je n'ai pu poser que 10jours de congés en septembre 2003 (pendant la
période du 01/06/2003 au 31/09/2003). Sur ces quinze jours, un jour
m'a été retiré pour aller passer des entretiens. Donc je n'ai eu que
9 jours de congés effectifs.
Puis je demander la compensation de 2 jours suplémentaires ?
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Serge
"Courteney cox" a écrit dans le message de news: | je n'ai pu poser que 10jours de congés en septembre 2003 (pendant la | période du 01/06/2003 au 31/09/2003). Sur ces quinze jours, un jour | m'a été retiré pour aller passer des entretiens. Donc je n'ai eu que | 9 jours de congés effectifs. | | Puis je demander la compensation de 2 jours suplémentaires ?
Bonjour, Merci Au revoir auraient aidé.....
Ceci dit, quelle est ta CC, et ton ancienneté dans cette société ?
Y a t-il des DP ?
Serge
"Courteney cox" <Sun_shine75014@yahoo.fr> a écrit dans le message de
news:207c1fd.0402171334.5a1c5113@posting.google.com...
| je n'ai pu poser que 10jours de congés en septembre 2003 (pendant la
| période du 01/06/2003 au 31/09/2003). Sur ces quinze jours, un jour
| m'a été retiré pour aller passer des entretiens. Donc je n'ai eu que
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|
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"Courteney cox" a écrit dans le message de news: | je n'ai pu poser que 10jours de congés en septembre 2003 (pendant la | période du 01/06/2003 au 31/09/2003). Sur ces quinze jours, un jour | m'a été retiré pour aller passer des entretiens. Donc je n'ai eu que | 9 jours de congés effectifs. | | Puis je demander la compensation de 2 jours suplémentaires ?
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Serge
le_troll
Difficilis est dixit Julius Caesar... Le problème avec le droit du travail est que chaque société a le sien ou presque, avec les conventions, les extensions de convention, les dérogations... Donc, vois un délégué (personnel, ou syndical), à défaut l'inspecteur du travail, mais parfois, il suffit de demander au responsable des ressources humaines (eh oui, l'humain es une ressource, comme l'essence)... -- Avec une hache, celui qui tient le manche a toujours raison.
"Serge" a écrit dans le message de news: 40328f1a$0$5917$
"Courteney cox" a écrit dans le message de news: | je n'ai pu poser que 10jours de congés en septembre 2003 (pendant la | période du 01/06/2003 au 31/09/2003). Sur ces quinze jours, un jour | m'a été retiré pour aller passer des entretiens. Donc je n'ai eu que | 9 jours de congés effectifs. | | Puis je demander la compensation de 2 jours suplémentaires ?
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Serge
Difficilis est dixit Julius Caesar... Le problème avec le droit du travail
est que chaque société a le sien ou presque, avec les conventions, les
extensions de convention, les dérogations...
Donc, vois un délégué (personnel, ou syndical), à défaut l'inspecteur du
travail, mais parfois, il suffit de demander au responsable des ressources
humaines (eh oui, l'humain es une ressource, comme l'essence)...
--
Avec une hache, celui qui tient le manche a toujours raison.
ng75@noos.fr
"Serge" <NOSPAM@club-internet.com> a écrit dans le message de news:
40328f1a$0$5917$7a628cd7@news.club-internet.fr...
"Courteney cox" <Sun_shine75014@yahoo.fr> a écrit dans le message de
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|
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"Serge" a écrit dans le message de news: 40328f1a$0$5917$
"Courteney cox" a écrit dans le message de news: | je n'ai pu poser que 10jours de congés en septembre 2003 (pendant la | période du 01/06/2003 au 31/09/2003). Sur ces quinze jours, un jour | m'a été retiré pour aller passer des entretiens. Donc je n'ai eu que | 9 jours de congés effectifs. | | Puis je demander la compensation de 2 jours suplémentaires ?
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Sun_shine75014
"Serge" wrote in message news:<40328f1a$0$5917$...
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Serge
Bonjour,
Pour la convention, c'est la syntec et au moment des faits j'avais 2 ans 1/2 d'ancienneté.
Au revoir
"Serge" <NOSPAM@club-internet.com> wrote in message news:<40328f1a$0$5917$7a628cd7@news.club-internet.fr>...
"Courteney cox" <Sun_shine75014@yahoo.fr> a écrit dans le message de
news:207c1fd.0402171334.5a1c5113@posting.google.com...
| je n'ai pu poser que 10jours de congés en septembre 2003 (pendant la
| période du 01/06/2003 au 31/09/2003). Sur ces quinze jours, un jour
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Bonjour,
Merci
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Serge
Bonjour,
Pour la convention, c'est la syntec et au moment des faits j'avais 2
ans 1/2 d'ancienneté.
"Serge" wrote in message news:<40328f1a$0$5917$...
"Courteney cox" a écrit dans le message de news: | je n'ai pu poser que 10jours de congés en septembre 2003 (pendant la | période du 01/06/2003 au 31/09/2003). Sur ces quinze jours, un jour | m'a été retiré pour aller passer des entretiens. Donc je n'ai eu que | 9 jours de congés effectifs. | | Puis je demander la compensation de 2 jours suplémentaires ?
Bonjour, Merci Au revoir auraient aidé.....
Ceci dit, quelle est ta CC, et ton ancienneté dans cette société ?
Y a t-il des DP ?
Serge
Bonjour,
Pour la convention, c'est la syntec et au moment des faits j'avais 2 ans 1/2 d'ancienneté.
Au revoir
xavier.hugonet
(le_troll) wrote in <40332490$0$19513$ newsreader-01.noos.net>:
Difficilis est dixit Julius Caesar... Le problème avec le droit du travail est que chaque société a le sien ou presque, avec les conventions, les extensions de convention, les dérogations...
Oui mais là c'est beaucoup plus simple. On est dans le domaine du code du travail. c'est lui qui s'applique. Notamment L223-8 si ma mémoire est bonne.
Ce qu'il faut savoir, c'est si vous avez eu votre congé principal (4 semaines) entre le 1er Mai et le 31 Octobre (et non entre le 1er Juin et le 31 Septembre), avec au moins 2 semaines consecutives. Si ce n'est pas le cas, vous avez effectivement droit aux deux jours de fractionnement.
--
Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
le_trol@paris.fr (le_troll) wrote in <40332490$0$19513$79c14f64@nan-
newsreader-01.noos.net>:
Difficilis est dixit Julius Caesar... Le problème avec le droit du travail
est que chaque société a le sien ou presque, avec les conventions, les
extensions de convention, les dérogations...
Oui mais là c'est beaucoup plus simple. On est dans le domaine du code du
travail. c'est lui qui s'applique. Notamment L223-8 si ma mémoire est
bonne.
Ce qu'il faut savoir, c'est si vous avez eu votre congé principal (4
semaines) entre le 1er Mai et le 31 Octobre (et non entre le 1er Juin et le
31 Septembre), avec au moins 2 semaines consecutives. Si ce n'est pas le
cas, vous avez effectivement droit aux deux jours de fractionnement.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/
(le_troll) wrote in <40332490$0$19513$ newsreader-01.noos.net>:
Difficilis est dixit Julius Caesar... Le problème avec le droit du travail est que chaque société a le sien ou presque, avec les conventions, les extensions de convention, les dérogations...
Oui mais là c'est beaucoup plus simple. On est dans le domaine du code du travail. c'est lui qui s'applique. Notamment L223-8 si ma mémoire est bonne.
Ce qu'il faut savoir, c'est si vous avez eu votre congé principal (4 semaines) entre le 1er Mai et le 31 Octobre (et non entre le 1er Juin et le 31 Septembre), avec au moins 2 semaines consecutives. Si ce n'est pas le cas, vous avez effectivement droit aux deux jours de fractionnement.
--
Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
Sun_shine75014
(Xavier Hugonet) wrote in message news:...
(le_troll) wrote in <40332490$0$19513$ newsreader-01.noos.net>: >Difficilis est dixit Julius Caesar... Le problème avec le droit du travail >est que chaque société a le sien ou presque, avec les conventions, les >extensions de convention, les dérogations...
Oui mais là c'est beaucoup plus simple. On est dans le domaine du code du travail. c'est lui qui s'applique. Notamment L223-8 si ma mémoire est bonne.
Ce qu'il faut savoir, c'est si vous avez eu votre congé principal (4 semaines) entre le 1er Mai et le 31 Octobre (et non entre le 1er Juin et le 31 Septembre), avec au moins 2 semaines consecutives. Si ce n'est pas le cas, vous avez effectivement droit aux deux jours de fractionnement.
Je n'ai pu prendre que 9 jours pendant la période du 01 Mai au 31 octobre. Nous sommes 30 dans la boite et il n'y a pas de DP.
xavier.hugonet@lsafrance.com (Xavier Hugonet) wrote in message news:<949371D30xavierhugonetlsafran@140.99.99.130>...
le_trol@paris.fr (le_troll) wrote in <40332490$0$19513$79c14f64@nan-
newsreader-01.noos.net>:
>Difficilis est dixit Julius Caesar... Le problème avec le droit du travail
>est que chaque société a le sien ou presque, avec les conventions, les
>extensions de convention, les dérogations...
Oui mais là c'est beaucoup plus simple. On est dans le domaine du code du
travail. c'est lui qui s'applique. Notamment L223-8 si ma mémoire est
bonne.
Ce qu'il faut savoir, c'est si vous avez eu votre congé principal (4
semaines) entre le 1er Mai et le 31 Octobre (et non entre le 1er Juin et le
31 Septembre), avec au moins 2 semaines consecutives. Si ce n'est pas le
cas, vous avez effectivement droit aux deux jours de fractionnement.
Je n'ai pu prendre que 9 jours pendant la période du 01 Mai au 31 octobre.
Nous sommes 30 dans la boite et il n'y a pas de DP.
(le_troll) wrote in <40332490$0$19513$ newsreader-01.noos.net>: >Difficilis est dixit Julius Caesar... Le problème avec le droit du travail >est que chaque société a le sien ou presque, avec les conventions, les >extensions de convention, les dérogations...
Oui mais là c'est beaucoup plus simple. On est dans le domaine du code du travail. c'est lui qui s'applique. Notamment L223-8 si ma mémoire est bonne.
Ce qu'il faut savoir, c'est si vous avez eu votre congé principal (4 semaines) entre le 1er Mai et le 31 Octobre (et non entre le 1er Juin et le 31 Septembre), avec au moins 2 semaines consecutives. Si ce n'est pas le cas, vous avez effectivement droit aux deux jours de fractionnement.
Je n'ai pu prendre que 9 jours pendant la période du 01 Mai au 31 octobre. Nous sommes 30 dans la boite et il n'y a pas de DP.
Patrick Vuichard
Courteney cox a écrit, le 18/02/2004 15:57 :
Je n'ai pu prendre que 9 jours pendant la période du 01 Mai au 31 octobre.
Par obligation professionnelle ou par choix ?
Car, même si ça n'a en théorie pas d'influence sur les jours de fractionnement, ça en aura sur l'attitude future de l'employeur vis à vis des congés.
Nous sommes 30 dans la boite et il n'y a pas de DP.
Hé bien, demandez des élections. Ou demandez à un syndicat de le demander à votre place.
Patrick Vuichard wrote in message news:<c100a7$1c7g4a$...
Courteney cox a écrit, le 18/02/2004 15:57 :
> Je n'ai pu prendre que 9 jours pendant la période du 01 Mai au 31 octobre.
Par obligation professionnelle ou par choix ?
Car, même si ça n'a en théorie pas d'influence sur les jours de fractionnement, ça en aura sur l'attitude future de l'employeur vis à vis des congés.
> Nous sommes 30 dans la boite et il n'y a pas de DP.
Hé bien, demandez des élections. Ou demandez à un syndicat de le demander à votre place.
J'avais posé 10 jours, mais j'ai du passer deux entretiens, le premier jour de mes congés. Donc, ce fut un choix imposé par mon entreprise.
Pour le DP, j'ai demandé à me présenter, ils m'ont dit non (tout ceci verbalement bien sûr).
Patrick Vuichard
Courteney cox a écrit, le 19/02/2004 10:01 :
J'avais posé 10 jours, mais j'ai du passer deux entretiens, le premier jour de mes congés. Donc, ce fut un choix imposé par mon entreprise.
Si je comprends bien, il n'y a qu'UN jour qui est lié à une obligation professionelle. Donc les 2 semaines restantes, c'est par choix personnel qu'elles ont été prises en dehors de la période.
Pour le DP, j'ai demandé à me présenter, ils m'ont dit non (tout ceci verbalement bien sûr).
Recommence, mais en RAR : tu demandes la tenue d'élections, et tu précises que tu te déclares candidat. Ils n'oseront pas refuser (ce serait un délit).
J'avais posé 10 jours, mais j'ai du passer deux entretiens, le premier
jour de mes congés. Donc, ce fut un choix imposé par mon entreprise.
Si je comprends bien, il n'y a qu'UN jour qui est lié à une obligation
professionelle. Donc les 2 semaines restantes, c'est par choix personnel
qu'elles ont été prises en dehors de la période.
Pour le DP, j'ai demandé à me présenter, ils m'ont dit non
(tout ceci verbalement bien sûr).
Recommence, mais en RAR : tu demandes la tenue d'élections, et tu
précises que tu te déclares candidat. Ils n'oseront pas refuser (ce
serait un délit).
J'avais posé 10 jours, mais j'ai du passer deux entretiens, le premier jour de mes congés. Donc, ce fut un choix imposé par mon entreprise.
Si je comprends bien, il n'y a qu'UN jour qui est lié à une obligation professionelle. Donc les 2 semaines restantes, c'est par choix personnel qu'elles ont été prises en dehors de la période.
Pour le DP, j'ai demandé à me présenter, ils m'ont dit non (tout ceci verbalement bien sûr).
Recommence, mais en RAR : tu demandes la tenue d'élections, et tu précises que tu te déclares candidat. Ils n'oseront pas refuser (ce serait un délit).
(Patrick Vuichard) wrote in <c121f5$1duhm8$1 @ID-221469.news.uni-berlin.de>:
Recommence, mais en RAR : tu demandes la tenue d'élections, et tu précises que tu te déclares candidat. Ils n'oseront pas refuser (ce serait un délit).
Délit d'entrave, pénal. Forte amende et prison. Donc non, ils ne refuseront pas.
--
Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
Patrick.Vuichard@wanadoo.fr (Patrick Vuichard) wrote in <c121f5$1duhm8$1
@ID-221469.news.uni-berlin.de>:
Recommence, mais en RAR : tu demandes la tenue d'élections, et tu
précises que tu te déclares candidat. Ils n'oseront pas refuser (ce
serait un délit).
Délit d'entrave, pénal. Forte amende et prison. Donc non, ils ne refuseront
pas.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/
(Patrick Vuichard) wrote in <c121f5$1duhm8$1 @ID-221469.news.uni-berlin.de>:
Recommence, mais en RAR : tu demandes la tenue d'élections, et tu précises que tu te déclares candidat. Ils n'oseront pas refuser (ce serait un délit).
Délit d'entrave, pénal. Forte amende et prison. Donc non, ils ne refuseront pas.
