les congés et c'est la plus favorable au
salarié qui doit être retenue.
La première consiste a calculer le salaire que vous auriez gagné si
vous aviez travaillé pendant vos congés.
La deuxième consiste a diviser par 10 votre salaire annuel.
Daniel

Flo. a exprimé avec précision :
Bonjour,

Voilà maintenant bientôt 5 ans que je suis embauché dans une société,
et une question me turlupine.
Depuis 5ans, systématiquement au mois de novembre une nouvelle
rubrique apparait sur la fiche de paye, rubrique : "rappel sur congés
payé". Personne ne sait vraiment comment ça marche, mais les sommes
sont diverses et variées, de 10 euros à 200euros, pour des salaires
identiques, et quantité de congés identique, ancienneté identique.
Parait il qu'il y a un calcul dépendant de comment les congfés aont
été posées dans l'année ainsi que les heures supplémentaires..........
Est-ce que quelqu'un saurait m'expliquer comment ce calcul est fait
afin que je puisse enfin le comprendre ?

Merci.

Flo.


Flo.
Le #15769311
On 1 déc, 22:16, Daniel wrote:
Sauf erreur (je ne suis pas spécialiste).
Il y a 2 façons de calculer les congés et c'est la plus favorable au
salarié qui doit être retenue.
La première consiste a calculer le salaire que vous auriez gagné si
vous aviez travaillé pendant vos congés.
La deuxième consiste a diviser par 10 votre salaire annuel.
Daniel

Flo. a exprimé avec précision :



> Bonjour,

> Voilà maintenant bientôt 5 ans que je suis embauché dans une soci été,
> et une question me turlupine.
> Depuis 5ans, systématiquement au mois de novembre une nouvelle
> rubrique apparait sur la fiche de paye, rubrique : "rappel sur congés
> payé". Personne ne sait vraiment comment ça marche, mais les sommes
> sont diverses et variées, de 10 euros à 200euros, pour des salaires
> identiques, et quantité de congés identique, ancienneté identique.
> Parait il qu'il y a un calcul dépendant de comment les congfés aont
> été posées dans l'année ainsi que les heures supplémentaires.. ........
> Est-ce que quelqu'un saurait m'expliquer comment ce calcul est fait
> afin que je puisse enfin le comprendre ?

> Merci.

> Flo.- Masquer le texte des messages précédents -

- Afficher le texte des messages précédents -



En fait, c'est en plus sur le salaire du mois de novembre, alors que
l'on a pris tous nos congés de l'année (reste plus que ceux du mois de
décembre).
Ce n'est en aucun cas le paiement de congés non pris.

Flo.
Moisse
Le #15769231
D'une plume alerte, dans le message
,
Flo.
On 1 déc, 22:16, Daniel wrote:
Bonjour,



Voilà maintenant bientôt 5 ans que je suis embauché dans une
société, et une question me turlupine.
Depuis 5ans, systématiquement au mois de novembre une nouvelle
rubrique apparait sur la fiche de paye, rubrique : "rappel sur
congés payé". Personne ne sait vraiment comment ça marche, mais les
sommes sont diverses et variées, de 10 euros à 200euros, pour des
salaires identiques, et quantité de congés identique, ancienneté
identique. Parait il qu'il y a un calcul dépendant de comment les
congfés aont été posées dans l'année ainsi que les heures
supplémentaires.......... Est-ce que quelqu'un saurait m'expliquer
comment ce calcul est fait afin que je puisse enfin le comprendre ?



Merci.







Sauf erreur (je ne suis pas spécialiste).
Il y a 2 façons de calculer les congés et c'est la plus favorable au
salarié qui doit être retenue.
La première consiste a calculer le salaire que vous auriez gagné si
vous aviez travaillé pendant vos congés.
La deuxième consiste a diviser par 10 votre salaire annuel.
Daniel

Flo. a exprimé avec précision :






En fait, c'est en plus sur le salaire du mois de novembre, alors que
l'on a pris tous nos congés de l'année (reste plus que ceux du mois de
décembre).
Ce n'est en aucun cas le paiement de congés non pris.




L'explication vous a été donnée.
Car l'usage est de déduire le nombre de jours pris par la valeur/jour du
mois considéré, puis de calculer la valeur du jour à raison de 10% du
salaire brut.
Dans votre cas lors de l'établissement de la paie d'un mois avec des
jours de congés, ceux-ci sont simplement décomptés, mais la rémunération
correspondante non recalculée.
Une régularisation est effectuée en fin d'année afin de vous faire
bénéficier de la règle de l'avantage déja exprimée.
A+

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