J'ai récemment appris via un reportage à la TV qu'une entreprise visant
à envoyer des médecins libéraux chez des salariés en arrêt maladie
s'était crééé à Paris. Cette société envoie donc, à la demande et pour
le compte d'un employeur, un médecin libéral chez un salarié pour
contrôler son état de santé.
D'où :
-un salarié en arrêt maladie peut il refuser l'entrée du médecin dans
son domicile, et in extensio ce contrôle médical "privé" ?
-l'avis du médecin, dans ce cas précis, peut-il casser l'arrêt maladie
signé initialement par le médecin traitant ?
-quel texte de loi autorise un employeur à faire contrôler de sa propre
initiative l'état de santé un salarié ? Je croyais que la limite légale
était qu'un employeur pouvait demander un contrôle sécurité sociale,
mais pas de prendre l'initiative de faire contrôler lui même ses salariés !
Ne croyez vous pas que ces pratiques (profitant sans doute d'un vide
juridique) soient néfastes ? Par exemple : risque d'harcèlement de la
part d'un employeur, risque de divulgation du secret médical, etc...
J'ai récemment appris via un reportage à la TV qu'une entreprise visant à envoyer des médecins libéraux chez des salariés en arrêt maladie s'était crééé à Paris. Cette société envoie donc, à la demande et pour le compte d'un employeur, un médecin libéral chez un salarié pour contrôler son état de santé.
D'où :
-un salarié en arrêt maladie peut il refuser l'entrée du médecin dans son domicile, et in extensio ce contrôle médical "privé" ?
-l'avis du médecin, dans ce cas précis, peut-il casser l'arrêt maladie signé initialement par le médecin traitant ?
-quel texte de loi autorise un employeur à faire contrôler de sa propre initiative l'état de santé un salarié ? Je croyais que la limite légale était qu'un employeur pouvait demander un contrôle sécurité sociale, mais pas de prendre l'initiative de faire contrôler lui même ses salariés !
Ne croyez vous pas que ces pratiques (profitant sans doute d'un vide juridique) soient néfastes ? Par exemple : risque d'harcèlement de la part d'un employeur, risque de divulgation du secret médical, etc...
Merci de vos réponses éclairées :)
Quand je suis malade je ne reponds pas au téléphone ni aux sonneries à la porte :-)
OlaHop wrote:
Bonjour,
J'ai récemment appris via un reportage à la TV qu'une entreprise visant
à envoyer des médecins libéraux chez des salariés en arrêt maladie
s'était crééé à Paris. Cette société envoie donc, à la demande et pour
le compte d'un employeur, un médecin libéral chez un salarié pour
contrôler son état de santé.
D'où :
-un salarié en arrêt maladie peut il refuser l'entrée du médecin dans
son domicile, et in extensio ce contrôle médical "privé" ?
-l'avis du médecin, dans ce cas précis, peut-il casser l'arrêt maladie
signé initialement par le médecin traitant ?
-quel texte de loi autorise un employeur à faire contrôler de sa propre
initiative l'état de santé un salarié ? Je croyais que la limite légale
était qu'un employeur pouvait demander un contrôle sécurité sociale,
mais pas de prendre l'initiative de faire contrôler lui même ses salariés !
Ne croyez vous pas que ces pratiques (profitant sans doute d'un vide
juridique) soient néfastes ? Par exemple : risque d'harcèlement de la
part d'un employeur, risque de divulgation du secret médical, etc...
Merci de vos réponses éclairées :)
Quand je suis malade je ne reponds pas au téléphone ni aux sonneries à
la porte :-)
J'ai récemment appris via un reportage à la TV qu'une entreprise visant à envoyer des médecins libéraux chez des salariés en arrêt maladie s'était crééé à Paris. Cette société envoie donc, à la demande et pour le compte d'un employeur, un médecin libéral chez un salarié pour contrôler son état de santé.
D'où :
-un salarié en arrêt maladie peut il refuser l'entrée du médecin dans son domicile, et in extensio ce contrôle médical "privé" ?
-l'avis du médecin, dans ce cas précis, peut-il casser l'arrêt maladie signé initialement par le médecin traitant ?
-quel texte de loi autorise un employeur à faire contrôler de sa propre initiative l'état de santé un salarié ? Je croyais que la limite légale était qu'un employeur pouvait demander un contrôle sécurité sociale, mais pas de prendre l'initiative de faire contrôler lui même ses salariés !
Ne croyez vous pas que ces pratiques (profitant sans doute d'un vide juridique) soient néfastes ? Par exemple : risque d'harcèlement de la part d'un employeur, risque de divulgation du secret médical, etc...
Merci de vos réponses éclairées :)
Quand je suis malade je ne reponds pas au téléphone ni aux sonneries à la porte :-)
AlainD
"JustMe" a écrit dans le message de news: 40cdc1f3$0$21432$
Quand je suis malade je ne reponds pas au téléphone ni aux sonneries à la porte :-)
Ce n'est peut être pas la meilleure chose à faire
"JustMe" <pasdesp@m.merci> a écrit dans le message de news:
40cdc1f3$0$21432$636a15ce@news.free.fr...
Quand je suis malade je ne reponds pas au téléphone ni aux sonneries à
la porte :-)
"JustMe" a écrit dans le message de news: 40cdc1f3$0$21432$
Quand je suis malade je ne reponds pas au téléphone ni aux sonneries à la porte :-)
Ce n'est peut être pas la meilleure chose à faire
Peut etre mais personne ne peut y trouver quoi que ce soit a redire.
AlainD
"OlaHop" a écrit dans le message de news: cakfb6$o3c$
-un salarié en arrêt maladie peut il refuser l'entrée du médecin dans son domicile, et in extensio ce contrôle médical "privé" ?
Vous pouvez bien sur refuser mais à partir de ce moment l'employeur n'est plus obligé de verser le complément
-l'avis du médecin, dans ce cas précis, peut-il casser l'arrêt maladie signé initialement par le médecin traitant ?
Oui mais vous pouvez retourner chez le médecin (de préférence pas le même) pour refaire un nouvel arrêt
-quel texte de loi autorise un employeur à faire contrôler de sa propre initiative l'état de santé un salarié ? Je croyais que la limite légale était qu'un employeur pouvait demander un contrôle sécurité sociale, mais pas de prendre l'initiative de faire contrôler lui même ses salariés
!
C'est prévu dans le code de la sécu, je n'ai pas l'article en tête ni envie de chercher. Une des conditions étant que l'employeur verse le complément de salaire lorsque vous êtes en maladie. Il existe certaines restrictions, par exemple en Alsace/Moselle ces contrôles sont interdits
Ne croyez vous pas que ces pratiques (profitant sans doute d'un vide juridique) soient néfastes ? Par exemple : risque d'harcèlement de la part d'un employeur, risque de divulgation du secret médical, etc...
Si vous êtes vraiment malade je ne vois pas ou est le problème. La contre visite est effectuée par un vrai médecin, donc tenu au secret médical. D'autre part ces controles coutent cher (100 à 150 euros au moins). Je ne pense pas qu'un employeur va s'amuser à fraire des controles tous les deux jours. -- @ + Alain
"Ne critiquez pas, montrez que vous savez mieux faire" Droit du travail et droit local Alsace/Moselle http://cgtschroff.free.fr/
"OlaHop" <nospam@nospam.tk> a écrit dans le message de news:
cakfb6$o3c$1@news-reader2.wanadoo.fr...
-un salarié en arrêt maladie peut il refuser l'entrée du médecin dans
son domicile, et in extensio ce contrôle médical "privé" ?
Vous pouvez bien sur refuser mais à partir de ce moment l'employeur n'est
plus obligé de verser le complément
-l'avis du médecin, dans ce cas précis, peut-il casser l'arrêt maladie
signé initialement par le médecin traitant ?
Oui mais vous pouvez retourner chez le médecin (de préférence pas le même)
pour refaire un nouvel arrêt
-quel texte de loi autorise un employeur à faire contrôler de sa propre
initiative l'état de santé un salarié ? Je croyais que la limite légale
était qu'un employeur pouvait demander un contrôle sécurité sociale,
mais pas de prendre l'initiative de faire contrôler lui même ses salariés
!
C'est prévu dans le code de la sécu, je n'ai pas l'article en tête ni envie
de chercher. Une des conditions étant que l'employeur verse le complément de
salaire lorsque vous êtes en maladie.
Il existe certaines restrictions, par exemple en Alsace/Moselle ces
contrôles sont interdits
Ne croyez vous pas que ces pratiques (profitant sans doute d'un vide
juridique) soient néfastes ? Par exemple : risque d'harcèlement de la
part d'un employeur, risque de divulgation du secret médical, etc...
Si vous êtes vraiment malade je ne vois pas ou est le problème. La contre
visite est effectuée par un vrai médecin, donc tenu au secret médical.
D'autre part ces controles coutent cher (100 à 150 euros au moins). Je ne
pense pas qu'un employeur va s'amuser à fraire des controles tous les deux
jours.
--
@ +
Alain
"Ne critiquez pas, montrez que vous savez mieux faire"
Droit du travail et droit local Alsace/Moselle
http://cgtschroff.free.fr/
"OlaHop" a écrit dans le message de news: cakfb6$o3c$
-un salarié en arrêt maladie peut il refuser l'entrée du médecin dans son domicile, et in extensio ce contrôle médical "privé" ?
Vous pouvez bien sur refuser mais à partir de ce moment l'employeur n'est plus obligé de verser le complément
-l'avis du médecin, dans ce cas précis, peut-il casser l'arrêt maladie signé initialement par le médecin traitant ?
Oui mais vous pouvez retourner chez le médecin (de préférence pas le même) pour refaire un nouvel arrêt
-quel texte de loi autorise un employeur à faire contrôler de sa propre initiative l'état de santé un salarié ? Je croyais que la limite légale était qu'un employeur pouvait demander un contrôle sécurité sociale, mais pas de prendre l'initiative de faire contrôler lui même ses salariés
!
C'est prévu dans le code de la sécu, je n'ai pas l'article en tête ni envie de chercher. Une des conditions étant que l'employeur verse le complément de salaire lorsque vous êtes en maladie. Il existe certaines restrictions, par exemple en Alsace/Moselle ces contrôles sont interdits
Ne croyez vous pas que ces pratiques (profitant sans doute d'un vide juridique) soient néfastes ? Par exemple : risque d'harcèlement de la part d'un employeur, risque de divulgation du secret médical, etc...
Si vous êtes vraiment malade je ne vois pas ou est le problème. La contre visite est effectuée par un vrai médecin, donc tenu au secret médical. D'autre part ces controles coutent cher (100 à 150 euros au moins). Je ne pense pas qu'un employeur va s'amuser à fraire des controles tous les deux jours. -- @ + Alain
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www.juristprudence.fr.st
"OlaHop" a écrit dans le message de news:cakfb6$o3c$
J'ai récemment appris via un reportage à la TV qu'une entreprise visant à envoyer des médecins libéraux chez des salariés en arrêt maladie s'était crééé à Paris. Cette société envoie donc, à la demande et pour le compte d'un employeur, un médecin libéral chez un salarié pour contrôler son état de santé.
cela n'a rien de nouveau, c'est dans la logique du protocole interprofessionnel de 1978 (date de mémoire, à vérifier)
D'où :
-un salarié en arrêt maladie peut il refuser l'entrée du médecin dans son domicile, et in extensio ce contrôle médical "privé" ?
ce n'est pas un controle privé c'est un controle "conventionnel" c'est la contrepartie du versement, par l'employeur, du maintien du salaire complémentaire aux indemnités de sécurité sociale
oui le salarié peut refuser le controle, il perd alors le maintien du salaire à partir de ce moment là ; les jours antérieurs restent acquis
-l'avis du médecin, dans ce cas précis, peut-il casser l'arrêt maladie signé initialement par le médecin traitant ?
non
-quel texte de loi autorise un employeur à faire contrôler de sa propre initiative l'état de santé un salarié ?
le protocole cité plus haut mais j'ai pas la date exacte c'est connu sous le nom "accord de mensualisation"
Je croyais que la limite légale était qu'un employeur pouvait demander un contrôle sécurité sociale, mais pas de prendre l'initiative de faire contrôler lui même ses salariés
!
il s'agit de deux choses différentes
Ne croyez vous pas que ces pratiques (profitant sans doute d'un vide juridique) ...
il n'y a pas de vide juridique ici il n'y a de prétendu vide juridique, à en croire certians, que lorsqu'il existe un texte qu'ils ignorent !
soient néfastes ?
serait il néfaste de vouloir que les faux malades ne soient plus indemnisés ?
Par exemple : risque d'harcèlement de la part d'un employeur,
non puisque c'est un médecin qui controle
risque de divulgation du secret médical,
non puisque c'est un VRAI médecin soumis au secret professionnel : il ne divulgue rien à l'employeur, il se limite à vérifier et doit IMPERATIVEMENT, soous peine de radiation, garder secrète ses propres constatations sur la nature pathologique de la maladie
-- www.juristprudence.fr.st (site de doit social - accès gratuit sans mot de passe)
"OlaHop" <nospam@nospam.tk> a écrit dans le message de
news:cakfb6$o3c$1@news-reader2.wanadoo.fr...
J'ai récemment appris via un reportage à la TV qu'une entreprise visant
à envoyer des médecins libéraux chez des salariés en arrêt maladie
s'était crééé à Paris. Cette société envoie donc, à la demande et pour
le compte d'un employeur, un médecin libéral chez un salarié pour
contrôler son état de santé.
cela n'a rien de nouveau,
c'est dans la logique du protocole interprofessionnel de 1978 (date de
mémoire, à vérifier)
D'où :
-un salarié en arrêt maladie peut il refuser l'entrée du médecin dans
son domicile, et in extensio ce contrôle médical "privé" ?
ce n'est pas un controle privé
c'est un controle "conventionnel"
c'est la contrepartie du versement, par l'employeur,
du maintien du salaire complémentaire aux indemnités de sécurité sociale
oui le salarié peut refuser le controle,
il perd alors le maintien du salaire à partir de ce moment là ;
les jours antérieurs restent acquis
-l'avis du médecin, dans ce cas précis, peut-il casser l'arrêt maladie
signé initialement par le médecin traitant ?
non
-quel texte de loi autorise un employeur à faire contrôler de sa propre
initiative l'état de santé un salarié ?
le protocole cité plus haut mais j'ai pas la date exacte
c'est connu sous le nom "accord de mensualisation"
Je croyais que la limite légale
était qu'un employeur pouvait demander un contrôle sécurité sociale,
mais pas de prendre l'initiative de faire contrôler lui même ses salariés
!
il s'agit de deux choses différentes
Ne croyez vous pas que ces pratiques (profitant sans doute d'un vide
juridique) ...
il n'y a pas de vide juridique ici
il n'y a de prétendu vide juridique, à en croire certians, que lorsqu'il
existe un texte qu'ils ignorent !
soient néfastes ?
serait il néfaste de vouloir que les faux malades ne soient plus indemnisés
?
Par exemple : risque d'harcèlement de la
part d'un employeur,
non puisque c'est un médecin qui controle
risque de divulgation du secret médical,
non puisque c'est un VRAI médecin soumis au secret professionnel :
il ne divulgue rien à l'employeur,
il se limite à vérifier et doit IMPERATIVEMENT,
soous peine de radiation, garder secrète ses propres constatations sur la
nature pathologique de la maladie
--
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passe)
"OlaHop" a écrit dans le message de news:cakfb6$o3c$
J'ai récemment appris via un reportage à la TV qu'une entreprise visant à envoyer des médecins libéraux chez des salariés en arrêt maladie s'était crééé à Paris. Cette société envoie donc, à la demande et pour le compte d'un employeur, un médecin libéral chez un salarié pour contrôler son état de santé.
cela n'a rien de nouveau, c'est dans la logique du protocole interprofessionnel de 1978 (date de mémoire, à vérifier)
D'où :
-un salarié en arrêt maladie peut il refuser l'entrée du médecin dans son domicile, et in extensio ce contrôle médical "privé" ?
ce n'est pas un controle privé c'est un controle "conventionnel" c'est la contrepartie du versement, par l'employeur, du maintien du salaire complémentaire aux indemnités de sécurité sociale
oui le salarié peut refuser le controle, il perd alors le maintien du salaire à partir de ce moment là ; les jours antérieurs restent acquis
-l'avis du médecin, dans ce cas précis, peut-il casser l'arrêt maladie signé initialement par le médecin traitant ?
non
-quel texte de loi autorise un employeur à faire contrôler de sa propre initiative l'état de santé un salarié ?
le protocole cité plus haut mais j'ai pas la date exacte c'est connu sous le nom "accord de mensualisation"
Je croyais que la limite légale était qu'un employeur pouvait demander un contrôle sécurité sociale, mais pas de prendre l'initiative de faire contrôler lui même ses salariés
!
il s'agit de deux choses différentes
Ne croyez vous pas que ces pratiques (profitant sans doute d'un vide juridique) ...
il n'y a pas de vide juridique ici il n'y a de prétendu vide juridique, à en croire certians, que lorsqu'il existe un texte qu'ils ignorent !
soient néfastes ?
serait il néfaste de vouloir que les faux malades ne soient plus indemnisés ?
Par exemple : risque d'harcèlement de la part d'un employeur,
non puisque c'est un médecin qui controle
risque de divulgation du secret médical,
non puisque c'est un VRAI médecin soumis au secret professionnel : il ne divulgue rien à l'employeur, il se limite à vérifier et doit IMPERATIVEMENT, soous peine de radiation, garder secrète ses propres constatations sur la nature pathologique de la maladie
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"JustMe" a écrit dans le message de news:40cdc1f3$0$21432$
Quand je suis malade je ne reponds pas au téléphone ni aux sonneries à la porte :-)
c'est un droit cela génère des conséquences
"JustMe" <pasdesp@m.merci> a écrit dans le message de
news:40cdc1f3$0$21432$636a15ce@news.free.fr...
Quand je suis malade je ne reponds pas au téléphone ni aux sonneries à
la porte :-)
"JustMe" a écrit dans le message de news:40cdc1f3$0$21432$
Quand je suis malade je ne reponds pas au téléphone ni aux sonneries à la porte :-)
c'est un droit cela génère des conséquences
jdinant
bu j l' employeur peut faire controler la présence du malade en dehors des heures de sorties autorisées par n' importe qui le DRH par exemple accompagné d' un autre salarie de l' etablissement mais seulement la présence, pas une contrevisite qui est du ressort de la CPAM et son medecin controleur vous n' avez pas à laisser entrer quelqu'un chez vous c' est encore heureux, pourquoi pas , autrement, lui offrir l' apéro
-- cordialement jacky "OlaHop" a écrit dans le message de news:cakfb6$o3c$
Bonjour,
J'ai récemment appris via un reportage à la TV qu'une entreprise visant à envoyer des médecins libéraux chez des salariés en arrêt maladie s'était crééé à Paris. Cette société envoie donc, à la demande et pour le compte d'un employeur, un médecin libéral chez un salarié pour contrôler son état de santé.
D'où :
-un salarié en arrêt maladie peut il refuser l'entrée du médecin dans son domicile, et in extensio ce contrôle médical "privé" ?
-l'avis du médecin, dans ce cas précis, peut-il casser l'arrêt maladie signé initialement par le médecin traitant ?
-quel texte de loi autorise un employeur à faire contrôler de sa propre initiative l'état de santé un salarié ? Je croyais que la limite légale était qu'un employeur pouvait demander un contrôle sécurité sociale, mais pas de prendre l'initiative de faire contrôler lui même ses salariés
!
Ne croyez vous pas que ces pratiques (profitant sans doute d'un vide juridique) soient néfastes ? Par exemple : risque d'harcèlement de la part d'un employeur, risque de divulgation du secret médical, etc...
Merci de vos réponses éclairées :)
bu
j
l' employeur peut faire controler la présence du malade
en dehors des heures de sorties autorisées par n' importe qui
le DRH par exemple accompagné d' un autre salarie de l' etablissement
mais seulement la présence, pas une contrevisite qui est du ressort
de la CPAM et son medecin controleur
vous n' avez pas à laisser entrer quelqu'un chez vous
c' est encore heureux, pourquoi pas , autrement, lui offrir l' apéro
--
cordialement
jacky
"OlaHop" <nospam@nospam.tk> a écrit dans le message de
news:cakfb6$o3c$1@news-reader2.wanadoo.fr...
Bonjour,
J'ai récemment appris via un reportage à la TV qu'une entreprise visant
à envoyer des médecins libéraux chez des salariés en arrêt maladie
s'était crééé à Paris. Cette société envoie donc, à la demande et pour
le compte d'un employeur, un médecin libéral chez un salarié pour
contrôler son état de santé.
D'où :
-un salarié en arrêt maladie peut il refuser l'entrée du médecin dans
son domicile, et in extensio ce contrôle médical "privé" ?
-l'avis du médecin, dans ce cas précis, peut-il casser l'arrêt maladie
signé initialement par le médecin traitant ?
-quel texte de loi autorise un employeur à faire contrôler de sa propre
initiative l'état de santé un salarié ? Je croyais que la limite légale
était qu'un employeur pouvait demander un contrôle sécurité sociale,
mais pas de prendre l'initiative de faire contrôler lui même ses salariés
!
Ne croyez vous pas que ces pratiques (profitant sans doute d'un vide
juridique) soient néfastes ? Par exemple : risque d'harcèlement de la
part d'un employeur, risque de divulgation du secret médical, etc...
bu j l' employeur peut faire controler la présence du malade en dehors des heures de sorties autorisées par n' importe qui le DRH par exemple accompagné d' un autre salarie de l' etablissement mais seulement la présence, pas une contrevisite qui est du ressort de la CPAM et son medecin controleur vous n' avez pas à laisser entrer quelqu'un chez vous c' est encore heureux, pourquoi pas , autrement, lui offrir l' apéro
-- cordialement jacky "OlaHop" a écrit dans le message de news:cakfb6$o3c$
Bonjour,
J'ai récemment appris via un reportage à la TV qu'une entreprise visant à envoyer des médecins libéraux chez des salariés en arrêt maladie s'était crééé à Paris. Cette société envoie donc, à la demande et pour le compte d'un employeur, un médecin libéral chez un salarié pour contrôler son état de santé.
D'où :
-un salarié en arrêt maladie peut il refuser l'entrée du médecin dans son domicile, et in extensio ce contrôle médical "privé" ?
-l'avis du médecin, dans ce cas précis, peut-il casser l'arrêt maladie signé initialement par le médecin traitant ?
-quel texte de loi autorise un employeur à faire contrôler de sa propre initiative l'état de santé un salarié ? Je croyais que la limite légale était qu'un employeur pouvait demander un contrôle sécurité sociale, mais pas de prendre l'initiative de faire contrôler lui même ses salariés
!
Ne croyez vous pas que ces pratiques (profitant sans doute d'un vide juridique) soient néfastes ? Par exemple : risque d'harcèlement de la part d'un employeur, risque de divulgation du secret médical, etc...
Merci de vos réponses éclairées :)
www.juristprudence.fr.st
"jdinant" a écrit dans le message de news:cakj7b$qti$
bu j l' employeur peut faire controler la présence du malade en dehors des heures de sorties autorisées par n' importe qui le DRH par exemple accompagné d' un autre salarie de l' etablissement mais seulement la présence, pas une contrevisite
mais si !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ne vous en déplaise
c'est la contrepartie du protocole collectif
qui est du ressort
de la CPAM et son medecin controleur vous n' avez pas à laisser entrer quelqu'un chez vous c' est encore heureux, pourquoi pas , autrement, lui offrir l' apéro
pourquoi donnez vous ainsi de fausse indication ? ne confondez pas votre opinion avec l'état du droit
vous avez bien sur le droit d'avoir une opinion mais ne soyez pas alors aussi affirmatif ; écrivez : "à mon avis", ou bien "dans mon entreprise", etc.
imaginez dans quelle situiation se trouverait l'auteur de la question s'il se fiait aveuglément à vous pour refuser la contre-visite conventionnelle ;
c'est vous qui alors lui verseriez le complément salarial ?
"jdinant" <jdinant@wanadoo.fr> a écrit dans le message de
news:cakj7b$qti$1@news-reader5.wanadoo.fr...
bu
j
l' employeur peut faire controler la présence du malade
en dehors des heures de sorties autorisées par n' importe qui
le DRH par exemple accompagné d' un autre salarie de l' etablissement
mais seulement la présence, pas une contrevisite
mais si !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ne vous en déplaise
c'est la contrepartie du protocole collectif
qui est du ressort
de la CPAM et son medecin controleur
vous n' avez pas à laisser entrer quelqu'un chez vous
c' est encore heureux, pourquoi pas , autrement, lui offrir l' apéro
pourquoi donnez vous ainsi de fausse indication ?
ne confondez pas votre opinion avec l'état du droit
vous avez bien sur le droit d'avoir une opinion
mais ne soyez pas alors aussi affirmatif ;
écrivez : "à mon avis", ou bien "dans mon entreprise", etc.
imaginez dans quelle situiation se trouverait l'auteur de la question
s'il se fiait aveuglément à vous pour refuser la contre-visite
conventionnelle ;
c'est vous qui alors lui verseriez le complément salarial ?
"jdinant" a écrit dans le message de news:cakj7b$qti$
bu j l' employeur peut faire controler la présence du malade en dehors des heures de sorties autorisées par n' importe qui le DRH par exemple accompagné d' un autre salarie de l' etablissement mais seulement la présence, pas une contrevisite
mais si !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ne vous en déplaise
c'est la contrepartie du protocole collectif
qui est du ressort
de la CPAM et son medecin controleur vous n' avez pas à laisser entrer quelqu'un chez vous c' est encore heureux, pourquoi pas , autrement, lui offrir l' apéro
pourquoi donnez vous ainsi de fausse indication ? ne confondez pas votre opinion avec l'état du droit
vous avez bien sur le droit d'avoir une opinion mais ne soyez pas alors aussi affirmatif ; écrivez : "à mon avis", ou bien "dans mon entreprise", etc.
imaginez dans quelle situiation se trouverait l'auteur de la question s'il se fiait aveuglément à vous pour refuser la contre-visite conventionnelle ;
c'est vous qui alors lui verseriez le complément salarial ?
fra
AlainD wrote:
La contre visite est effectuée par un vrai médecin
payé par l'employeur... -- Fra
AlainD <alin1968@msn.com> wrote:
La contre visite est effectuée par un vrai médecin
