"www.juristprudence.fr.st" wrote in news:cbc9n8$m2v$:
dois-je recopier ma réponse déjà formulée ?
ou me paraphraser ?
un salarié travaille 39H au lieu de 35 il a 4H de RTT
oui sauf que comme on est a moins de 20 employés on est a 24 min de RTT par semaine de 39h.
résultat : puisque le vendredi, quand il travaille, il est payé pour 7h et non pour 8 ou 7,80 ou n'importe quel autre nombre,
il est donc en récupération de ce même nombre de 7h le vendredi où il ne travaille pas.
c'est ce qu'il nous semble le plus cohérent aussi. d'ailleur on est pas en annualisation du temps de travail non plus.
jr
www.juristprudence.fr.st
"TireALaTete" a écrit dans le message de > Rappel: L'horaire légal est 35H et non 39h. Ce qui fait normalement
des journées de 7H. Tout ce qui est au dessus sont des heures éxédentaires (compensées par des RTT, modulation, etc.) ou déventuellement des heures supplémentaires.
Pour un jour non travaillé, on doit déduire seulement 7h et ce quelquesoit le jour de la semaine.
C'est pourtant simple !
c'était simple, jusque là, à propos du vendredi
mais votre réponse est inexacte dans le contexte spécifique qui nous occupe
en effet, l'amplitude du temps effectif de travail est de 8h les autres jours il convient donc de prendre en considération 8h en cas de repos ces jours là
si un salarié prend une semaine de congé, il est payé à la fin du mois si un de ses collègues prend une semaine de RTT (supposons qu'il puisse le faire) il aura exactement la même paye (en nombre d'heures, à défaut du même coefficient, etc.)
un salarié dont la durée conventionnelle est de 39h hebdo est malade pile une semaine il sera payé sur la base de 169h moins 39 d'absence et pas moins 35h
"TireALaTete" <TireALaTete@yahoo.fr> a écrit dans le message de > Rappel:
L'horaire légal est 35H et non 39h. Ce qui fait normalement
des journées de 7H. Tout ce qui est au dessus sont des heures
éxédentaires (compensées par des RTT, modulation, etc.) ou
déventuellement des heures supplémentaires.
Pour un jour non travaillé, on doit déduire seulement 7h et ce
quelquesoit le jour de la semaine.
C'est pourtant simple !
c'était simple, jusque là, à propos du vendredi
mais votre réponse est inexacte dans le contexte spécifique qui nous occupe
en effet, l'amplitude du temps effectif de travail est de 8h les autres
jours
il convient donc de prendre en considération 8h en cas de repos ces jours
là
si un salarié prend une semaine de congé, il est payé à la fin du mois
si un de ses collègues prend une semaine de RTT (supposons qu'il puisse le
faire)
il aura exactement la même paye (en nombre d'heures, à défaut du même
coefficient, etc.)
un salarié dont la durée conventionnelle est de 39h hebdo
est malade pile une semaine
il sera payé sur la base de 169h moins 39 d'absence
et pas moins 35h
"TireALaTete" a écrit dans le message de > Rappel: L'horaire légal est 35H et non 39h. Ce qui fait normalement
des journées de 7H. Tout ce qui est au dessus sont des heures éxédentaires (compensées par des RTT, modulation, etc.) ou déventuellement des heures supplémentaires.
Pour un jour non travaillé, on doit déduire seulement 7h et ce quelquesoit le jour de la semaine.
C'est pourtant simple !
c'était simple, jusque là, à propos du vendredi
mais votre réponse est inexacte dans le contexte spécifique qui nous occupe
en effet, l'amplitude du temps effectif de travail est de 8h les autres jours il convient donc de prendre en considération 8h en cas de repos ces jours là
si un salarié prend une semaine de congé, il est payé à la fin du mois si un de ses collègues prend une semaine de RTT (supposons qu'il puisse le faire) il aura exactement la même paye (en nombre d'heures, à défaut du même coefficient, etc.)
un salarié dont la durée conventionnelle est de 39h hebdo est malade pile une semaine il sera payé sur la base de 169h moins 39 d'absence et pas moins 35h
