J'espère être au bon endroit, sinon merci de m'indiquer où m'adresser.
je suis dans une association qui n'a pas reconduit le contrat du moniteur
pour des raisons assez graves.
Mais le moniteur est beaucoup plus prés des adhérents que le comité de
direction, et il a fait signer une pétition à de nombreuses personnes.
Seulement, les raisons données pour signer ne correspondent pas à celles qui
figurent réellement sur le courrier accompagnant la pétition (qui demande
entre autre sa réintégration, la convocation d'une AG, la démission de tout
le comité de direction etc.). Il y a donc eu obtension de signatures sur de
fausses informations.
cela rentre -t-il sous le coup des Article 313-1 du code pénal (escroquerie)
et/ou de l'article 441-1 (faux et usage de faux) ?
D'autre part, il est demandé que les points suivants soient mis à l'ordre du
jour :
Révocation du comité de direction
Réduction à 9 personnes des membres du comité (actuellemnt 14)
Élection d'un nouveau comité
Sachant que les statuts prévoient que le comité est renouvelable par tiers
tous les 2 ans ,
Qu'il est composé de 9 membres au minimum
que l'ordre du jour est fixé par le comité,
Ces points doivent-ils être mis à l'ordre du jour et faire l'objet d'un
vote.
Enfin, un moniteur a été embauché en CDI, et c'est lui qui risque de payer
pour cette guerre des chefs.
A quoi peut-il prétendre sachant qu'il aura juste fini son mois d'essai la
veille de l'AG ?
J'espère être au bon endroit, sinon merci de m'indiquer où m'adresser.
je suis dans une association qui n'a pas reconduit le contrat du moniteur
pour des raisons assez graves.
Mais le moniteur est beaucoup plus prés des adhérents que le comité de
direction, et il a fait signer une pétition à de nombreuses personnes.
Seulement, les raisons données pour signer ne correspondent pas à celles qui
figurent réellement sur le courrier accompagnant la pétition (qui demande
entre autre sa réintégration, la convocation d'une AG, la démission de tout
le comité de direction etc.). Il y a donc eu obtension de signatures sur de
fausses informations.
cela rentre -t-il sous le coup des Article 313-1 du code pénal (escroquerie)
et/ou de l'article 441-1 (faux et usage de faux) ?
D'autre part, il est demandé que les points suivants soient mis à l'ordre du
jour :
Révocation du comité de direction
Réduction à 9 personnes des membres du comité (actuellemnt 14)
Élection d'un nouveau comité
Sachant que les statuts prévoient que le comité est renouvelable par tiers
tous les 2 ans ,
Qu'il est composé de 9 membres au minimum
que l'ordre du jour est fixé par le comité,
Ces points doivent-ils être mis à l'ordre du jour et faire l'objet d'un
vote.
Enfin, un moniteur a été embauché en CDI, et c'est lui qui risque de payer
pour cette guerre des chefs.
A quoi peut-il prétendre sachant qu'il aura juste fini son mois d'essai la
veille de l'AG ?
J'espère être au bon endroit, sinon merci de m'indiquer où m'adresser.
je suis dans une association qui n'a pas reconduit le contrat du moniteur
pour des raisons assez graves.
Mais le moniteur est beaucoup plus prés des adhérents que le comité de
direction, et il a fait signer une pétition à de nombreuses personnes.
Seulement, les raisons données pour signer ne correspondent pas à celles qui
figurent réellement sur le courrier accompagnant la pétition (qui demande
entre autre sa réintégration, la convocation d'une AG, la démission de tout
le comité de direction etc.). Il y a donc eu obtension de signatures sur de
fausses informations.
cela rentre -t-il sous le coup des Article 313-1 du code pénal (escroquerie)
et/ou de l'article 441-1 (faux et usage de faux) ?
D'autre part, il est demandé que les points suivants soient mis à l'ordre du
jour :
Révocation du comité de direction
Réduction à 9 personnes des membres du comité (actuellemnt 14)
Élection d'un nouveau comité
Sachant que les statuts prévoient que le comité est renouvelable par tiers
tous les 2 ans ,
Qu'il est composé de 9 membres au minimum
que l'ordre du jour est fixé par le comité,
Ces points doivent-ils être mis à l'ordre du jour et faire l'objet d'un
vote.
Enfin, un moniteur a été embauché en CDI, et c'est lui qui risque de payer
pour cette guerre des chefs.
A quoi peut-il prétendre sachant qu'il aura juste fini son mois d'essai la
veille de l'AG ?
Bonjour,
Je ne suis pas familier avec les news ... j'ai bien lu le "usenet" mais
c'est pas évident.
J'espère être au bon endroit, sinon merci de m'indiquer où m'adresser.
je suis dans une association qui n'a pas reconduit le contrat du moniteur
pour des raisons assez graves.
Mais le moniteur est beaucoup plus prés des adhérents que le comité de
direction, et il a fait signer une pétition à de nombreuses personnes.
Seulement, les raisons données pour signer ne correspondent pas à celles qui
figurent réellement sur le courrier accompagnant la pétition (qui demande
entre autre sa réintégration, la convocation d'une AG, la démission de tout
le comité de direction etc.). Il y a donc eu obtension de signatures sur de
fausses informations.
cela rentre -t-il sous le coup des Article 313-1 du code pénal (escroquerie)
et/ou de l'article 441-1 (faux et usage de faux) ?
D'autre part, il est demandé que les points suivants soient mis à l'ordre du
jour :
Révocation du comité de direction
Réduction à 9 personnes des membres du comité (actuellemnt 14)
Élection d'un nouveau comité
Sachant que les statuts prévoient que le comité est renouvelable par tiers
tous les 2 ans ,
Qu'il est composé de 9 membres au minimum
que l'ordre du jour est fixé par le comité,
Ces points doivent-ils être mis à l'ordre du jour et faire l'objet d'un
vote.
Enfin, un moniteur a été embauché en CDI, et c'est lui qui risque de payer
pour cette guerre des chefs.
A quoi peut-il prétendre sachant qu'il aura juste fini son mois d'essai la
veille de l'AG ?
Bonjour,
Je ne suis pas familier avec les news ... j'ai bien lu le "usenet" mais
c'est pas évident.
J'espère être au bon endroit, sinon merci de m'indiquer où m'adresser.
je suis dans une association qui n'a pas reconduit le contrat du moniteur
pour des raisons assez graves.
Mais le moniteur est beaucoup plus prés des adhérents que le comité de
direction, et il a fait signer une pétition à de nombreuses personnes.
Seulement, les raisons données pour signer ne correspondent pas à celles qui
figurent réellement sur le courrier accompagnant la pétition (qui demande
entre autre sa réintégration, la convocation d'une AG, la démission de tout
le comité de direction etc.). Il y a donc eu obtension de signatures sur de
fausses informations.
cela rentre -t-il sous le coup des Article 313-1 du code pénal (escroquerie)
et/ou de l'article 441-1 (faux et usage de faux) ?
D'autre part, il est demandé que les points suivants soient mis à l'ordre du
jour :
Révocation du comité de direction
Réduction à 9 personnes des membres du comité (actuellemnt 14)
Élection d'un nouveau comité
Sachant que les statuts prévoient que le comité est renouvelable par tiers
tous les 2 ans ,
Qu'il est composé de 9 membres au minimum
que l'ordre du jour est fixé par le comité,
Ces points doivent-ils être mis à l'ordre du jour et faire l'objet d'un
vote.
Enfin, un moniteur a été embauché en CDI, et c'est lui qui risque de payer
pour cette guerre des chefs.
A quoi peut-il prétendre sachant qu'il aura juste fini son mois d'essai la
veille de l'AG ?
Bonjour,
Je ne suis pas familier avec les news ... j'ai bien lu le "usenet" mais
c'est pas évident.
J'espère être au bon endroit, sinon merci de m'indiquer où m'adresser.
je suis dans une association qui n'a pas reconduit le contrat du moniteur
pour des raisons assez graves.
Mais le moniteur est beaucoup plus prés des adhérents que le comité de
direction, et il a fait signer une pétition à de nombreuses personnes.
Seulement, les raisons données pour signer ne correspondent pas à celles qui
figurent réellement sur le courrier accompagnant la pétition (qui demande
entre autre sa réintégration, la convocation d'une AG, la démission de tout
le comité de direction etc.). Il y a donc eu obtension de signatures sur de
fausses informations.
cela rentre -t-il sous le coup des Article 313-1 du code pénal (escroquerie)
et/ou de l'article 441-1 (faux et usage de faux) ?
D'autre part, il est demandé que les points suivants soient mis à l'ordre du
jour :
Révocation du comité de direction
Réduction à 9 personnes des membres du comité (actuellemnt 14)
Élection d'un nouveau comité
Sachant que les statuts prévoient que le comité est renouvelable par tiers
tous les 2 ans ,
Qu'il est composé de 9 membres au minimum
que l'ordre du jour est fixé par le comité,
Ces points doivent-ils être mis à l'ordre du jour et faire l'objet d'un
vote.
Enfin, un moniteur a été embauché en CDI, et c'est lui qui risque de payer
pour cette guerre des chefs.
A quoi peut-il prétendre sachant qu'il aura juste fini son mois d'essai la
veille de l'AG ?
Bonsoir,
picha a écrit :J'espère être au bon endroit, sinon merci de m'indiquer où m'adresser.
je suis dans une association qui n'a pas reconduit le contrat du
moniteur pour des raisons assez graves.
Que faut il entendre par "pas reconduit" ?
L'avez vous licencié ?
Mais le moniteur est beaucoup plus prés des adhérents que le comité de
direction, et il a fait signer une pétition à de nombreuses personnes.
Seulement, les raisons données pour signer ne correspondent pas à celles
qui figurent réellement sur le courrier accompagnant la pétition (qui
demande entre autre sa réintégration, la convocation d'une AG, la
démission de tout le comité de direction etc.). Il y a donc eu obtension
de signatures sur de fausses informations.
cela rentre -t-il sous le coup des Article 313-1 du code pénal
(escroquerie) et/ou de l'article 441-1 (faux et usage de faux) ?
Non pour vos deux hypothèses.
Il y a peut être manipulation, sans plus et ce n'est pas un délit entrant
dans le champ pénal (du moins à ce niveau de gravité)
D'autre part, il est demandé que les points suivants soient mis à l'ordre
du jour :
Révocation du comité de direction
Réduction à 9 personnes des membres du comité (actuellemnt 14)
Élection d'un nouveau comité
Sachant que les statuts prévoient que le comité est renouvelable par
tiers tous les 2 ans ,
Qu'il est composé de 9 membres au minimum
que l'ordre du jour est fixé par le comité,
Ces points doivent-ils être mis à l'ordre du jour et faire l'objet d'un
vote.
L'erreur serait de considérer que vous avez raison. C'est peut être vrai.
Mais vous êtes devant une situation agitée dont vous ne sortirez que si
vous renversez la situation en mettant les membres devant leur choix
responsable.
Enfin, un moniteur a été embauché en CDI, et c'est lui qui risque de
payer pour cette guerre des chefs.
Quel était le contrat, ou le status, du "moniteur" que vous n'avez pas
reconduit ?
Vous êtes peut être allé un peu trop vite en besogne.
Votre constat qu'il "risque de payer la guerre des chefs" se retourne
contre les dirigeants de l'association qui semblent avoir agi sans
prudence ou étude sérieuse (même si les raisons vous paraissaient graves).
Avez vous sanctionné ces raisons graves ?
A quoi peut-il prétendre sachant qu'il aura juste fini son mois d'essai
la veille de l'AG ?
Là vous êtes mal parce que vous auriez intérêt d'utiliser ce mois d'essai
et ne pas le lui faire terminer avant cette assemblée générale .
Car vous risquez de vous retrouver avec deux salaires et charges à
payer... Ou un ou deux procès aux prud hommes...
Cordialement
le forum d'aide aux membres et dirigeants d'associations :
news://news.elodis.com/elodis.aide-associations
Bonsoir,
picha a écrit :
J'espère être au bon endroit, sinon merci de m'indiquer où m'adresser.
je suis dans une association qui n'a pas reconduit le contrat du
moniteur pour des raisons assez graves.
Que faut il entendre par "pas reconduit" ?
L'avez vous licencié ?
Mais le moniteur est beaucoup plus prés des adhérents que le comité de
direction, et il a fait signer une pétition à de nombreuses personnes.
Seulement, les raisons données pour signer ne correspondent pas à celles
qui figurent réellement sur le courrier accompagnant la pétition (qui
demande entre autre sa réintégration, la convocation d'une AG, la
démission de tout le comité de direction etc.). Il y a donc eu obtension
de signatures sur de fausses informations.
cela rentre -t-il sous le coup des Article 313-1 du code pénal
(escroquerie) et/ou de l'article 441-1 (faux et usage de faux) ?
Non pour vos deux hypothèses.
Il y a peut être manipulation, sans plus et ce n'est pas un délit entrant
dans le champ pénal (du moins à ce niveau de gravité)
D'autre part, il est demandé que les points suivants soient mis à l'ordre
du jour :
Révocation du comité de direction
Réduction à 9 personnes des membres du comité (actuellemnt 14)
Élection d'un nouveau comité
Sachant que les statuts prévoient que le comité est renouvelable par
tiers tous les 2 ans ,
Qu'il est composé de 9 membres au minimum
que l'ordre du jour est fixé par le comité,
Ces points doivent-ils être mis à l'ordre du jour et faire l'objet d'un
vote.
L'erreur serait de considérer que vous avez raison. C'est peut être vrai.
Mais vous êtes devant une situation agitée dont vous ne sortirez que si
vous renversez la situation en mettant les membres devant leur choix
responsable.
Enfin, un moniteur a été embauché en CDI, et c'est lui qui risque de
payer pour cette guerre des chefs.
Quel était le contrat, ou le status, du "moniteur" que vous n'avez pas
reconduit ?
Vous êtes peut être allé un peu trop vite en besogne.
Votre constat qu'il "risque de payer la guerre des chefs" se retourne
contre les dirigeants de l'association qui semblent avoir agi sans
prudence ou étude sérieuse (même si les raisons vous paraissaient graves).
Avez vous sanctionné ces raisons graves ?
A quoi peut-il prétendre sachant qu'il aura juste fini son mois d'essai
la veille de l'AG ?
Là vous êtes mal parce que vous auriez intérêt d'utiliser ce mois d'essai
et ne pas le lui faire terminer avant cette assemblée générale .
Car vous risquez de vous retrouver avec deux salaires et charges à
payer... Ou un ou deux procès aux prud hommes...
Cordialement
le forum d'aide aux membres et dirigeants d'associations :
news://news.elodis.com/elodis.aide-associations
Bonsoir,
picha a écrit :J'espère être au bon endroit, sinon merci de m'indiquer où m'adresser.
je suis dans une association qui n'a pas reconduit le contrat du
moniteur pour des raisons assez graves.
Que faut il entendre par "pas reconduit" ?
L'avez vous licencié ?
Mais le moniteur est beaucoup plus prés des adhérents que le comité de
direction, et il a fait signer une pétition à de nombreuses personnes.
Seulement, les raisons données pour signer ne correspondent pas à celles
qui figurent réellement sur le courrier accompagnant la pétition (qui
demande entre autre sa réintégration, la convocation d'une AG, la
démission de tout le comité de direction etc.). Il y a donc eu obtension
de signatures sur de fausses informations.
cela rentre -t-il sous le coup des Article 313-1 du code pénal
(escroquerie) et/ou de l'article 441-1 (faux et usage de faux) ?
Non pour vos deux hypothèses.
Il y a peut être manipulation, sans plus et ce n'est pas un délit entrant
dans le champ pénal (du moins à ce niveau de gravité)
D'autre part, il est demandé que les points suivants soient mis à l'ordre
du jour :
Révocation du comité de direction
Réduction à 9 personnes des membres du comité (actuellemnt 14)
Élection d'un nouveau comité
Sachant que les statuts prévoient que le comité est renouvelable par
tiers tous les 2 ans ,
Qu'il est composé de 9 membres au minimum
que l'ordre du jour est fixé par le comité,
Ces points doivent-ils être mis à l'ordre du jour et faire l'objet d'un
vote.
L'erreur serait de considérer que vous avez raison. C'est peut être vrai.
Mais vous êtes devant une situation agitée dont vous ne sortirez que si
vous renversez la situation en mettant les membres devant leur choix
responsable.
Enfin, un moniteur a été embauché en CDI, et c'est lui qui risque de
payer pour cette guerre des chefs.
Quel était le contrat, ou le status, du "moniteur" que vous n'avez pas
reconduit ?
Vous êtes peut être allé un peu trop vite en besogne.
Votre constat qu'il "risque de payer la guerre des chefs" se retourne
contre les dirigeants de l'association qui semblent avoir agi sans
prudence ou étude sérieuse (même si les raisons vous paraissaient graves).
Avez vous sanctionné ces raisons graves ?
A quoi peut-il prétendre sachant qu'il aura juste fini son mois d'essai
la veille de l'AG ?
Là vous êtes mal parce que vous auriez intérêt d'utiliser ce mois d'essai
et ne pas le lui faire terminer avant cette assemblée générale .
Car vous risquez de vous retrouver avec deux salaires et charges à
payer... Ou un ou deux procès aux prud hommes...
Cordialement
le forum d'aide aux membres et dirigeants d'associations :
news://news.elodis.com/elodis.aide-associations
picha a écrit :Bonjour,
Je ne suis pas familier avec les news ... j'ai bien lu le "usenet" mais
c'est pas évident.
J'espère être au bon endroit, sinon merci de m'indiquer où m'adresser.
là ça va
il existe aussi
le forum d'aide aux membres et dirigeants d'associations :
news://news.elodis.com/elodis.aide-associationsje suis dans une association qui n'a pas reconduit le contrat du
moniteur pour des raisons assez graves.
Mais le moniteur est beaucoup plus prés des adhérents que le comité de
direction, et il a fait signer une pétition à de nombreuses personnes.
Seulement, les raisons données pour signer ne correspondent pas à celles
qui figurent réellement sur le courrier accompagnant la pétition (qui
demande entre autre sa réintégration, la convocation d'une AG, la
démission de tout le comité de direction etc.). Il y a donc eu obtension
de signatures sur de fausses informations.
cela rentre -t-il sous le coup des Article 313-1 du code pénal
(escroquerie) et/ou de l'article 441-1 (faux et usage de faux) ?
peut-être diffamation tout au plus; mais faut être prudent avec ce genre
d'accusation qui peut se retourner contre vous.D'autre part, il est demandé que les points suivants soient mis à l'ordre
du jour :
Révocation du comité de direction
Réduction à 9 personnes des membres du comité (actuellemnt 14)
Élection d'un nouveau comité
Sachant que les statuts prévoient que le comité est renouvelable par
tiers tous les 2 ans ,
Qu'il est composé de 9 membres au minimum
que l'ordre du jour est fixé par le comité,
Ces points doivent-ils être mis à l'ordre du jour et faire l'objet d'un
vote.
respectez vos statuts et pas trop d'inquiétude à avoir
Enfin, un moniteur a été embauché en CDI, et c'est lui qui risque de
payer pour cette guerre des chefs.
A quoi peut-il prétendre sachant qu'il aura juste fini son mois d'essai
la veille de l'AG ?
Mais avec ce fâcheux, il faut être très prudent et apprécier plutôt les
risques qu'il pourrait continuer à vous faire courir : vous envoyer aux
prud'hommes si sa mise à l'écart n'a pas été bien conduite (CDD terminé ou
licenciement ?)
Ensuite, essayer d'être bien clair sur le fonctionnement de l'association,
au besoin faire une AG, expliquer aux adhérents le fonctionnement, leurs
droits .. et devoirs, et être prudent avec le nouveau : les dirigeants ont
leur place, les salariés aussi. souvent les econds dconfondent, parfois
(souvent) de la faute des dirigeants.
Emma
picha a écrit :
Bonjour,
Je ne suis pas familier avec les news ... j'ai bien lu le "usenet" mais
c'est pas évident.
J'espère être au bon endroit, sinon merci de m'indiquer où m'adresser.
là ça va
il existe aussi
le forum d'aide aux membres et dirigeants d'associations :
news://news.elodis.com/elodis.aide-associations
je suis dans une association qui n'a pas reconduit le contrat du
moniteur pour des raisons assez graves.
Mais le moniteur est beaucoup plus prés des adhérents que le comité de
direction, et il a fait signer une pétition à de nombreuses personnes.
Seulement, les raisons données pour signer ne correspondent pas à celles
qui figurent réellement sur le courrier accompagnant la pétition (qui
demande entre autre sa réintégration, la convocation d'une AG, la
démission de tout le comité de direction etc.). Il y a donc eu obtension
de signatures sur de fausses informations.
cela rentre -t-il sous le coup des Article 313-1 du code pénal
(escroquerie) et/ou de l'article 441-1 (faux et usage de faux) ?
peut-être diffamation tout au plus; mais faut être prudent avec ce genre
d'accusation qui peut se retourner contre vous.
D'autre part, il est demandé que les points suivants soient mis à l'ordre
du jour :
Révocation du comité de direction
Réduction à 9 personnes des membres du comité (actuellemnt 14)
Élection d'un nouveau comité
Sachant que les statuts prévoient que le comité est renouvelable par
tiers tous les 2 ans ,
Qu'il est composé de 9 membres au minimum
que l'ordre du jour est fixé par le comité,
Ces points doivent-ils être mis à l'ordre du jour et faire l'objet d'un
vote.
respectez vos statuts et pas trop d'inquiétude à avoir
Enfin, un moniteur a été embauché en CDI, et c'est lui qui risque de
payer pour cette guerre des chefs.
A quoi peut-il prétendre sachant qu'il aura juste fini son mois d'essai
la veille de l'AG ?
Mais avec ce fâcheux, il faut être très prudent et apprécier plutôt les
risques qu'il pourrait continuer à vous faire courir : vous envoyer aux
prud'hommes si sa mise à l'écart n'a pas été bien conduite (CDD terminé ou
licenciement ?)
Ensuite, essayer d'être bien clair sur le fonctionnement de l'association,
au besoin faire une AG, expliquer aux adhérents le fonctionnement, leurs
droits .. et devoirs, et être prudent avec le nouveau : les dirigeants ont
leur place, les salariés aussi. souvent les econds dconfondent, parfois
(souvent) de la faute des dirigeants.
Emma
picha a écrit :Bonjour,
Je ne suis pas familier avec les news ... j'ai bien lu le "usenet" mais
c'est pas évident.
J'espère être au bon endroit, sinon merci de m'indiquer où m'adresser.
là ça va
il existe aussi
le forum d'aide aux membres et dirigeants d'associations :
news://news.elodis.com/elodis.aide-associationsje suis dans une association qui n'a pas reconduit le contrat du
moniteur pour des raisons assez graves.
Mais le moniteur est beaucoup plus prés des adhérents que le comité de
direction, et il a fait signer une pétition à de nombreuses personnes.
Seulement, les raisons données pour signer ne correspondent pas à celles
qui figurent réellement sur le courrier accompagnant la pétition (qui
demande entre autre sa réintégration, la convocation d'une AG, la
démission de tout le comité de direction etc.). Il y a donc eu obtension
de signatures sur de fausses informations.
cela rentre -t-il sous le coup des Article 313-1 du code pénal
(escroquerie) et/ou de l'article 441-1 (faux et usage de faux) ?
peut-être diffamation tout au plus; mais faut être prudent avec ce genre
d'accusation qui peut se retourner contre vous.D'autre part, il est demandé que les points suivants soient mis à l'ordre
du jour :
Révocation du comité de direction
Réduction à 9 personnes des membres du comité (actuellemnt 14)
Élection d'un nouveau comité
Sachant que les statuts prévoient que le comité est renouvelable par
tiers tous les 2 ans ,
Qu'il est composé de 9 membres au minimum
que l'ordre du jour est fixé par le comité,
Ces points doivent-ils être mis à l'ordre du jour et faire l'objet d'un
vote.
respectez vos statuts et pas trop d'inquiétude à avoir
Enfin, un moniteur a été embauché en CDI, et c'est lui qui risque de
payer pour cette guerre des chefs.
A quoi peut-il prétendre sachant qu'il aura juste fini son mois d'essai
la veille de l'AG ?
Mais avec ce fâcheux, il faut être très prudent et apprécier plutôt les
risques qu'il pourrait continuer à vous faire courir : vous envoyer aux
prud'hommes si sa mise à l'écart n'a pas été bien conduite (CDD terminé ou
licenciement ?)
Ensuite, essayer d'être bien clair sur le fonctionnement de l'association,
au besoin faire une AG, expliquer aux adhérents le fonctionnement, leurs
droits .. et devoirs, et être prudent avec le nouveau : les dirigeants ont
leur place, les salariés aussi. souvent les econds dconfondent, parfois
(souvent) de la faute des dirigeants.
Emma
"haveur" a écrit dans le message de news:
451c4bf7$0$29193$Bonsoir,
Que faut il entendre par "pas reconduit" ?
L'avez vous licencié ?
C'était un contrat de coopération libérale, donc un indépendant, qui n'a pas
été reconduit. La décision de non-reconduction a été faite dans les règles.
LRAR 3 mois avant la date, avant les raisons de la non reconduction. Je
pourrai les détailler s'il le faut
Mais le pb est qu'il bénéficie d'un "comité de soutien" (hélas avec des
juristes professionnels ....). La situation est inimaginable pour un club
géré par des bénévoles.
Ce qu'ils veulent, c'est virer tout le monde pour réintégrer l'ancien
moniteur. C'est ce que nous ne voulons pas, car il y a de grosses
"casseroles" derrière lui. Et nous ne voulons surtout pas faire état de la
dernière qui a été une mise en examen, et qui est toujours en instruction de
peur de nous trouver avec une affaire d iffamation ou qqchose comme ça.
Etes vous propriétaire de l'association ou avec vous été désigné comme
administrateur et/ou dirigeant par les membres de l'association ?
Oui, je fais partie du comité de direction (d'ailleurs unanime derrière le
Président)
L'erreur serait de considérer que vous avez raison. C'est peut être vrai.
Mais vous êtes devant une situation agitée dont vous ne sortirez que si
vous renversez la situation en mettant les membres devant leur choix
responsable.
"haveur" <haveur@free.fr> a écrit dans le message de news:
451c4bf7$0$29193$636a55ce@news.free.fr...
Bonsoir,
Que faut il entendre par "pas reconduit" ?
L'avez vous licencié ?
C'était un contrat de coopération libérale, donc un indépendant, qui n'a pas
été reconduit. La décision de non-reconduction a été faite dans les règles.
LRAR 3 mois avant la date, avant les raisons de la non reconduction. Je
pourrai les détailler s'il le faut
Mais le pb est qu'il bénéficie d'un "comité de soutien" (hélas avec des
juristes professionnels ....). La situation est inimaginable pour un club
géré par des bénévoles.
Ce qu'ils veulent, c'est virer tout le monde pour réintégrer l'ancien
moniteur. C'est ce que nous ne voulons pas, car il y a de grosses
"casseroles" derrière lui. Et nous ne voulons surtout pas faire état de la
dernière qui a été une mise en examen, et qui est toujours en instruction de
peur de nous trouver avec une affaire d iffamation ou qqchose comme ça.
Etes vous propriétaire de l'association ou avec vous été désigné comme
administrateur et/ou dirigeant par les membres de l'association ?
Oui, je fais partie du comité de direction (d'ailleurs unanime derrière le
Président)
L'erreur serait de considérer que vous avez raison. C'est peut être vrai.
Mais vous êtes devant une situation agitée dont vous ne sortirez que si
vous renversez la situation en mettant les membres devant leur choix
responsable.
"haveur" a écrit dans le message de news:
451c4bf7$0$29193$Bonsoir,
Que faut il entendre par "pas reconduit" ?
L'avez vous licencié ?
C'était un contrat de coopération libérale, donc un indépendant, qui n'a pas
été reconduit. La décision de non-reconduction a été faite dans les règles.
LRAR 3 mois avant la date, avant les raisons de la non reconduction. Je
pourrai les détailler s'il le faut
Mais le pb est qu'il bénéficie d'un "comité de soutien" (hélas avec des
juristes professionnels ....). La situation est inimaginable pour un club
géré par des bénévoles.
Ce qu'ils veulent, c'est virer tout le monde pour réintégrer l'ancien
moniteur. C'est ce que nous ne voulons pas, car il y a de grosses
"casseroles" derrière lui. Et nous ne voulons surtout pas faire état de la
dernière qui a été une mise en examen, et qui est toujours en instruction de
peur de nous trouver avec une affaire d iffamation ou qqchose comme ça.
Etes vous propriétaire de l'association ou avec vous été désigné comme
administrateur et/ou dirigeant par les membres de l'association ?
Oui, je fais partie du comité de direction (d'ailleurs unanime derrière le
Président)
L'erreur serait de considérer que vous avez raison. C'est peut être vrai.
Mais vous êtes devant une situation agitée dont vous ne sortirez que si
vous renversez la situation en mettant les membres devant leur choix
responsable.
"Emma" a écrit dans le message de news:
respectez vos statuts et pas trop d'inquiétude à avoir
Ok, mais sommes nous obligés de tenir compte de la demande, formulée dans
les règles, de mettre
à l'OdJour la révocation du CdDtion ?
Pour la réduction à 9, ce n'est pas important, mais les statuts prévoient 9
mini, on peut donc en mettre plus, sinon il faut modifier les statuts et
donc AG extraordinaire..
Notre peur, c'est que le grand nombre de membres qui a signé la 1ere
pétition, sans la lire et pour satisfaire des récriminations personnelles
qui n'avaienr rien à voir (Il y en a qui ont signé parce qu'ils n'avaient
pas eu d'entrainement cet hiver ...) fassent de même à l'AG.
"Emma" <lezardanarti33@hotmail.com> a écrit dans le message de news:
respectez vos statuts et pas trop d'inquiétude à avoir
Ok, mais sommes nous obligés de tenir compte de la demande, formulée dans
les règles, de mettre
à l'OdJour la révocation du CdDtion ?
Pour la réduction à 9, ce n'est pas important, mais les statuts prévoient 9
mini, on peut donc en mettre plus, sinon il faut modifier les statuts et
donc AG extraordinaire..
Notre peur, c'est que le grand nombre de membres qui a signé la 1ere
pétition, sans la lire et pour satisfaire des récriminations personnelles
qui n'avaienr rien à voir (Il y en a qui ont signé parce qu'ils n'avaient
pas eu d'entrainement cet hiver ...) fassent de même à l'AG.
"Emma" a écrit dans le message de news:
respectez vos statuts et pas trop d'inquiétude à avoir
Ok, mais sommes nous obligés de tenir compte de la demande, formulée dans
les règles, de mettre
à l'OdJour la révocation du CdDtion ?
Pour la réduction à 9, ce n'est pas important, mais les statuts prévoient 9
mini, on peut donc en mettre plus, sinon il faut modifier les statuts et
donc AG extraordinaire..
Notre peur, c'est que le grand nombre de membres qui a signé la 1ere
pétition, sans la lire et pour satisfaire des récriminations personnelles
qui n'avaienr rien à voir (Il y en a qui ont signé parce qu'ils n'avaient
pas eu d'entrainement cet hiver ...) fassent de même à l'AG.