Test Football Manager 2007

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Le lendemain, pendant le décrassage de vos troupes auxquelles vous avez gracieusement alloué une heure de physique de rab, vous vous posez à l'élément central du jeu : votre bureau. Et vous découvrez soudainement l'ampleur de la tâche qui vous attend. Aux relations avec la presse dont nous avons déjà évoqué quelques bribes, s'ajoute la gestion comptable du club, le recrutement de collaborateurs, les transferts de joueurs, la promotion des jeunes du centre de formation, la gestion des contrats, les relations avec votre hiérarchie et bien sûr la gestion de votre équipe. Si on ne vous avait pas dit que la mission était ardue et compliquée au moins deux fois auparavant, peut être cette fois nous croirez-vous...

 

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Une tactique plus elaborée n'assure nullement la victoire 

En effet, Football Manager 2007, tout comme ses prédécesseurs de la même série ou bien ses concurrents d’EA sport (LFP manager) ou d’Eidos Interactive (L'entraineur), se révèle très complet et donc complexe. Le réalisme est ici le tout premier atout de ce soft. Comme dans la vraie vie, un  manager devra faire preuve de tout son talent pour parvenir aux sommets. Car il vous faut maitriser chaque discipline si vous êtes en quête de l'excellence. Certes, la vérité du terrain reste l'argument principal pour éviter la guillotine en place de grèves. Mais la gestion de l'effectif et de son affectif, la mise au repos de certains, l'attribution d'un kiné ou l'administration d'injections légales sont autant de points qui vous permettront de disposer d'athlètes performants ou de souffreteux asthmatiques.

 

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 Les menus et contenus sont très clairs et explicites

De même, la question des transferts et des contrats sera un point essentiel de votre rôle. Car un joueur bien payé est un joueur heureux donc susceptible d'être performant. Mais cela est vrai pour son voisin de la défense... Et tout cela peut très vite vous coûter cher voire se révéler impossible en regard de votre budget ! En outre, un joueur courtisé appréciera éventuellement qu'on le déclare intransférable et essentiel à la bonne marche de l'entreprise que vous dirigez. Mais il faudra lui prouver en le titularisant, en le choyant sous peine d'obtenir l'effet inverse... tout en ménageant les susceptibilités de ses coéquipiers... Pas facile effectivement, le tout étant question d'équilibre...


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