Classement des entreprises les plus appréciées des salariés

Le par  |  14 commentaire(s)
Télétravail

Un récent sondage nous révèle quelles sont les entreprise les plus appréciées par les salariés.

TeletravailNos confrères du site Journal du Net viennent de publier le classement des 100 entreprises les plus appréciées par leurs salariés, étude issue d'un sondage réalisé cet été auprès de 12.000 internautes. Une note sur 5 a été attribuée à chaque entreprise, obtenue à partir de la moyenne de 6 notes portant sur plusieurs critères :
  • La gestion des ressources humaines
  • Les conditions de travail
  • La rémunération
  • Le temps de travail
  • La responsabilité sociétale
  • La qualité de management

Free, une entreprise ou il fait bon vivre
Nous vous proposons ici le top 10 des entreprises dans le domaine qui nous intéresse le plus, à savoir le high tech.
  • Free avec une note moyenne de 4,01 / 5 ( le critère le mieux noté étant le temps de travail )
  • Bouygues Télécom : 3,14 ( temps de travail )
  • Dell : 2,84 ( gestion des ressources humaines et responsabilité sociétale )
  • Hewlett-Packard / Compaq : 2,77 ( temps de travail )
  • Unilog : 2,72 ( conditions de travail )
  • IBM : 2,68 ( responsabilité sociétale )
  • SFR : 2,64 ( temps de travail )
  • Sage : 2,57 ( conditions de travail )
  • Sopra Group : 2,51 ( conditions de travail )
  • Yahoo! : 2,41 ( conditions de travail )

On retrouve la société Free en tête du classement, avec une excellente note de 4,01 sur 5, notamment grâce au critère du temps de travail, qui semble très apprécié des salariés du troisième FAI français. D'ailleurs, de façon générale, c'est ce critère ainsi que celui des conditions de travail qui reviennent le plus souvent comme étant le point le plus apprécié par les travailleurs.

Complément d'information

Vos commentaires Page 1 / 2

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Le #189159
C'est assez fou que les employés de free soient content de leur temps de travail, alors que pendant ce temps, les clients mettent des plombes pour pouvoir entrer en contact avec eux
Le #189161
@ Chitzitoune
bah non, ils sont content de ne pas trop travailler alors que les clients aimeraient qu'ils travaillent plus .
Le #189163
Je mettrai un bémol sur les modalités d'enquetes car en effet lorsque l'on voit le questionnaire on peut se dire que n'importe qui a pu voter pour n'importe quelle entreprise. Cela ne m'étonnerai pas quand je vois "l'excellence" de free, c'est plus les clients qui ont votés que les employés.

Je cite:
"Le palmarès 2007 des "Entreprises où il fait bon vivre" a été établi sur la base de réponses à un questionnaire en ligne, recueillies entre juillet et septembre 2007. Plus de 12.000 lecteurs du Journal du Net et de L'Internaute Magazine ont participé à cette vaste enquête."

http://www.journaldunet.com/management/enquete/cgi/enquete-entreprise/enquete-entreprise-1.php

Je me trompe peut être ...
Le #189166
@frodon: bah oui, c'est ce que je dis, c'est complétement fou:
Ils sont content de travailler peu, alors qu'en face, les clients en chient pour les avoir rapidement, c'est donc pas le manque de travaille qui devrait les étouffer...
Le #189168
@ Chitzitoune

"c'est donc pas le manque de travaille qui devrait les étouffer."
c'est justement pour ca qu'ils sont content .
Le #189171
Je veux pas casser vos blagues, mais allez faire un tour a centrapel, a paris, vous verrez s'ils travaillent pas...
Anonyme
Le #189172

Chitzitoune >frodon >


Il ne faut pas confondre le manque d'employés et le manque de travail !!
Le #189173
@edzilla : je doute que les employés de centrapel compte pour des employés free (comme n'importe quel sous traitant d'ailleurs)

Après, vu le temps libre que semble apprécier les employés de free, et le "bouchon" sur la hotline, soit y'a un gros problème de communication, soit ils aiment laisser le téléphone sonner...

Et pour centrapel, je dirais juste que travailler comme un fou n'a jamais été signe de travail de qualité, au contraire, si ils étaient mieux formé, ils pourrait résoudre les problèmes plus vite.
Le #189174
(...) si ils étaient mieux formé, ils pourrait résoudre les problèmes plus vite.

Il n'y a pas que ça ... je viens d'avoir un problème avec un laptop DELL vieux de même pas un mois.

Le technicien qui suit le dossier, dont je tairais le nom, impose que l'on ouvre le laptop (pour surement faire sauter la garantie) avant de procéder a un échange standard.

Le réel problème n'est pas la compétence de ces gens, mais plutôt les procédures crétines qui leurs sont imposées.

Dans le cas présent nous savons lui et moi que la carte mère est morte de chez morte, mais non, il n'a pas le droit de lancer l'échange standard sous peine ( surement ) d'avoir des sanctions.
Le #189178
"Le technicien qui suit le dossier, dont je tairais le nom, impose que l'on ouvre le laptop (pour surement faire sauter la garantie) avant de procéder a un échange standard."

En effet attention, pratique très connue de DELL pour se faire du fric. Ne jamais ouvrir l'ordinateur.
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Anonyme
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