J'ai =E9t=E9 embauch=E9 en CDD du 07 d=E9cembre au 31 d=E9cembre 2007 par un=
e
agence d'int=E9rim.
Puis fin d=E9cembre, j'ai sign=E9 un nouveau contrat jusqu'au 30 juin
2008, puis simultan=E9ment un autre qui a pour =E9ch=E9ance le 31 d=E9cembre=
2008.
L'agence d'int=E9rim a estim=E9 que les cong=E9s pay=E9s et la prime de
pr=E9carit=E9 (soit 20 %) en tout seront pay=E9s en une seule fois, lorsque
la mission sera termin=E9e au 31-12-2008, en r=E9alit=E9 courant janvier
2009..
Est-ce l=E9gal ? Ne doit-on pas verser ce qui est d=FB =E0 la fin de chaque
contrat ?
Avec mes sinc=E8res remerciements,
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"legardon" a écrit dans le message de news:
J'ai été embauché en CDD du 07 décembre au 31 décembre 2007 par une agence d'intérim. Puis fin décembre, j'ai signé un nouveau contrat jusqu'au 30 juin 2008, puis simultanément un autre qui a pour échéance le 31 décembre 2008. L'agence d'intérim a estimé que les congés payés et la prime de précarité (soit 20 %) en tout seront payés en une seule fois, lorsque la mission sera terminée au 31-12-2008, en réalité courant janvier 2009.. Est-ce légal ? Ne doit-on pas verser ce qui est dû à la fin de chaque contrat ?
s'agissant des congés payés, la première période d'acquisition n'est même pas terminée ; les droits nés au 31 mai 2008 peuvent être utilisés jusqu'au 31 mai 2009
dés lors, l'employeur peut refuser toute prise de congé ou tout paiement avant le "courant janvier 2009" ;
la juxtaopsition de x CDD n'interfère en rien dans cette première réponse
PAR contre, s'agissant de la prime dite de précarité : - elle est effectivement due dès la FIN du premier CDD, même si la relation continue par un AUTRE CDD - elle n'est pas immédiatement due lorsque le CDD initial est renouvelé par un avenant (qui n'est pas un " contrat" autonome)
"legardon" <regennass@gmail.com> a écrit dans le message de news:
1451a1f5-16ad-4af8-9c48-d0b9a36ceccc@k13g2000hse.googlegroups.com...
J'ai été embauché en CDD du 07 décembre au 31 décembre 2007 par une
agence d'intérim.
Puis fin décembre, j'ai signé un nouveau contrat jusqu'au 30 juin
2008, puis simultanément un autre qui a pour échéance le 31 décembre
2008.
L'agence d'intérim a estimé que les congés payés et la prime de
précarité (soit 20 %) en tout seront payés en une seule fois, lorsque
la mission sera terminée au 31-12-2008, en réalité courant janvier
2009..
Est-ce légal ? Ne doit-on pas verser ce qui est dû à la fin de chaque
contrat ?
s'agissant des congés payés, la première période d'acquisition n'est même
pas terminée ;
les droits nés au 31 mai 2008 peuvent être utilisés jusqu'au 31 mai 2009
dés lors, l'employeur peut refuser toute prise de congé ou tout paiement
avant le "courant janvier 2009" ;
la juxtaopsition de x CDD n'interfère en rien dans cette première réponse
PAR contre, s'agissant de la prime dite de précarité :
- elle est effectivement due dès la FIN du premier CDD, même si la relation
continue par un AUTRE CDD
- elle n'est pas immédiatement due lorsque le CDD initial est renouvelé par
un avenant (qui n'est pas un " contrat" autonome)
J'ai été embauché en CDD du 07 décembre au 31 décembre 2007 par une agence d'intérim. Puis fin décembre, j'ai signé un nouveau contrat jusqu'au 30 juin 2008, puis simultanément un autre qui a pour échéance le 31 décembre 2008. L'agence d'intérim a estimé que les congés payés et la prime de précarité (soit 20 %) en tout seront payés en une seule fois, lorsque la mission sera terminée au 31-12-2008, en réalité courant janvier 2009.. Est-ce légal ? Ne doit-on pas verser ce qui est dû à la fin de chaque contrat ?
s'agissant des congés payés, la première période d'acquisition n'est même pas terminée ; les droits nés au 31 mai 2008 peuvent être utilisés jusqu'au 31 mai 2009
dés lors, l'employeur peut refuser toute prise de congé ou tout paiement avant le "courant janvier 2009" ;
la juxtaopsition de x CDD n'interfère en rien dans cette première réponse
PAR contre, s'agissant de la prime dite de précarité : - elle est effectivement due dès la FIN du premier CDD, même si la relation continue par un AUTRE CDD - elle n'est pas immédiatement due lorsque le CDD initial est renouvelé par un avenant (qui n'est pas un " contrat" autonome)
deltaplan
legardon wrote:
L'agence d'intérim a estimé que les congés payés et la prime de précarité (soit 20 %) en tout seront payés en une seule fois, lorsque la mission sera terminée au 31-12-2008, en réalité courant janvier 2009..
Juste pour préciser, les congés payés et la prime de précarité, c'est 21% du salaire, pas 20% (salaire x 1,10 x 1,10 = salaire x 1,21)
legardon <regennass@gmail.com> wrote:
L'agence d'intérim a estimé que les congés payés et la prime de
précarité (soit 20 %) en tout seront payés en une seule fois, lorsque
la mission sera terminée au 31-12-2008, en réalité courant janvier
2009..
Juste pour préciser, les congés payés et la prime de précarité, c'est
21% du salaire, pas 20% (salaire x 1,10 x 1,10 = salaire x 1,21)
L'agence d'intérim a estimé que les congés payés et la prime de précarité (soit 20 %) en tout seront payés en une seule fois, lorsque la mission sera terminée au 31-12-2008, en réalité courant janvier 2009..
Juste pour préciser, les congés payés et la prime de précarité, c'est 21% du salaire, pas 20% (salaire x 1,10 x 1,10 = salaire x 1,21)