Bonjour,
mon épouse avait une mutuelle d'entreprise (Languedoc-Mutualite)..
Maintenant qu'elle ne fait plus parti de l'entreprise, Languedoc-
Mutualité lui demande de payer plein pot jusqu'à fin Décembre2007 !!
(l'entreprise payait une partie de la cotise)
1) les mutuelles d'entreprise ne s'arrètent elle pas d'elles memes une
fois le contrat de travail rompu ?
2) Langeudoc-Mutualité est très cher, et rembourse mal, elle n'en veut
plus
Je trouve cela ABUSIF !
Non ?
Merci de me dire votre point de vue ?
Bonjour,
mon épouse avait une mutuelle d'entreprise (Languedoc-Mutualite)..
Maintenant qu'elle ne fait plus parti de l'entreprise, Languedoc-
Mutualité lui demande de payer plein pot jusqu'à fin Décembre2007 !!
(l'entreprise payait une partie de la cotise)
1) les mutuelles d'entreprise ne s'arrètent elle pas d'elles memes une
fois le contrat de travail rompu ?
2) Langeudoc-Mutualité est très cher, et rembourse mal, elle n'en veut
plus
Je trouve cela ABUSIF !
Non ?
Merci de me dire votre point de vue ?
Bonjour,
mon épouse avait une mutuelle d'entreprise (Languedoc-Mutualite)..
Maintenant qu'elle ne fait plus parti de l'entreprise, Languedoc-
Mutualité lui demande de payer plein pot jusqu'à fin Décembre2007 !!
(l'entreprise payait une partie de la cotise)
1) les mutuelles d'entreprise ne s'arrètent elle pas d'elles memes une
fois le contrat de travail rompu ?
2) Langeudoc-Mutualité est très cher, et rembourse mal, elle n'en veut
plus
Je trouve cela ABUSIF !
Non ?
Merci de me dire votre point de vue ?
Après mûre réflexion, jeanphy a écrit :Bonjour,
mon épouse avait une mutuelle d'entreprise (Languedoc-Mutualite)..
Maintenant qu'elle ne fait plus parti de l'entreprise, Languedoc-
Mutualité lui demande de payer plein pot jusqu'à fin Décembre2007 !!
(l'entreprise payait une partie de la cotise)
commencer par relire le contrat qui vous a été remis à l'embauche et en
particulier la rubrique résiliation; vous risquez d'y trouver la réponse
à votre question!!
de celles que je connais une résiliation est possible
préavis de 2 ou 3 mois en cas de départ de l'entreprise et à compter de
la date de départ, mais cela n'est pas une règle absolue et universelle;
si elle n'a plus ce contrat faut s'adresse au service RH de son
entreprise qui doit pouvoir la renseigner.
Après mûre réflexion, jeanphy a écrit :
Bonjour,
mon épouse avait une mutuelle d'entreprise (Languedoc-Mutualite)..
Maintenant qu'elle ne fait plus parti de l'entreprise, Languedoc-
Mutualité lui demande de payer plein pot jusqu'à fin Décembre2007 !!
(l'entreprise payait une partie de la cotise)
commencer par relire le contrat qui vous a été remis à l'embauche et en
particulier la rubrique résiliation; vous risquez d'y trouver la réponse
à votre question!!
de celles que je connais une résiliation est possible
préavis de 2 ou 3 mois en cas de départ de l'entreprise et à compter de
la date de départ, mais cela n'est pas une règle absolue et universelle;
si elle n'a plus ce contrat faut s'adresse au service RH de son
entreprise qui doit pouvoir la renseigner.
Après mûre réflexion, jeanphy a écrit :Bonjour,
mon épouse avait une mutuelle d'entreprise (Languedoc-Mutualite)..
Maintenant qu'elle ne fait plus parti de l'entreprise, Languedoc-
Mutualité lui demande de payer plein pot jusqu'à fin Décembre2007 !!
(l'entreprise payait une partie de la cotise)
commencer par relire le contrat qui vous a été remis à l'embauche et en
particulier la rubrique résiliation; vous risquez d'y trouver la réponse
à votre question!!
de celles que je connais une résiliation est possible
préavis de 2 ou 3 mois en cas de départ de l'entreprise et à compter de
la date de départ, mais cela n'est pas une règle absolue et universelle;
si elle n'a plus ce contrat faut s'adresse au service RH de son
entreprise qui doit pouvoir la renseigner.
la rubrique résiliation; vous risquez d'y trouver la réponse
> à votre question!!
Mais la garantie cesse dès la rupture du contrat de travail.
la rubrique résiliation; vous risquez d'y trouver la réponse
> à votre question!!
Mais la garantie cesse dès la rupture du contrat de travail.
la rubrique résiliation; vous risquez d'y trouver la réponse
> à votre question!!
Mais la garantie cesse dès la rupture du contrat de travail.