Usines d'iPod : Apple peut mieux faire en Chine

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Apple

Ce rapport faisait suite à des abus signalés dans les usines fabriquant des iPod.

AppleCe rapport faisait suite à des abus signalés dans les usines fabriquant des iPod. La firme à la pomme a lancé un audit afin de déterminer la situation actuelle : conditions de travail, temps de repos, heures supplémentaires, traitement général des employés ainsi que des entretiens avec certains salariés.


Semaine de plus de 60 h
Selon le compte-rendu du rapport, Apple a trouvé la preuve d'infractions à son code de conduite utilisé dans ses usines de fabrication et dans les secteurs voués à l'amélioration du produit. La structure salariale très, voire trop, complexe et certains dortoirs destinés aux travailleurs font partie des soucis d' Apple.Le groupe indique que le personnel passe en moyenne plus de 60 heures par semaine sur son lieu de travail et n'obtiennt pas toujours son jour de congé.

Le rapport précise :

" Bien que notre code de conduite permette des heures supplémentaires exceptionnelles dans des circonstances inhabituelles, nous croyons à un équilibre sain entre temps de travail et le temps passé à domicile et nous avons trouvé que les pourcentages ( ndlr : de gens travaillant plus qu'autorisé ) étaient trop élevés. "

La firme de Cupertino n'a cependant pas trouvé de preuves de travail des enfants ni de travail forcé dans les locaux et et il ressort que les employés sont rétribués au moins de manière égale au minimum local selon Apple ( qui n'a pas souhaité indiquer le salaire de base en Chine ).

Dorénavant, l'entreprise emploie un consultant extérieur pour mesurer les différents aspects des conditions de travail dans ses usines chinoises, ainsi que la santé et la sécurité.
Complément d'information

Vos commentaires Page 1 / 3

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Trier par : date / pertinence
Le Vendangeur Masqué Hors ligne Vétéran 2082 points
Le #125564
Une précision pour le titre: c'est pas à Apple de mieux faire mais à sous-traitant, nuance...
Le #125566
Conditions de travail qui sont assez normales en Chine. Et même "confortables" par rapport à beaucoup d'autres conglomérats (Charbon, agriculture...).

Le point positif est qu'il n'y a pas d'enfants d'employés ! Quoi que les aspect du travail à domicile sont difficile à cerner.

Mais ne rêvons pas, la semaine de 40 heures avec "week-end" n'est pas pour demain en Chine !

Seul quelques entreprises étrangères dans les service financier (ou autre) peuvent l'offrir. ce qui rend leurs bénéficiaires très mal vus !

Et puis que ferait toute cette masse durant deusx jours '''
Un danger potentiel de réflexion sur leur condition de travail et de gouvernement !

A proscrire ! (a moins que vous teniez à ce que l'on aille essayer nos missiles là-bas !)
Le #125575
Le Vendangeur Masqué
21/08/2006 à 12h31

Une précision pour le titre: c'est pas à Apple de mieux faire mais à sous-traitant, nuance...

==>Ce n'est pas la faute à Dell si ses batteries explosent ... pourtant dans la tête des gens c'est pas le sous-traitant qui est montré du doigt ...

Comme quoi la pertinence des "précisions" est relative selon le sujet et la personne et son parti pris.

De la bonne graine de troll ça ma petite madame !!
Le #125579
ll faut vraiment que vous metiez à jour vos logos sur GNT. Celui d'Apple a abandonné les dégradés de couleur depuis trop longtemps pour se souvenir de la date... Et en plus la forme du logo s'est paufiné.
Le #125580
nebuchad>Je sais
Le #125582

" Bien que notre code de conduite permette des heures supplémentaires exceptionnelles dans des circonstances inhabituelles, nous croyons à un équilibre sain entre temps de travail et le temps passé à domicile et nous avons trouvé que les pourcentages ( ndlr : de gens travaillant plus qu'autorisé ) étaient trop élevés. "



Mouarf, c'est Apple qui dit ça ' Steve Jobs doit mal se souvenir des 90h/semaine qu'il s'infligeait à lui et à ses compagnons au début de l'aventure Apple
Le #125584
Alors là, je suis épaté dites donc, les conditions de travail en Chine ne sont pas respectées...
Et apple fait sa vierge effarouchée en apprenant que leur "charte" n'etait pas vraiment suivie, encore plus fort.
Ils ne donne pas non plus le salaire moyen des employés pour qu'on ne puisse pas envisager le vrai prix de l'ipod '
C'est assez rigolo de voir le grand ecart qu'ils doivent faire entre l'image de marque et la rentabilité pour les actionnaires.
Le #125588
cr0vax>d'où mon vieux logo arc en ciel ! Un logo qui... " humanise "
Le Vendangeur Masqué Hors ligne Vétéran 2082 points
Le #125590

KerTiaM



Et non ! Ca n'a bel et bien rien à voir ! Même si ça ne te fais pas plaisir... désolé !

Les problèmes de Dell, d'où qu'ils viennent, peuvent être préjudiciables aux consommateurs.

Mais là qu'Apple ait découvert que son sous-traitant soit peu respectueux des conditions de travail ne cause aucun préjudice au consommateur.

Rappelons aussi que le sous-traitant d'Apple a déclaré qu'Apple ne représentait que 15% de sa capacité de production.
Donc 85% est dédié à des produits non-Apple sur lequel le plus grand silence est fait. Là les journalistes ne disent pas un mot...
On peut alors en conclure que Apple est la seule entreprise du secteur qui cherche à faire bouger les choses, mais c'est sur celle-là que tu vomis ta haine, bien joué !

Je ne serais pas surpris d'ailleurs que le Zune de MS ne soit fabriqué dans des conditions bien pire.
Surtout vu l'équipement qu'ils veulent mettre dedans, et ne quand-même pas sacrifier la marge, ils vont pas raser gratis... mais la presse et les trolls n'en parleront pas...
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Anonyme
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