En cas de licenciement économique, un employeur n'a pas en principe le
droit d'embaucher pendant une période d'un an sans avoir proposé
l'emploi à la personne licenciée.
A-t-il le droit de procéder à une embauche en intérim pour le même type
de poste avant le délai d'un an ?
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Spyou
Pascal ;-) a écrit :
Bonjour,
En cas de licenciement économique, un employeur n'a pas en principe le droit d'embaucher pendant une période d'un an sans avoir proposé l'emploi à la personne licenciée.
Il me semble que c'est 1/3 de la durée du contrat de travail précédent. Pas un an.
A-t-il le droit de procéder à une embauche en intérim pour le même type de poste avant le délai d'un an ?
Il suffit que la description du poste soit tres legement différente.
Pascal ;-) a écrit :
Bonjour,
En cas de licenciement économique, un employeur n'a pas en principe le
droit d'embaucher pendant une période d'un an sans avoir proposé
l'emploi à la personne licenciée.
Il me semble que c'est 1/3 de la durée du contrat de travail précédent.
Pas un an.
A-t-il le droit de procéder à une embauche en intérim pour le même type
de poste avant le délai d'un an ?
Il suffit que la description du poste soit tres legement différente.
En cas de licenciement économique, un employeur n'a pas en principe le droit d'embaucher pendant une période d'un an sans avoir proposé l'emploi à la personne licenciée.
Il me semble que c'est 1/3 de la durée du contrat de travail précédent. Pas un an.
A-t-il le droit de procéder à une embauche en intérim pour le même type de poste avant le délai d'un an ?
Il suffit que la description du poste soit tres legement différente.
Serge
"Spyou" a écrit dans le message de news:4352425b$0$12611$
Pascal ;-) a écrit : > Bonjour, > > En cas de licenciement économique, un employeur n'a pas en principe le > droit d'embaucher pendant une période d'un an sans avoir proposé > l'emploi à la personne licenciée.
Il me semble que c'est 1/3 de la durée du contrat de travail précédent. Pas un an.
Il te semble mal...
Quid des gens qui comme moi ont 30 ou plus d'ancienneté ?
C'est bien un an ! Et pour tout poste pouvant correspondre au profil !
Serge
"Spyou" <root@spyou.org> a écrit dans le message de
news:4352425b$0$12611$626a14ce@news.free.fr...
Pascal ;-) a écrit :
> Bonjour,
>
> En cas de licenciement économique, un employeur n'a pas en principe le
> droit d'embaucher pendant une période d'un an sans avoir proposé
> l'emploi à la personne licenciée.
Il me semble que c'est 1/3 de la durée du contrat de travail précédent.
Pas un an.
Il te semble mal...
Quid des gens qui comme moi ont 30 ou plus d'ancienneté ?
C'est bien un an ! Et pour tout poste pouvant correspondre au profil !
"Spyou" a écrit dans le message de news:4352425b$0$12611$
Pascal ;-) a écrit : > Bonjour, > > En cas de licenciement économique, un employeur n'a pas en principe le > droit d'embaucher pendant une période d'un an sans avoir proposé > l'emploi à la personne licenciée.
Il me semble que c'est 1/3 de la durée du contrat de travail précédent. Pas un an.
Il te semble mal...
Quid des gens qui comme moi ont 30 ou plus d'ancienneté ?
C'est bien un an ! Et pour tout poste pouvant correspondre au profil !
Serge
Moisse
"Serge" a écrit dans le message de news: 435248bd$0$457$
"Spyou" a écrit dans le message de news:4352425b$0$12611$
Pascal ;-) a écrit : > Bonjour, > > En cas de licenciement économique, un employeur n'a pas en principe le > droit d'embaucher pendant une période d'un an sans avoir proposé > l'emploi à la personne licenciée.
Il me semble que c'est 1/3 de la durée du contrat de travail précédent. Pas un an.
Il te semble mal...
Quid des gens qui comme moi ont 30 ou plus d'ancienneté ?
C'est bien un an ! Et pour tout poste pouvant correspondre au profil !
Serge
La réserve est de trop. Pour tout poste. Ce qui n'empêche pas l'appel à une mission intérimaire. A+
-- Moisse Nospam : sans doute
"Serge" <medievalNOSPAM@club-internet.com> a écrit dans le message de news:
435248bd$0$457$7a628cd7@news.club-internet.fr...
"Spyou" <root@spyou.org> a écrit dans le message de
news:4352425b$0$12611$626a14ce@news.free.fr...
Pascal ;-) a écrit :
> Bonjour,
>
> En cas de licenciement économique, un employeur n'a pas en principe le
> droit d'embaucher pendant une période d'un an sans avoir proposé
> l'emploi à la personne licenciée.
Il me semble que c'est 1/3 de la durée du contrat de travail précédent.
Pas un an.
Il te semble mal...
Quid des gens qui comme moi ont 30 ou plus d'ancienneté ?
C'est bien un an ! Et pour tout poste pouvant correspondre au profil !
Serge
La réserve est de trop.
Pour tout poste.
Ce qui n'empêche pas l'appel à une mission intérimaire.
A+
--
Moisse
Nospam : sans doute
moisse@douteifrance.com
"Serge" a écrit dans le message de news: 435248bd$0$457$
"Spyou" a écrit dans le message de news:4352425b$0$12611$
Pascal ;-) a écrit : > Bonjour, > > En cas de licenciement économique, un employeur n'a pas en principe le > droit d'embaucher pendant une période d'un an sans avoir proposé > l'emploi à la personne licenciée.
Il me semble que c'est 1/3 de la durée du contrat de travail précédent. Pas un an.
Il te semble mal...
Quid des gens qui comme moi ont 30 ou plus d'ancienneté ?
C'est bien un an ! Et pour tout poste pouvant correspondre au profil !
Serge
La réserve est de trop. Pour tout poste. Ce qui n'empêche pas l'appel à une mission intérimaire. A+