J'ai appris que ma saci=E9t=E9 =E9tait en cours de proc=E9dure de
liquidation judiciaire, et j'aurai am=E9 savoir comment faire pour
d=E9missionner ?
Ou dois je envoyer ma lettre de d=E9mission ?
Est ce que je perd les salaires et cong=E9s non encore percu ?
"www.juristprudence.c.la" a écrit dans le message de news: 43a00e28$0$19723$
"Lot" a écrit dans le message de news: >j'aurai amé savoir comment faire pour >démissionner ?
lettre recommandée : "je démissionne" point final ; aucune mention spécifique impérative
>Ou dois je envoyer ma lettre de démission ?
au lieu de travail habituel
>Est ce que je perd les salaires et congés non encore percu ?
en aucun cas
Pourquoi démissionner avant une liquidation judiciaire ? Si vous demissionnez, vous perdez vos droits, si vous attendez le licenciement economique, vous gardez vos droits et partez avec vos salaires, congés payés, etc.... (mais peut-être payés par le liquidateur, plusieurs mois plus tard, meme si le paiement des salaires dans une liquidation judiciaire, est prioritaire à tout autre créances.
Nico
"www.juristprudence.c.la" <juristprudence@nospam_online.fr> a écrit dans le
message de news: 43a00e28$0$19723$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
"Lot" <lolot@ifrance.com> a écrit dans le message de
news:1134550769.729729.279290@g14g2000cwa.googlegroups.com...
>j'aurai amé savoir comment faire pour
>démissionner ?
lettre recommandée : "je démissionne" point final ; aucune mention
spécifique impérative
>Ou dois je envoyer ma lettre de démission ?
au lieu de travail habituel
>Est ce que je perd les salaires et congés non encore percu ?
en aucun cas
Pourquoi démissionner avant une liquidation judiciaire ?
Si vous demissionnez, vous perdez vos droits, si vous attendez le
licenciement economique, vous gardez vos droits et partez avec vos salaires,
congés payés, etc.... (mais peut-être payés par le liquidateur, plusieurs
mois plus tard, meme si le paiement des salaires dans une liquidation
judiciaire, est prioritaire à tout autre créances.
"www.juristprudence.c.la" a écrit dans le message de news: 43a00e28$0$19723$
"Lot" a écrit dans le message de news: >j'aurai amé savoir comment faire pour >démissionner ?
lettre recommandée : "je démissionne" point final ; aucune mention spécifique impérative
>Ou dois je envoyer ma lettre de démission ?
au lieu de travail habituel
>Est ce que je perd les salaires et congés non encore percu ?
en aucun cas
Pourquoi démissionner avant une liquidation judiciaire ? Si vous demissionnez, vous perdez vos droits, si vous attendez le licenciement economique, vous gardez vos droits et partez avec vos salaires, congés payés, etc.... (mais peut-être payés par le liquidateur, plusieurs mois plus tard, meme si le paiement des salaires dans une liquidation judiciaire, est prioritaire à tout autre créances.
Nico
benoit.sansspam
nic wrote:
Si vous demissionnez, vous perdez vos droits, si vous attendez le licenciement economique, vous gardez vos droits et partez avec vos salaires, congés payés, etc.... (mais peut-être payés par le liquidateur, plusieurs mois plus tard, meme si le paiement des salaires dans une liquidation judiciaire, est prioritaire à tout autre créances.
Quels droits sont perdus ? Si c'est le droit au chômage ou la prime d'ancienneté, la démission n'entraîne aucuns droits mais les autres sont préservés. La seule chose est que le liquidateur et les organismes sociaux vont garantir le règlement après la liquidation et pour motif économique. Mais pourquoi le liquidateur ne règlerait-il pas les congés payés à la fin du préavis ?
Dernièrement, si vous avez trouvé un boulot ailleurs je ne vois pas ce qui vous empêche de le faire tout de suite. Celui qui préfère, dans ce cas, rester jusqu'au bout pour bénéficier de sa prime d'ancienneté ne trouvera peut-être pas de job immédiatement et les 60 % (je ne sais plus où s'en est à date) de salaire qu'il touchera des ASSEDIC ne seront peut-être pas suffisant.
Un « je l'ai » vaut mieux que deux « tu l'auras » ;-)
-- Les gens sans humour manquent de sérieux.
nic <nic@nic.fr> wrote:
Si vous demissionnez, vous perdez vos droits, si vous attendez le
licenciement economique, vous gardez vos droits et partez avec vos salaires,
congés payés, etc.... (mais peut-être payés par le liquidateur, plusieurs
mois plus tard, meme si le paiement des salaires dans une liquidation
judiciaire, est prioritaire à tout autre créances.
Quels droits sont perdus ? Si c'est le droit au chômage ou la prime
d'ancienneté, la démission n'entraîne aucuns droits mais les autres sont
préservés. La seule chose est que le liquidateur et les organismes
sociaux vont garantir le règlement après la liquidation et pour motif
économique. Mais pourquoi le liquidateur ne règlerait-il pas les congés
payés à la fin du préavis ?
Dernièrement, si vous avez trouvé un boulot ailleurs je ne vois pas
ce qui vous empêche de le faire tout de suite. Celui qui préfère, dans
ce cas, rester jusqu'au bout pour bénéficier de sa prime d'ancienneté ne
trouvera peut-être pas de job immédiatement et les 60 % (je ne sais plus
où s'en est à date) de salaire qu'il touchera des ASSEDIC ne seront
peut-être pas suffisant.
Un « je l'ai » vaut mieux que deux « tu l'auras » ;-)
Si vous demissionnez, vous perdez vos droits, si vous attendez le licenciement economique, vous gardez vos droits et partez avec vos salaires, congés payés, etc.... (mais peut-être payés par le liquidateur, plusieurs mois plus tard, meme si le paiement des salaires dans une liquidation judiciaire, est prioritaire à tout autre créances.
Quels droits sont perdus ? Si c'est le droit au chômage ou la prime d'ancienneté, la démission n'entraîne aucuns droits mais les autres sont préservés. La seule chose est que le liquidateur et les organismes sociaux vont garantir le règlement après la liquidation et pour motif économique. Mais pourquoi le liquidateur ne règlerait-il pas les congés payés à la fin du préavis ?
Dernièrement, si vous avez trouvé un boulot ailleurs je ne vois pas ce qui vous empêche de le faire tout de suite. Celui qui préfère, dans ce cas, rester jusqu'au bout pour bénéficier de sa prime d'ancienneté ne trouvera peut-être pas de job immédiatement et les 60 % (je ne sais plus où s'en est à date) de salaire qu'il touchera des ASSEDIC ne seront peut-être pas suffisant.
Un « je l'ai » vaut mieux que deux « tu l'auras » ;-)
-- Les gens sans humour manquent de sérieux.
www.juristprudence.c.la
"Benoit Leraillez" a écrit dans le message de news:1h7khv4.oh3sho1ci9d95N%
Celui qui préfère, dans ce cas, rester jusqu'au bout pour bénéficier de sa prime d'ancienneté
je pressens un toute petite confusion avec l'indemnité de licenciement... sachant que celle-ci n'existe QUE si le salarié compte au minimum deux ans de présence effective au poste de travail
"Benoit Leraillez" <benoit.sansspam@leraillez.sansspam.com> a écrit dans le
message de
news:1h7khv4.oh3sho1ci9d95N%benoit.sansspam@leraillez.sansspam.com...
Celui qui préfère, dans
ce cas, rester jusqu'au bout pour bénéficier de sa prime d'ancienneté
je pressens un toute petite confusion avec l'indemnité de licenciement...
sachant que celle-ci n'existe QUE si le salarié compte au minimum deux ans
de présence effective au poste de travail
"Benoit Leraillez" a écrit dans le message de news:1h7khv4.oh3sho1ci9d95N%
Celui qui préfère, dans ce cas, rester jusqu'au bout pour bénéficier de sa prime d'ancienneté
je pressens un toute petite confusion avec l'indemnité de licenciement... sachant que celle-ci n'existe QUE si le salarié compte au minimum deux ans de présence effective au poste de travail
benoit.sansspam
www.juristprudence.c.la wrote:
je pressens un toute petite confusion avec l'indemnité de licenciement... sachant que celle-ci n'existe QUE si le salarié compte au minimum deux ans de présence effective au poste de travail
Exact, désolé pour le lapsus, mon clavier a fourché.
je pressens un toute petite confusion avec l'indemnité de licenciement...
sachant que celle-ci n'existe QUE si le salarié compte au minimum deux ans
de présence effective au poste de travail
Exact, désolé pour le lapsus, mon clavier a fourché.
je pressens un toute petite confusion avec l'indemnité de licenciement... sachant que celle-ci n'existe QUE si le salarié compte au minimum deux ans de présence effective au poste de travail
Exact, désolé pour le lapsus, mon clavier a fourché.
