Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel motif
pourraient ils me virer?
Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel motif
pourraient ils me virer?
Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel motif
pourraient ils me virer?
Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel motif
pourraient ils me virer?
Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel motif
pourraient ils me virer?
Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel motif
pourraient ils me virer?
Zer0 wrote:
> Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel motif
> pourraient ils me virer?
Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il faudrai t
que vous ayez commis une faute...
Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonstance s
exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un dispositif
antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc...
L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans surveillan ce,
moteur tournant avec la clé sur le contact.
Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'idée sur
la question.
Zer0 <julien....@gmail.com> wrote:
> Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel motif
> pourraient ils me virer?
Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il faudrai t
que vous ayez commis une faute...
Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonstance s
exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un dispositif
antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc...
L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans surveillan ce,
moteur tournant avec la clé sur le contact.
Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'idée sur
la question.
Zer0 wrote:
> Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel motif
> pourraient ils me virer?
Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il faudrai t
que vous ayez commis une faute...
Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonstance s
exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un dispositif
antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc...
L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans surveillan ce,
moteur tournant avec la clé sur le contact.
Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'idée sur
la question.
Zer0 wrote:
> Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel motif
> pourraient ils me virer?
Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il faudrai t
que vous ayez commis une faute...
Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonstance s
exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un dispositif
antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc...
L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans surveillan ce,
moteur tournant avec la clé sur le contact.
Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'idée sur
la question.
Zer0 <julien....@gmail.com> wrote:
> Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel motif
> pourraient ils me virer?
Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il faudrai t
que vous ayez commis une faute...
Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonstance s
exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un dispositif
antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc...
L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans surveillan ce,
moteur tournant avec la clé sur le contact.
Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'idée sur
la question.
Zer0 wrote:
> Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel motif
> pourraient ils me virer?
Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il faudrai t
que vous ayez commis une faute...
Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonstance s
exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un dispositif
antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc...
L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans surveillan ce,
moteur tournant avec la clé sur le contact.
Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'idée sur
la question.
> > Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel motif
> > pourraient ils me virer?
>
> Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il faudrait
> que vous ayez commis une faute...
>
> Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonstances
> exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un dispositif
> antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc...
>
> L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
> extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans surveillance,
> moteur tournant avec la clé sur le contact.
>
> Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'idée sur
> la question.
Concernant le vol, j'ai accroché le scooter via une grosse chaine à un
poteau devant la porte de ma résidence, sachant que je vis à l'étage.
Il a passé les nuits précédentes sans soucis, et hier soir, plus de
scooter.
> > Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel motif
> > pourraient ils me virer?
>
> Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il faudrait
> que vous ayez commis une faute...
>
> Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonstances
> exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un dispositif
> antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc...
>
> L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
> extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans surveillance,
> moteur tournant avec la clé sur le contact.
>
> Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'idée sur
> la question.
Concernant le vol, j'ai accroché le scooter via une grosse chaine à un
poteau devant la porte de ma résidence, sachant que je vis à l'étage.
Il a passé les nuits précédentes sans soucis, et hier soir, plus de
scooter.
> > Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel motif
> > pourraient ils me virer?
>
> Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il faudrait
> que vous ayez commis une faute...
>
> Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonstances
> exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un dispositif
> antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc...
>
> L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
> extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans surveillance,
> moteur tournant avec la clé sur le contact.
>
> Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'idée sur
> la question.
Concernant le vol, j'ai accroché le scooter via une grosse chaine à un
poteau devant la porte de ma résidence, sachant que je vis à l'étage.
Il a passé les nuits précédentes sans soucis, et hier soir, plus de
scooter.
> > Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel motif
> > pourraient ils me virer?
>
> Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il faudrait
> que vous ayez commis une faute...
>
> Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonstances
> exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un dispositif
> antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc...
>
> L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
> extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans surveillance,
> moteur tournant avec la clé sur le contact.
>
> Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'idée sur
> la question.
Concernant le vol, j'ai accroché le scooter via une grosse chaine à un
poteau devant la porte de ma résidence, sachant que je vis à l'étage.
Il a passé les nuits précédentes sans soucis, et hier soir, plus de
scooter.
> > Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel motif
> > pourraient ils me virer?
>
> Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il faudrait
> que vous ayez commis une faute...
>
> Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonstances
> exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un dispositif
> antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc...
>
> L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
> extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans surveillance,
> moteur tournant avec la clé sur le contact.
>
> Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'idée sur
> la question.
Concernant le vol, j'ai accroché le scooter via une grosse chaine à un
poteau devant la porte de ma résidence, sachant que je vis à l'étage.
Il a passé les nuits précédentes sans soucis, et hier soir, plus de
scooter.
> > Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel motif
> > pourraient ils me virer?
>
> Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il faudrait
> que vous ayez commis une faute...
>
> Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonstances
> exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un dispositif
> antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc...
>
> L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
> extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans surveillance,
> moteur tournant avec la clé sur le contact.
>
> Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'idée sur
> la question.
Concernant le vol, j'ai accroché le scooter via une grosse chaine à un
poteau devant la porte de ma résidence, sachant que je vis à l'étage.
Il a passé les nuits précédentes sans soucis, et hier soir, plus de
scooter.
Zer0 wrote:
> > > Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel mot if
> > > pourraient ils me virer?
> > Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il fau drait
> > que vous ayez commis une faute...
> > Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonst ances
> > exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un dispositif
> > antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc.. .
> > L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
> > extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans survei llance,
> > moteur tournant avec la clé sur le contact.
> > Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'id ée sur
> > la question.
> Concernant le vol, j'ai accroché le scooter via une grosse chaine à un
> poteau devant la porte de ma résidence, sachant que je vis à l'ét age.
> Il a passé les nuits précédentes sans soucis, et hier soir, plus de
> scooter.
Ah, une grosse chaîne... C'est pas l'idéal ça pour éviter le vol (encore
que, un voleur bien motivé peut arriver à venir à bout d'à peu pr ès
n'importe quel antivol de 2 roues, surtout s'il a toute la nuit devant
lui, mais en général ils ne se donnent pas tant de peine, il leur suf fit
de se rabattre sur le scooter le moins protégé qu'ils trouvent).
Cela étant, votre employeur vous avait-il fourni cette chaîne lui-m ême ?
Vous avait-il seulement fourni un antivol ?
Zer0 <julien....@gmail.com> wrote:
> > > Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel mot if
> > > pourraient ils me virer?
> > Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il fau drait
> > que vous ayez commis une faute...
> > Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonst ances
> > exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un dispositif
> > antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc.. .
> > L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
> > extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans survei llance,
> > moteur tournant avec la clé sur le contact.
> > Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'id ée sur
> > la question.
> Concernant le vol, j'ai accroché le scooter via une grosse chaine à un
> poteau devant la porte de ma résidence, sachant que je vis à l'ét age.
> Il a passé les nuits précédentes sans soucis, et hier soir, plus de
> scooter.
Ah, une grosse chaîne... C'est pas l'idéal ça pour éviter le vol (encore
que, un voleur bien motivé peut arriver à venir à bout d'à peu pr ès
n'importe quel antivol de 2 roues, surtout s'il a toute la nuit devant
lui, mais en général ils ne se donnent pas tant de peine, il leur suf fit
de se rabattre sur le scooter le moins protégé qu'ils trouvent).
Cela étant, votre employeur vous avait-il fourni cette chaîne lui-m ême ?
Vous avait-il seulement fourni un antivol ?
Zer0 wrote:
> > > Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel mot if
> > > pourraient ils me virer?
> > Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il fau drait
> > que vous ayez commis une faute...
> > Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonst ances
> > exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un dispositif
> > antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc.. .
> > L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
> > extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans survei llance,
> > moteur tournant avec la clé sur le contact.
> > Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'id ée sur
> > la question.
> Concernant le vol, j'ai accroché le scooter via une grosse chaine à un
> poteau devant la porte de ma résidence, sachant que je vis à l'ét age.
> Il a passé les nuits précédentes sans soucis, et hier soir, plus de
> scooter.
Ah, une grosse chaîne... C'est pas l'idéal ça pour éviter le vol (encore
que, un voleur bien motivé peut arriver à venir à bout d'à peu pr ès
n'importe quel antivol de 2 roues, surtout s'il a toute la nuit devant
lui, mais en général ils ne se donnent pas tant de peine, il leur suf fit
de se rabattre sur le scooter le moins protégé qu'ils trouvent).
Cela étant, votre employeur vous avait-il fourni cette chaîne lui-m ême ?
Vous avait-il seulement fourni un antivol ?
Zer0 wrote:
> > > Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel mot if
> > > pourraient ils me virer?
> > Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il fau drait
> > que vous ayez commis une faute...
> > Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonst ances
> > exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un dispositif
> > antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc.. .
> > L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
> > extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans survei llance,
> > moteur tournant avec la clé sur le contact.
> > Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'id ée sur
> > la question.
> Concernant le vol, j'ai accroché le scooter via une grosse chaine à un
> poteau devant la porte de ma résidence, sachant que je vis à l'ét age.
> Il a passé les nuits précédentes sans soucis, et hier soir, plus de
> scooter.
Ah, une grosse chaîne... C'est pas l'idéal ça pour éviter le vol (encore
que, un voleur bien motivé peut arriver à venir à bout d'à peu pr ès
n'importe quel antivol de 2 roues, surtout s'il a toute la nuit devant
lui, mais en général ils ne se donnent pas tant de peine, il leur suf fit
de se rabattre sur le scooter le moins protégé qu'ils trouvent).
Cela étant, votre employeur vous avait-il fourni cette chaîne lui-m ême ?
Vous avait-il seulement fourni un antivol ?
Zer0 <julien....@gmail.com> wrote:
> > > Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel mot if
> > > pourraient ils me virer?
> > Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il fau drait
> > que vous ayez commis une faute...
> > Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonst ances
> > exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un dispositif
> > antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc.. .
> > L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
> > extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans survei llance,
> > moteur tournant avec la clé sur le contact.
> > Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'id ée sur
> > la question.
> Concernant le vol, j'ai accroché le scooter via une grosse chaine à un
> poteau devant la porte de ma résidence, sachant que je vis à l'ét age.
> Il a passé les nuits précédentes sans soucis, et hier soir, plus de
> scooter.
Ah, une grosse chaîne... C'est pas l'idéal ça pour éviter le vol (encore
que, un voleur bien motivé peut arriver à venir à bout d'à peu pr ès
n'importe quel antivol de 2 roues, surtout s'il a toute la nuit devant
lui, mais en général ils ne se donnent pas tant de peine, il leur suf fit
de se rabattre sur le scooter le moins protégé qu'ils trouvent).
Cela étant, votre employeur vous avait-il fourni cette chaîne lui-m ême ?
Vous avait-il seulement fourni un antivol ?
Zer0 wrote:
> > > Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel mot if
> > > pourraient ils me virer?
> > Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il fau drait
> > que vous ayez commis une faute...
> > Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonst ances
> > exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un dispositif
> > antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc.. .
> > L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
> > extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans survei llance,
> > moteur tournant avec la clé sur le contact.
> > Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'id ée sur
> > la question.
> Concernant le vol, j'ai accroché le scooter via une grosse chaine à un
> poteau devant la porte de ma résidence, sachant que je vis à l'ét age.
> Il a passé les nuits précédentes sans soucis, et hier soir, plus de
> scooter.
Ah, une grosse chaîne... C'est pas l'idéal ça pour éviter le vol (encore
que, un voleur bien motivé peut arriver à venir à bout d'à peu pr ès
n'importe quel antivol de 2 roues, surtout s'il a toute la nuit devant
lui, mais en général ils ne se donnent pas tant de peine, il leur suf fit
de se rabattre sur le scooter le moins protégé qu'ils trouvent).
Cela étant, votre employeur vous avait-il fourni cette chaîne lui-m ême ?
Vous avait-il seulement fourni un antivol ?
Zer0 wrote:
> > > Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel
> > > motif
> > > pourraient ils me virer?
> > Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il
> > faudrait
> > que vous ayez commis une faute...
> > Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonstances
> > exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un
> > dispositif
> > antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc...
> > L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
> > extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans
> > surveillance,
> > moteur tournant avec la clé sur le contact.
> > Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'idée
> > sur
> > la question.
> Concernant le vol, j'ai accroché le scooter via une grosse chaine à un
> poteau devant la porte de ma résidence, sachant que je vis à l'étage.
> Il a passé les nuits précédentes sans soucis, et hier soir, plus de
> scooter.
Ah, une grosse chaîne... C'est pas l'idéal ça pour éviter le vol (encore
que, un voleur bien motivé peut arriver à venir à bout d'à peu près
n'importe quel antivol de 2 roues, surtout s'il a toute la nuit devant
lui, mais en général ils ne se donnent pas tant de peine, il leur suffit
de se rabattre sur le scooter le moins protégé qu'ils trouvent).
Cela étant, votre employeur vous avait-il fourni cette chaîne lui-même ?
Vous avait-il seulement fourni un antivol ?
Zer0 <julien....@gmail.com> wrote:
> > > Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel
> > > motif
> > > pourraient ils me virer?
> > Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il
> > faudrait
> > que vous ayez commis une faute...
> > Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonstances
> > exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un
> > dispositif
> > antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc...
> > L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
> > extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans
> > surveillance,
> > moteur tournant avec la clé sur le contact.
> > Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'idée
> > sur
> > la question.
> Concernant le vol, j'ai accroché le scooter via une grosse chaine à un
> poteau devant la porte de ma résidence, sachant que je vis à l'étage.
> Il a passé les nuits précédentes sans soucis, et hier soir, plus de
> scooter.
Ah, une grosse chaîne... C'est pas l'idéal ça pour éviter le vol (encore
que, un voleur bien motivé peut arriver à venir à bout d'à peu près
n'importe quel antivol de 2 roues, surtout s'il a toute la nuit devant
lui, mais en général ils ne se donnent pas tant de peine, il leur suffit
de se rabattre sur le scooter le moins protégé qu'ils trouvent).
Cela étant, votre employeur vous avait-il fourni cette chaîne lui-même ?
Vous avait-il seulement fourni un antivol ?
Zer0 wrote:
> > > Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel
> > > motif
> > > pourraient ils me virer?
> > Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il
> > faudrait
> > que vous ayez commis une faute...
> > Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonstances
> > exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un
> > dispositif
> > antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc...
> > L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
> > extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans
> > surveillance,
> > moteur tournant avec la clé sur le contact.
> > Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'idée
> > sur
> > la question.
> Concernant le vol, j'ai accroché le scooter via une grosse chaine à un
> poteau devant la porte de ma résidence, sachant que je vis à l'étage.
> Il a passé les nuits précédentes sans soucis, et hier soir, plus de
> scooter.
Ah, une grosse chaîne... C'est pas l'idéal ça pour éviter le vol (encore
que, un voleur bien motivé peut arriver à venir à bout d'à peu près
n'importe quel antivol de 2 roues, surtout s'il a toute la nuit devant
lui, mais en général ils ne se donnent pas tant de peine, il leur suffit
de se rabattre sur le scooter le moins protégé qu'ils trouvent).
Cela étant, votre employeur vous avait-il fourni cette chaîne lui-même ?
Vous avait-il seulement fourni un antivol ?
Zer0 wrote:
> > > Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel
> > > motif
> > > pourraient ils me virer?
> > Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il
> > faudrait
> > que vous ayez commis une faute...
> > Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonstances
> > exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un
> > dispositif
> > antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc...
> > L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
> > extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans
> > surveillance,
> > moteur tournant avec la clé sur le contact.
> > Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'idée
> > sur
> > la question.
> Concernant le vol, j'ai accroché le scooter via une grosse chaine à un
> poteau devant la porte de ma résidence, sachant que je vis à l'étage.
> Il a passé les nuits précédentes sans soucis, et hier soir, plus de
> scooter.
Ah, une grosse chaîne... C'est pas l'idéal ça pour éviter le vol (encore
que, un voleur bien motivé peut arriver à venir à bout d'à peu près
n'importe quel antivol de 2 roues, surtout s'il a toute la nuit devant
lui, mais en général ils ne se donnent pas tant de peine, il leur suffit
de se rabattre sur le scooter le moins protégé qu'ils trouvent).
Cela étant, votre employeur vous avait-il fourni cette chaîne lui-même ?
Vous avait-il seulement fourni un antivol ?
Zer0 <julien....@gmail.com> wrote:
> > > Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel
> > > motif
> > > pourraient ils me virer?
> > Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il
> > faudrait
> > que vous ayez commis une faute...
> > Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonstances
> > exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un
> > dispositif
> > antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc...
> > L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
> > extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans
> > surveillance,
> > moteur tournant avec la clé sur le contact.
> > Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'idée
> > sur
> > la question.
> Concernant le vol, j'ai accroché le scooter via une grosse chaine à un
> poteau devant la porte de ma résidence, sachant que je vis à l'étage.
> Il a passé les nuits précédentes sans soucis, et hier soir, plus de
> scooter.
Ah, une grosse chaîne... C'est pas l'idéal ça pour éviter le vol (encore
que, un voleur bien motivé peut arriver à venir à bout d'à peu près
n'importe quel antivol de 2 roues, surtout s'il a toute la nuit devant
lui, mais en général ils ne se donnent pas tant de peine, il leur suffit
de se rabattre sur le scooter le moins protégé qu'ils trouvent).
Cela étant, votre employeur vous avait-il fourni cette chaîne lui-même ?
Vous avait-il seulement fourni un antivol ?
Zer0 wrote:
> > > Donc, au pire, licenciement en passant par les prud'? Sous quel
> > > motif
> > > pourraient ils me virer?
> > Pour qu'ils puissent avoir un motif légitime de licenciemnt, il
> > faudrait
> > que vous ayez commis une faute...
> > Le problème, c'est que vous ne décrivez pas dans quelles circonstances
> > exacte le scooter a été volé. Il était garé où ? Il avait un
> > dispositif
> > antivol ? De quel type ? Etait-il relié à un point fixe ?.. etc...
> > L'employeur pourrait vous reprocher une faute si par exemple, cas
> > extrème, vous aviez garé le scooter quelques instants sans
> > surveillance,
> > moteur tournant avec la clé sur le contact.
> > Bref, il faut plus d'informations pour pouvoir avoir un début d'idée
> > sur
> > la question.
> Concernant le vol, j'ai accroché le scooter via une grosse chaine à un
> poteau devant la porte de ma résidence, sachant que je vis à l'étage.
> Il a passé les nuits précédentes sans soucis, et hier soir, plus de
> scooter.
Ah, une grosse chaîne... C'est pas l'idéal ça pour éviter le vol (encore
que, un voleur bien motivé peut arriver à venir à bout d'à peu près
n'importe quel antivol de 2 roues, surtout s'il a toute la nuit devant
lui, mais en général ils ne se donnent pas tant de peine, il leur suffit
de se rabattre sur le scooter le moins protégé qu'ils trouvent).
Cela étant, votre employeur vous avait-il fourni cette chaîne lui-même ?
Vous avait-il seulement fourni un antivol ?