bonjour,
ça fait 4 mois que je travaille avec une entreprise à temps partiel en CDI.
le mois dernier je n'ai pas eu de planning (c.a.d. pas de travail) et là je
reçois une fiche de pie avec 0 euros. sachant que ce n'est pas des absences.
j'ai même reçu ùon planning vierge sans jours de travail.
est ce que mon patron a le droit de ne pas me payer
merci
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Aurélie
oui, bonjour... "ecuosnak" wrote in message news:41668bdc$0$9612$
bonjour, ça fait 4 mois que je travaille avec une entreprise à temps partiel en
CDI.
le mois dernier je n'ai pas eu de planning (c.a.d. pas de travail) et là
je
reçois une fiche de pie avec 0 euros. sachant que ce n'est pas des
absences.
j'ai même reçu ùon planning vierge sans jours de travail. est ce que mon patron a le droit de ne pas me payer merci
Et il raconte quoi, ce CDI ? Le poste est intitulé comment ? le temps partiel y est-il précisé ? La rémunération y est-elle mentionnée ? ça paraît bizarre. Vous avez fait une réclamation auprès de votre employeur ?
Salutations Aurélie
-- Compagnie Sans Edulcorant 75 rue Vauvenargues 75018 Paris http://www.sansedulcorant.net
oui, bonjour...
"ecuosnak" <pasdeSpaMkansouce_m@hotmail.comPasDeSpam> wrote in message
news:41668bdc$0$9612$626a14ce@news.free.fr...
bonjour,
ça fait 4 mois que je travaille avec une entreprise à temps partiel en
CDI.
le mois dernier je n'ai pas eu de planning (c.a.d. pas de travail) et là
je
reçois une fiche de pie avec 0 euros. sachant que ce n'est pas des
absences.
j'ai même reçu ùon planning vierge sans jours de travail.
est ce que mon patron a le droit de ne pas me payer
merci
Et il raconte quoi, ce CDI ? Le poste est intitulé comment ? le temps
partiel y est-il précisé ? La rémunération y est-elle mentionnée ?
ça paraît bizarre. Vous avez fait une réclamation auprès de votre employeur
?
Salutations
Aurélie
--
Compagnie Sans Edulcorant
75 rue Vauvenargues
75018 Paris
http://www.sansedulcorant.net
oui, bonjour... "ecuosnak" wrote in message news:41668bdc$0$9612$
bonjour, ça fait 4 mois que je travaille avec une entreprise à temps partiel en
CDI.
le mois dernier je n'ai pas eu de planning (c.a.d. pas de travail) et là
je
reçois une fiche de pie avec 0 euros. sachant que ce n'est pas des
absences.
j'ai même reçu ùon planning vierge sans jours de travail. est ce que mon patron a le droit de ne pas me payer merci
Et il raconte quoi, ce CDI ? Le poste est intitulé comment ? le temps partiel y est-il précisé ? La rémunération y est-elle mentionnée ? ça paraît bizarre. Vous avez fait une réclamation auprès de votre employeur ?
Salutations Aurélie
-- Compagnie Sans Edulcorant 75 rue Vauvenargues 75018 Paris http://www.sansedulcorant.net
Patrick Vuichard
ecuosnak a écrit, le 08/10/2004 13:56 :
ça fait 4 mois que je travaille avec une entreprise à temps partiel en CDI. le mois dernier je n'ai pas eu de planning (c.a.d. pas de travail) et là je reçois une fiche de pie avec 0 euros. sachant que ce n'est pas des absences. j'ai même reçu ùon planning vierge sans jours de travail. est ce que mon patron a le droit de ne pas me payer
Laisse-moi deviner : c'est un CDI à temps très partiel annualisé, qui est en fait une forme de vacation ? Du genre 250 heures par an, sans horaires fixes ?
En soi, ce n'est pas illégal, tant que le nombre d'heures prévu par le contrat est atteint, mais il faut vérifier par rapport à la convention collective...
ça fait 4 mois que je travaille avec une entreprise à temps partiel en CDI.
le mois dernier je n'ai pas eu de planning (c.a.d. pas de travail) et là je
reçois une fiche de pie avec 0 euros. sachant que ce n'est pas des absences.
j'ai même reçu ùon planning vierge sans jours de travail.
est ce que mon patron a le droit de ne pas me payer
Laisse-moi deviner : c'est un CDI à temps très partiel annualisé, qui
est en fait une forme de vacation ? Du genre 250 heures par an, sans
horaires fixes ?
En soi, ce n'est pas illégal, tant que le nombre d'heures prévu par le
contrat est atteint, mais il faut vérifier par rapport à la convention
collective...
ça fait 4 mois que je travaille avec une entreprise à temps partiel en CDI. le mois dernier je n'ai pas eu de planning (c.a.d. pas de travail) et là je reçois une fiche de pie avec 0 euros. sachant que ce n'est pas des absences. j'ai même reçu ùon planning vierge sans jours de travail. est ce que mon patron a le droit de ne pas me payer
Laisse-moi deviner : c'est un CDI à temps très partiel annualisé, qui est en fait une forme de vacation ? Du genre 250 heures par an, sans horaires fixes ?
En soi, ce n'est pas illégal, tant que le nombre d'heures prévu par le contrat est atteint, mais il faut vérifier par rapport à la convention collective...
ma femme a bossé et a fait ses heures pour une mairie. mais cette derniere a décidé de ne payer que 40% de son salaire puis finalement, ne pas la payer du tout pour ses heures.
ma femme a renoncé à travailler pour cette mairie après réception des fiches de payes et virement avec 2 à 3 mois de décallage. qui travaillerait pour 40% de son salaire viré à 3 mois?
après cela, la marie ne lui a pas payé le solde dû (pas même à 40%) et l'a déclarée en abandon de poste. du coup, elle n'a meme pas droit aux assédics.
"ecuosnak" a écrit dans le message de news:41668bdc$0$9612$
bonjour, ça fait 4 mois que je travaille avec une entreprise à temps partiel en
CDI.
le mois dernier je n'ai pas eu de planning (c.a.d. pas de travail) et là
je
reçois une fiche de pie avec 0 euros. sachant que ce n'est pas des
absences.
j'ai même reçu ùon planning vierge sans jours de travail. est ce que mon patron a le droit de ne pas me payer merci
tu peux t'estimer heureux, tu n'as pas bossé.
ma femme a bossé et a fait ses heures pour une mairie.
mais cette derniere a décidé de ne payer que 40% de son salaire puis
finalement, ne pas la payer du tout pour ses heures.
ma femme a renoncé à travailler pour cette mairie après réception des fiches
de payes et virement avec 2 à 3 mois de décallage.
qui travaillerait pour 40% de son salaire viré à 3 mois?
après cela, la marie ne lui a pas payé le solde dû (pas même à 40%) et l'a
déclarée en abandon de poste.
du coup, elle n'a meme pas droit aux assédics.
"ecuosnak" <pasdeSpaMkansouce_m@hotmail.comPasDeSpam> a écrit dans le
message de news:41668bdc$0$9612$626a14ce@news.free.fr...
bonjour,
ça fait 4 mois que je travaille avec une entreprise à temps partiel en
CDI.
le mois dernier je n'ai pas eu de planning (c.a.d. pas de travail) et là
je
reçois une fiche de pie avec 0 euros. sachant que ce n'est pas des
absences.
j'ai même reçu ùon planning vierge sans jours de travail.
est ce que mon patron a le droit de ne pas me payer
merci
ma femme a bossé et a fait ses heures pour une mairie. mais cette derniere a décidé de ne payer que 40% de son salaire puis finalement, ne pas la payer du tout pour ses heures.
ma femme a renoncé à travailler pour cette mairie après réception des fiches de payes et virement avec 2 à 3 mois de décallage. qui travaillerait pour 40% de son salaire viré à 3 mois?
après cela, la marie ne lui a pas payé le solde dû (pas même à 40%) et l'a déclarée en abandon de poste. du coup, elle n'a meme pas droit aux assédics.
"ecuosnak" a écrit dans le message de news:41668bdc$0$9612$
bonjour, ça fait 4 mois que je travaille avec une entreprise à temps partiel en
CDI.
le mois dernier je n'ai pas eu de planning (c.a.d. pas de travail) et là
je
reçois une fiche de pie avec 0 euros. sachant que ce n'est pas des
absences.
j'ai même reçu ùon planning vierge sans jours de travail. est ce que mon patron a le droit de ne pas me payer merci
ecuosnak
j'ai contrat de travail en CDI à temps partiel de 96 heures par mois et non pas annuel (poste: operateur de telesurveillance). les journées de travail et les horaires ne sont pas mentionnés dans le contrat parcequ' ils changent tous les mois (c'est 8 journées/ou nuits de 12 heures). on travaille par planning mensuel etabli a la fin du mois precedent(8 jours par mois (parfois jour & parfois nuit) ---->8 jours * 12 heures = 96 heures par mois).et je ne peux pas savoir si je travaille ou pas sans planning.. quand j'ai réclamé mon planning à mon patron il m'a répondu qu'il avait pas de travail pour moi ce mois j'ai même reçu un planning vierge(vide)!!!!.
"sap" a écrit dans le message de news: ck8g51$2pb8$
tu peux t'estimer heureux, tu n'as pas bossé.
ma femme a bossé et a fait ses heures pour une mairie. mais cette derniere a décidé de ne payer que 40% de son salaire puis finalement, ne pas la payer du tout pour ses heures.
ma femme a renoncé à travailler pour cette mairie après réception des fiches de payes et virement avec 2 à 3 mois de décallage. qui travaillerait pour 40% de son salaire viré à 3 mois?
après cela, la marie ne lui a pas payé le solde dû (pas même à 40%) et l'a déclarée en abandon de poste. du coup, elle n'a meme pas droit aux assédics.
"ecuosnak" a écrit dans le message de news:41668bdc$0$9612$
bonjour, ça fait 4 mois que je travaille avec une entreprise à temps partiel en
CDI.
le mois dernier je n'ai pas eu de planning (c.a.d. pas de travail) et là
je
reçois une fiche de pie avec 0 euros. sachant que ce n'est pas des
absences.
j'ai même reçu ùon planning vierge sans jours de travail. est ce que mon patron a le droit de ne pas me payer merci
j'ai contrat de travail en CDI à temps partiel de 96 heures par mois et non
pas annuel (poste: operateur de telesurveillance).
les journées de travail et les horaires ne sont pas mentionnés dans le
contrat parcequ' ils changent tous les mois (c'est 8 journées/ou nuits de 12
heures).
on travaille par planning mensuel etabli a la fin du mois precedent(8 jours
par mois (parfois jour & parfois nuit) ---->8 jours * 12 heures = 96 heures
par mois).et je ne
peux pas savoir si je travaille ou pas sans planning..
quand j'ai réclamé mon planning à mon patron il m'a répondu qu'il avait pas
de travail pour moi ce mois
j'ai même reçu un planning vierge(vide)!!!!.
"sap" <mbox.nospam@cloppy.net> a écrit dans le message de news:
ck8g51$2pb8$1@biggoron.nerim.net...
tu peux t'estimer heureux, tu n'as pas bossé.
ma femme a bossé et a fait ses heures pour une mairie.
mais cette derniere a décidé de ne payer que 40% de son salaire puis
finalement, ne pas la payer du tout pour ses heures.
ma femme a renoncé à travailler pour cette mairie après réception des
fiches
de payes et virement avec 2 à 3 mois de décallage.
qui travaillerait pour 40% de son salaire viré à 3 mois?
après cela, la marie ne lui a pas payé le solde dû (pas même à 40%) et l'a
déclarée en abandon de poste.
du coup, elle n'a meme pas droit aux assédics.
"ecuosnak" <pasdeSpaMkansouce_m@hotmail.comPasDeSpam> a écrit dans le
message de news:41668bdc$0$9612$626a14ce@news.free.fr...
bonjour,
ça fait 4 mois que je travaille avec une entreprise à temps partiel en
CDI.
le mois dernier je n'ai pas eu de planning (c.a.d. pas de travail) et là
je
reçois une fiche de pie avec 0 euros. sachant que ce n'est pas des
absences.
j'ai même reçu ùon planning vierge sans jours de travail.
est ce que mon patron a le droit de ne pas me payer
merci
j'ai contrat de travail en CDI à temps partiel de 96 heures par mois et non pas annuel (poste: operateur de telesurveillance). les journées de travail et les horaires ne sont pas mentionnés dans le contrat parcequ' ils changent tous les mois (c'est 8 journées/ou nuits de 12 heures). on travaille par planning mensuel etabli a la fin du mois precedent(8 jours par mois (parfois jour & parfois nuit) ---->8 jours * 12 heures = 96 heures par mois).et je ne peux pas savoir si je travaille ou pas sans planning.. quand j'ai réclamé mon planning à mon patron il m'a répondu qu'il avait pas de travail pour moi ce mois j'ai même reçu un planning vierge(vide)!!!!.
"sap" a écrit dans le message de news: ck8g51$2pb8$
tu peux t'estimer heureux, tu n'as pas bossé.
ma femme a bossé et a fait ses heures pour une mairie. mais cette derniere a décidé de ne payer que 40% de son salaire puis finalement, ne pas la payer du tout pour ses heures.
ma femme a renoncé à travailler pour cette mairie après réception des fiches de payes et virement avec 2 à 3 mois de décallage. qui travaillerait pour 40% de son salaire viré à 3 mois?
après cela, la marie ne lui a pas payé le solde dû (pas même à 40%) et l'a déclarée en abandon de poste. du coup, elle n'a meme pas droit aux assédics.
"ecuosnak" a écrit dans le message de news:41668bdc$0$9612$
bonjour, ça fait 4 mois que je travaille avec une entreprise à temps partiel en
CDI.
le mois dernier je n'ai pas eu de planning (c.a.d. pas de travail) et là
je
reçois une fiche de pie avec 0 euros. sachant que ce n'est pas des
absences.
j'ai même reçu ùon planning vierge sans jours de travail. est ce que mon patron a le droit de ne pas me payer merci
Claude Shoshany
"sap" a écrit dans le message de news:ck8g51$2pb8$
tu peux t'estimer heureux, tu n'as pas bossé.
ma femme a bossé et a fait ses heures pour une mairie. mais cette derniere a décidé de ne payer que 40% de son salaire puis finalement, ne pas la payer du tout pour ses heures.
ma femme a renoncé à travailler pour cette mairie après réception des
fiches
de payes et virement avec 2 à 3 mois de décallage. qui travaillerait pour 40% de son salaire viré à 3 mois?
après cela, la marie ne lui a pas payé le solde dû (pas même à 40%) et l'a déclarée en abandon de poste. du coup, elle n'a meme pas droit aux assédics.
Etrange non moins que surprenant ! Et vous n'avez pas contesté ces refus de paiement et/ou l'abandon de poste devant le tribunal administratif ?
Claude Shoshany
"ecuosnak" a écrit dans le message de news:41668bdc$0$9612$ > bonjour, > ça fait 4 mois que je travaille avec une entreprise à temps partiel en CDI. > le mois dernier je n'ai pas eu de planning (c.a.d. pas de travail) et là je > reçois une fiche de pie avec 0 euros. sachant que ce n'est pas des absences. > j'ai même reçu ùon planning vierge sans jours de travail. > est ce que mon patron a le droit de ne pas me payer > merci > >
"sap" <mbox.nospam@cloppy.net> a écrit dans le message de
news:ck8g51$2pb8$1@biggoron.nerim.net...
tu peux t'estimer heureux, tu n'as pas bossé.
ma femme a bossé et a fait ses heures pour une mairie.
mais cette derniere a décidé de ne payer que 40% de son salaire puis
finalement, ne pas la payer du tout pour ses heures.
ma femme a renoncé à travailler pour cette mairie après réception des
fiches
de payes et virement avec 2 à 3 mois de décallage.
qui travaillerait pour 40% de son salaire viré à 3 mois?
après cela, la marie ne lui a pas payé le solde dû (pas même à 40%) et l'a
déclarée en abandon de poste.
du coup, elle n'a meme pas droit aux assédics.
Etrange non moins que surprenant !
Et vous n'avez pas contesté ces refus de paiement et/ou l'abandon de poste
devant le tribunal administratif ?
Claude Shoshany
"ecuosnak" <pasdeSpaMkansouce_m@hotmail.comPasDeSpam> a écrit dans le
message de news:41668bdc$0$9612$626a14ce@news.free.fr...
> bonjour,
> ça fait 4 mois que je travaille avec une entreprise à temps partiel en
CDI.
> le mois dernier je n'ai pas eu de planning (c.a.d. pas de travail) et là
je
> reçois une fiche de pie avec 0 euros. sachant que ce n'est pas des
absences.
> j'ai même reçu ùon planning vierge sans jours de travail.
> est ce que mon patron a le droit de ne pas me payer
> merci
>
>
"sap" a écrit dans le message de news:ck8g51$2pb8$
tu peux t'estimer heureux, tu n'as pas bossé.
ma femme a bossé et a fait ses heures pour une mairie. mais cette derniere a décidé de ne payer que 40% de son salaire puis finalement, ne pas la payer du tout pour ses heures.
ma femme a renoncé à travailler pour cette mairie après réception des
fiches
de payes et virement avec 2 à 3 mois de décallage. qui travaillerait pour 40% de son salaire viré à 3 mois?
après cela, la marie ne lui a pas payé le solde dû (pas même à 40%) et l'a déclarée en abandon de poste. du coup, elle n'a meme pas droit aux assédics.
Etrange non moins que surprenant ! Et vous n'avez pas contesté ces refus de paiement et/ou l'abandon de poste devant le tribunal administratif ?
Claude Shoshany
"ecuosnak" a écrit dans le message de news:41668bdc$0$9612$ > bonjour, > ça fait 4 mois que je travaille avec une entreprise à temps partiel en CDI. > le mois dernier je n'ai pas eu de planning (c.a.d. pas de travail) et là je > reçois une fiche de pie avec 0 euros. sachant que ce n'est pas des absences. > j'ai même reçu ùon planning vierge sans jours de travail. > est ce que mon patron a le droit de ne pas me payer > merci > >
Pivoine
"ecuosnak" a écrit dans le message de news: 4167c939$0$17865$
j'ai contrat de travail en CDI à temps partiel de 96 heures par mois et non pas annuel (poste: operateur de telesurveillance). les journées de travail et les horaires ne sont pas mentionnés dans le contrat parcequ' ils changent tous les mois (c'est 8 journées/ou nuits de 12 heures). on travaille par planning mensuel etabli a la fin du mois precedent(8 jours par mois (parfois jour & parfois nuit) ---->8 jours * 12 heures = 96 heures par mois).et je ne peux pas savoir si je travaille ou pas sans planning.. quand j'ai réclamé mon planning à mon patron il m'a répondu qu'il avait pas de travail pour moi ce mois j'ai même reçu un planning vierge(vide)!!!!.
Un conseil : rapprochez-vous des prudhommes ou d'un syndicat.
"ecuosnak" <pasdeSpaMkansouce_m@hotmail.comPasDeSpam> a écrit dans le
message de news: 4167c939$0$17865$626a14ce@news.free.fr...
j'ai contrat de travail en CDI à temps partiel de 96 heures par mois et
non pas annuel (poste: operateur de telesurveillance).
les journées de travail et les horaires ne sont pas mentionnés dans le
contrat parcequ' ils changent tous les mois (c'est 8 journées/ou nuits de
12 heures).
on travaille par planning mensuel etabli a la fin du mois precedent(8
jours par mois (parfois jour & parfois nuit) ---->8 jours * 12 heures = 96
heures par mois).et je ne
peux pas savoir si je travaille ou pas sans planning..
quand j'ai réclamé mon planning à mon patron il m'a répondu qu'il avait
pas de travail pour moi ce mois
j'ai même reçu un planning vierge(vide)!!!!.
Un conseil : rapprochez-vous des prudhommes ou d'un syndicat.
"ecuosnak" a écrit dans le message de news: 4167c939$0$17865$
j'ai contrat de travail en CDI à temps partiel de 96 heures par mois et non pas annuel (poste: operateur de telesurveillance). les journées de travail et les horaires ne sont pas mentionnés dans le contrat parcequ' ils changent tous les mois (c'est 8 journées/ou nuits de 12 heures). on travaille par planning mensuel etabli a la fin du mois precedent(8 jours par mois (parfois jour & parfois nuit) ---->8 jours * 12 heures = 96 heures par mois).et je ne peux pas savoir si je travaille ou pas sans planning.. quand j'ai réclamé mon planning à mon patron il m'a répondu qu'il avait pas de travail pour moi ce mois j'ai même reçu un planning vierge(vide)!!!!.
Un conseil : rapprochez-vous des prudhommes ou d'un syndicat.
Kupee
Patrick Vuichard wrote:
Laisse-moi deviner : c'est un CDI à temps très partiel annualisé, qui est en fait une forme de vacation ? Du genre 250 heures par an, sans horaires fixes ?
En soi, ce n'est pas illégal, tant que le nombre d'heures prévu par le contrat est atteint, mais il faut vérifier par rapport à la convention collective...
Oui mais dans ce cas on peut pas exiger de l'employé d'etre présent sur le lieu de travail. Et a mon avis ecuosnak devait bien etre présent sans travail a effectuer ...
Patrick Vuichard wrote:
Laisse-moi deviner : c'est un CDI à temps très partiel annualisé, qui
est en fait une forme de vacation ? Du genre 250 heures par an, sans
horaires fixes ?
En soi, ce n'est pas illégal, tant que le nombre d'heures prévu par le
contrat est atteint, mais il faut vérifier par rapport à la convention
collective...
Oui mais dans ce cas on peut pas exiger de l'employé d'etre
présent sur le lieu de travail. Et a mon avis ecuosnak
devait bien etre présent sans travail a effectuer ...
Laisse-moi deviner : c'est un CDI à temps très partiel annualisé, qui est en fait une forme de vacation ? Du genre 250 heures par an, sans horaires fixes ?
En soi, ce n'est pas illégal, tant que le nombre d'heures prévu par le contrat est atteint, mais il faut vérifier par rapport à la convention collective...
Oui mais dans ce cas on peut pas exiger de l'employé d'etre présent sur le lieu de travail. Et a mon avis ecuosnak devait bien etre présent sans travail a effectuer ...
