Selon l'enquête réalisée par GMAC Global Relocation Services, le développement du savoir et des talents locaux est la clé du succès pour les entreprises de haute technologie étendant leurs activités aux marchés émergents

OAK BROOK, Illinois et LONDRES, August 25

- Les sociétés déplacent de plus en plus les employés des marchésémergents vers les pays développés pour leur permettre d'acquérir un savoirde l'entreprise tout en réduisant leurs coûts

Selon une enquête réalisée par GMAC Global Relocation Services, lesmarchés émergents présentent des défis de plus en plus importants auxentreprises de haute technologie lorsqu'il s'agit de relocaliser desemployés. (http://www.gmacglobalrelocation.com) et le Centre forPerformance-Led HR de l'École de gestion de l'Université de Lancaster auRoyaume-Uni.

(Logo : http://www.newscom.com/cgi-bin/prnh/20071024/CLW122LOGO )

Cette enquête intitulée Mobilité internationale dans le secteur de lahaute technologie - le défi des marchés émergents , a récolté des donnéesauprès de cadres supérieurs de la mobilité internationale d'entreprises detechnologie de pointe situées en Amérique du Nord et en Europe.

Afin de satisfaire les besoins uniques des employés transférés vers ou enprovenance des marchés émergents, les entreprises sont en train de remplacerles missions à court terme ou les mutations permanentes par des missions àlong terme. Ceci permet aux entreprises d'offrir aux employés de meilleuresopportunités de développement de carrière. De plus, l'enquête a révélé queles entreprises choisissent de remplacer les rémunérations relativementcentralisées et standardisées par des rémunérations plus flexibles, avecoptions à la carte.

De plus en plus les entreprises transfèrent leurs employés provenantde marchés émergents vers des marchés développés , a déclaré ScottSullivan, vice-président directeur de GMAC Global Relocation Services. Lorsque les employés locaux approfondissent leurs connaissances, leur coûtest très souvent moindre comparativement aux employés des pays développéspossédant des connaissances similaires. Ceci rend l'option de les muter versdes pays développés attrayante et constitue une source importante de valeurajoutée , a déclaré M. Sullivan.

Standardisation ou approche plus légère ?

L'enquête révèle que les entreprises prennent conscience du rôlestratégique joué dorénavant par les ressources humaines dans la création etla rétention de valeur.

Les fonctions relatives à la mobilité internationale ont reconnu cettetendance et les politiques proposées désormais sont liées au besoinstratégique de développer les talents. Les répondants à l'enquête estimentqu'il s'agit là d'une évolution cruciale dans la façon de penser la naturemême de la mobilité internationale, et cela reflète une tendance auchangement de cette fonction pour inclure des discussions stratégiques àpropos de la gestion du talent.

Conditions économiques affectant la mobilité internationale

Les conditions économiques continuent d'exercer une pression sur lesstratégies de mobilité internationale d'entreprises possédant des activitésinternationales, et l'industrie de la haute technologie ne fait pas exceptionà la règle. L'enquête a révélé que la grande majorité, à savoir 70 % desentreprises de technologie, ont fait des efforts pour réduire le coût desmissions internationales.

Toutefois, malgré la récession économique globale et la pression enmatière de réduction des coûts, les entreprises éprouvent une certaineréticence à mettre en place des mesures draconiennes de réduction des coûtsdans la mobilité de leurs effectifs. Au risque perçu, la volonté des employésd'être relocalisés l'emporte sur les bénéfices financiers relativementmineurs (selon les cadres supérieurs) obtenus en réduisant les offresd'expatriation.

 L'enquête a également révèle que : -- 65 pourcent des entreprises exigent une déclaration claire de l'objectif de mission (justificatif) pour obtenir du financement à des fins de délocalisation / mission ; -- 45 pourcent des entreprises ont répondu qu'aucune analyse coût- bénéfice n'est requise comme pièce justificative à la délocalisation ou à la mission internationale ; et -- 85 pourcent des répondants ne mesurent pas le rendement du capital investi (RCI).

GMAC Global Relocation Services a mené cette enquête axée sur l'industriede haute technologie en supplément à son enquête sur les tendances de ladélocalisation mondiale pour 2008 (2008 Global Relocation Trends Survey).Chaque année, l'enquête sur les tendances de la délocalisation mondiale offreaux sociétés des informations et des analyses approfondies sur les tendancesen matière de mobilité mondiale. (Pour obtenir un exemplaire gratuit del'enquête sur les tendances de la délocalisation mondiale ou des informationssur l'industrie de haute technologie, veuillez consulter lehttp://gmacglobalrelocation.com/insight_support/global_relocation.asp)

De plus, la société présentera les résultats de l'enquête le 25 septembreau cours d'un séminaire en ligne. La participation au séminaire en ligne estgratuite et limitée aux 100 premiers inscrits. Pour vous inscrire, veuillezconsulter le http://www.gmacglobalrelocation.com/HighTech08.html.

A propos de GMAC Global Relocation Services

GMAC Global Relocation Services, LLC (GMAC GRS) (http://www.gmacglobalrelocation.com) est un partenaire de premier plan del'externalisation intégrale des services de délocalisation des employés, degestion des mutations et de conseil en mobilité pour les multinationales dumonde entier. La société est au service d'entreprises dans 110 pays et gèreplus de 1 milliard USD en transactions relatives à la délocalisation. GMACGRS est une division de GMAC ResCap (Residential Capital, LLC), une sociétéfinancière immobilière se concentrant principalement sur le marché immobilierrésidentiel aux États-Unis et dans des marchés internationaux de choix.

A propos de GMAC ResCap

GMAC ResCap (http://www.gmacrescap.com) est une filiale indirecte enpropriété exclusive de GMAC Financial Services. GMAC Financial Services estune société mondiale et diversifiée de services financiers, présente dansenviron 40 pays dans les activités de la finance automobile, la financeimmobilière, l'assurance et la finance commerciale. GMAC a été fondée en 1919et emploie environ 26 700 personnes dans le monde entier. Pour de plus amplesinformations, veuillez consulter le www.gmacfs.com.

 Site Web : http://www.gmacglobalrelocation.com http://www.gmacfs.com

Source(s) : GMAC Global Relocation Services, LLC