Jeff Ain le 15.02.06 à 19h55 du côté de fr.rec.tv.programmes :
Le CNE c'est tres bien ! Si t'es bon, ils te gardent, sinon tu dégages. En fait ca ne fait chier que les feignasses et les incapables.
Et les handicapés, les femmes enceintes, ceux qui tombent malades un peu trop souvent, ceux qui n'ont que 12 ans d'expérience au lieu de 15, ceux qui voudraient avoir une vie à côté du boulot et ceux qui perdent leur temps sur frtp au lieu de faire avancer la productivité.
-- « Pas joli joli d'attaquer les personnes sur leur aspect software. » (Arnaud B. dans fme)
Jeff Ain le 15.02.06 à 19h55 du côté de fr.rec.tv.programmes :
Le CNE c'est tres bien ! Si t'es bon, ils te gardent, sinon tu
dégages. En fait ca ne fait chier que les feignasses et les
incapables.
Et les handicapés, les femmes enceintes, ceux qui tombent malades un
peu trop souvent, ceux qui n'ont que 12 ans d'expérience au lieu de
15, ceux qui voudraient avoir une vie à côté du boulot et ceux qui
perdent leur temps sur frtp au lieu de faire avancer la
productivité.
--
« Pas joli joli d'attaquer les personnes sur leur aspect software. »
(Arnaud B. dans fme)
Jeff Ain le 15.02.06 à 19h55 du côté de fr.rec.tv.programmes :
Le CNE c'est tres bien ! Si t'es bon, ils te gardent, sinon tu dégages. En fait ca ne fait chier que les feignasses et les incapables.
Et les handicapés, les femmes enceintes, ceux qui tombent malades un peu trop souvent, ceux qui n'ont que 12 ans d'expérience au lieu de 15, ceux qui voudraient avoir une vie à côté du boulot et ceux qui perdent leur temps sur frtp au lieu de faire avancer la productivité.
-- « Pas joli joli d'attaquer les personnes sur leur aspect software. » (Arnaud B. dans fme)
Stephane Legras-Decussy
"Jeff Ain" a écrit dans le message de news: 43f3787f$0$655$
En fait ca ne fait chier que les feignasses et les incapables.
comme c'est la nature humaine, ça fait chier tout le monde...
"Jeff Ain" <mange_ton_cac@et_tais.toi> a écrit dans le message de news:
43f3787f$0$655$626a54ce@news.free.fr...
En fait ca ne fait chier que les feignasses et les incapables.
comme c'est la nature humaine, ça fait chier
tout le monde...
Le CNE c'est tres bien ! Si t'es bon, ils te gardent, sinon tu dégages. En fait ca ne fait chier que les feignasses et les incapables.
Heureux les simples d'esprit. B.
Thierry
"Laurent Martin" écrivait news:43f3262c$:
Je voudrais qu'on me montre un employeur assez con pour mettre ça sur une lettre de licenciement ou le dire en entretien préalable...
Il ne l'a pas mis parce qu'il n'a pas besoin de se justifier.
Des licenciement abusifs, il y en a en quelque soit le contrat de travail... Et dire que c'est la faute du CNE, c'est tout simplement malhonnˆte et mensonger...
C'est très simple, tout est dans le "sans justification". Là ce ne sont pas des licenciements abusifs puisque dans le cadre du CNE. Le CNE, c'est transformer des licenciements abusifs en licenciements légaux. C'est quand même pas compliqué à comprendre.
Je voudrais qu'on me montre un employeur assez con pour mettre ça sur
une lettre de licenciement ou le dire en entretien préalable...
Il ne l'a pas mis parce qu'il n'a pas besoin de se justifier.
Des licenciement abusifs, il y en a en quelque soit le contrat de
travail... Et dire que c'est la faute du CNE, c'est tout simplement
malhonnˆte et mensonger...
C'est très simple, tout est dans le "sans justification".
Là ce ne sont pas des licenciements abusifs puisque dans le cadre du CNE.
Le CNE, c'est transformer des licenciements abusifs en licenciements
légaux.
C'est quand même pas compliqué à comprendre.
Je voudrais qu'on me montre un employeur assez con pour mettre ça sur une lettre de licenciement ou le dire en entretien préalable...
Il ne l'a pas mis parce qu'il n'a pas besoin de se justifier.
Des licenciement abusifs, il y en a en quelque soit le contrat de travail... Et dire que c'est la faute du CNE, c'est tout simplement malhonnˆte et mensonger...
C'est très simple, tout est dans le "sans justification". Là ce ne sont pas des licenciements abusifs puisque dans le cadre du CNE. Le CNE, c'est transformer des licenciements abusifs en licenciements légaux. C'est quand même pas compliqué à comprendre.
Laurent Martin
> > Je voudrais qu'on me montre un employeur assez con pour mettre ça sur > une lettre de licenciement ou le dire en entretien préalable... Il ne l'a pas mis parce qu'il n'a pas besoin de se justifier.
Et donc celui qui raconte qu'il a été licencié parce qu'il portait un jogging un jour de repos est un menteur ? En fait, il ne sait pas pourquoi il a été licencié, puisque l'employeur n'a pas à se justifier ?
C'est très simple, tout est dans le "sans justification". Là ce ne sont pas des licenciements abusifs puisque dans le cadre du CNE. Le CNE, c'est transformer des licenciements abusifs en licenciements légaux.
Alors pourquoi les salariés licenciés vont au TPH si ces licenciements abusifs sont "légaux" ? La réalité, c'est que l'argument "sans justification" ne tient pas car l'employeur est obligé de justifier son licenciement auprès du TPH si le salarié le poursuit... Et qu'il peut y être condamné pour un licenciement abusif. C'est d'ailleurs débile d'obliger le salarié à aller au TPH s'il veut savoir le motif de son licenciement... L'employeur a tout intérêt à expliquer le motif du licenciement au salarié et de le convaincre que le licenciement est justifié, s'il ne veut pas se retrouver avec une procédure du CPH sur le dos... C'est tout le pipo de ce contrat que de faire penser aux employeurs qu'il peuvent embaucher sans soucis parce qu'il pourront licencier sans problèmes...
> > Je voudrais qu'on me montre un employeur assez con pour mettre ça sur
> une lettre de licenciement ou le dire en entretien préalable...
Il ne l'a pas mis parce qu'il n'a pas besoin de se justifier.
Et donc celui qui raconte qu'il a été licencié parce qu'il portait un
jogging un jour de repos est un menteur ?
En fait, il ne sait pas pourquoi il a été licencié, puisque l'employeur n'a
pas à se justifier ?
C'est très simple, tout est dans le "sans justification".
Là ce ne sont pas des licenciements abusifs puisque dans le cadre du CNE.
Le CNE, c'est transformer des licenciements abusifs en licenciements
légaux.
Alors pourquoi les salariés licenciés vont au TPH si ces licenciements
abusifs sont "légaux" ?
La réalité, c'est que l'argument "sans justification" ne tient pas car
l'employeur est obligé de justifier son licenciement auprès du TPH si le
salarié le poursuit... Et qu'il peut y être condamné pour un licenciement
abusif. C'est d'ailleurs débile d'obliger le salarié à aller au TPH s'il
veut savoir le motif de son licenciement... L'employeur a tout intérêt à
expliquer le motif du licenciement au salarié et de le convaincre que le
licenciement est justifié, s'il ne veut pas se retrouver avec une procédure
du CPH sur le dos...
C'est tout le pipo de ce contrat que de faire penser aux employeurs qu'il
peuvent embaucher sans soucis parce qu'il pourront licencier sans
problèmes...
> > Je voudrais qu'on me montre un employeur assez con pour mettre ça sur > une lettre de licenciement ou le dire en entretien préalable... Il ne l'a pas mis parce qu'il n'a pas besoin de se justifier.
Et donc celui qui raconte qu'il a été licencié parce qu'il portait un jogging un jour de repos est un menteur ? En fait, il ne sait pas pourquoi il a été licencié, puisque l'employeur n'a pas à se justifier ?
C'est très simple, tout est dans le "sans justification". Là ce ne sont pas des licenciements abusifs puisque dans le cadre du CNE. Le CNE, c'est transformer des licenciements abusifs en licenciements légaux.
Alors pourquoi les salariés licenciés vont au TPH si ces licenciements abusifs sont "légaux" ? La réalité, c'est que l'argument "sans justification" ne tient pas car l'employeur est obligé de justifier son licenciement auprès du TPH si le salarié le poursuit... Et qu'il peut y être condamné pour un licenciement abusif. C'est d'ailleurs débile d'obliger le salarié à aller au TPH s'il veut savoir le motif de son licenciement... L'employeur a tout intérêt à expliquer le motif du licenciement au salarié et de le convaincre que le licenciement est justifié, s'il ne veut pas se retrouver avec une procédure du CPH sur le dos... C'est tout le pipo de ce contrat que de faire penser aux employeurs qu'il peuvent embaucher sans soucis parce qu'il pourront licencier sans problèmes...
Jeff Ain
Blitz wrote:
Jeff Ain a écrit :
Le CNE c'est tres bien ! Si t'es bon, ils te gardent, sinon tu dégages. En fait ca ne fait chier que les feignasses et les incapables.
Heureux les simples d'esprit. B.
ouais mais vomis pas partout stp !
Blitz wrote:
Jeff Ain a écrit :
Le CNE c'est tres bien ! Si t'es bon, ils te gardent, sinon tu
dégages. En fait ca ne fait chier que les feignasses et les
incapables.
