Pour un important opérateur télécom, vous aurez en charge le support niv
eau 2 sur la gamme de produit des PABX Nortel Meridian, le diagnostic et
la recherche de solutions. Vous serez en direct avec le client et aurez
des relations fréquentes avec le support 3 et R&D.
Formation et expérience : Fort dune formation de technicien (Bac+2) et
dune première expérience significative en autocom (paramétrage, mainten
ance et support) vous avez de réelles compétences sur le PABX Meridian (
indispensable pour répondre à cette offre).
Nous vous proposons une rémunération attractive et des projets qui sauro
nt valoriser votre expérience.Vous êtes réactif et rigoureux et avez un
très bon relationnel. Si ce projet répond à vos ambitions, demandez nous
notre formulaire de candidature en ligne en nous envoyant votre adresse
email à n.lavery@synchrone-technologies.fr
Synchrone technologies est une société de conseil qui intervient en Fran
ce et à l'étranger.
Son expérience lui permet d'apporter des solutions innovantes dans la co
nception, la réalisation et la mise en uvre des projets technologiques.
Le groupe est implanté à Paris et à Aix en Provence.
Dans l'ensemble de nos domaines d'expertise technique nous recrutons en
permanence de nouveaux consultants. Nos collaborateurs, jeunes diplômés
ou plus expérimentés valorisent et enrichissent chaque jour leurs compét
ences métier. Si votre objectif de carrière repose sur notre approche du
conseil, proposez-nous votre candidature.
Les consultants de Synchrone technologies sont notre richesse, nous les
considérons comme des partenaires. Nous leur apportons notre expertise t
echnique, nos méthodes de travail, notre accompagnement pour faire évolu
er leurs compétences et leur professionnalisme. Cette approche nous perm
et de révéler leur potentiel en conduisant leur évolution au travers de
missions à forte valeur ajoutée.
Adresse : 14, rue du 4 septembre
75002 PARIS
Tel : 01 58 71 40 33
Url : http://www.synchrone-technologies.fr
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fahres
juste une question que penses tu du metier de technicien pabx est ce ce genre de produit n'est pas destiné à péricliter à moyen terme et les techno qui vont avec aussi. Resultat sur le marche du travail à 5 ans : une reconversion difficile . tous les techniciens qui ont fait du pabx veulent se tourner vers la data et la commutation de données qui a plus d'avenir.
juste une question
que penses tu du metier de technicien pabx
est ce ce genre de produit n'est pas destiné à péricliter à moyen
terme et les techno qui vont avec aussi. Resultat sur le marche du
travail à 5 ans : une reconversion difficile .
tous les techniciens qui ont fait du pabx veulent se tourner vers la
data et la commutation de données qui a plus d'avenir.
juste une question que penses tu du metier de technicien pabx est ce ce genre de produit n'est pas destiné à péricliter à moyen terme et les techno qui vont avec aussi. Resultat sur le marche du travail à 5 ans : une reconversion difficile . tous les techniciens qui ont fait du pabx veulent se tourner vers la data et la commutation de données qui a plus d'avenir.
Surfnet
Bonjour,
Mon petit coup de gueule de ce jour.
Malgré le fait que ce news soit plus dédié aux questions techniques, je trouve l'initiative de Synchrone très louable dans la mesure où il y a effectivement des techniciens en postes ou en recherche d'emploi qui devraient être intéressés par cette offre. D'ailleurs je vous conseil leur site, il y a des offres intéressantes.
Non, ils ne m'ont pas payé !!!!!!!! (lol)
Par contre si qui m'agace c'est "fort d'une formation BAC+2".
J'aimerais avoir votre avis, faut-il réellement avoir un BAC+2 (voir BAC+4 sur certaines annonces) pour devenir ou être un bon technicien ?
Pour ma part, j'ai commencé en 1988 avec un BEP Electrotechnique. J'ai évolué du poste de monteur en téléphonie aux postes de technicien SAV, chef d'équipe SAV, responsable SAV, Directeur Informatique et Télécoms, Chef d'entreprise, Responsable réseaux et téléphonie, puis chômeur.
Aujourd'hui, en France (ayant de la famille aux USA, je sais que la vision est différente), j'ai l'impression que l'on porte plus attention aux diplômes que l'on a obtenu qu'à l'expérience ou à la valeur ajoutée que peu apporter une expérience du terrain. J'ai eu fait du recrutement, mais le diplôme que le candidat avait obtenu avait moins de valeur à mes yeux que le parcours professionnel qu'il avait eu et démontrant une forte capacité d'adaptation.
J'espère que Synchrone ne m'en voudra pas trop pour ce coup de gueule.
Qu'en pensez-vous ?
"Lavery" a écrit dans le message de news:bpi95v$64n$
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Bonjour,
Mon petit coup de gueule de ce jour.
Malgré le fait que ce news soit plus dédié aux questions techniques, je
trouve l'initiative de Synchrone très louable dans la mesure où il y a
effectivement des techniciens en postes ou en recherche d'emploi qui
devraient être intéressés par cette offre. D'ailleurs je vous conseil leur
site, il y a des offres intéressantes.
Non, ils ne m'ont pas payé !!!!!!!! (lol)
Par contre si qui m'agace c'est "fort d'une formation BAC+2".
J'aimerais avoir votre avis, faut-il réellement avoir un BAC+2 (voir BAC+4
sur certaines annonces) pour devenir ou être un bon technicien ?
Pour ma part, j'ai commencé en 1988 avec un BEP Electrotechnique. J'ai
évolué du poste de monteur en téléphonie aux postes de technicien SAV, chef
d'équipe SAV, responsable SAV, Directeur Informatique et Télécoms, Chef
d'entreprise, Responsable réseaux et téléphonie, puis chômeur.
Aujourd'hui, en France (ayant de la famille aux USA, je sais que la vision
est différente), j'ai l'impression que l'on porte plus attention aux
diplômes que l'on a obtenu qu'à l'expérience ou à la valeur ajoutée que peu
apporter une expérience du terrain. J'ai eu fait du recrutement, mais le
diplôme que le candidat avait obtenu avait moins de valeur à mes yeux que le
parcours professionnel qu'il avait eu et démontrant une forte capacité
d'adaptation.
J'espère que Synchrone ne m'en voudra pas trop pour ce coup de gueule.
Qu'en pensez-vous ?
"Lavery" <n.lavery@synchrone-technologies.fr> a écrit dans le message de
news:bpi95v$64n$1@news.x-echo.com...
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Pour ma part, j'ai commencé en 1988 avec un BEP Electrotechnique. J'ai évolué du poste de monteur en téléphonie aux postes de technicien SAV, chef d'équipe SAV, responsable SAV, Directeur Informatique et Télécoms, Chef d'entreprise, Responsable réseaux et téléphonie, puis chômeur.
Aujourd'hui, en France (ayant de la famille aux USA, je sais que la vision est différente), j'ai l'impression que l'on porte plus attention aux diplômes que l'on a obtenu qu'à l'expérience ou à la valeur ajoutée que peu apporter une expérience du terrain. J'ai eu fait du recrutement, mais le diplôme que le candidat avait obtenu avait moins de valeur à mes yeux que le parcours professionnel qu'il avait eu et démontrant une forte capacité d'adaptation.
J'espère que Synchrone ne m'en voudra pas trop pour ce coup de gueule.
Qu'en pensez-vous ?
"Lavery" a écrit dans le message de news:bpi95v$64n$
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Synchrone technologies est une société de conseil qui intervient en Fran ce et à l'étranger. Son expérience lui permet d'apporter des solutions innovantes dans la co nception, la réalisation et la mise en ouvre des projets technologiques. Le groupe est implanté à Paris et à Aix en Provence. Dans l'ensemble de nos domaines d'expertise technique nous recrutons en permanence de nouveaux consultants. Nos collaborateurs, jeunes diplômés ou plus expérimentés valorisent et enrichissent chaque jour leurs compét ences métier. Si votre objectif de carrière repose sur notre approche du conseil, proposez-nous votre candidature. Les consultants de Synchrone technologies sont notre richesse, nous les considérons comme des partenaires. Nous leur apportons notre expertise t echnique, nos méthodes de travail, notre accompagnement pour faire évolu er leurs compétences et leur professionnalisme. Cette approche nous perm et de révéler leur potentiel en conduisant leur évolution au travers de missions à forte valeur ajoutée. Adresse : 14, rue du 4 septembre 75002 PARIS Tel : 01 58 71 40 33 Url : http://www.synchrone-technologies.fr
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Eric
Reconversion forcé pour ceux qui n'ont pas et/ou de veulent pas acquérir les compétences nécessaires (ip, networking,etc...). Ils ne leurs restera plus que des postes de câbleurs. Quand je me suis mis à l'informatique en 1991, mes potes monteurs et techniciens me prenais pour un fou, ne comprenant pas pourquoi j'investissais dans du matos. C'est devenu un avantage très important quand en 1993/94 l'info a commencé à entrer dans le monde des téléphonistes de base.
Ayant cette double culture, quand j'encadrais et formais les techniciens je leur disais de ce mettre à l'info. sinon il serait vite largué. Avec le recul, j'ai pu constater que je ne m'étais pas trompé pour certain.
Les PABX n'on jamais cessé d'évoluer (quel que soit le nom qu'on lui ai donné), quand j'ai commencé je déposais des Crossbar électromécanique (je ne me rappel plus de l'orthographe exact). Moi je suis plutôt spécialisé Siemens, mais j'ai au début de ma carrière fait de l'Alcatel. Je parle de l'Alcatel car plus de techniciens se reconnaîtrons dans l'évolution : le technicien qui a commencé sa carrière sur du T16 a due ce former (ou être formé) en continu tout au long de sa carrière pour en arriver aujourd'hui à travailler sur de l'OXO avec des solutions IP et autres CTI.
A 5 ans, l'IP et les technologies associées serons très certainement vulgarisé dans les grandes entreprises ou les structures multi-sites mais quand sera t il de la majorité des entreprise en France : petite et moyenne entreprise/industrie.
Les techniciens qui veulent perdurer dans leur métier sont forcés de ce tourner vers la data, mais c'est une évolution normale de leur carrière. Je pense que tout "bon technicien" doit savoir évoluer avec les technologies mise en place par les constructeurs et la volonté du marché. De la même manière qu'un informaticien, administrateur réseaux et autres, ce forme ou est formé en continu.
Cela ne répond tout de même pas à ma question, faut il forcément avoir un BAC+2 +3 +4 +5 etc.... quand on a 15 ans d'évolutions et de formation permanente dans ces domaines.
Pour te donner une idée, dans mon cas je dois passer par une VAE (BAC+2 dans 1 mois) et passer mes MCP pour que mon expérience soit reconnu. Je me suis vu une fois répondre que j'étais trop qualifié et sous diplômé. Ou est la cohérence ?
Ce qui me semble quelque part incompréhensible, c'est que ce matin je discutais avec un administrateur réseau qui a un dizaines d'années d'expérience derrière lui et qu'il soit obligé de partir au Québec car ici il ne trouve plus de boulot puisqu'il est autodidacte. Réseaux et Télécoms ce sont rencontré pour le pire et le meilleur, mais cela semble pour le moment être pour le pire pour ceux qui ne sont pas diplômés.
@+
"fifi" a écrit dans le message de news:
juste une question que penses tu du metier de technicien pabx est ce ce genre de produit n'est pas destiné à péricliter à moyen terme et les techno qui vont avec aussi. Resultat sur le marche du travail à 5 ans : une reconversion difficile . tous les techniciens qui ont fait du pabx veulent se tourner vers la data et la commutation de données qui a plus d'avenir.
Reconversion forcé pour ceux qui n'ont pas et/ou de veulent pas acquérir les
compétences nécessaires (ip, networking,etc...). Ils ne leurs restera plus
que des postes de câbleurs. Quand je me suis mis à l'informatique en 1991,
mes potes monteurs et techniciens me prenais pour un fou, ne comprenant pas
pourquoi j'investissais dans du matos. C'est devenu un avantage très
important quand en 1993/94 l'info a commencé à entrer dans le monde des
téléphonistes de base.
Ayant cette double culture, quand j'encadrais et formais les techniciens je
leur disais de ce mettre à l'info. sinon il serait vite largué. Avec le
recul, j'ai pu constater que je ne m'étais pas trompé pour certain.
Les PABX n'on jamais cessé d'évoluer (quel que soit le nom qu'on lui ai
donné), quand j'ai commencé je déposais des Crossbar électromécanique (je ne
me rappel plus de l'orthographe exact). Moi je suis plutôt spécialisé
Siemens, mais j'ai au début de ma carrière fait de l'Alcatel. Je parle de
l'Alcatel car plus de techniciens se reconnaîtrons dans l'évolution : le
technicien qui a commencé sa carrière sur du T16 a due ce former (ou être
formé) en continu tout au long de sa carrière pour en arriver aujourd'hui à
travailler sur de l'OXO avec des solutions IP et autres CTI.
A 5 ans, l'IP et les technologies associées serons très certainement
vulgarisé dans les grandes entreprises ou les structures multi-sites mais
quand sera t il de la majorité des entreprise en France : petite et moyenne
entreprise/industrie.
Les techniciens qui veulent perdurer dans leur métier sont forcés de ce
tourner vers la data, mais c'est une évolution normale de leur carrière. Je
pense que tout "bon technicien" doit savoir évoluer avec les technologies
mise en place par les constructeurs et la volonté du marché. De la même
manière qu'un informaticien, administrateur réseaux et autres, ce forme ou
est formé en continu.
Cela ne répond tout de même pas à ma question, faut il forcément avoir un
BAC+2 +3 +4 +5 etc.... quand on a 15 ans d'évolutions et de formation
permanente dans ces domaines.
Pour te donner une idée, dans mon cas je dois passer par une VAE (BAC+2 dans
1 mois) et passer mes MCP pour que mon expérience soit reconnu.
Je me suis vu une fois répondre que j'étais trop qualifié et sous diplômé.
Ou est la cohérence ?
Ce qui me semble quelque part incompréhensible, c'est que ce matin je
discutais avec un administrateur réseau qui a un dizaines d'années
d'expérience derrière lui et qu'il soit obligé de partir au Québec car ici
il ne trouve plus de boulot puisqu'il est autodidacte. Réseaux et Télécoms
ce sont rencontré pour le pire et le meilleur, mais cela semble pour le
moment être pour le pire pour ceux qui ne sont pas diplômés.
@+
"fifi" <fahres@free.fr> a écrit dans le message de
news:9c0b46c1.0311200559.155e48e3@posting.google.com...
juste une question
que penses tu du metier de technicien pabx
est ce ce genre de produit n'est pas destiné à péricliter à moyen
terme et les techno qui vont avec aussi. Resultat sur le marche du
travail à 5 ans : une reconversion difficile .
tous les techniciens qui ont fait du pabx veulent se tourner vers la
data et la commutation de données qui a plus d'avenir.
Reconversion forcé pour ceux qui n'ont pas et/ou de veulent pas acquérir les compétences nécessaires (ip, networking,etc...). Ils ne leurs restera plus que des postes de câbleurs. Quand je me suis mis à l'informatique en 1991, mes potes monteurs et techniciens me prenais pour un fou, ne comprenant pas pourquoi j'investissais dans du matos. C'est devenu un avantage très important quand en 1993/94 l'info a commencé à entrer dans le monde des téléphonistes de base.
Ayant cette double culture, quand j'encadrais et formais les techniciens je leur disais de ce mettre à l'info. sinon il serait vite largué. Avec le recul, j'ai pu constater que je ne m'étais pas trompé pour certain.
Les PABX n'on jamais cessé d'évoluer (quel que soit le nom qu'on lui ai donné), quand j'ai commencé je déposais des Crossbar électromécanique (je ne me rappel plus de l'orthographe exact). Moi je suis plutôt spécialisé Siemens, mais j'ai au début de ma carrière fait de l'Alcatel. Je parle de l'Alcatel car plus de techniciens se reconnaîtrons dans l'évolution : le technicien qui a commencé sa carrière sur du T16 a due ce former (ou être formé) en continu tout au long de sa carrière pour en arriver aujourd'hui à travailler sur de l'OXO avec des solutions IP et autres CTI.
A 5 ans, l'IP et les technologies associées serons très certainement vulgarisé dans les grandes entreprises ou les structures multi-sites mais quand sera t il de la majorité des entreprise en France : petite et moyenne entreprise/industrie.
Les techniciens qui veulent perdurer dans leur métier sont forcés de ce tourner vers la data, mais c'est une évolution normale de leur carrière. Je pense que tout "bon technicien" doit savoir évoluer avec les technologies mise en place par les constructeurs et la volonté du marché. De la même manière qu'un informaticien, administrateur réseaux et autres, ce forme ou est formé en continu.
Cela ne répond tout de même pas à ma question, faut il forcément avoir un BAC+2 +3 +4 +5 etc.... quand on a 15 ans d'évolutions et de formation permanente dans ces domaines.
Pour te donner une idée, dans mon cas je dois passer par une VAE (BAC+2 dans 1 mois) et passer mes MCP pour que mon expérience soit reconnu. Je me suis vu une fois répondre que j'étais trop qualifié et sous diplômé. Ou est la cohérence ?
Ce qui me semble quelque part incompréhensible, c'est que ce matin je discutais avec un administrateur réseau qui a un dizaines d'années d'expérience derrière lui et qu'il soit obligé de partir au Québec car ici il ne trouve plus de boulot puisqu'il est autodidacte. Réseaux et Télécoms ce sont rencontré pour le pire et le meilleur, mais cela semble pour le moment être pour le pire pour ceux qui ne sont pas diplômés.
@+
"fifi" a écrit dans le message de news:
juste une question que penses tu du metier de technicien pabx est ce ce genre de produit n'est pas destiné à péricliter à moyen terme et les techno qui vont avec aussi. Resultat sur le marche du travail à 5 ans : une reconversion difficile . tous les techniciens qui ont fait du pabx veulent se tourner vers la data et la commutation de données qui a plus d'avenir.
fahres
Tu as tout à fait raison par rapport au comportement du recruteur mais aujourd'hui ce ne sont plus les diplomes u les certifications qui font la différence mais l'experience professionnelle et plus fortement encore ton réseau relationnel (le bon vieux telephone arabe est à l'honneur aujourd'hui sur le marché du travail)
d'ailleurs mettre une annonce sur un forum retourne de la meme demarche.
qu'en penses tu?
Tu as tout à fait raison par rapport au comportement du recruteur
mais aujourd'hui ce ne sont plus les diplomes u les certifications qui
font la différence mais l'experience professionnelle et plus fortement
encore ton réseau relationnel (le bon vieux telephone arabe est à
l'honneur aujourd'hui sur le marché du travail)
d'ailleurs mettre une annonce sur un forum retourne de la meme
demarche.
Tu as tout à fait raison par rapport au comportement du recruteur mais aujourd'hui ce ne sont plus les diplomes u les certifications qui font la différence mais l'experience professionnelle et plus fortement encore ton réseau relationnel (le bon vieux telephone arabe est à l'honneur aujourd'hui sur le marché du travail)
d'ailleurs mettre une annonce sur un forum retourne de la meme demarche.
qu'en penses tu?
surfnet
C'est marrant parce que on a pas le même retour d'expérience. Je suppose que tu dois être plus jeune que moi, probablement diplômé, un peu d'expérience. Je suis d'accord avec toi pour ce qui est du réseau, par contre si ce n'était qu'une question d'expérience je n'aurais sans doute pas cette conversation avec toi sur ce sujet.
Je parlais de la réaction général des recruteurs. Je comprend ce positionnement ayant fait moi même du recrutement, même si je n'y adhère pas et que j'en pâtie. Les temps sont difficiles pour toutes les boites, et à chaque fois que l'on passe par une période similaire la demande (d'emploi) est plus importante que l'offre donc forcement il faut des critères de sélections. C'est l'occasion de "relever le niveau" des troupes et de baisser les niveaux de rémunérations. Un autre critère entre en ligne de compte, je l'ai eu mis en application : il vaut mieux engager un jeune diplôme avec un peu d'expérience (2 ou 3 ans) que l'on pourra former à la philosophie de la boite et le faire entrer dans le moule.
Par contre, il faut reconnaître que pour un jeune diplômé sans expérience, ou très peu, il est difficile de trouver ce premier emploi qui lui donnera accès à l'expérience avec un grand E.
@+
"fifi" a écrit dans le message de news:
Tu as tout à fait raison par rapport au comportement du recruteur mais aujourd'hui ce ne sont plus les diplomes u les certifications qui font la différence mais l'experience professionnelle et plus fortement encore ton réseau relationnel (le bon vieux telephone arabe est à l'honneur aujourd'hui sur le marché du travail)
d'ailleurs mettre une annonce sur un forum retourne de la meme demarche.
qu'en penses tu?
C'est marrant parce que on a pas le même retour d'expérience. Je suppose que
tu dois être plus jeune que moi, probablement diplômé, un peu d'expérience.
Je suis d'accord avec toi pour ce qui est du réseau, par contre si ce
n'était qu'une question d'expérience je n'aurais sans doute pas cette
conversation avec toi sur ce sujet.
Je parlais de la réaction général des recruteurs. Je comprend ce
positionnement ayant fait moi même du recrutement, même si je n'y adhère pas
et que j'en pâtie. Les temps sont difficiles pour toutes les boites, et à
chaque fois que l'on passe par une période similaire la demande (d'emploi)
est plus importante que l'offre donc forcement il faut des critères de
sélections. C'est l'occasion de "relever le niveau" des troupes et de
baisser les niveaux de rémunérations. Un autre critère entre en ligne de
compte, je l'ai eu mis en application : il vaut mieux engager un jeune
diplôme avec un peu d'expérience (2 ou 3 ans) que l'on pourra former à la
philosophie de la boite et le faire entrer dans le moule.
Par contre, il faut reconnaître que pour un jeune diplômé sans expérience,
ou très peu, il est difficile de trouver ce premier emploi qui lui donnera
accès à l'expérience avec un grand E.
@+
"fifi" <fahres@free.fr> a écrit dans le message de
news:9c0b46c1.0311210901.1872ccd8@posting.google.com...
Tu as tout à fait raison par rapport au comportement du recruteur
mais aujourd'hui ce ne sont plus les diplomes u les certifications qui
font la différence mais l'experience professionnelle et plus fortement
encore ton réseau relationnel (le bon vieux telephone arabe est à
l'honneur aujourd'hui sur le marché du travail)
d'ailleurs mettre une annonce sur un forum retourne de la meme
demarche.
C'est marrant parce que on a pas le même retour d'expérience. Je suppose que tu dois être plus jeune que moi, probablement diplômé, un peu d'expérience. Je suis d'accord avec toi pour ce qui est du réseau, par contre si ce n'était qu'une question d'expérience je n'aurais sans doute pas cette conversation avec toi sur ce sujet.
Je parlais de la réaction général des recruteurs. Je comprend ce positionnement ayant fait moi même du recrutement, même si je n'y adhère pas et que j'en pâtie. Les temps sont difficiles pour toutes les boites, et à chaque fois que l'on passe par une période similaire la demande (d'emploi) est plus importante que l'offre donc forcement il faut des critères de sélections. C'est l'occasion de "relever le niveau" des troupes et de baisser les niveaux de rémunérations. Un autre critère entre en ligne de compte, je l'ai eu mis en application : il vaut mieux engager un jeune diplôme avec un peu d'expérience (2 ou 3 ans) que l'on pourra former à la philosophie de la boite et le faire entrer dans le moule.
Par contre, il faut reconnaître que pour un jeune diplômé sans expérience, ou très peu, il est difficile de trouver ce premier emploi qui lui donnera accès à l'expérience avec un grand E.
@+
"fifi" a écrit dans le message de news:
Tu as tout à fait raison par rapport au comportement du recruteur mais aujourd'hui ce ne sont plus les diplomes u les certifications qui font la différence mais l'experience professionnelle et plus fortement encore ton réseau relationnel (le bon vieux telephone arabe est à l'honneur aujourd'hui sur le marché du travail)
d'ailleurs mettre une annonce sur un forum retourne de la meme demarche.
