Illégalité dans le droit du travail

Le
Charles de Hautefeuille
http://www.lexpress.fr:80/info/quotidien/actu.asp?id425

amha cette décision est illégale dans la réglementation du travail.
Les 3 propositions de postes doivent être différente d'un point de vue
fonctionnel et (ou) géographique.
Même si l'employé a signé un tel contrat de travail, il est en opposition
avec la réglementation.
Je pense que ce technicien peut attaquer son entreprise sans inquiétude,
d'autant plus que:

http://www.diplomatie.gouv.fr/fr/conseils-aux-voyageurs_909/pays_12191/nigeria_12319/index.html
la diplomatie française va dans le sens du refus de cet employé,
et que l'on peut même considérer cette décision comme une grave faute
professionnelle du
DRH lui même.

Avis des experts du domaine.

Le pétrolier n'en est pas à son premier coup dans ce domaine:
La mort ou le licenciement !

--
CDH
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Roland Garcia
Le #15439721
Charles de Hautefeuille a écrit :
http://www.lexpress.fr:80/info/quotidien/actu.asp?id425

amha cette décision est illégale dans la réglementation du travail.




Pourquoi ? si le boulot est bien au Nigeria et que l'employé reste à
Paris il y a rupture du contrat de travail.

--
Roland Garcia
Charles de Hautefeuille
Le #15439681
"Roland Garcia"
Charles de Hautefeuille a écrit :
http://www.lexpress.fr:80/info/quotidien/actu.asp?id425

amha cette décision est illégale dans la réglementation du travail.




Pourquoi ? si le boulot est bien au Nigeria et que l'employé reste à
Paris il y a rupture du contrat de travail.



Selon les conventions collectives de la profession la direction se doit de
faire 3 propositions distinctes
en matière de localisation géographiques ou fonctionnelles. Or les 3
propositions concernaient le même poste.
C'est illégal.

--
CDH
JPM
Le #15439631
bon c'est illégal... et puis.....????
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