bonjour,
un de mes amis est en CDD sans RTT et souhaite avoir une journée (même
non payée) pour convenance personnelle... son employeur refuse.
Si il s'absente réellement, il sera licencié ? si oui, pour quels
motifs ?
bonjour,
un de mes amis est en CDD sans RTT et souhaite avoir une journée (même
non payée) pour convenance personnelle... son employeur refuse.
Si il s'absente réellement, il sera licencié ? si oui, pour quels
motifs ?
bonjour,
un de mes amis est en CDD sans RTT et souhaite avoir une journée (même
non payée) pour convenance personnelle... son employeur refuse.
Si il s'absente réellement, il sera licencié ? si oui, pour quels
motifs ?
bonjour,
un de mes amis est en CDD sans RTT et souhaite avoir une journée (même
non payée) pour convenance personnelle... son employeur refuse.
Si il s'absente réellement, il sera licencié ? si oui, pour quels
motifs ?
bonjour,
un de mes amis est en CDD sans RTT et souhaite avoir une journée (même
non payée) pour convenance personnelle... son employeur refuse.
Si il s'absente réellement, il sera licencié ? si oui, pour quels
motifs ?
bonjour,
un de mes amis est en CDD sans RTT et souhaite avoir une journée (même
non payée) pour convenance personnelle... son employeur refuse.
Si il s'absente réellement, il sera licencié ? si oui, pour quels
motifs ?
Dans le message
,
exprime ceci:bonjour,
un de mes amis est en CDD sans RTT et souhaite avoir une journée (même
non payée) pour convenance personnelle... son employeur refuse.
Si il s'absente réellement, il sera licencié ? si oui, pour quels
motifs ?
Il sera - peut-être - sanctionné pour l'insubordination, qui constitue
une faute grave de nature à justifier la rupture du CDD, ou il aur a
simplement une remontrance, un avertissement...
Mais en tout état de cause, si le salarié justifie d'un motif impérieux
auquel il ne peut obvier en demandant cette journée de congé,
l'employeur aura fort à faire pour argumenterune raison l'empê chant
d'accorder une journéé, payée au titre des CP ou sans so lde, jusytifiant
ainsi la mesure extrême qu'est la rupture du contrat.
Dans le message
af5fb29e-19fa-4e40-b6b9-51e9439532a5@z38g2000hsc.googlegroups.com,
sebastien@willemijns.com <sebastien@willemijns.com> exprime ceci:
bonjour,
un de mes amis est en CDD sans RTT et souhaite avoir une journée (même
non payée) pour convenance personnelle... son employeur refuse.
Si il s'absente réellement, il sera licencié ? si oui, pour quels
motifs ?
Il sera - peut-être - sanctionné pour l'insubordination, qui constitue
une faute grave de nature à justifier la rupture du CDD, ou il aur a
simplement une remontrance, un avertissement...
Mais en tout état de cause, si le salarié justifie d'un motif impérieux
auquel il ne peut obvier en demandant cette journée de congé,
l'employeur aura fort à faire pour argumenterune raison l'empê chant
d'accorder une journéé, payée au titre des CP ou sans so lde, jusytifiant
ainsi la mesure extrême qu'est la rupture du contrat.
Dans le message
,
exprime ceci:bonjour,
un de mes amis est en CDD sans RTT et souhaite avoir une journée (même
non payée) pour convenance personnelle... son employeur refuse.
Si il s'absente réellement, il sera licencié ? si oui, pour quels
motifs ?
Il sera - peut-être - sanctionné pour l'insubordination, qui constitue
une faute grave de nature à justifier la rupture du CDD, ou il aur a
simplement une remontrance, un avertissement...
Mais en tout état de cause, si le salarié justifie d'un motif impérieux
auquel il ne peut obvier en demandant cette journée de congé,
l'employeur aura fort à faire pour argumenterune raison l'empê chant
d'accorder une journéé, payée au titre des CP ou sans so lde, jusytifiant
ainsi la mesure extrême qu'est la rupture du contrat.
Moisse a écrit :Dans le message
,
exprime ceci:bonjour,
un de mes amis est en CDD sans RTT et souhaite avoir une journée (même
non payée) pour convenance personnelle... son employeur refuse.
Si il s'absente réellement, il sera licencié ? si oui, pour quels
motifs ?
Il sera - peut-être - sanctionné pour l'insubordination, qui constitue
une faute grave de nature à justifier la rupture du CDD, ou il aura
simplement une remontrance, un avertissement...
Mais en tout état de cause, si le salarié justifie d'un motif impérieux
auquel il ne peut obvier en demandant cette journée de congé,
l'employeur aura fort à faire pour argumenterune raison l'empêchant
d'accorder une journéé, payée au titre des CP ou sans solde, jusytifiant
ainsi la mesure extrême qu'est la rupture du contrat.
Quels sont les motifs impérieux ? ça éviterait les discussions sans fin
genre : si ma tata décède, si je dois aller à une visite médicale pour mon
permis, bref ce genre de choses
où peut on trouver une liste "officielle" des motifs que l'employeur ne
peut refuser (bon j'imagine le décès de mon gosse ou de ma femme en font
partie), mais les autres ?
bon week end
Moisse a écrit :
Dans le message
af5fb29e-19fa-4e40-b6b9-51e9439532a5@z38g2000hsc.googlegroups.com,
sebastien@willemijns.com <sebastien@willemijns.com> exprime ceci:
bonjour,
un de mes amis est en CDD sans RTT et souhaite avoir une journée (même
non payée) pour convenance personnelle... son employeur refuse.
Si il s'absente réellement, il sera licencié ? si oui, pour quels
motifs ?
Il sera - peut-être - sanctionné pour l'insubordination, qui constitue
une faute grave de nature à justifier la rupture du CDD, ou il aura
simplement une remontrance, un avertissement...
Mais en tout état de cause, si le salarié justifie d'un motif impérieux
auquel il ne peut obvier en demandant cette journée de congé,
l'employeur aura fort à faire pour argumenterune raison l'empêchant
d'accorder une journéé, payée au titre des CP ou sans solde, jusytifiant
ainsi la mesure extrême qu'est la rupture du contrat.
Quels sont les motifs impérieux ? ça éviterait les discussions sans fin
genre : si ma tata décède, si je dois aller à une visite médicale pour mon
permis, bref ce genre de choses
où peut on trouver une liste "officielle" des motifs que l'employeur ne
peut refuser (bon j'imagine le décès de mon gosse ou de ma femme en font
partie), mais les autres ?
bon week end
Moisse a écrit :Dans le message
,
exprime ceci:bonjour,
un de mes amis est en CDD sans RTT et souhaite avoir une journée (même
non payée) pour convenance personnelle... son employeur refuse.
Si il s'absente réellement, il sera licencié ? si oui, pour quels
motifs ?
Il sera - peut-être - sanctionné pour l'insubordination, qui constitue
une faute grave de nature à justifier la rupture du CDD, ou il aura
simplement une remontrance, un avertissement...
Mais en tout état de cause, si le salarié justifie d'un motif impérieux
auquel il ne peut obvier en demandant cette journée de congé,
l'employeur aura fort à faire pour argumenterune raison l'empêchant
d'accorder une journéé, payée au titre des CP ou sans solde, jusytifiant
ainsi la mesure extrême qu'est la rupture du contrat.
Quels sont les motifs impérieux ? ça éviterait les discussions sans fin
genre : si ma tata décède, si je dois aller à une visite médicale pour mon
permis, bref ce genre de choses
où peut on trouver une liste "officielle" des motifs que l'employeur ne
peut refuser (bon j'imagine le décès de mon gosse ou de ma femme en font
partie), mais les autres ?
bon week end
Moisse a écrit :
Quels sont les motifs impérieux ? ça éviterait les discussions sans
fin genre : si ma tata décède, si je dois aller à une visite médicale
pour mon permis, bref ce genre de choses
où peut on trouver une liste "officielle" des motifs que l'employeur
ne peut refuser (bon j'imagine le décès de mon gosse ou de ma femme
en font partie), mais les autres ?
Moisse a écrit :
Quels sont les motifs impérieux ? ça éviterait les discussions sans
fin genre : si ma tata décède, si je dois aller à une visite médicale
pour mon permis, bref ce genre de choses
où peut on trouver une liste "officielle" des motifs que l'employeur
ne peut refuser (bon j'imagine le décès de mon gosse ou de ma femme
en font partie), mais les autres ?
Moisse a écrit :
Quels sont les motifs impérieux ? ça éviterait les discussions sans
fin genre : si ma tata décède, si je dois aller à une visite médicale
pour mon permis, bref ce genre de choses
où peut on trouver une liste "officielle" des motifs que l'employeur
ne peut refuser (bon j'imagine le décès de mon gosse ou de ma femme
en font partie), mais les autres ?
Dans le message 47f652a2$0$834$, "Séb."
exprime ceci:Moisse a écrit :
Quels sont les motifs impérieux ? ça éviterait les disc ussions sans
fin genre : si ma tata décède, si je dois aller à une v isite médicale
pour mon permis, bref ce genre de choses
Il paraît difficile d'établir une liste exhaustive.
Il faut partir du principe que le planninge des congés est une
prérogative exclusive de l'employeur.
Il est donc dans son droit en imposant ,ou refusant des congés.
Mais comme tout droit il peut y avoir abus. C'est un problème de
circonstances.
où peut on trouver une liste "officielle" des motifs que l'employ eur
ne peut refuser (bon j'imagine le décès de mon gosse ou de m a femme
en font partie), mais les autres ?
Quelques cas sont repris effectivement au titre des évènement s
familiaux, mais on peut en imaginer d'autres, une convocation au
tribunal par exemple, une convocation d'urgence pour donner un greffon. ..
Dans le message 47f652a2$0$834$ba4acef3@news.orange.fr, "Séb."
<poussin_stop_006_pots@mamamou.fre> exprime ceci:
Moisse a écrit :
Quels sont les motifs impérieux ? ça éviterait les disc ussions sans
fin genre : si ma tata décède, si je dois aller à une v isite médicale
pour mon permis, bref ce genre de choses
Il paraît difficile d'établir une liste exhaustive.
Il faut partir du principe que le planninge des congés est une
prérogative exclusive de l'employeur.
Il est donc dans son droit en imposant ,ou refusant des congés.
Mais comme tout droit il peut y avoir abus. C'est un problème de
circonstances.
où peut on trouver une liste "officielle" des motifs que l'employ eur
ne peut refuser (bon j'imagine le décès de mon gosse ou de m a femme
en font partie), mais les autres ?
Quelques cas sont repris effectivement au titre des évènement s
familiaux, mais on peut en imaginer d'autres, une convocation au
tribunal par exemple, une convocation d'urgence pour donner un greffon. ..
Dans le message 47f652a2$0$834$, "Séb."
exprime ceci:Moisse a écrit :
Quels sont les motifs impérieux ? ça éviterait les disc ussions sans
fin genre : si ma tata décède, si je dois aller à une v isite médicale
pour mon permis, bref ce genre de choses
Il paraît difficile d'établir une liste exhaustive.
Il faut partir du principe que le planninge des congés est une
prérogative exclusive de l'employeur.
Il est donc dans son droit en imposant ,ou refusant des congés.
Mais comme tout droit il peut y avoir abus. C'est un problème de
circonstances.
où peut on trouver une liste "officielle" des motifs que l'employ eur
ne peut refuser (bon j'imagine le décès de mon gosse ou de m a femme
en font partie), mais les autres ?
Quelques cas sont repris effectivement au titre des évènement s
familiaux, mais on peut en imaginer d'autres, une convocation au
tribunal par exemple, une convocation d'urgence pour donner un greffon. ..
Moisse a écrit :Dans le message 47f652a2$0$834$, "Séb."
exprime ceci:Moisse a écrit :
Quels sont les motifs impérieux ? ça éviterait les discussions sans
fin genre : si ma tata décède, si je dois aller à une visite médicale
pour mon permis, bref ce genre de choses
Il paraît difficile d'établir une liste exhaustive.
Il faut partir du principe que le planninge des congés est une
prérogative exclusive de l'employeur.
Il est donc dans son droit en imposant ,ou refusant des congés.
Mais comme tout droit il peut y avoir abus. C'est un problème de
circonstances.
où peut on trouver une liste "officielle" des motifs que l'employeur
ne peut refuser (bon j'imagine le décès de mon gosse ou de ma femme
en font partie), mais les autres ?
Quelques cas sont repris effectivement au titre des évènements
familiaux, mais on peut en imaginer d'autres, une convocation au
tribunal par exemple, une convocation d'urgence pour donner un greffon...
Ok, j'en déduis que c'est en fait une histoire de bonne entente entre
l'employeur et l'employé.
Il y a 2 ans j'avais un CDD, l'employeur m'avait appelé le mardi soir
pour commencer le mercredi, et le vendredi j'avais un enterrement de vie
de garçon d'un de mes meilleurs amis. Le mercredi matin, j'ai exposé ce
cas à l'employeur, qui m'a répondu que les RH passeraient ce jour en
congé payé, et que vu la situation (embauche en urgence), il allait
quand même pas me pourrir cette journée
Merci pour vos éclairages
Séb.
Moisse a écrit :
Dans le message 47f652a2$0$834$ba4acef3@news.orange.fr, "Séb."
<poussin_stop_006_pots@mamamou.fre> exprime ceci:
Moisse a écrit :
Quels sont les motifs impérieux ? ça éviterait les discussions sans
fin genre : si ma tata décède, si je dois aller à une visite médicale
pour mon permis, bref ce genre de choses
Il paraît difficile d'établir une liste exhaustive.
Il faut partir du principe que le planninge des congés est une
prérogative exclusive de l'employeur.
Il est donc dans son droit en imposant ,ou refusant des congés.
Mais comme tout droit il peut y avoir abus. C'est un problème de
circonstances.
où peut on trouver une liste "officielle" des motifs que l'employeur
ne peut refuser (bon j'imagine le décès de mon gosse ou de ma femme
en font partie), mais les autres ?
Quelques cas sont repris effectivement au titre des évènements
familiaux, mais on peut en imaginer d'autres, une convocation au
tribunal par exemple, une convocation d'urgence pour donner un greffon...
Ok, j'en déduis que c'est en fait une histoire de bonne entente entre
l'employeur et l'employé.
Il y a 2 ans j'avais un CDD, l'employeur m'avait appelé le mardi soir
pour commencer le mercredi, et le vendredi j'avais un enterrement de vie
de garçon d'un de mes meilleurs amis. Le mercredi matin, j'ai exposé ce
cas à l'employeur, qui m'a répondu que les RH passeraient ce jour en
congé payé, et que vu la situation (embauche en urgence), il allait
quand même pas me pourrir cette journée
Merci pour vos éclairages
Séb.
Moisse a écrit :Dans le message 47f652a2$0$834$, "Séb."
exprime ceci:Moisse a écrit :
Quels sont les motifs impérieux ? ça éviterait les discussions sans
fin genre : si ma tata décède, si je dois aller à une visite médicale
pour mon permis, bref ce genre de choses
Il paraît difficile d'établir une liste exhaustive.
Il faut partir du principe que le planninge des congés est une
prérogative exclusive de l'employeur.
Il est donc dans son droit en imposant ,ou refusant des congés.
Mais comme tout droit il peut y avoir abus. C'est un problème de
circonstances.
où peut on trouver une liste "officielle" des motifs que l'employeur
ne peut refuser (bon j'imagine le décès de mon gosse ou de ma femme
en font partie), mais les autres ?
Quelques cas sont repris effectivement au titre des évènements
familiaux, mais on peut en imaginer d'autres, une convocation au
tribunal par exemple, une convocation d'urgence pour donner un greffon...
Ok, j'en déduis que c'est en fait une histoire de bonne entente entre
l'employeur et l'employé.
Il y a 2 ans j'avais un CDD, l'employeur m'avait appelé le mardi soir
pour commencer le mercredi, et le vendredi j'avais un enterrement de vie
de garçon d'un de mes meilleurs amis. Le mercredi matin, j'ai exposé ce
cas à l'employeur, qui m'a répondu que les RH passeraient ce jour en
congé payé, et que vu la situation (embauche en urgence), il allait
quand même pas me pourrir cette journée
Merci pour vos éclairages
Séb.
Séb. a écrit :Moisse a écrit :Dans le message 47f652a2$0$834$, "Séb."
exprime ceci:Moisse a écrit :
Quels sont les motifs impérieux ? ça éviterait les di scussions sans
fin genre : si ma tata décède, si je dois aller à une visite médicale
pour mon permis, bref ce genre de choses
Il paraît difficile d'établir une liste exhaustive.
Il faut partir du principe que le planninge des congés est une
prérogative exclusive de l'employeur.
Il est donc dans son droit en imposant ,ou refusant des congés.
Mais comme tout droit il peut y avoir abus. C'est un problème de
circonstances.
où peut on trouver une liste "officielle" des motifs que l'empl oyeur
ne peut refuser (bon j'imagine le décès de mon gosse ou de ma femme
en font partie), mais les autres ?
Quelques cas sont repris effectivement au titre des évèneme nts
familiaux, mais on peut en imaginer d'autres, une convocation au
tribunal par exemple, une convocation d'urgence pour donner un
greffon...
Ok, j'en déduis que c'est en fait une histoire de bonne entente e ntre
l'employeur et l'employé.
toutafé
Mais il faut penser que si un employeur fait un CDD pour x mois, cad x
fois 30 jours, c'est qu'il a besoin de x fois 30 jours de travail et pa s
moins.
Il y a 2 ans j'avais un CDD, l'employeur m'avait appelé le mardi soir
pour commencer le mercredi, et le vendredi j'avais un enterrement de
vie de garçon d'un de mes meilleurs amis. Le mercredi matin, j'ai
exposé ce cas à l'employeur, qui m'a répondu que les RH passeraient ce
jour en congé payé, et que vu la situation (embauche en urge nce), il
allait quand même pas me pourrir cette journée
il a vu son intérêt également ou a été comprà ©hensif.
Mais à ce propos j'aimerai connaître les obligations, d epart et
d'autre, concernant les jours de congés payés en cas de CDD : obligé de
prendre en dehors de la période du contrat ou pendant
Cad un contrat de 3 mois du 01 janvier au 31 amrs se termine le 30 mars
plus les jours de congés ou les congés compris.
Quelles sont les obligations ?
Si un jour de congé est pris , en accord avec l'employeur, est ce
obligatoirement transformé en congé payé ou en journé e sans solde ?
convention collective ou code du travail ?
Séb. a écrit :
Moisse a écrit :
Dans le message 47f652a2$0$834$ba4acef3@news.orange.fr, "Séb."
<poussin_stop_006_pots@mamamou.fre> exprime ceci:
Moisse a écrit :
Quels sont les motifs impérieux ? ça éviterait les di scussions sans
fin genre : si ma tata décède, si je dois aller à une visite médicale
pour mon permis, bref ce genre de choses
Il paraît difficile d'établir une liste exhaustive.
Il faut partir du principe que le planninge des congés est une
prérogative exclusive de l'employeur.
Il est donc dans son droit en imposant ,ou refusant des congés.
Mais comme tout droit il peut y avoir abus. C'est un problème de
circonstances.
où peut on trouver une liste "officielle" des motifs que l'empl oyeur
ne peut refuser (bon j'imagine le décès de mon gosse ou de ma femme
en font partie), mais les autres ?
Quelques cas sont repris effectivement au titre des évèneme nts
familiaux, mais on peut en imaginer d'autres, une convocation au
tribunal par exemple, une convocation d'urgence pour donner un
greffon...
Ok, j'en déduis que c'est en fait une histoire de bonne entente e ntre
l'employeur et l'employé.
toutafé
Mais il faut penser que si un employeur fait un CDD pour x mois, cad x
fois 30 jours, c'est qu'il a besoin de x fois 30 jours de travail et pa s
moins.
Il y a 2 ans j'avais un CDD, l'employeur m'avait appelé le mardi soir
pour commencer le mercredi, et le vendredi j'avais un enterrement de
vie de garçon d'un de mes meilleurs amis. Le mercredi matin, j'ai
exposé ce cas à l'employeur, qui m'a répondu que les RH passeraient ce
jour en congé payé, et que vu la situation (embauche en urge nce), il
allait quand même pas me pourrir cette journée
il a vu son intérêt également ou a été comprà ©hensif.
Mais à ce propos j'aimerai connaître les obligations, d epart et
d'autre, concernant les jours de congés payés en cas de CDD : obligé de
prendre en dehors de la période du contrat ou pendant
Cad un contrat de 3 mois du 01 janvier au 31 amrs se termine le 30 mars
plus les jours de congés ou les congés compris.
Quelles sont les obligations ?
Si un jour de congé est pris , en accord avec l'employeur, est ce
obligatoirement transformé en congé payé ou en journé e sans solde ?
convention collective ou code du travail ?
Séb. a écrit :Moisse a écrit :Dans le message 47f652a2$0$834$, "Séb."
exprime ceci:Moisse a écrit :
Quels sont les motifs impérieux ? ça éviterait les di scussions sans
fin genre : si ma tata décède, si je dois aller à une visite médicale
pour mon permis, bref ce genre de choses
Il paraît difficile d'établir une liste exhaustive.
Il faut partir du principe que le planninge des congés est une
prérogative exclusive de l'employeur.
Il est donc dans son droit en imposant ,ou refusant des congés.
Mais comme tout droit il peut y avoir abus. C'est un problème de
circonstances.
où peut on trouver une liste "officielle" des motifs que l'empl oyeur
ne peut refuser (bon j'imagine le décès de mon gosse ou de ma femme
en font partie), mais les autres ?
Quelques cas sont repris effectivement au titre des évèneme nts
familiaux, mais on peut en imaginer d'autres, une convocation au
tribunal par exemple, une convocation d'urgence pour donner un
greffon...
Ok, j'en déduis que c'est en fait une histoire de bonne entente e ntre
l'employeur et l'employé.
toutafé
Mais il faut penser que si un employeur fait un CDD pour x mois, cad x
fois 30 jours, c'est qu'il a besoin de x fois 30 jours de travail et pa s
moins.
Il y a 2 ans j'avais un CDD, l'employeur m'avait appelé le mardi soir
pour commencer le mercredi, et le vendredi j'avais un enterrement de
vie de garçon d'un de mes meilleurs amis. Le mercredi matin, j'ai
exposé ce cas à l'employeur, qui m'a répondu que les RH passeraient ce
jour en congé payé, et que vu la situation (embauche en urge nce), il
allait quand même pas me pourrir cette journée
il a vu son intérêt également ou a été comprà ©hensif.
Mais à ce propos j'aimerai connaître les obligations, d epart et
d'autre, concernant les jours de congés payés en cas de CDD : obligé de
prendre en dehors de la période du contrat ou pendant
Cad un contrat de 3 mois du 01 janvier au 31 amrs se termine le 30 mars
plus les jours de congés ou les congés compris.
Quelles sont les obligations ?
Si un jour de congé est pris , en accord avec l'employeur, est ce
obligatoirement transformé en congé payé ou en journé e sans solde ?
convention collective ou code du travail ?
Mais il faut penser que si un employeur fait un CDD pour x mois, cad x
fois 30 jours, c'est qu'il a besoin de x fois 30 jours de travail et pas m oins.
Mais il faut penser que si un employeur fait un CDD pour x mois, cad x
fois 30 jours, c'est qu'il a besoin de x fois 30 jours de travail et pas m oins.
Mais il faut penser que si un employeur fait un CDD pour x mois, cad x
fois 30 jours, c'est qu'il a besoin de x fois 30 jours de travail et pas m oins.