Utilisation personnelle du mail en entreprise

Le par  |  22 commentaire(s) Source : Silicon

Les salariés ne sont pas très professionnels lorsqu'ils utilisent leur messagerie électronique au sein de leurs entreprises.

Les salariés ne sont pas très professionnels lorsqu'ils utilisent leur messagerie électronique au sein de leurs entreprises. Selon une étude, la moitié des emails échangés ne sont pas productifs.


Le cabinet d'études Mirapoint et Radicati Group a mené une étude sur l'usage des messages électroniques au travail.
Le moins que l'on puisse dire c'est que l'image du salarié modèle en prend un coup. Ainsi, l''envoi de blagues, de photos, de mp3, de messages personnels semblent être le dada des salariés lorsqu'ils utilisent leur messagerie électronique. Voilà de quoi rassurer les organisationspatronales ...


Les chiffres de cette étude :

  • 23% des messages échangés sont personnels
  • 49% des messages sont du spam
  • 28% des messages échangés sont professionnels

Le contenu des emails personnels :

  • 72% des interrogées échangent des blagues, des photos, des clips vidéo, ...
  • 12% avouent partager des fichiers musicaux, qui plus est illégaux


Explication de  Marcel Nienhuis, Analyste de Marché chez Radicati Group :


" Ces résultats démontrent que l'utilisation personnelle de l'email est sans doute beaucoup plus répandue que les employeurs ne le soupçonnent et qu'elle risque de nuire sérieusement à la productivité. "


Remarque du Doc : sachez qu'en France il est possible d'envoyer ou de recevoir des mails perso depuis son travail, et que les employeurs ne peuvent y avoir accès sous peines de poursuites. De plus, toute tentative de filtrage doit se faire avec obligation d'en avertir les salariés.
Par contre, critiquer son employeur sur l'intranet de l'entreprise peut être une cause légale de licenciement ! Prudence donc ;-)

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Le #71111
"Remarque du Doc : sachez qu'en France il est possible d'envoyer ou de recevoir des mails perso depuis son travail, et que les employeurs ne peuvent y avoir accès sous peines de poursuites"

Totalement faux!!!

L.121-8 du code du travail : "Aucune information concernant personnellement un salarié ou un candidat à un emploi ne peut-être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à la connaissance du salarié ou du candidat à l'emploi"

L.432-2-1 du code du travail : "le comité d'entreprise doit être informé et consulté, préalablement à la décision de mise en oeuvre dans l'entreprise, sur les moyens ou les techniques permettant un contrôle de l'activité des salariés"

Selon les textes et les aides de la C.N.I.L. en ce domaine, il est préconisé de privilégier la discussion collective et la pédagogie avant d'utiliser toute la technologie disponible pour la répression. Mais en aucun cas, une entreprise ayant respecté les phases citées plus haut, risque des poursuites.
Le #71114
euh première version il me semble ... ou alors on est deux à avoir trop bu ...

Euh tu serais pas le gars que j'ai rencontré ce midi au bar (hips) à côté de la gare (hips) ' Comment on s'est torché (hips)
Le #71115
ce qui semble le géner : « et que les employeurs ne peuvent y avoir accès sous peines de poursuites. »

Mais si l'employeur met en oeuvre un controle de correspondance sans en avertir les salariés ou leurs représentants, l'employeur peut etre poursuivi ... comme toute personne qui enfreind la loi
Le #71116
Possible que j'ai mal interpreté
Cela dit le filtrage n'est pas du tout pareil que la consultation des mails. Filtrer un mail, c'est imposer une catégorie de fichiers joints, consulter permet de vérifier si le contenu n'est pas "nuisible" à la société...

et juste encore un point la dessus, pour être totalement clair, l'employé qui souhaite utiliser le mail professionnel à des fins personnelles, doit le justifier dans l'objet du mail.

Sinon, désolé...
Le #71132
le_doc>non non tu as faux ceci nest pas un bonnet blanc mais un blanc bonnet lol
Le #71137
le taff c'est le taff, on y TRAVAIL les mails persos c'est pour chez vous. la question que l'employeur n'a pas le droit de regarder vos mails persos ne se posent même pas vu que vous ne devez pas normalement le faire au travail.
Le #71140
Houba, tu as "hélas" tout faux ... même au travail, l'employé est "protégé"
Même si cela nuit à sa productivité, l'employeur est tenu de respecter des rêgles, imposée entre autre par les syndicats ... il est clair qu'ils en abusent très certainement eux-même, et se protègent donc par la - et oui, je n'aime pas trop les syndicats, mais c'est mon droit <img src="/img/emo/cool.gif" alt="8:" /> -->Il en faut, mais ils abusent hélas bien trop, et sont à mon avis souvent plustot contre le patron que pour l'employé (gue-guerre interne ...).
Le #71142
... les employeurs qui abusent des controles sur les employés cela existe aussi, si ces lois sont là c'est que l'abus existe de deux cotés !
Personnes n'est tout blanc !
Le #71154
"12% avouent partager des fichiers musicaux, qui plus illégaux"
qui plus est illégaux '
( "qui plus sont illégaux" ça ne marche pas... dommage)

On peut aussi raccourcir la phrase si on n'aime pas se poser de question : fichiers musicaux, illégaux.
Le #71159
En même temps, l'employé français reste un des plus productifs au monde... Donc à la limite...
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Anonyme
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