Licenciements : la vérité est dans le web
Plusieurs employés d'une entreprise anglaise située au centre de l' Angleterre à Milton-Keynes, viennent d'apprendre leurs licenciements par procuration via Internet.
Alors qu'en France un amendement vient d'être adopté pour rendre invalide les enchères inversées mettant en jeu un emploi dont le salaire serait nivelé vers le bas, la Grande-Bretagne connaît également son lot d'employeurs assez indélicats et peu scrupuleux.Parmi eux, le directeur de la société Compound Sections accusé par le syndicat anglais Amicus. Compound Section fabrique des pièces détachées pour automobiles et machines à laver.
En effet, 50 salariés de cette entreprise ont appris de manière détournée qu'ils étaient licenciés en voyant leurs outils de travail en vente sur un site internet spécialisé.
Ce n'est qu'après avoir mis en ventes toutes les machines utilisées par ses employés que le patron a envoyé le préavis de licenciement à ses employés. Un préavis de ... 24 heures.
Où va t-on '
Complément d'information
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L'annonce de l'arrêt de la vente d'ordinateurs AMD chez Dell a fait l'effet d'une bombe avec un effondrement de l'action du fondeur. Au final, Dell indique qu'il ne fera que limiter les ventes de PC AMD sur son site Internet. -
Tim Ellis, responsable des jeux pour la chaîne de magasins HMV, a indiqué à notre confrère GamesIndustry.
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Mais il faut relativiser car avec une politique telle qu'elle est faite en France, il est bien plus difficile de trouver un travail ; en Angleterre, les gens "switch" beaucoup plus de travail ce qui implique un taux de chomage moins important. Les contrats sont beaucoup moins contraignants a la fois pour les employeurs et les employes. Tout le monde s'y retrouve mais ce n'est pas en France que les gens pourront avoir cette chance malheureusement... Et ce n'est pas pour rien d'ailleurs que les entreprises, quand elles le peuvent, fuient la France
-Bonjour, je cherche un emploi
-Ah Bonjour Monsieur, Si vous etes embauché chez nous ça vous plairas j'en suis sur !!
-Merci Combien Dois-je mettre '
-Ah nous sommes une entreprise qui a encore une gestion familliale avec seulement une seule puce sous la peau pour nos employés et tous le reste se fait encore a la main. Comme vous le savez , bien sur, tout travail mérite salaire, alors j'attends votre offre.
-Bien, Ben je suis pret à vous verser 2000? par mois pour avoir le droit de travailler chez vous.
-Ah, écoutez Monsieur , vous nous donnez moins que Le Candidat précédant pour pouvoir avoir le droit de travailler chez nous, ça ne suffira pas : on doit faire monter les encheres aujourd'hui, c'est fini le temps ou l'on prenait le candidat qui versait juste son salaire à son employeur. On n'a plus le droit de faire des encheres inversées : c'est celui qui a la plus grosse fortune qui peut rentrer dans l'entreprise.
-Mais vous comprenez Monsieur vous gagnerez avec moi pres de 2000? par mois c'est beaucoup qd meme
-Ah non ! Avec ça on pourras juste quadrupler nos bénéfices , on ne s'en sortira pas pour avoir nos 4*4 neufs à donner aux actionnaires tous les mois ! Au revoir Monsieur...
La porte qui claque.....
-Pff ces gens aujourd'hui, remarque le recruteur , ils voudraient presque qu'on les payent pour leur travail ! Quelle Epoque , mais Quelle Epoque!!!
Bof, ma boite vends meme aux chinois qui sont pourtant en train de depouiller nos concurrents "cheaps".
Ce qu'il faut c'est relancer la consommation, donc agir sur le bien etre des francais. Plus de consommation, plus de richesse échangée et voila.
(Chacun son inspiration, toi le libéralisme de droite, moi l'indécrottable optimisme de gauche).