Interdiction de supprimer sur le PC du boulot
Le par
Dimitri T.
| 24 commentaire(s)
Source : TG Daily
La justice américaine a estimé que les employés ne peuvent pas supprimer des données sur leur ordinateur professionnel sans l'autorisation de leur patron.
La justice américaine a estimé que les employés ne peuvent pas
supprimer des données sur leur ordinateur professionnel sans
l'autorisation de leur patron.
La société IAC ( International Airport Center ) a poursuivi l'un de ses anciens employés, Jacob Citrin,
qui lui a rendu un ordinateur portable de fonction dont le contenu
avait été détruit grâce à un programme spécialisé. Finalement, la
septième Cours d'Appel des Etats-Unis a rendu son verdict et a donné
raison à la société IAC.
La justice a considéré que l'ex-employé avait violé le CFAA ( Computer Fraude and Abuse Act ) en installant un logiciel de suppression sur la machine. Outre cela, elle a également considéré que l'employé avait mis fin à son contrat, dès lors qu'il a commencé à faire son business personnel à l'aide de l'ordinateur portable mis à sa disposition par son employeur.
Citrin était en effet chargé de trouver des emplacements immobiliers pour IAC et d'enregistrer les informations sur son ordinateur. L'IAC l'avait accusé de faire ses affaires personnelles avec ces informations et a cherché à trouver des traces de ses agissements sur le disque dur de la machine en question, mais sans résultats. En effet Jacob Citrin avait semble-t-il installé et usé d'un outil de suppression, afin d'effacer toutes traces compromettantes.
L'ex-employé précise que son contrat l'autorisait à détruire les données de son ordinateur portable, mais la Cours a rétorqué que son contrat avait cessé au moment où il a été infidèle à la compagnie qui l'avait employé. Il est accusé d'avoir accédé à un ordinateur protégé sans autorisation.
La société IAC ( International Airport Center ) a poursuivi l'un de ses anciens employés, Jacob Citrin,
qui lui a rendu un ordinateur portable de fonction dont le contenu
avait été détruit grâce à un programme spécialisé. Finalement, la
septième Cours d'Appel des Etats-Unis a rendu son verdict et a donné
raison à la société IAC.La justice a considéré que l'ex-employé avait violé le CFAA ( Computer Fraude and Abuse Act ) en installant un logiciel de suppression sur la machine. Outre cela, elle a également considéré que l'employé avait mis fin à son contrat, dès lors qu'il a commencé à faire son business personnel à l'aide de l'ordinateur portable mis à sa disposition par son employeur.
Citrin était en effet chargé de trouver des emplacements immobiliers pour IAC et d'enregistrer les informations sur son ordinateur. L'IAC l'avait accusé de faire ses affaires personnelles avec ces informations et a cherché à trouver des traces de ses agissements sur le disque dur de la machine en question, mais sans résultats. En effet Jacob Citrin avait semble-t-il installé et usé d'un outil de suppression, afin d'effacer toutes traces compromettantes.
L'ex-employé précise que son contrat l'autorisait à détruire les données de son ordinateur portable, mais la Cours a rétorqué que son contrat avait cessé au moment où il a été infidèle à la compagnie qui l'avait employé. Il est accusé d'avoir accédé à un ordinateur protégé sans autorisation.
Vos commentaires Page 1 / 3
En France, un employeur peut acceder aux donnees de votre ordi en votre presence mais en aucun cas, il peut regarder le contenu d'un repertoire appele PERSO avec ou sans votre presence (encore pire)...s'il le fait, c'est une atteinte a la vie privee. S'il s'en sert contre vous, cela constitue un vice de procedure...
On voit quand meme qu'il nous reste encore un peu de vie privee en France (pour combien de temps ') !
Un pc de bureau c'est pas le pc de la maiz'. Et j'ai deja eu a faire a ce genre de truc, tu trouves normal qu'un mec quiquittes la societé detruise tout le boulot pour lequel on l'a payé '
C'est comme si un ouvrier du batiment est licencié, bah il fait sauter l'immeuble ... un peu de serieux
Cela console vu qu'en France la démocratie a disparue
xamep ->
C'est a l'Employeur de définir précisément la façon d'utiliser le matériel qu'il met à la disposition de ses salariés, de les prévenir des moyens de contrôle etc...
En France on fait des lois pour protéger la vie privée telle que celle sur "l'Informatique et les libertés" et sur l'usage des moyens de contrôle comme par exemple la surveillance vidéo
On fait également dans les Entreprises des Chartes sur l'usage des moyens informatiques (ordinateurs, téléphone, etc...) mais aussi pour les véhicules de Société
Aux USA on ne fait rien et après on va en Justice et c'est au bon vouloir des juges (donc le plus souvent au détriment des salariés)
Se rappeller le dicton "qui ne dit mot consent"
Tout à fait ce n'est pas le fait d'avoir mis des données perso dans le PC du boulot qui est condamné mais semble-t-il une concurrence déloyale envers son employeur
Reste néanmoins que le patron a peut être fait son enquête sur le PC en catimini et en France cela ne passerait pas aussi facilement car considéré comme une atteinte à la vie privée, sauf si une Charte interne connue de tous le prévoit
C'est la legislation par defaut en France.
Si tu signes une 'charte" plus restrictive, tu es au moins prevenu et tu sais a quoi t'en tenir...et te poser des questions aussi sur la boite
De meme, un systeme de videosurveillance dans une entreprise doit etre explicitement signale aux employes...