Nouvelles technologies : un eldorado pour la parité homme / femme ?

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Aujourd’hui, les nouvelles technologies comptent deux fois plus de femmes cadres dirigeantes que les autres secteurs. Côté salaires, on observe également une nette différence : sur le marché du numérique, les hommes sont payés en moyenne 3,7 % de plus que les femmes, contre 6,3 % dans les autres secteurs. Un eldorado ? Pas vraiment. Si les chiffres sont bien meilleurs que dans l’ensemble des secteurs traditionnels, les stéréotypes demeurent.

Tribune libre par Céline Barthelemy, Directrice Générale Déléguée en charge des Opérations chez Exakis

Quelle place pour les femmes dans l'IT ?

Bien que le digital ait ouvert un nouveau marché conjuguant IT et entrepreneuriat, force est de constater que les femmes ne s’y sont pas (encore) imposées. Seulement 26 % d’entre elles s’y sont lancées : une sous-représentation que l’on peut également noter dans les directions puisque seulement 13 % d’entre elles sont à la tête de start-up.

Cette minorité s’inscrit aussi au niveau des postes : majoritaires dans les métiers du marketing, de la communication ou du commerce, elles ne sont plus que 20 % à être ingénieures et 10 % dans des métiers plus techniques comme le développement ou la gestion d’infrastructures.

Une situation qui explique pourquoi, malgré les bénéfices du digital sur la parité en entreprise, les femmes s’y sentent toujours minoritaires. En effet, selon l’étude internationale « Digital equality : women in the digital revolution » menée auprès de 3 000 personnes dans plus de 60 pays, 53 % des femmes pensent ne pas bénéficier du même accès que les hommes aux positions de leadership.

Face à cela, le mouvement #JamaisSansElles, soutenu notamment par des acteurs de l’IT comme Syntec Numérique, entend promouvoir la mixité en refusant de participer aux débats et manifestations publiques lorsque des femmes n’y sont pas associées.

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Un filtre à la racine : la formation

Les métiers de l’IT ont, par essence, un ADN très orienté technologie. Ils font donc naturellement la part belle à des profils techniques, généralement issus d’écoles d’ingénieurs. Ainsi, l’une des raisons de la sous-représentation des profils féminins dans les entreprises numériques tient sa source dans les cursus scolaires et universitaires.

En 2015, les écoles d’ingénieurs comptaient en effet 28 % d’effectifs féminins, soit 4 % de plus que l’année précédente. Comme l’a souligné la campagne digitale #LesFillesAussi lancée par la Fondation l’Oréal, il faudrait alors attendre 2075 pour atteindre la parité dans ces établissements.

Par ailleurs, l’importance croissante des métiers liés à la data a contribué à renforcer cet aspect minoritaire en mettant à l’honneur des profils issus de formations mathématiques où, là encore, les hommes sont surreprésentés.

 

L’IT : une véritable opportunité pour les femmes

Pourtant, les pionniers du numériques étaient… des pionnières. Les premiers ordinateurs numériques des années 70 ? Des femmes aux commandes. Le premier programmateur informatique ? Ada Lovelace. Et, à l’origine des célèbres pas de Neil Armstrong sur la Lune, le logiciel de la NASA créé par… Margaret Hamilton.

Que ce soit sur un terrain technique ou dans la communication, les femmes ont une vraie place à jouer dans ce secteur florissant investi par des générations plus jeunes et affranchies des schémas hiérarchiques traditionnels. L’importance du relationnel et du collaboratif dans ce marché leur offre notamment l’opportunité de mettre en avant leurs compétences, comme une capacité à s’appuyer sur les bons profils. Cela constitue également une porte d’entrée vers des métiers autour du webmarketing, de l’acquisition ou encore de la web-analyse – des leviers parfois très techniques, indispensables pour driver la performance des sites et des applications, mais pas moins investis par les femmes.

Comme beaucoup d’autres secteurs, l’IT a encore des progrès à faire sur la mixité au sein des entreprises. La place des femmes demeure en effet fragile, dans un domaine en plein essor qui pourrait pourtant leur permettre de s’imposer sur le marché, portées par la complémentarité des profils recherchés, à la fois techniques et collaboratifs. 

Toutefois, la place des femmes dans l’IT s’impose progressivement grâce à de nombreuses initiatives promouvant la mixité. Ainsi, des hubs féminins comme la Journée de la Femme Digitale, l’association Pasc@line ou le réseau mondial Girls in Tech ont été mis en place pour favoriser et renforcer la mixité à tous les niveaux de l’IT :  formation, entrepreneuriat mais également au cœur des entreprises.

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Vos commentaires Page 1 / 4

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Le #2014022
"pour favoriser et renforcer la mixité à tous les niveaux de l’IT : formation, entrepreneuriat mais également au cœur des entreprises."

huhuhu mais oui c'est cela......et moi je m'appelle rachel meghan markle
Le #2014023
peut être qu'elles s'en tamponnent tout simplement ?
Le #2014026
bah faudrait deja commencer par arrêter de se foutre de la gueule des "geeks" à l'adolescence.

C'est sur que quand t'arrive au milieu de la vingtaine et que tu te rend compte que t'as un train de retard en IT, la seule chose qui te reste à faire c'est de crier au sexisme

Enfin bref plus de femmes dans l'IT tant mieux, mais c'est surtout l'hypocrisie derriere le "voila pourquoi il n'y a pas beaucoup de femme dans l'IT" qui me derange.

et cette obsession pour le leadership

et pourquoi la parité dans les ecoles d'inge seulement ? pourquoi ne pas dépenser autant d'énergie pour plus de femmes dans le BTP ?

on veut la parité, mais surtout là où ça paye bien..

Dans la communication un pote mec a effectuer un stage. Le seul mec présent et les autres femmes l'ont accueilli très chaleureusement. Pourquoi ? parce que marre de travailler dans un environnement où il n'y a que des femmes.

Ces problèmes de "parité" ne seront résolu qu'avec une approche globale et non hypocrite
Le #2014027
Bon, je vois que beaucoup ont déjà dis ce que je pensais aussi.

Tout ça c'est du vent ! Un discours complètement à côté de la réalité !

Dans mon école on forme à des bac+5 dans les nouvelles technos, avec l'assurance, je dis bien l’assurance de trouver un boulot derrière, bien payé !
Nous avons ... 4% de filles !!!!

Je fais parfois le recrutement, et nous sommes plus cool avec elles justement pour les attirer. Ca rend les classes plus calmes et ça apporte un mélange d'idées saines et constructives...

Et rien, nada, elles font les entretiens puis finalement vont en fac de lettres, de langues, de psycho ....

Ne venez pas vous plaindre mesdames !
Si vous voulez de la parité, être payées davantage, allez là où cela se fait ! Prenez des risques !
Le #2014030
skynet a écrit :

Bon, je vois que beaucoup ont déjà dis ce que je pensais aussi.

Tout ça c'est du vent ! Un discours complètement à côté de la réalité !

Dans mon école on forme à des bac+5 dans les nouvelles technos, avec l'assurance, je dis bien l’assurance de trouver un boulot derrière, bien payé !
Nous avons ... 4% de filles !!!!

Je fais parfois le recrutement, et nous sommes plus cool avec elles justement pour les attirer. Ca rend les classes plus calmes et ça apporte un mélange d'idées saines et constructives...

Et rien, nada, elles font les entretiens puis finalement vont en fac de lettres, de langues, de psycho ....

Ne venez pas vous plaindre mesdames !
Si vous voulez de la parité, être payées davantage, allez là où cela se fait ! Prenez des risques !


Ça va finir en ecole d’inge reservé à un seul sexe cette histoire..

Ces 4% de filles, elles sentent comment dans cette école ?
Le #2014031
rborn a écrit :

skynet a écrit :

Bon, je vois que beaucoup ont déjà dis ce que je pensais aussi.

Tout ça c'est du vent ! Un discours complètement à côté de la réalité !

Dans mon école on forme à des bac+5 dans les nouvelles technos, avec l'assurance, je dis bien l’assurance de trouver un boulot derrière, bien payé !
Nous avons ... 4% de filles !!!!

Je fais parfois le recrutement, et nous sommes plus cool avec elles justement pour les attirer. Ca rend les classes plus calmes et ça apporte un mélange d'idées saines et constructives...

Et rien, nada, elles font les entretiens puis finalement vont en fac de lettres, de langues, de psycho ....

Ne venez pas vous plaindre mesdames !
Si vous voulez de la parité, être payées davantage, allez là où cela se fait ! Prenez des risques !


Ça va finir en ecole d’inge reservé à un seul sexe cette histoire..

Ces 4% de filles, elles sentent comment dans cette école ?


Plutôt bien vu le nombre de gars qui tournent autour ... Aucun soucis à déplorer. Elles sont très sympa, performantes ...

Franchement le débat décrit plus haut est une plaisanterie !
Je fais plein de conf, les nanas sont les bienvenues, mais 90% des boites ce sont les hommes qui les créent.

J'ai discuté avec Claire Bava, elle touche vraiment sa bille, c'est pas une potiche :
https://blockchainfrance.net/nos-experts-blockchain/

Alors pourquoi ????
Le #2014064
Moi quand je vois le mot "digital" dans la 1e phrase d'un article, ça commence mal, j'ai tout de suite envie de sortir mon doigt ..... mon révolver, pardon !

Après, l'article enfonce un peu les portes ouvertes : il y a moins de nanas au pouvoir, parce qu'il y a .... peu de nanas dans les formations scientifiques !

Bah oui, on aurait pu s'en douter !!!
Le #2014069
frèzetagada a écrit :

Moi quand je vois le mot "digital" dans la 1e phrase d'un article, ça commence mal, j'ai tout de suite envie de sortir mon doigt ..... mon révolver, pardon !

Après, l'article enfonce un peu les portes ouvertes : il y a moins de nanas au pouvoir, parce qu'il y a .... peu de nanas dans les formations scientifiques !

Bah oui, on aurait pu s'en douter !!!


"parce qu'il y a .... peu de nanas dans les formations scientifiques !"

Et de leur propre choix !!!!
Le #2014086
J'ai envie de faire mon Olivier De Benoist...
Le déficit sera de combien en 2075?
Le #2014090
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