- je dois calculer le taux horaire d'un ingénieur gagnant 3000 euros
brut par mois. Je sais que son entreprise pratique des salaires
superieurs de 15% aux minimas (je ne pense pas que cette donnee
influe) et que les charges sociales s'elevent a 68% du salaire brut.
Mon calcul est le suivant : Taux = [ 3000 x 1.68 ] / [ 4.33 x 35 ] =
33.25 euros/heure.
Pensez vous que ce chiffre soit le bon résultat ? Ou dois je en plus
tenir compte des 5 semaines de congé payés et de la Semaine de RTT,
soit 6 semaines en moins par an, et donc un coefficient de 1.13 a
ajouter ( 52 / ( 52 - 6 ) ), soit : 33.25 x 1,13 = 37.57 euros/heure
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"Philippe A" a écrit dans le message news:
Bonjour à tous et à toutes,
Voila j'ai une question a vous soumettre :
- je dois calculer le taux horaire d'un ingénieur gagnant 3000 euros brut par mois. Je sais que son entreprise pratique des salaires superieurs de 15% aux minimas (je ne pense pas que cette donnee influe) et que les charges sociales s'elevent a 68% du salaire brut.
Mon calcul est le suivant : Taux = [ 3000 x 1.68 ] / [ 4.33 x 35 ] = 33.25 euros/heure.
Pensez vous que ce chiffre soit le bon résultat ? Ou dois je en plus tenir compte des 5 semaines de congé payés et de la Semaine de RTT, soit 6 semaines en moins par an, et donc un coefficient de 1.13 a ajouter ( 52 / ( 52 - 6 ) ), soit : 33.25 x 1,13 = 37.57 euros/heure
Il faut en effet tenir compte d'un coefficient représentant le nombre d'individus nécessaires à la couverture continue du poste ; ce coeff doit évidemment tenir compte de tous les types de congés, mais également du risque (statistique) d'autres absences : accident, maladie, maternité, formation, heures de délégation, etc ... Il varie donc selon le sexe, la fonction, la branche, le taux d'AT de l'entreprise, etc ... Il faut aussi tenir compte de l'étendue des horaires, qui peuvent induire un surcoût (si risque d'heures de nuit/dimanche/fériés, => taux majoré+RC, primes de paniers, frais de transport) Enfin, il faut voir si l'employé travaille toujours dans son service (dans son centre de coût analytique), ou s'il est prêté/loué à d'autres services sans contrepartie budgétaire.
Bon courage.
Gérard.
"Philippe A" <absolut_limon@hotmail.com> a écrit dans le message news: 45de8c75.0311120741.5ccfa847@posting.google.com...
Bonjour à tous et à toutes,
Voila j'ai une question a vous soumettre :
- je dois calculer le taux horaire d'un ingénieur gagnant 3000 euros
brut par mois. Je sais que son entreprise pratique des salaires
superieurs de 15% aux minimas (je ne pense pas que cette donnee
influe) et que les charges sociales s'elevent a 68% du salaire brut.
Mon calcul est le suivant : Taux = [ 3000 x 1.68 ] / [ 4.33 x 35 ] =
33.25 euros/heure.
Pensez vous que ce chiffre soit le bon résultat ? Ou dois je en plus
tenir compte des 5 semaines de congé payés et de la Semaine de RTT,
soit 6 semaines en moins par an, et donc un coefficient de 1.13 a
ajouter ( 52 / ( 52 - 6 ) ), soit : 33.25 x 1,13 = 37.57 euros/heure
Il faut en effet tenir compte d'un coefficient représentant
le nombre d'individus nécessaires à la couverture continue du poste ;
ce coeff doit évidemment tenir compte de tous les types de congés,
mais également du risque (statistique) d'autres absences :
accident, maladie, maternité, formation, heures de délégation, etc ...
Il varie donc selon le sexe, la fonction, la branche, le taux d'AT de l'entreprise, etc ...
Il faut aussi tenir compte de l'étendue des horaires, qui peuvent induire un surcoût
(si risque d'heures de nuit/dimanche/fériés, => taux majoré+RC, primes de paniers, frais de transport)
Enfin, il faut voir si l'employé travaille toujours dans son service (dans son centre de coût analytique),
ou s'il est prêté/loué à d'autres services sans contrepartie budgétaire.
- je dois calculer le taux horaire d'un ingénieur gagnant 3000 euros brut par mois. Je sais que son entreprise pratique des salaires superieurs de 15% aux minimas (je ne pense pas que cette donnee influe) et que les charges sociales s'elevent a 68% du salaire brut.
Mon calcul est le suivant : Taux = [ 3000 x 1.68 ] / [ 4.33 x 35 ] = 33.25 euros/heure.
Pensez vous que ce chiffre soit le bon résultat ? Ou dois je en plus tenir compte des 5 semaines de congé payés et de la Semaine de RTT, soit 6 semaines en moins par an, et donc un coefficient de 1.13 a ajouter ( 52 / ( 52 - 6 ) ), soit : 33.25 x 1,13 = 37.57 euros/heure
Il faut en effet tenir compte d'un coefficient représentant le nombre d'individus nécessaires à la couverture continue du poste ; ce coeff doit évidemment tenir compte de tous les types de congés, mais également du risque (statistique) d'autres absences : accident, maladie, maternité, formation, heures de délégation, etc ... Il varie donc selon le sexe, la fonction, la branche, le taux d'AT de l'entreprise, etc ... Il faut aussi tenir compte de l'étendue des horaires, qui peuvent induire un surcoût (si risque d'heures de nuit/dimanche/fériés, => taux majoré+RC, primes de paniers, frais de transport) Enfin, il faut voir si l'employé travaille toujours dans son service (dans son centre de coût analytique), ou s'il est prêté/loué à d'autres services sans contrepartie budgétaire.
Bon courage.
Gérard.
Toccata
Dans l'article , a écrit :
Voila j'ai une question a vous soumettre :
- je dois calculer le taux horaire d'un ingénieur gagnant 3000 euros brut par mois. Je sais que son entreprise pratique des salaires superieurs de 15% aux minimas (je ne pense pas que cette donnee influe) et que les charges sociales s'elevent a 68% du salaire brut.
Mon calcul est le suivant : Taux = [ 3000 x 1.68 ] / [ 4.33 x 35 ] > 33.25 euros/heure.
Pensez vous que ce chiffre soit le bon résultat ? Ou dois je en plus tenir compte des 5 semaines de congé payés et de la Semaine de RTT, soit 6 semaines en moins par an, et donc un coefficient de 1.13 a ajouter ( 52 / ( 52 - 6 ) ), soit : 33.25 x 1,13 = 37.57 euros/heure
Vous prenez le problème à l'envers.
Un taux horaire n'est que le résultat d'une division, et chacun des opérandes peut avoir une multitude de définitions.
Vous devez donc suivre la procédure suivante :
- définir l'usage que vous voulez faire de ce taux horaire, - déterminer la formule de calcul du taux horaire correspondant à l'usage défini précédemment (dans certains cas, la formule se trouve dans des documents adminstratifs), - appliquer la formule.
Dans l'article <45de8c75.0311120741.5ccfa847@posting.google.com>,
absolut_limon@hotmail.com a écrit :
Voila j'ai une question a vous soumettre :
- je dois calculer le taux horaire d'un ingénieur gagnant 3000 euros
brut par mois. Je sais que son entreprise pratique des salaires
superieurs de 15% aux minimas (je ne pense pas que cette donnee
influe) et que les charges sociales s'elevent a 68% du salaire brut.
Mon calcul est le suivant : Taux = [ 3000 x 1.68 ] / [ 4.33 x 35 ] > 33.25 euros/heure.
Pensez vous que ce chiffre soit le bon résultat ? Ou dois je en plus
tenir compte des 5 semaines de congé payés et de la Semaine de RTT,
soit 6 semaines en moins par an, et donc un coefficient de 1.13 a
ajouter ( 52 / ( 52 - 6 ) ), soit : 33.25 x 1,13 = 37.57 euros/heure
Vous prenez le problème à l'envers.
Un taux horaire n'est que le résultat d'une division, et chacun des
opérandes peut avoir une multitude de définitions.
Vous devez donc suivre la procédure suivante :
- définir l'usage que vous voulez faire de ce taux horaire,
- déterminer la formule de calcul du taux horaire correspondant à l'usage
défini précédemment (dans certains cas, la formule se trouve dans des
documents adminstratifs),
- appliquer la formule.
- je dois calculer le taux horaire d'un ingénieur gagnant 3000 euros brut par mois. Je sais que son entreprise pratique des salaires superieurs de 15% aux minimas (je ne pense pas que cette donnee influe) et que les charges sociales s'elevent a 68% du salaire brut.
Mon calcul est le suivant : Taux = [ 3000 x 1.68 ] / [ 4.33 x 35 ] > 33.25 euros/heure.
Pensez vous que ce chiffre soit le bon résultat ? Ou dois je en plus tenir compte des 5 semaines de congé payés et de la Semaine de RTT, soit 6 semaines en moins par an, et donc un coefficient de 1.13 a ajouter ( 52 / ( 52 - 6 ) ), soit : 33.25 x 1,13 = 37.57 euros/heure
Vous prenez le problème à l'envers.
Un taux horaire n'est que le résultat d'une division, et chacun des opérandes peut avoir une multitude de définitions.
Vous devez donc suivre la procédure suivante :
- définir l'usage que vous voulez faire de ce taux horaire, - déterminer la formule de calcul du taux horaire correspondant à l'usage défini précédemment (dans certains cas, la formule se trouve dans des documents adminstratifs), - appliquer la formule.
