Bonjour à tous,
Je rencontre un souci avec mes anciens employeurs qui refusent de me
verser la fameuse prime de vacances citée dans l'article 31 de la
convention collective. J'en ai pris connaissance lorsque j'ai donné ma
démission en consultant les clauses de fin de contrat.
Je leur ai demandé pour quelles raisons je n'en avais jamais
bénéficié (peut-être un statut spécifique? une exception
quelconque?..)
Une première fois ils m'ont répondu que j'avais déjà une prime de
13e mois et que cela pouvait être considéré comme prime de vacances.
Faux car elle est versée en janvier.
A cela ils ont répondu que je pouvais considérer que c'était quand
même une prime de vacances versée avec 4 mois d'anticipation (ben
voyons!!!!)
J'ai vu plusieurs forums à ce sujets, mais datant de 2003, je ne peux
donc plus y accéder et contacter les participants.
Qui peut m'aider SVP? J'envisage de les mener aux prudhommes mais j'ai
quelques doutes :
- étant rentrée en février 2001 j'ai démissionné et suis partie
fin mars 2006. Combien de primes de vacances puis-je réclamer?
- concernant les différents "dommages et intérêts" évoqués dans
ces forums en 2003, qui peut me dire si cela s'est avéré exact?
Comment les évaluer?
- quelqu'un a-t-il déjà entendu parlé d'un résultat négatif pour
le demandeur (employé) au CPH, si oui pour quelles raisons?
Merci d'avance à tous ceux qui pourront m'aider :)
Bonjour à tous,
Je rencontre un souci avec mes anciens employeurs qui refusent de me
verser la fameuse prime de vacances citée dans l'article 31 de la
convention collective. J'en ai pris connaissance lorsque j'ai donné ma
démission en consultant les clauses de fin de contrat.
Je leur ai demandé pour quelles raisons je n'en avais jamais
bénéficié (peut-être un statut spécifique? une exception
quelconque?..)
Une première fois ils m'ont répondu que j'avais déjà une prime de
13e mois et que cela pouvait être considéré comme prime de vacances.
Faux car elle est versée en janvier.
A cela ils ont répondu que je pouvais considérer que c'était quand
même une prime de vacances versée avec 4 mois d'anticipation (ben
voyons!!!!)
J'ai vu plusieurs forums à ce sujets, mais datant de 2003, je ne peux
donc plus y accéder et contacter les participants.
Qui peut m'aider SVP? J'envisage de les mener aux prudhommes mais j'ai
quelques doutes :
- étant rentrée en février 2001 j'ai démissionné et suis partie
fin mars 2006. Combien de primes de vacances puis-je réclamer?
- concernant les différents "dommages et intérêts" évoqués dans
ces forums en 2003, qui peut me dire si cela s'est avéré exact?
Comment les évaluer?
- quelqu'un a-t-il déjà entendu parlé d'un résultat négatif pour
le demandeur (employé) au CPH, si oui pour quelles raisons?
Merci d'avance à tous ceux qui pourront m'aider :)
Bonjour à tous,
Je rencontre un souci avec mes anciens employeurs qui refusent de me
verser la fameuse prime de vacances citée dans l'article 31 de la
convention collective. J'en ai pris connaissance lorsque j'ai donné ma
démission en consultant les clauses de fin de contrat.
Je leur ai demandé pour quelles raisons je n'en avais jamais
bénéficié (peut-être un statut spécifique? une exception
quelconque?..)
Une première fois ils m'ont répondu que j'avais déjà une prime de
13e mois et que cela pouvait être considéré comme prime de vacances.
Faux car elle est versée en janvier.
A cela ils ont répondu que je pouvais considérer que c'était quand
même une prime de vacances versée avec 4 mois d'anticipation (ben
voyons!!!!)
J'ai vu plusieurs forums à ce sujets, mais datant de 2003, je ne peux
donc plus y accéder et contacter les participants.
Qui peut m'aider SVP? J'envisage de les mener aux prudhommes mais j'ai
quelques doutes :
- étant rentrée en février 2001 j'ai démissionné et suis partie
fin mars 2006. Combien de primes de vacances puis-je réclamer?
- concernant les différents "dommages et intérêts" évoqués dans
ces forums en 2003, qui peut me dire si cela s'est avéré exact?
Comment les évaluer?
- quelqu'un a-t-il déjà entendu parlé d'un résultat négatif pour
le demandeur (employé) au CPH, si oui pour quelles raisons?
Merci d'avance à tous ceux qui pourront m'aider :)
pseudo78000 a écrit :
> Bonjour à tous,
>
> Je rencontre un souci avec mes anciens employeurs qui refusent de me
> verser la fameuse prime de vacances citée dans l'article 31 de la
> convention collective. J'en ai pris connaissance lorsque j'ai donné ma
> démission en consultant les clauses de fin de contrat.
> Je leur ai demandé pour quelles raisons je n'en avais jamais
> bénéficié (peut-être un statut spécifique? une exception
> quelconque?..)
> Une première fois ils m'ont répondu que j'avais déjà une prime de
> 13e mois et que cela pouvait être considéré comme prime de vacanc es.
> Faux car elle est versée en janvier.
> A cela ils ont répondu que je pouvais considérer que c'était quand
> même une prime de vacances versée avec 4 mois d'anticipation (ben
> voyons!!!!)
>
> J'ai vu plusieurs forums à ce sujets, mais datant de 2003, je ne peux
> donc plus y accéder et contacter les participants.
> Qui peut m'aider SVP? J'envisage de les mener aux prudhommes mais j'ai
> quelques doutes :
>
> - étant rentrée en février 2001 j'ai démissionné et suis part ie
> fin mars 2006. Combien de primes de vacances puis-je réclamer?
>
> - concernant les différents "dommages et intérêts" évoqués da ns
> ces forums en 2003, qui peut me dire si cela s'est avéré exact?
> Comment les évaluer?
>
> - quelqu'un a-t-il déjà entendu parlé d'un résultat négatif p our
> le demandeur (employé) au CPH, si oui pour quelles raisons?
>
> Merci d'avance à tous ceux qui pourront m'aider :)
Bonjour
Il me semble que si vous avez le 13 ème mois et que vous êtes Syntec,
la moitié du 13 ème doit être versé en Juillet (même date que le
versement de la prime vacance) pour ne pas bénéficier de la prime
vacance. C'est obligatoire.
Mais puisque vous êtes à 13 mois, cela sous-entend également que
êtes ou étiez Métallurgie.
Car au passage de Syntec,
1) Soit vous passez a 12 mois
( (13 ème mois - Prime vacance)/12)
Donc vous avez droit a la prime vacance, qui est en fait est une partie
de votre 13 ème mois qui est reversé en juillet.
2) Soit vous restez a 13 mois, le 13 ème mois étant versé en 2 fois,
Janvier et Juillet, et encore une fois vous ne bénéficiez pas de la
prime vacance.
En fin, tout est fait pour que les salariés anciennement Métallurgie
ne bénéficient pas de la prime vacance.
Si vous êtes passé Syntec et que votre 13 mois est intégralement
versé en fin d'année, je vous invite a vous renseigner voir si c'est
légale selon votre convention collective.
Chap
pseudo78000 a écrit :
> Bonjour à tous,
>
> Je rencontre un souci avec mes anciens employeurs qui refusent de me
> verser la fameuse prime de vacances citée dans l'article 31 de la
> convention collective. J'en ai pris connaissance lorsque j'ai donné ma
> démission en consultant les clauses de fin de contrat.
> Je leur ai demandé pour quelles raisons je n'en avais jamais
> bénéficié (peut-être un statut spécifique? une exception
> quelconque?..)
> Une première fois ils m'ont répondu que j'avais déjà une prime de
> 13e mois et que cela pouvait être considéré comme prime de vacanc es.
> Faux car elle est versée en janvier.
> A cela ils ont répondu que je pouvais considérer que c'était quand
> même une prime de vacances versée avec 4 mois d'anticipation (ben
> voyons!!!!)
>
> J'ai vu plusieurs forums à ce sujets, mais datant de 2003, je ne peux
> donc plus y accéder et contacter les participants.
> Qui peut m'aider SVP? J'envisage de les mener aux prudhommes mais j'ai
> quelques doutes :
>
> - étant rentrée en février 2001 j'ai démissionné et suis part ie
> fin mars 2006. Combien de primes de vacances puis-je réclamer?
>
> - concernant les différents "dommages et intérêts" évoqués da ns
> ces forums en 2003, qui peut me dire si cela s'est avéré exact?
> Comment les évaluer?
>
> - quelqu'un a-t-il déjà entendu parlé d'un résultat négatif p our
> le demandeur (employé) au CPH, si oui pour quelles raisons?
>
> Merci d'avance à tous ceux qui pourront m'aider :)
Bonjour
Il me semble que si vous avez le 13 ème mois et que vous êtes Syntec,
la moitié du 13 ème doit être versé en Juillet (même date que le
versement de la prime vacance) pour ne pas bénéficier de la prime
vacance. C'est obligatoire.
Mais puisque vous êtes à 13 mois, cela sous-entend également que
êtes ou étiez Métallurgie.
Car au passage de Syntec,
1) Soit vous passez a 12 mois
( (13 ème mois - Prime vacance)/12)
Donc vous avez droit a la prime vacance, qui est en fait est une partie
de votre 13 ème mois qui est reversé en juillet.
2) Soit vous restez a 13 mois, le 13 ème mois étant versé en 2 fois,
Janvier et Juillet, et encore une fois vous ne bénéficiez pas de la
prime vacance.
En fin, tout est fait pour que les salariés anciennement Métallurgie
ne bénéficient pas de la prime vacance.
Si vous êtes passé Syntec et que votre 13 mois est intégralement
versé en fin d'année, je vous invite a vous renseigner voir si c'est
légale selon votre convention collective.
Chap
pseudo78000 a écrit :
> Bonjour à tous,
>
> Je rencontre un souci avec mes anciens employeurs qui refusent de me
> verser la fameuse prime de vacances citée dans l'article 31 de la
> convention collective. J'en ai pris connaissance lorsque j'ai donné ma
> démission en consultant les clauses de fin de contrat.
> Je leur ai demandé pour quelles raisons je n'en avais jamais
> bénéficié (peut-être un statut spécifique? une exception
> quelconque?..)
> Une première fois ils m'ont répondu que j'avais déjà une prime de
> 13e mois et que cela pouvait être considéré comme prime de vacanc es.
> Faux car elle est versée en janvier.
> A cela ils ont répondu que je pouvais considérer que c'était quand
> même une prime de vacances versée avec 4 mois d'anticipation (ben
> voyons!!!!)
>
> J'ai vu plusieurs forums à ce sujets, mais datant de 2003, je ne peux
> donc plus y accéder et contacter les participants.
> Qui peut m'aider SVP? J'envisage de les mener aux prudhommes mais j'ai
> quelques doutes :
>
> - étant rentrée en février 2001 j'ai démissionné et suis part ie
> fin mars 2006. Combien de primes de vacances puis-je réclamer?
>
> - concernant les différents "dommages et intérêts" évoqués da ns
> ces forums en 2003, qui peut me dire si cela s'est avéré exact?
> Comment les évaluer?
>
> - quelqu'un a-t-il déjà entendu parlé d'un résultat négatif p our
> le demandeur (employé) au CPH, si oui pour quelles raisons?
>
> Merci d'avance à tous ceux qui pourront m'aider :)
Bonjour
Il me semble que si vous avez le 13 ème mois et que vous êtes Syntec,
la moitié du 13 ème doit être versé en Juillet (même date que le
versement de la prime vacance) pour ne pas bénéficier de la prime
vacance. C'est obligatoire.
Mais puisque vous êtes à 13 mois, cela sous-entend également que
êtes ou étiez Métallurgie.
Car au passage de Syntec,
1) Soit vous passez a 12 mois
( (13 ème mois - Prime vacance)/12)
Donc vous avez droit a la prime vacance, qui est en fait est une partie
de votre 13 ème mois qui est reversé en juillet.
2) Soit vous restez a 13 mois, le 13 ème mois étant versé en 2 fois,
Janvier et Juillet, et encore une fois vous ne bénéficiez pas de la
prime vacance.
En fin, tout est fait pour que les salariés anciennement Métallurgie
ne bénéficient pas de la prime vacance.
Si vous êtes passé Syntec et que votre 13 mois est intégralement
versé en fin d'année, je vous invite a vous renseigner voir si c'est
légale selon votre convention collective.
Chap
Une question reste toujours : aucun indice pour demander un "bonus" à
propos de dommages et intérêts?.. Un conseiller syndical m'avait dit
que je pourrais demander 2 à 3 mois de salaire, cela me semble énorme
!!
Une question reste toujours : aucun indice pour demander un "bonus" à
propos de dommages et intérêts?.. Un conseiller syndical m'avait dit
que je pourrais demander 2 à 3 mois de salaire, cela me semble énorme
!!
Une question reste toujours : aucun indice pour demander un "bonus" à
propos de dommages et intérêts?.. Un conseiller syndical m'avait dit
que je pourrais demander 2 à 3 mois de salaire, cela me semble énorme
!!
En revanche mon ancienne boite nous avait en effet expliqué que la
prime de vacances peut etre considérée comme incluse dans le 13 eme
mois.
En revanche mon ancienne boite nous avait en effet expliqué que la
prime de vacances peut etre considérée comme incluse dans le 13 eme
mois.
En revanche mon ancienne boite nous avait en effet expliqué que la
prime de vacances peut etre considérée comme incluse dans le 13 eme
mois.
Bonjour à tous,
Une première fois ils m'ont répondu que j'avais déjà une prime de
13e mois et que cela pouvait être considéré comme prime de vacances.
Faux car elle est versée en janvier.
A cela ils ont répondu que je pouvais considérer que c'était quand
même une prime de vacances versée avec 4 mois d'anticipation (ben
voyons!!!!)
J'ai vu plusieurs forums à ce sujets, mais datant de 2003, je ne peux
donc plus y accéder et contacter les participants.
Qui peut m'aider SVP? J'envisage de les mener aux prudhommes mais j'ai
quelques doutes :
- étant rentrée en février 2001 j'ai démissionné et suis partie
fin mars 2006. Combien de primes de vacances puis-je réclamer?
- concernant les différents "dommages et intérêts" évoqués dans
ces forums en 2003, qui peut me dire si cela s'est avéré exact?
Comment les évaluer?
- quelqu'un a-t-il déjà entendu parlé d'un résultat négatif pour
le demandeur (employé) au CPH, si oui pour quelles raisons?
Bonjour à tous,
Une première fois ils m'ont répondu que j'avais déjà une prime de
13e mois et que cela pouvait être considéré comme prime de vacances.
Faux car elle est versée en janvier.
A cela ils ont répondu que je pouvais considérer que c'était quand
même une prime de vacances versée avec 4 mois d'anticipation (ben
voyons!!!!)
J'ai vu plusieurs forums à ce sujets, mais datant de 2003, je ne peux
donc plus y accéder et contacter les participants.
Qui peut m'aider SVP? J'envisage de les mener aux prudhommes mais j'ai
quelques doutes :
- étant rentrée en février 2001 j'ai démissionné et suis partie
fin mars 2006. Combien de primes de vacances puis-je réclamer?
- concernant les différents "dommages et intérêts" évoqués dans
ces forums en 2003, qui peut me dire si cela s'est avéré exact?
Comment les évaluer?
- quelqu'un a-t-il déjà entendu parlé d'un résultat négatif pour
le demandeur (employé) au CPH, si oui pour quelles raisons?
Bonjour à tous,
Une première fois ils m'ont répondu que j'avais déjà une prime de
13e mois et que cela pouvait être considéré comme prime de vacances.
Faux car elle est versée en janvier.
A cela ils ont répondu que je pouvais considérer que c'était quand
même une prime de vacances versée avec 4 mois d'anticipation (ben
voyons!!!!)
J'ai vu plusieurs forums à ce sujets, mais datant de 2003, je ne peux
donc plus y accéder et contacter les participants.
Qui peut m'aider SVP? J'envisage de les mener aux prudhommes mais j'ai
quelques doutes :
- étant rentrée en février 2001 j'ai démissionné et suis partie
fin mars 2006. Combien de primes de vacances puis-je réclamer?
- concernant les différents "dommages et intérêts" évoqués dans
ces forums en 2003, qui peut me dire si cela s'est avéré exact?
Comment les évaluer?
- quelqu'un a-t-il déjà entendu parlé d'un résultat négatif pour
le demandeur (employé) au CPH, si oui pour quelles raisons?
"pseudo78000" wrote in
news::
> Bonjour à tous,
Bonjour,
> Une première fois ils m'ont répondu que j'avais déjà une prime de
> 13e mois et que cela pouvait être considéré comme prime de vacanc es.
> Faux car elle est versée en janvier.
De plus, le 13ème mois est exclu par la jurisprudence des primes
assimilables à la prime de vacances.
> A cela ils ont répondu que je pouvais considérer que c'était quand
> même une prime de vacances versée avec 4 mois d'anticipation (ben
> voyons!!!!)
On ne peut modifier les accords à sa guise. La SYNTEC indique
précisément qu'une partie au moins de la prime doit etre versée ent re
Mai et Octobre.
> J'ai vu plusieurs forums à ce sujets, mais datant de 2003, je ne peux
> donc plus y accéder et contacter les participants.
Google groupes est votre ami. Archives complêtes remontant aux années
80.
> Qui peut m'aider SVP? J'envisage de les mener aux prudhommes mais j'ai
> quelques doutes :
> - étant rentrée en février 2001 j'ai démissionné et suis part ie
> fin mars 2006. Combien de primes de vacances puis-je réclamer?
Vous pouvez remonter 5 ans en arrière au jour de votre demande.
> - concernant les différents "dommages et intérêts" évoqués da ns
> ces forums en 2003, qui peut me dire si cela s'est avéré exact?
> Comment les évaluer?
Des DI en plus du versement de la prime et de ses accessoires ? En
indiquant précisément le préjudice que vous a causé cette irrég ulartité
et en en demandant réparation. Avec au moins un à deux mois pour "la
bonne bouche" et la mauvaise foi de l'employeur qui vous aura forcé à la
démarche judiciaire. Les chances sont minces mais il faut demander.
> - quelqu'un a-t-il déjà entendu parlé d'un résultat négatif p our
> le demandeur (employé) au CPH, si oui pour quelles raisons?
Uniquement dans les cas ou il existait bel et bien une prime assimilable
selon les termes de la SYNTEC.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
"pseudo78000" <pseudo78000@yahoo.fr> wrote in
news:1150115258.570811.200620@y43g2000cwc.googlegroups.com:
> Bonjour à tous,
Bonjour,
> Une première fois ils m'ont répondu que j'avais déjà une prime de
> 13e mois et que cela pouvait être considéré comme prime de vacanc es.
> Faux car elle est versée en janvier.
De plus, le 13ème mois est exclu par la jurisprudence des primes
assimilables à la prime de vacances.
> A cela ils ont répondu que je pouvais considérer que c'était quand
> même une prime de vacances versée avec 4 mois d'anticipation (ben
> voyons!!!!)
On ne peut modifier les accords à sa guise. La SYNTEC indique
précisément qu'une partie au moins de la prime doit etre versée ent re
Mai et Octobre.
> J'ai vu plusieurs forums à ce sujets, mais datant de 2003, je ne peux
> donc plus y accéder et contacter les participants.
Google groupes est votre ami. Archives complêtes remontant aux années
80.
> Qui peut m'aider SVP? J'envisage de les mener aux prudhommes mais j'ai
> quelques doutes :
> - étant rentrée en février 2001 j'ai démissionné et suis part ie
> fin mars 2006. Combien de primes de vacances puis-je réclamer?
Vous pouvez remonter 5 ans en arrière au jour de votre demande.
> - concernant les différents "dommages et intérêts" évoqués da ns
> ces forums en 2003, qui peut me dire si cela s'est avéré exact?
> Comment les évaluer?
Des DI en plus du versement de la prime et de ses accessoires ? En
indiquant précisément le préjudice que vous a causé cette irrég ulartité
et en en demandant réparation. Avec au moins un à deux mois pour "la
bonne bouche" et la mauvaise foi de l'employeur qui vous aura forcé à la
démarche judiciaire. Les chances sont minces mais il faut demander.
> - quelqu'un a-t-il déjà entendu parlé d'un résultat négatif p our
> le demandeur (employé) au CPH, si oui pour quelles raisons?
Uniquement dans les cas ou il existait bel et bien une prime assimilable
selon les termes de la SYNTEC.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/
"pseudo78000" wrote in
news::
> Bonjour à tous,
Bonjour,
> Une première fois ils m'ont répondu que j'avais déjà une prime de
> 13e mois et que cela pouvait être considéré comme prime de vacanc es.
> Faux car elle est versée en janvier.
De plus, le 13ème mois est exclu par la jurisprudence des primes
assimilables à la prime de vacances.
> A cela ils ont répondu que je pouvais considérer que c'était quand
> même une prime de vacances versée avec 4 mois d'anticipation (ben
> voyons!!!!)
On ne peut modifier les accords à sa guise. La SYNTEC indique
précisément qu'une partie au moins de la prime doit etre versée ent re
Mai et Octobre.
> J'ai vu plusieurs forums à ce sujets, mais datant de 2003, je ne peux
> donc plus y accéder et contacter les participants.
Google groupes est votre ami. Archives complêtes remontant aux années
80.
> Qui peut m'aider SVP? J'envisage de les mener aux prudhommes mais j'ai
> quelques doutes :
> - étant rentrée en février 2001 j'ai démissionné et suis part ie
> fin mars 2006. Combien de primes de vacances puis-je réclamer?
Vous pouvez remonter 5 ans en arrière au jour de votre demande.
> - concernant les différents "dommages et intérêts" évoqués da ns
> ces forums en 2003, qui peut me dire si cela s'est avéré exact?
> Comment les évaluer?
Des DI en plus du versement de la prime et de ses accessoires ? En
indiquant précisément le préjudice que vous a causé cette irrég ulartité
et en en demandant réparation. Avec au moins un à deux mois pour "la
bonne bouche" et la mauvaise foi de l'employeur qui vous aura forcé à la
démarche judiciaire. Les chances sont minces mais il faut demander.
> - quelqu'un a-t-il déjà entendu parlé d'un résultat négatif p our
> le demandeur (employé) au CPH, si oui pour quelles raisons?
Uniquement dans les cas ou il existait bel et bien une prime assimilable
selon les termes de la SYNTEC.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
Bonjour à tous,
Je rencontre un souci avec mes anciens employeurs qui refusent de me
verser la fameuse prime de vacances citée dans l'article 31 de la
convention collective. J'en ai pris connaissance lorsque j'ai donné ma
démission en consultant les clauses de fin de contrat.
Je leur ai demandé pour quelles raisons je n'en avais jamais
bénéficié (peut-être un statut spécifique? une exception
quelconque?..)
Une première fois ils m'ont répondu que j'avais déjà une prime de
13e mois et que cela pouvait être considéré comme prime de vacances.
Faux car elle est versée en janvier.
A cela ils ont répondu que je pouvais considérer que c'était quand
même une prime de vacances versée avec 4 mois d'anticipation (ben
voyons!!!!)
J'ai vu plusieurs forums à ce sujets, mais datant de 2003, je ne peux
donc plus y accéder et contacter les participants.
Qui peut m'aider SVP? J'envisage de les mener aux prudhommes mais j'ai
quelques doutes :
- étant rentrée en février 2001 j'ai démissionné et suis partie
fin mars 2006. Combien de primes de vacances puis-je réclamer?
- concernant les différents "dommages et intérêts" évoqués dans
ces forums en 2003, qui peut me dire si cela s'est avéré exact?
Comment les évaluer?
- quelqu'un a-t-il déjà entendu parlé d'un résultat négatif pour
le demandeur (employé) au CPH, si oui pour quelles raisons?
Merci d'avance à tous ceux qui pourront m'aider :)
Bonjour à tous,
Je rencontre un souci avec mes anciens employeurs qui refusent de me
verser la fameuse prime de vacances citée dans l'article 31 de la
convention collective. J'en ai pris connaissance lorsque j'ai donné ma
démission en consultant les clauses de fin de contrat.
Je leur ai demandé pour quelles raisons je n'en avais jamais
bénéficié (peut-être un statut spécifique? une exception
quelconque?..)
Une première fois ils m'ont répondu que j'avais déjà une prime de
13e mois et que cela pouvait être considéré comme prime de vacances.
Faux car elle est versée en janvier.
A cela ils ont répondu que je pouvais considérer que c'était quand
même une prime de vacances versée avec 4 mois d'anticipation (ben
voyons!!!!)
J'ai vu plusieurs forums à ce sujets, mais datant de 2003, je ne peux
donc plus y accéder et contacter les participants.
Qui peut m'aider SVP? J'envisage de les mener aux prudhommes mais j'ai
quelques doutes :
- étant rentrée en février 2001 j'ai démissionné et suis partie
fin mars 2006. Combien de primes de vacances puis-je réclamer?
- concernant les différents "dommages et intérêts" évoqués dans
ces forums en 2003, qui peut me dire si cela s'est avéré exact?
Comment les évaluer?
- quelqu'un a-t-il déjà entendu parlé d'un résultat négatif pour
le demandeur (employé) au CPH, si oui pour quelles raisons?
Merci d'avance à tous ceux qui pourront m'aider :)
Bonjour à tous,
Je rencontre un souci avec mes anciens employeurs qui refusent de me
verser la fameuse prime de vacances citée dans l'article 31 de la
convention collective. J'en ai pris connaissance lorsque j'ai donné ma
démission en consultant les clauses de fin de contrat.
Je leur ai demandé pour quelles raisons je n'en avais jamais
bénéficié (peut-être un statut spécifique? une exception
quelconque?..)
Une première fois ils m'ont répondu que j'avais déjà une prime de
13e mois et que cela pouvait être considéré comme prime de vacances.
Faux car elle est versée en janvier.
A cela ils ont répondu que je pouvais considérer que c'était quand
même une prime de vacances versée avec 4 mois d'anticipation (ben
voyons!!!!)
J'ai vu plusieurs forums à ce sujets, mais datant de 2003, je ne peux
donc plus y accéder et contacter les participants.
Qui peut m'aider SVP? J'envisage de les mener aux prudhommes mais j'ai
quelques doutes :
- étant rentrée en février 2001 j'ai démissionné et suis partie
fin mars 2006. Combien de primes de vacances puis-je réclamer?
- concernant les différents "dommages et intérêts" évoqués dans
ces forums en 2003, qui peut me dire si cela s'est avéré exact?
Comment les évaluer?
- quelqu'un a-t-il déjà entendu parlé d'un résultat négatif pour
le demandeur (employé) au CPH, si oui pour quelles raisons?
Merci d'avance à tous ceux qui pourront m'aider :)
pseudo78000 a écrit :
> Bonjour à tous,
>
> Je rencontre un souci avec mes anciens employeurs qui refusent de me
> verser la fameuse prime de vacances citée dans l'article 31 de la
> convention collective. J'en ai pris connaissance lorsque j'ai donné ma
> démission en consultant les clauses de fin de contrat.
> Je leur ai demandé pour quelles raisons je n'en avais jamais
> bénéficié (peut-être un statut spécifique? une exception
> quelconque?..)
> Une première fois ils m'ont répondu que j'avais déjà une prime de
> 13e mois et que cela pouvait être considéré comme prime de vacances.
> Faux car elle est versée en janvier.
> A cela ils ont répondu que je pouvais considérer que c'était quand
> même une prime de vacances versée avec 4 mois d'anticipation (ben
> voyons!!!!)
>
> J'ai vu plusieurs forums à ce sujets, mais datant de 2003, je ne peux
> donc plus y accéder et contacter les participants.
> Qui peut m'aider SVP? J'envisage de les mener aux prudhommes mais j'ai
> quelques doutes :
>
> - étant rentrée en février 2001 j'ai démissionné et suis partie
> fin mars 2006. Combien de primes de vacances puis-je réclamer?
>
> - concernant les différents "dommages et intérêts" évoqués dans
> ces forums en 2003, qui peut me dire si cela s'est avéré exact?
> Comment les évaluer?
>
> - quelqu'un a-t-il déjà entendu parlé d'un résultat négatif pour
> le demandeur (employé) au CPH, si oui pour quelles raisons?
>
> Merci d'avance à tous ceux qui pourront m'aider :)
>
il faut transmettre le dossier aux représentants du personnel et
syndicats de la boite (si elle est assez grande pour en avoir...), ils
sont aussi là pour ca et pas seulement pour afficher des reductions sur
les tirages photos a la machine a café #;))
pseudo78000 a écrit :
> Bonjour à tous,
>
> Je rencontre un souci avec mes anciens employeurs qui refusent de me
> verser la fameuse prime de vacances citée dans l'article 31 de la
> convention collective. J'en ai pris connaissance lorsque j'ai donné ma
> démission en consultant les clauses de fin de contrat.
> Je leur ai demandé pour quelles raisons je n'en avais jamais
> bénéficié (peut-être un statut spécifique? une exception
> quelconque?..)
> Une première fois ils m'ont répondu que j'avais déjà une prime de
> 13e mois et que cela pouvait être considéré comme prime de vacances.
> Faux car elle est versée en janvier.
> A cela ils ont répondu que je pouvais considérer que c'était quand
> même une prime de vacances versée avec 4 mois d'anticipation (ben
> voyons!!!!)
>
> J'ai vu plusieurs forums à ce sujets, mais datant de 2003, je ne peux
> donc plus y accéder et contacter les participants.
> Qui peut m'aider SVP? J'envisage de les mener aux prudhommes mais j'ai
> quelques doutes :
>
> - étant rentrée en février 2001 j'ai démissionné et suis partie
> fin mars 2006. Combien de primes de vacances puis-je réclamer?
>
> - concernant les différents "dommages et intérêts" évoqués dans
> ces forums en 2003, qui peut me dire si cela s'est avéré exact?
> Comment les évaluer?
>
> - quelqu'un a-t-il déjà entendu parlé d'un résultat négatif pour
> le demandeur (employé) au CPH, si oui pour quelles raisons?
>
> Merci d'avance à tous ceux qui pourront m'aider :)
>
il faut transmettre le dossier aux représentants du personnel et
syndicats de la boite (si elle est assez grande pour en avoir...), ils
sont aussi là pour ca et pas seulement pour afficher des reductions sur
les tirages photos a la machine a café #;))
pseudo78000 a écrit :
> Bonjour à tous,
>
> Je rencontre un souci avec mes anciens employeurs qui refusent de me
> verser la fameuse prime de vacances citée dans l'article 31 de la
> convention collective. J'en ai pris connaissance lorsque j'ai donné ma
> démission en consultant les clauses de fin de contrat.
> Je leur ai demandé pour quelles raisons je n'en avais jamais
> bénéficié (peut-être un statut spécifique? une exception
> quelconque?..)
> Une première fois ils m'ont répondu que j'avais déjà une prime de
> 13e mois et que cela pouvait être considéré comme prime de vacances.
> Faux car elle est versée en janvier.
> A cela ils ont répondu que je pouvais considérer que c'était quand
> même une prime de vacances versée avec 4 mois d'anticipation (ben
> voyons!!!!)
>
> J'ai vu plusieurs forums à ce sujets, mais datant de 2003, je ne peux
> donc plus y accéder et contacter les participants.
> Qui peut m'aider SVP? J'envisage de les mener aux prudhommes mais j'ai
> quelques doutes :
>
> - étant rentrée en février 2001 j'ai démissionné et suis partie
> fin mars 2006. Combien de primes de vacances puis-je réclamer?
>
> - concernant les différents "dommages et intérêts" évoqués dans
> ces forums en 2003, qui peut me dire si cela s'est avéré exact?
> Comment les évaluer?
>
> - quelqu'un a-t-il déjà entendu parlé d'un résultat négatif pour
> le demandeur (employé) au CPH, si oui pour quelles raisons?
>
> Merci d'avance à tous ceux qui pourront m'aider :)
>
il faut transmettre le dossier aux représentants du personnel et
syndicats de la boite (si elle est assez grande pour en avoir...), ils
sont aussi là pour ca et pas seulement pour afficher des reductions sur
les tirages photos a la machine a café #;))