Quand j'achète des actions de l'entreprise ou je travaille, en les placant
sur un PEE (plan epargne entreprise) celle ci abonde en m'offrant une
certaine quantité d'actions supplémentaires (placées sur le PEE).
Donc je fait un chèque ou un virement de 1000 Euros par exemple et je me
retrouve avec 1500 en actions sur le PEE.
Comment déclarer ca dans Money pour que ca apparaisse sous forme d'un
virement (éventuellement) et surtout que l'abondement soit pris en compte
dans le rendement du compte ?
Le but c'est de comparer les rendements de divers placements
Cette action est irreversible, confirmez la suppression du commentaire ?
Signaler le commentaire
Veuillez sélectionner un problème
Nudité
Violence
Harcèlement
Fraude
Vente illégale
Discours haineux
Terrorisme
Autre
Ricky
Bonjour *Jean Laberi*
1- Virer les 1000 euros vers le compte liquidités du portefeuille 2 acheter 1500 actions en calculant le cours d'achat moyen pour tenir compte des actions gratuites ou acheter les actions à leur prix exact et acheter les gratuites à 0 euro mais dans le calcul de rentabilité la première option me paraît plus logique.
| Quand j'achète des actions de l'entreprise ou je travaille, en les | placant sur un PEE (plan epargne entreprise) celle ci abonde en | m'offrant une certaine quantité d'actions supplémentaires (placées | sur le PEE). | Donc je fait un chèque ou un virement de 1000 Euros par exemple et je | me retrouve avec 1500 en actions sur le PEE. | Comment déclarer ca dans Money pour que ca apparaisse sous forme d'un | virement (éventuellement) et surtout que l'abondement soit pris en | compte dans le rendement du compte ? | Le but c'est de comparer les rendements de divers placements | | Merci
1- Virer les 1000 euros vers le compte liquidités du portefeuille
2 acheter 1500 actions en calculant le cours d'achat moyen pour tenir compte des actions gratuites ou acheter les actions à leur prix exact et acheter les gratuites à 0 euro mais dans le calcul de rentabilité la première option me paraît plus logique.
| Quand j'achète des actions de l'entreprise ou je travaille, en les
| placant sur un PEE (plan epargne entreprise) celle ci abonde en
| m'offrant une certaine quantité d'actions supplémentaires (placées
| sur le PEE).
| Donc je fait un chèque ou un virement de 1000 Euros par exemple et je
| me retrouve avec 1500 en actions sur le PEE.
| Comment déclarer ca dans Money pour que ca apparaisse sous forme d'un
| virement (éventuellement) et surtout que l'abondement soit pris en
| compte dans le rendement du compte ?
| Le but c'est de comparer les rendements de divers placements
|
| Merci
1- Virer les 1000 euros vers le compte liquidités du portefeuille 2 acheter 1500 actions en calculant le cours d'achat moyen pour tenir compte des actions gratuites ou acheter les actions à leur prix exact et acheter les gratuites à 0 euro mais dans le calcul de rentabilité la première option me paraît plus logique.
| Quand j'achète des actions de l'entreprise ou je travaille, en les | placant sur un PEE (plan epargne entreprise) celle ci abonde en | m'offrant une certaine quantité d'actions supplémentaires (placées | sur le PEE). | Donc je fait un chèque ou un virement de 1000 Euros par exemple et je | me retrouve avec 1500 en actions sur le PEE. | Comment déclarer ca dans Money pour que ca apparaisse sous forme d'un | virement (éventuellement) et surtout que l'abondement soit pris en | compte dans le rendement du compte ? | Le but c'est de comparer les rendements de divers placements | | Merci
Je ne suis pas bien d'accord avec votre méthode : Pour moi, l'abondement est un pur revenu salarial (charge de personnel pour l'employeur) entré comme tel à mon compte de liquidités. Bien sûr, le rendement sera moins flatteur, mais sera comparable aux autres placements, qui ne bénéficieront pas d'abondement. Il me semble que c'est bien l'esprit de l'abondement : N'en bénéficie -avec un plafond- que celui qui investit, pas à son voisin,... avec les risques inhérents à ce type de placement. Et ce n'est un problème nouveau ; les Plans d'Epargne d'Entreprise existent depuis 25 ans au moins, mais sont plus connus pour les OPCVM que pour l'investissement en actions.
Ricky a écrit :
Bonjour *Jean Laberi*
1- Virer les 1000 euros vers le compte liquidités du portefeuille 2 acheter 1500 actions en calculant le cours d'achat moyen pour tenir compte des actions gratuites ou acheter les actions à leur prix exact et acheter les gratuites à 0 euro mais dans le calcul de rentabilité la première option me paraît plus logique.
| Quand j'achète des actions de l'entreprise ou je travaille, en les | placant sur un PEE (plan epargne entreprise) celle ci abonde en | m'offrant une certaine quantité d'actions supplémentaires (placées | sur le PEE). | Donc je fait un chèque ou un virement de 1000 Euros par exemple et je | me retrouve avec 1500 en actions sur le PEE. | Comment déclarer ca dans Money pour que ca apparaisse sous forme d'un | virement (éventuellement) et surtout que l'abondement soit pris en | compte dans le rendement du compte ? | Le but c'est de comparer les rendements de divers placements | | Merci
Cordialement
Bonjour,
Je ne suis pas bien d'accord avec votre méthode : Pour moi, l'abondement
est un pur revenu salarial (charge de personnel pour l'employeur) entré
comme tel à mon compte de liquidités. Bien sûr, le rendement sera moins
flatteur, mais sera comparable aux autres placements, qui ne
bénéficieront pas d'abondement. Il me semble que c'est bien l'esprit de
l'abondement : N'en bénéficie -avec un plafond- que celui qui investit,
pas à son voisin,... avec les risques inhérents à ce type de placement.
Et ce n'est un problème nouveau ; les Plans d'Epargne d'Entreprise
existent depuis 25 ans au moins, mais sont plus connus pour les OPCVM
que pour l'investissement en actions.
Ricky a écrit :
Bonjour *Jean Laberi*
1- Virer les 1000 euros vers le compte liquidités du portefeuille
2 acheter 1500 actions en calculant le cours d'achat moyen pour tenir compte des actions gratuites ou acheter les actions à leur prix exact et acheter les gratuites à 0 euro mais dans le calcul de rentabilité la première option me paraît plus logique.
| Quand j'achète des actions de l'entreprise ou je travaille, en les
| placant sur un PEE (plan epargne entreprise) celle ci abonde en
| m'offrant une certaine quantité d'actions supplémentaires (placées
| sur le PEE).
| Donc je fait un chèque ou un virement de 1000 Euros par exemple et je
| me retrouve avec 1500 en actions sur le PEE.
| Comment déclarer ca dans Money pour que ca apparaisse sous forme d'un
| virement (éventuellement) et surtout que l'abondement soit pris en
| compte dans le rendement du compte ?
| Le but c'est de comparer les rendements de divers placements
|
| Merci
Je ne suis pas bien d'accord avec votre méthode : Pour moi, l'abondement est un pur revenu salarial (charge de personnel pour l'employeur) entré comme tel à mon compte de liquidités. Bien sûr, le rendement sera moins flatteur, mais sera comparable aux autres placements, qui ne bénéficieront pas d'abondement. Il me semble que c'est bien l'esprit de l'abondement : N'en bénéficie -avec un plafond- que celui qui investit, pas à son voisin,... avec les risques inhérents à ce type de placement. Et ce n'est un problème nouveau ; les Plans d'Epargne d'Entreprise existent depuis 25 ans au moins, mais sont plus connus pour les OPCVM que pour l'investissement en actions.
Ricky a écrit :
Bonjour *Jean Laberi*
1- Virer les 1000 euros vers le compte liquidités du portefeuille 2 acheter 1500 actions en calculant le cours d'achat moyen pour tenir compte des actions gratuites ou acheter les actions à leur prix exact et acheter les gratuites à 0 euro mais dans le calcul de rentabilité la première option me paraît plus logique.
| Quand j'achète des actions de l'entreprise ou je travaille, en les | placant sur un PEE (plan epargne entreprise) celle ci abonde en | m'offrant une certaine quantité d'actions supplémentaires (placées | sur le PEE). | Donc je fait un chèque ou un virement de 1000 Euros par exemple et je | me retrouve avec 1500 en actions sur le PEE. | Comment déclarer ca dans Money pour que ca apparaisse sous forme d'un | virement (éventuellement) et surtout que l'abondement soit pris en | compte dans le rendement du compte ? | Le but c'est de comparer les rendements de divers placements | | Merci
Cordialement
Ricky
Bonjour *Caetano*
Tout d'abord une précision. Ce produit qui n'existe pas à ma connaissance chez nous (Be), je le regarde simplement dans son traitement par Money.Jean débourse 1000 euros et reçoit 1500 actions. Que cela soit dû à son statut d'employé, de copain du pdg ou à toute autre raison ne semble pas important dans la façon de le gérer sous Money. Le calcul du rendement ne doit pas tenir compte des raisons qui sont à la base du prix de faveur. Le point de vue fiscal sera sans doute tout différent.
| Bonjour, | | Je ne suis pas bien d'accord avec votre méthode : Pour moi, | l'abondement | est un pur revenu salarial (charge de personnel pour l'employeur) | entré | comme tel à mon compte de liquidités. Bien sûr, le rendement sera | moins | flatteur, mais sera comparable aux autres placements, qui ne | bénéficieront pas d'abondement. Il me semble que c'est bien l'esprit | de | l'abondement : N'en bénéficie -avec un plafond- que celui qui | investit, | pas à son voisin,... avec les risques inhérents à ce type de | placement.
Je ne comprends pas vraiment. Ne reçoit des actions, que celui qui en achète, pas son voisin non plus. Mais le statut d'employé fait qu'on reçoit un prix préférentiel, ou plutôt un nombre supérieur d'actions pour le même prix. La nuance est purement fiscale pour l'employeur comme pour l'employé.
| Et ce n'est un problème nouveau ; les Plans d'Epargne d'Entreprise | existent depuis 25 ans au moins, mais sont plus connus pour les OPCVM | que pour l'investissement en actions.
Ceci étant dit, j'essaie de omprendre et peut-être suis-je complètement à côté de la plaque.
Tout d'abord une précision. Ce produit qui n'existe pas à ma connaissance chez nous (Be), je le regarde simplement dans son traitement par Money.Jean débourse 1000 euros et reçoit 1500 actions. Que cela soit dû à son statut d'employé, de copain du pdg ou à toute autre raison ne semble pas important dans la façon de le gérer sous Money. Le calcul du rendement ne doit pas tenir compte des raisons qui sont à la base du prix de faveur. Le point de vue fiscal sera sans doute tout différent.
| Bonjour,
|
| Je ne suis pas bien d'accord avec votre méthode : Pour moi,
| l'abondement
| est un pur revenu salarial (charge de personnel pour l'employeur)
| entré
| comme tel à mon compte de liquidités. Bien sûr, le rendement sera
| moins
| flatteur, mais sera comparable aux autres placements, qui ne
| bénéficieront pas d'abondement. Il me semble que c'est bien l'esprit
| de
| l'abondement : N'en bénéficie -avec un plafond- que celui qui
| investit,
| pas à son voisin,... avec les risques inhérents à ce type de
| placement.
Je ne comprends pas vraiment.
Ne reçoit des actions, que celui qui en achète, pas son voisin non plus.
Mais le statut d'employé fait qu'on reçoit un prix préférentiel, ou plutôt un nombre supérieur d'actions pour le même prix.
La nuance est purement fiscale pour l'employeur comme pour l'employé.
| Et ce n'est un problème nouveau ; les Plans d'Epargne d'Entreprise
| existent depuis 25 ans au moins, mais sont plus connus pour les OPCVM
| que pour l'investissement en actions.
Ceci étant dit, j'essaie de omprendre et peut-être suis-je complètement à côté de la plaque.
Tout d'abord une précision. Ce produit qui n'existe pas à ma connaissance chez nous (Be), je le regarde simplement dans son traitement par Money.Jean débourse 1000 euros et reçoit 1500 actions. Que cela soit dû à son statut d'employé, de copain du pdg ou à toute autre raison ne semble pas important dans la façon de le gérer sous Money. Le calcul du rendement ne doit pas tenir compte des raisons qui sont à la base du prix de faveur. Le point de vue fiscal sera sans doute tout différent.
| Bonjour, | | Je ne suis pas bien d'accord avec votre méthode : Pour moi, | l'abondement | est un pur revenu salarial (charge de personnel pour l'employeur) | entré | comme tel à mon compte de liquidités. Bien sûr, le rendement sera | moins | flatteur, mais sera comparable aux autres placements, qui ne | bénéficieront pas d'abondement. Il me semble que c'est bien l'esprit | de | l'abondement : N'en bénéficie -avec un plafond- que celui qui | investit, | pas à son voisin,... avec les risques inhérents à ce type de | placement.
Je ne comprends pas vraiment. Ne reçoit des actions, que celui qui en achète, pas son voisin non plus. Mais le statut d'employé fait qu'on reçoit un prix préférentiel, ou plutôt un nombre supérieur d'actions pour le même prix. La nuance est purement fiscale pour l'employeur comme pour l'employé.
| Et ce n'est un problème nouveau ; les Plans d'Epargne d'Entreprise | existent depuis 25 ans au moins, mais sont plus connus pour les OPCVM | que pour l'investissement en actions.
Ceci étant dit, j'essaie de omprendre et peut-être suis-je complètement à côté de la plaque.
Merci à tous les deux ! J'hésite effectivement entre les 2 positions ! Je n'incluais pas l'abondement dans le rendement jusqu'à présent, mais je me posais la question de le faire désormais. Je vais essayer les méthodes de Ricky : Jusqu'à présent je rajoutais toutes les actions sans préciser gratuites ou pas. Je ne voudrais pas que l'introduction d'un cours "faux" n'introduise des incohérences dans Money. Je vais essayer !
"Ricky" a écrit dans le message de news: %
Bonjour *Caetano*
Tout d'abord une précision. Ce produit qui n'existe pas à ma connaissance chez nous (Be), je le regarde simplement dans son traitement par Money.Jean débourse 1000 euros et reçoit 1500 actions. Que cela soit dû à son statut d'employé, de copain du pdg ou à toute autre raison ne semble pas important dans la façon de le gérer sous Money. Le calcul du rendement ne doit pas tenir compte des raisons qui sont à la base du prix de faveur. Le point de vue fiscal sera sans doute tout différent.
| Bonjour, | | Je ne suis pas bien d'accord avec votre méthode : Pour moi, | l'abondement | est un pur revenu salarial (charge de personnel pour l'employeur) | entré | comme tel à mon compte de liquidités. Bien sûr, le rendement sera | moins | flatteur, mais sera comparable aux autres placements, qui ne | bénéficieront pas d'abondement. Il me semble que c'est bien l'esprit | de | l'abondement : N'en bénéficie -avec un plafond- que celui qui | investit, | pas à son voisin,... avec les risques inhérents à ce type de | placement.
Je ne comprends pas vraiment. Ne reçoit des actions, que celui qui en achète, pas son voisin non plus. Mais le statut d'employé fait qu'on reçoit un prix préférentiel, ou plutôt un nombre supérieur d'actions pour le même prix. La nuance est purement fiscale pour l'employeur comme pour l'employé.
| Et ce n'est un problème nouveau ; les Plans d'Epargne d'Entreprise | existent depuis 25 ans au moins, mais sont plus connus pour les OPCVM | que pour l'investissement en actions.
Ceci étant dit, j'essaie de omprendre et peut-être suis-je complètement à côté de la plaque.
Merci à tous les deux !
J'hésite effectivement entre les 2 positions ! Je n'incluais pas
l'abondement dans le rendement jusqu'à présent, mais je me posais la
question de le faire désormais.
Je vais essayer les méthodes de Ricky : Jusqu'à présent je rajoutais toutes
les actions sans préciser gratuites ou pas. Je ne voudrais pas que
l'introduction d'un cours "faux" n'introduise des incohérences dans Money.
Je vais essayer !
"Ricky" <ricky@la_niche.be> a écrit dans le message de news:
%23jLD4V7hFHA.2688@TK2MSFTNGP10.phx.gbl...
Bonjour *Caetano*
Tout d'abord une précision. Ce produit qui n'existe pas à ma connaissance
chez nous (Be), je le regarde simplement dans son traitement par
Money.Jean débourse 1000 euros et reçoit 1500 actions. Que cela soit dû à
son statut d'employé, de copain du pdg ou à toute autre raison ne semble
pas important dans la façon de le gérer sous Money. Le calcul du rendement
ne doit pas tenir compte des raisons qui sont à la base du prix de faveur.
Le point de vue fiscal sera sans doute tout différent.
| Bonjour,
|
| Je ne suis pas bien d'accord avec votre méthode : Pour moi,
| l'abondement
| est un pur revenu salarial (charge de personnel pour l'employeur)
| entré
| comme tel à mon compte de liquidités. Bien sûr, le rendement sera
| moins
| flatteur, mais sera comparable aux autres placements, qui ne
| bénéficieront pas d'abondement. Il me semble que c'est bien l'esprit
| de
| l'abondement : N'en bénéficie -avec un plafond- que celui qui
| investit,
| pas à son voisin,... avec les risques inhérents à ce type de
| placement.
Je ne comprends pas vraiment.
Ne reçoit des actions, que celui qui en achète, pas son voisin non plus.
Mais le statut d'employé fait qu'on reçoit un prix préférentiel, ou plutôt
un nombre supérieur d'actions pour le même prix.
La nuance est purement fiscale pour l'employeur comme pour l'employé.
| Et ce n'est un problème nouveau ; les Plans d'Epargne d'Entreprise
| existent depuis 25 ans au moins, mais sont plus connus pour les OPCVM
| que pour l'investissement en actions.
Ceci étant dit, j'essaie de omprendre et peut-être suis-je complètement à
côté de la plaque.
Merci à tous les deux ! J'hésite effectivement entre les 2 positions ! Je n'incluais pas l'abondement dans le rendement jusqu'à présent, mais je me posais la question de le faire désormais. Je vais essayer les méthodes de Ricky : Jusqu'à présent je rajoutais toutes les actions sans préciser gratuites ou pas. Je ne voudrais pas que l'introduction d'un cours "faux" n'introduise des incohérences dans Money. Je vais essayer !
"Ricky" a écrit dans le message de news: %
Bonjour *Caetano*
Tout d'abord une précision. Ce produit qui n'existe pas à ma connaissance chez nous (Be), je le regarde simplement dans son traitement par Money.Jean débourse 1000 euros et reçoit 1500 actions. Que cela soit dû à son statut d'employé, de copain du pdg ou à toute autre raison ne semble pas important dans la façon de le gérer sous Money. Le calcul du rendement ne doit pas tenir compte des raisons qui sont à la base du prix de faveur. Le point de vue fiscal sera sans doute tout différent.
| Bonjour, | | Je ne suis pas bien d'accord avec votre méthode : Pour moi, | l'abondement | est un pur revenu salarial (charge de personnel pour l'employeur) | entré | comme tel à mon compte de liquidités. Bien sûr, le rendement sera | moins | flatteur, mais sera comparable aux autres placements, qui ne | bénéficieront pas d'abondement. Il me semble que c'est bien l'esprit | de | l'abondement : N'en bénéficie -avec un plafond- que celui qui | investit, | pas à son voisin,... avec les risques inhérents à ce type de | placement.
Je ne comprends pas vraiment. Ne reçoit des actions, que celui qui en achète, pas son voisin non plus. Mais le statut d'employé fait qu'on reçoit un prix préférentiel, ou plutôt un nombre supérieur d'actions pour le même prix. La nuance est purement fiscale pour l'employeur comme pour l'employé.
| Et ce n'est un problème nouveau ; les Plans d'Epargne d'Entreprise | existent depuis 25 ans au moins, mais sont plus connus pour les OPCVM | que pour l'investissement en actions.
Ceci étant dit, j'essaie de omprendre et peut-être suis-je complètement à côté de la plaque.
