Un salarié démissionnaire travaillant à temps partiel (Mardi, Mercredi,
Jeudi et Vendredi à raison de 6h 30 par jour), dont le dernier jour de
travail tombe le Lundi 20 juillet (lettre de démission reçue le 20 mai), et
qui quittera la société le Vendredi 17 juillet,
Comment calculer :
La paye du mois de Juillet ?
Les Congés payés acquis entre le 1er Juin et le 17/20 Juillet (10% des
salaires versés serait de ce que je sais le plus simple à calculer),
Puis on y ajoute les congés acquis au titre de l'année précédente, soit 5
semaines, comment les calculer (encore une fois au prorata de 10% des
salaires versés) ?
Pour corser le tout, cet employé était en maladie du 1er décembre au 10
mars.
Pendant la maladie la société à contribuée au maintien du salaire, la SS ayant pris en charge et payé au salarié l'autre partie.
Les 5 semaines de CP sont prises ainsi :
1 semaine entre Noël et jour de l'an (donc la semaine acquise entre mai 2007 et juin 2008, est elle payée ou faut il la réincorporer dans le calcul final ?).
4 semaines au mois d'aout.
Voilà, si cela permet d'aider au calcul ! --
"Qui, Que, Quoi ..." a écrit dans le message de groupe de discussion : 4a534830$0$31109$
Bonjour,
Un salarié démissionnaire travaillant à temps partiel (Mardi, Mercredi, Jeudi et Vendredi à raison de 6h 30 par jour), dont le dernier jour de travail tombe le Lundi 20 juillet (lettre de démission reçue le 20 mai), et qui quittera la société le Vendredi 17 juillet,
Comment calculer :
La paye du mois de Juillet ?
Les Congés payés acquis entre le 1er Juin et le 17/20 Juillet (10% des salaires versés serait de ce que je sais le plus simple à calculer),
Puis on y ajoute les congés acquis au titre de l'année précédente, soit 5 semaines, comment les calculer (encore une fois au prorata de 10% des salaires versés) ?
Pour corser le tout, cet employé était en maladie du 1er décembre au 10 mars.
Merci de votre aide !
--
Re Bonjour,
Deux précisions :
Pendant la maladie la société à contribuée au maintien du salaire, la SS
ayant pris en charge et payé au salarié l'autre partie.
Les 5 semaines de CP sont prises ainsi :
1 semaine entre Noël et jour de l'an (donc la semaine acquise entre mai 2007
et juin 2008, est elle payée ou faut il la réincorporer dans le calcul final
?).
4 semaines au mois d'aout.
Voilà, si cela permet d'aider au calcul !
--
"Qui, Que, Quoi ..." <no@spam.com> a écrit dans le message de groupe de
discussion : 4a534830$0$31109$426a74cc@news.free.fr...
Bonjour,
Un salarié démissionnaire travaillant à temps partiel (Mardi, Mercredi,
Jeudi et Vendredi à raison de 6h 30 par jour), dont le dernier jour de
travail tombe le Lundi 20 juillet (lettre de démission reçue le 20 mai),
et qui quittera la société le Vendredi 17 juillet,
Comment calculer :
La paye du mois de Juillet ?
Les Congés payés acquis entre le 1er Juin et le 17/20 Juillet (10% des
salaires versés serait de ce que je sais le plus simple à calculer),
Puis on y ajoute les congés acquis au titre de l'année précédente, soit 5
semaines, comment les calculer (encore une fois au prorata de 10% des
salaires versés) ?
Pour corser le tout, cet employé était en maladie du 1er décembre au 10
mars.
Pendant la maladie la société à contribuée au maintien du salaire, la SS ayant pris en charge et payé au salarié l'autre partie.
Les 5 semaines de CP sont prises ainsi :
1 semaine entre Noël et jour de l'an (donc la semaine acquise entre mai 2007 et juin 2008, est elle payée ou faut il la réincorporer dans le calcul final ?).
4 semaines au mois d'aout.
Voilà, si cela permet d'aider au calcul ! --
"Qui, Que, Quoi ..." a écrit dans le message de groupe de discussion : 4a534830$0$31109$
Bonjour,
Un salarié démissionnaire travaillant à temps partiel (Mardi, Mercredi, Jeudi et Vendredi à raison de 6h 30 par jour), dont le dernier jour de travail tombe le Lundi 20 juillet (lettre de démission reçue le 20 mai), et qui quittera la société le Vendredi 17 juillet,
Comment calculer :
La paye du mois de Juillet ?
Les Congés payés acquis entre le 1er Juin et le 17/20 Juillet (10% des salaires versés serait de ce que je sais le plus simple à calculer),
Puis on y ajoute les congés acquis au titre de l'année précédente, soit 5 semaines, comment les calculer (encore une fois au prorata de 10% des salaires versés) ?
Pour corser le tout, cet employé était en maladie du 1er décembre au 10 mars.
Merci de votre aide !
--
www.juristprudence.c.la
"Qui, Que, Quoi ..." a écrit dans le message de news: 4a534830$0$31109$
Comment calculer : La paye du mois de Juillet ?
le salaire est la contrepartie du temps de présence (au poste de travail ou en absence assimilée à une présence) ; donc, que le mois en cours soit celui d'une démission ou pas ne change rien à l'opération basique : taux horaire x nombre d'heures
Les Congés payés acquis entre le 1er Juin et le 17/20 Juillet (10% des salaires versés serait de ce que je sais le plus simple à calculer)
exact
Puis on y ajoute les congés acquis au titre de l'année précédente, soit 5 semaines, comment les calculer (encore une fois au prorata de 10% des salaires versés) ?
re _ exact
Pour corser le tout, cet employé était en maladie du 1er décembre au 10 mars.
les CP sont dus sur la masse salariale, pas sur les prestations de " maintien du salaire " (sauf accord d'entreprise ou CCN en ce sens)
"Qui, Que, Quoi ..." <no@spam.com> a écrit dans le message de news:
4a534830$0$31109$426a74cc@news.free.fr...
Comment calculer :
La paye du mois de Juillet ?
le salaire est la contrepartie du temps de présence (au poste de travail ou
en absence assimilée à une présence) ;
donc, que le mois en cours soit celui d'une démission ou pas ne change rien
à l'opération basique :
taux horaire x nombre d'heures
Les Congés payés acquis entre le 1er Juin et le 17/20 Juillet (10% des
salaires versés serait de ce que je sais le plus simple à calculer)
exact
Puis on y ajoute les congés acquis au titre de l'année précédente, soit 5
semaines, comment les calculer (encore une fois au prorata de 10% des
salaires versés) ?
re _ exact
Pour corser le tout, cet employé était en maladie du 1er décembre au 10
mars.
les CP sont dus sur la masse salariale, pas sur les prestations de "
maintien du salaire " (sauf accord d'entreprise ou CCN en ce sens)
"Qui, Que, Quoi ..." a écrit dans le message de news: 4a534830$0$31109$
Comment calculer : La paye du mois de Juillet ?
le salaire est la contrepartie du temps de présence (au poste de travail ou en absence assimilée à une présence) ; donc, que le mois en cours soit celui d'une démission ou pas ne change rien à l'opération basique : taux horaire x nombre d'heures
Les Congés payés acquis entre le 1er Juin et le 17/20 Juillet (10% des salaires versés serait de ce que je sais le plus simple à calculer)
exact
Puis on y ajoute les congés acquis au titre de l'année précédente, soit 5 semaines, comment les calculer (encore une fois au prorata de 10% des salaires versés) ?
re _ exact
Pour corser le tout, cet employé était en maladie du 1er décembre au 10 mars.
les CP sont dus sur la masse salariale, pas sur les prestations de " maintien du salaire " (sauf accord d'entreprise ou CCN en ce sens)
www.juristprudence.c.la
"Qui, Que, Quoi ..." a écrit ...
1 semaine entre Noël et jour de l'an (donc la semaine acquise entre mai 2007 et juin 2008, est elle payée ou faut il la réincorporer dans le calcul final ?).
l'indemnité compensatrice de congés payés non-pris correspond aux congés non-pris ; excusez cette la Palissade, mais quel est la difficulté à résoudre ?
vous pensiez ne pas payer au moins une fois la semaine non-utlisée ?
"Qui, Que, Quoi ..." <no@spam.com> a écrit ...
1 semaine entre Noël et jour de l'an (donc la semaine acquise entre mai
2007 et juin 2008, est elle payée ou faut il la réincorporer dans le
calcul final ?).
l'indemnité compensatrice de congés payés non-pris correspond aux congés
non-pris ;
excusez cette la Palissade, mais quel est la difficulté à résoudre ?
vous pensiez ne pas payer au moins une fois la semaine non-utlisée ?
1 semaine entre Noël et jour de l'an (donc la semaine acquise entre mai 2007 et juin 2008, est elle payée ou faut il la réincorporer dans le calcul final ?).
l'indemnité compensatrice de congés payés non-pris correspond aux congés non-pris ; excusez cette la Palissade, mais quel est la difficulté à résoudre ?
vous pensiez ne pas payer au moins une fois la semaine non-utlisée ?
Qui, Que, Quoi ...
"www.juristprudence.c.la" <juristprudence@°nline.fr> a écrit dans le message de groupe de discussion : 4a535fbd$0$25606$
"Qui, Que, Quoi ..." a écrit dans le message de news: 4a534830$0$31109$
Comment calculer : La paye du mois de Juillet ?
le salaire est la contrepartie du temps de présence (au poste de travail ou en absence assimilée à une présence) ; donc, que le mois en cours soit celui d'une démission ou pas ne change rien à l'opération basique : taux horaire x nombre d'heures
Qui a laissé croire que le mois de préavis pouvait être différent d'un mois basique ?
J'expose simplement des dates, ni plus ni moins.
Si je comprends bien, pour le mois de juillet, je prends le nombre d'heures réellement passée, soit 11 jours (je ne compte pas le Lundi l'employé ne venant jamais le lundi, et quittant physiquement l'entreprise le 17, car ne venant pas le lundi 20) ?
Existe il un texte car le salarié affirme, selon d'inspection du travail, que doit être compté le 20 juillet et de calculer ainsi le salaire : 31 jours x 20 jours !
Les Congés payés acquis entre le 1er Juin et le 17/20 Juillet (10% des salaires versés serait de ce que je sais le plus simple à calculer)
exact
merci de la confirmation
Puis on y ajoute les congés acquis au titre de l'année précédente, soit 5 semaines, comment les calculer (encore une fois au prorata de 10% des salaires versés) ?
re _ exact
merci de la confirmation
Pour corser le tout, cet employé était en maladie du 1er décembre au 10 mars.
les CP sont dus sur la masse salariale, pas sur les prestations de " maintien du salaire " (sauf accord d'entreprise ou CCN en ce sens)
Donc le ne tiens pas compte des "5 semaines" mais de la masse salariale versée par l'entreprise.
Merci cela confirme ce que je croyais, mais n'étant pas certain je préfère demander !
Sinon, quid de la 5eme semaine de l'année dernière ?
Elle est payée au titre de la maladie (partie SS et partie entreprise) ?
Sinon, comment calculer une semaine : 10 % de la masse salariale du 1er juin 2007 au 31 mai 2008, divisé par 5 ?
Merci de ces précisions !
"www.juristprudence.c.la" <juristprudence@°nline.fr> a écrit dans le message
de groupe de discussion : 4a535fbd$0$25606$426a74cc@news.free.fr...
"Qui, Que, Quoi ..." <no@spam.com> a écrit dans le message de news:
4a534830$0$31109$426a74cc@news.free.fr...
Comment calculer :
La paye du mois de Juillet ?
le salaire est la contrepartie du temps de présence (au poste de travail
ou en absence assimilée à une présence) ;
donc, que le mois en cours soit celui d'une démission ou pas ne change
rien à l'opération basique :
taux horaire x nombre d'heures
Qui a laissé croire que le mois de préavis pouvait être différent d'un mois
basique ?
J'expose simplement des dates, ni plus ni moins.
Si je comprends bien, pour le mois de juillet, je prends le nombre d'heures
réellement passée, soit 11 jours (je ne compte pas le Lundi l'employé ne
venant jamais le lundi, et quittant physiquement l'entreprise le 17, car ne
venant pas le lundi 20) ?
Existe il un texte car le salarié affirme, selon d'inspection du travail,
que doit être compté le 20 juillet et de calculer ainsi le salaire : 31
jours x 20 jours !
Les Congés payés acquis entre le 1er Juin et le 17/20 Juillet (10% des
salaires versés serait de ce que je sais le plus simple à calculer)
exact
merci de la confirmation
Puis on y ajoute les congés acquis au titre de l'année précédente, soit 5
semaines, comment les calculer (encore une fois au prorata de 10% des
salaires versés) ?
re _ exact
merci de la confirmation
Pour corser le tout, cet employé était en maladie du 1er décembre au 10
mars.
les CP sont dus sur la masse salariale, pas sur les prestations de "
maintien du salaire " (sauf accord d'entreprise ou CCN en ce sens)
Donc le ne tiens pas compte des "5 semaines" mais de la masse salariale
versée par l'entreprise.
Merci cela confirme ce que je croyais, mais n'étant pas certain je préfère
demander !
Sinon, quid de la 5eme semaine de l'année dernière ?
Elle est payée au titre de la maladie (partie SS et partie entreprise) ?
Sinon, comment calculer une semaine : 10 % de la masse salariale du 1er juin
2007 au 31 mai 2008, divisé par 5 ?
"www.juristprudence.c.la" <juristprudence@°nline.fr> a écrit dans le message de groupe de discussion : 4a535fbd$0$25606$
"Qui, Que, Quoi ..." a écrit dans le message de news: 4a534830$0$31109$
Comment calculer : La paye du mois de Juillet ?
le salaire est la contrepartie du temps de présence (au poste de travail ou en absence assimilée à une présence) ; donc, que le mois en cours soit celui d'une démission ou pas ne change rien à l'opération basique : taux horaire x nombre d'heures
Qui a laissé croire que le mois de préavis pouvait être différent d'un mois basique ?
J'expose simplement des dates, ni plus ni moins.
Si je comprends bien, pour le mois de juillet, je prends le nombre d'heures réellement passée, soit 11 jours (je ne compte pas le Lundi l'employé ne venant jamais le lundi, et quittant physiquement l'entreprise le 17, car ne venant pas le lundi 20) ?
Existe il un texte car le salarié affirme, selon d'inspection du travail, que doit être compté le 20 juillet et de calculer ainsi le salaire : 31 jours x 20 jours !
Les Congés payés acquis entre le 1er Juin et le 17/20 Juillet (10% des salaires versés serait de ce que je sais le plus simple à calculer)
exact
merci de la confirmation
Puis on y ajoute les congés acquis au titre de l'année précédente, soit 5 semaines, comment les calculer (encore une fois au prorata de 10% des salaires versés) ?
re _ exact
merci de la confirmation
Pour corser le tout, cet employé était en maladie du 1er décembre au 10 mars.
les CP sont dus sur la masse salariale, pas sur les prestations de " maintien du salaire " (sauf accord d'entreprise ou CCN en ce sens)
Donc le ne tiens pas compte des "5 semaines" mais de la masse salariale versée par l'entreprise.
Merci cela confirme ce que je croyais, mais n'étant pas certain je préfère demander !
Sinon, quid de la 5eme semaine de l'année dernière ?
Elle est payée au titre de la maladie (partie SS et partie entreprise) ?
Sinon, comment calculer une semaine : 10 % de la masse salariale du 1er juin 2007 au 31 mai 2008, divisé par 5 ?
Merci de ces précisions !
www.juristprudence.c.la
"Qui, Que, Quoi ..." a écrit dans le message de news: 4a5364b8$0$4022$
Qui a laissé croire que le mois de préavis pouvait être différent d'un mois basique ?
si la question n'a pas lieu d'être, pourquoi interroger dans un tel contexte d'évidences
J'expose simplement des dates, ni plus ni moins.
et je rappelle la règle de droit ;o}
Si je comprends bien, pour le mois de juillet, je prends le nombre d'heures réellement passée
c'est ce que j'ai déjà expliqué, en effet vous comprenez bien
Existe il un texte car le salarié affirme, selon d'inspection du travail
répondez au salarié qu'il n'a cas s'essayer à faire écrire par l'inspecteur du travail (ce qu'il prétend avoir entendu) ; si un jour un agent !!administratif!! vous écrit ce genre de chose, je me ferai un régal de vous proposer un texte de réponse lui rappellant la compétence attributive de l'ordre judiciaire ;o}
les CP sont dus sur la masse salariale, pas sur les prestations de " maintien du salaire " (sauf accord d'entreprise ou CCN en ce sens)
Donc le ne tiens pas compte des "5 semaines" mais de la masse salariale versée par l'entreprise.
oui
Sinon, quid de la 5eme semaine de l'année dernière ?
TOUS les congés non-pris sont dus
Elle est payée au titre de la maladie (partie SS et partie entreprise) ?
les congés ne sont pas de la maladie
Sinon, comment calculer une semaine : 10 % de la masse salariale du 1er juin 2007 au 31 mai 2008, divisé par 5 ?
pour un salarié à temps complet, sans heures supp, une semaine de CP = 35H de salaire
pour un temps partiel 60% cela donne 60% de 35H
"Qui, Que, Quoi ..." <no@spam.com> a écrit dans le message de news:
4a5364b8$0$4022$426a74cc@news.free.fr...
Qui a laissé croire que le mois de préavis pouvait être différent d'un
mois basique ?
si la question n'a pas lieu d'être, pourquoi interroger dans un tel contexte
d'évidences
J'expose simplement des dates, ni plus ni moins.
et je rappelle la règle de droit ;o}
Si je comprends bien, pour le mois de juillet, je prends le nombre
d'heures réellement passée
c'est ce que j'ai déjà expliqué, en effet vous comprenez bien
Existe il un texte car le salarié affirme, selon d'inspection du travail
répondez au salarié qu'il n'a cas s'essayer à faire écrire par l'inspecteur
du travail (ce qu'il prétend avoir entendu) ;
si un jour un agent !!administratif!! vous écrit ce genre de chose, je me
ferai un régal de vous proposer un texte de réponse lui rappellant la
compétence attributive de l'ordre judiciaire ;o}
les CP sont dus sur la masse salariale, pas sur les prestations de "
maintien du salaire " (sauf accord d'entreprise ou CCN en ce sens)
Donc le ne tiens pas compte des "5 semaines" mais de la masse salariale
versée par l'entreprise.
oui
Sinon, quid de la 5eme semaine de l'année dernière ?
TOUS les congés non-pris sont dus
Elle est payée au titre de la maladie (partie SS et partie entreprise) ?
les congés ne sont pas de la maladie
Sinon, comment calculer une semaine : 10 % de la masse salariale du 1er
juin 2007 au 31 mai 2008, divisé par 5 ?
pour un salarié à temps complet, sans heures supp, une semaine de CP = 35H
de salaire
"Qui, Que, Quoi ..." a écrit dans le message de news: 4a5364b8$0$4022$
Qui a laissé croire que le mois de préavis pouvait être différent d'un mois basique ?
si la question n'a pas lieu d'être, pourquoi interroger dans un tel contexte d'évidences
J'expose simplement des dates, ni plus ni moins.
et je rappelle la règle de droit ;o}
Si je comprends bien, pour le mois de juillet, je prends le nombre d'heures réellement passée
c'est ce que j'ai déjà expliqué, en effet vous comprenez bien
Existe il un texte car le salarié affirme, selon d'inspection du travail
répondez au salarié qu'il n'a cas s'essayer à faire écrire par l'inspecteur du travail (ce qu'il prétend avoir entendu) ; si un jour un agent !!administratif!! vous écrit ce genre de chose, je me ferai un régal de vous proposer un texte de réponse lui rappellant la compétence attributive de l'ordre judiciaire ;o}
les CP sont dus sur la masse salariale, pas sur les prestations de " maintien du salaire " (sauf accord d'entreprise ou CCN en ce sens)
Donc le ne tiens pas compte des "5 semaines" mais de la masse salariale versée par l'entreprise.
oui
Sinon, quid de la 5eme semaine de l'année dernière ?
TOUS les congés non-pris sont dus
Elle est payée au titre de la maladie (partie SS et partie entreprise) ?
les congés ne sont pas de la maladie
Sinon, comment calculer une semaine : 10 % de la masse salariale du 1er juin 2007 au 31 mai 2008, divisé par 5 ?
pour un salarié à temps complet, sans heures supp, une semaine de CP = 35H de salaire
pour un temps partiel 60% cela donne 60% de 35H
Qui, Que, Quoi ...
Merci pour les confirmations;
Je me méfies toujours de l'IP, je n'ai jamais entendu deux versions identiques venant de chez eux !
La règle de Troyes me paraissait bizarre.
Sinon, comment calculer une semaine : 10 % de la masse salariale du 1er juin 2007 au 31 mai 2008, divisé par 5 ?
pour un salarié à temps complet, sans heures supp, une semaine de CP = 35H de salaire
pour un temps partiel 60% cela donne 60% de 35H
Et en prenant 2% la masse salariale versée (si 10% = 5 semaines => 2% = 1 semaine) ?
Merci pour les confirmations;
Je me méfies toujours de l'IP, je n'ai jamais entendu deux versions
identiques venant de chez eux !
La règle de Troyes me paraissait bizarre.
Sinon, comment calculer une semaine : 10 % de la masse salariale du 1er
juin 2007 au 31 mai 2008, divisé par 5 ?
pour un salarié à temps complet, sans heures supp, une semaine de CP = 35H
de salaire
pour un temps partiel 60% cela donne 60% de 35H
Et en prenant 2% la masse salariale versée (si 10% = 5 semaines => 2% = 1
semaine) ?
>> pour un salarié à temps complet, sans heures supp, une semaine de CP = 35H de salaire pour un temps partiel 60% cela donne 60% de 35H
"Qui, Que, Quoi ..." a écrit dans le message de news: 4a536a35$0$22872$
Et en prenant 2% la masse salariale versée (si 10% = 5 semaines => 2% = 1 semaine) ?
il y a en effet plusieurs façons de calculer, notez bien que le salarié peut se prévaloir de la méthode la plus favorable
Qui, Que, Quoi ...
"www.juristprudence.c.la" <juristprudence@°nline.fr> a écrit dans le message de groupe de discussion : 4a5374a8$0$406$
pour un salarié à temps complet, sans heures supp, une semaine de CP = 35H de salaire pour un temps partiel 60% cela donne 60% de 35H
"Qui, Que, Quoi ..." a écrit dans le message de news: 4a536a35$0$22872$
Et en prenant 2% la masse salariale versée (si 10% = 5 semaines => 2% = 1 semaine) ?
il y a en effet plusieurs façons de calculer, notez bien que le salarié peut se prévaloir de la méthode la plus favorable
Effectuant 4 journées de 6,5 heures par semaine = 32,5 heures à un tarif horaire de 9,5 Euro, en prenant votre calcul la semaine devrait être payée 308,75 Euro, avec la règle du pourcentage sur la masse salariale j'arrive modestement à 296,4 Euro !
Ayant déjà passé une heure pour démêler le tout, à qui faut il l'imputer ?
"www.juristprudence.c.la" <juristprudence@°nline.fr> a écrit dans le message
de groupe de discussion : 4a5374a8$0$406$426a74cc@news.free.fr...
pour un salarié à temps complet, sans heures supp, une semaine de CP =
35H de salaire
pour un temps partiel 60% cela donne 60% de 35H
"Qui, Que, Quoi ..." <no@spam.com> a écrit dans le message de news:
4a536a35$0$22872$426a74cc@news.free.fr
Et en prenant 2% la masse salariale versée (si 10% = 5 semaines => 2% = 1
semaine) ?
il y a en effet plusieurs façons de calculer, notez bien que le salarié
peut se prévaloir de la méthode la plus favorable
Effectuant 4 journées de 6,5 heures par semaine = 32,5 heures à un tarif
horaire de 9,5 Euro, en prenant votre calcul la semaine devrait être payée
308,75 Euro, avec la règle du pourcentage sur la masse salariale j'arrive
modestement à 296,4 Euro !
Ayant déjà passé une heure pour démêler le tout, à qui faut il l'imputer ?
"www.juristprudence.c.la" <juristprudence@°nline.fr> a écrit dans le message de groupe de discussion : 4a5374a8$0$406$
pour un salarié à temps complet, sans heures supp, une semaine de CP = 35H de salaire pour un temps partiel 60% cela donne 60% de 35H
"Qui, Que, Quoi ..." a écrit dans le message de news: 4a536a35$0$22872$
Et en prenant 2% la masse salariale versée (si 10% = 5 semaines => 2% = 1 semaine) ?
il y a en effet plusieurs façons de calculer, notez bien que le salarié peut se prévaloir de la méthode la plus favorable
Effectuant 4 journées de 6,5 heures par semaine = 32,5 heures à un tarif horaire de 9,5 Euro, en prenant votre calcul la semaine devrait être payée 308,75 Euro, avec la règle du pourcentage sur la masse salariale j'arrive modestement à 296,4 Euro !
Ayant déjà passé une heure pour démêler le tout, à qui faut il l'imputer ?
www.juristprudence.c.la
"Qui, Que, Quoi ..." a écrit dans le message de news: 4a537a7f$0$11905$
Effectuant 4 journées de 6,5 heures par semaine = 32,5 heures / ... / Ayant déjà passé une heure pour démêler le tout, à qui faut il l'imputer ?
imputer quoi ? l'erreur de calcul ?
chez moi 4 fois 6,5 cela ne fait pas 32,5
"Qui, Que, Quoi ..." <no@spam.com> a écrit dans le message de news:
4a537a7f$0$11905$426a74cc@news.free.fr...
Effectuant 4 journées de 6,5 heures par semaine = 32,5 heures
/ ... /
Ayant déjà passé une heure pour démêler le tout, à qui faut il l'imputer ?
"Qui, Que, Quoi ..." a écrit dans le message de news: 4a537a7f$0$11905$
Effectuant 4 journées de 6,5 heures par semaine = 32,5 heures / ... / Ayant déjà passé une heure pour démêler le tout, à qui faut il l'imputer ?
imputer quoi ? l'erreur de calcul ?
chez moi 4 fois 6,5 cela ne fait pas 32,5
Qui, Que, Quoi ...
"www.juristprudence.c.la" <juristprudence@°nline.fr> a écrit dans le message de groupe de discussion : 4a538411$0$9741$
"Qui, Que, Quoi ..." a écrit dans le message de news: 4a537a7f$0$11905$
Effectuant 4 journées de 6,5 heures par semaine = 32,5 heures / ... / Ayant déjà passé une heure pour démêler le tout, à qui faut il l'imputer ?
imputer quoi ? l'erreur de calcul ?
Non l'heure pour démêler le tout !
chez moi 4 fois 6,5 cela ne fait pas 32,5
Comment ais je pu faire une telle erreur, merci de l'avoir relevée, ayant calculé la fiche de paye avec le calcul du pourcentage sur la masse salariale, j'ai donc bien retenu le calcul le plus avantageux pour le salarié !
"www.juristprudence.c.la" <juristprudence@°nline.fr> a écrit dans le message
de groupe de discussion : 4a538411$0$9741$426a74cc@news.free.fr...
"Qui, Que, Quoi ..." <no@spam.com> a écrit dans le message de news:
4a537a7f$0$11905$426a74cc@news.free.fr...
Effectuant 4 journées de 6,5 heures par semaine = 32,5 heures
/ ... /
Ayant déjà passé une heure pour démêler le tout, à qui faut il l'imputer
?
imputer quoi ? l'erreur de calcul ?
Non l'heure pour démêler le tout !
chez moi 4 fois 6,5 cela ne fait pas 32,5
Comment ais je pu faire une telle erreur, merci de l'avoir relevée, ayant
calculé la fiche de paye avec le calcul du pourcentage sur la masse
salariale, j'ai donc bien retenu le calcul le plus avantageux pour le
salarié !
"www.juristprudence.c.la" <juristprudence@°nline.fr> a écrit dans le message de groupe de discussion : 4a538411$0$9741$
"Qui, Que, Quoi ..." a écrit dans le message de news: 4a537a7f$0$11905$
Effectuant 4 journées de 6,5 heures par semaine = 32,5 heures / ... / Ayant déjà passé une heure pour démêler le tout, à qui faut il l'imputer ?
imputer quoi ? l'erreur de calcul ?
Non l'heure pour démêler le tout !
chez moi 4 fois 6,5 cela ne fait pas 32,5
Comment ais je pu faire une telle erreur, merci de l'avoir relevée, ayant calculé la fiche de paye avec le calcul du pourcentage sur la masse salariale, j'ai donc bien retenu le calcul le plus avantageux pour le salarié !
