Bonjour,
Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
concernant la gestion du personnel.
On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et beacoup
d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il s'agit de
mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
Bonjour,
Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
concernant la gestion du personnel.
On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et beacoup
d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il s'agit de
mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
Bonjour,
Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
concernant la gestion du personnel.
On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et beacoup
d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il s'agit de
mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
concernant la gestion du personnel.
On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et beacoup
d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il s'agit de
mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
ma question est la suivante dans ce type de situation, s'agissant
d'administration peut on attaquer pour diffamation ( en sachant que la
volonte claire et aboutie est que la mission qui m'etaiot confiee ne
soit pas prolongee), et par ailleurs quelle est la procedure pour
engager une telle demarche.
Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
concernant la gestion du personnel.
On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et beacoup
d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il s'agit de
mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
ma question est la suivante dans ce type de situation, s'agissant
d'administration peut on attaquer pour diffamation ( en sachant que la
volonte claire et aboutie est que la mission qui m'etaiot confiee ne
soit pas prolongee), et par ailleurs quelle est la procedure pour
engager une telle demarche.
Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
concernant la gestion du personnel.
On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et beacoup
d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il s'agit de
mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
ma question est la suivante dans ce type de situation, s'agissant
d'administration peut on attaquer pour diffamation ( en sachant que la
volonte claire et aboutie est que la mission qui m'etaiot confiee ne
soit pas prolongee), et par ailleurs quelle est la procedure pour
engager une telle demarche.
D'une plume alerte, dans le message
,
écrit:
> Bonjour,
> Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
> hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
> concernant la gestion du personnel.
> On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
> faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et beacoup
> d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il s'agit de
> mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
Votre présentation des faits paraît des plus curieuses.
Le droit de procéder à des licenciements - en outre dans
l'administration - ne se présume pas, mais ressort d'un mandat spécial
attaché à une fonction.
Soit vous avez le pouvoir de procéder à ces licenciements, soit vous ne
l'avez pas.
Alors pourriez-vous préciser la situation un peu plus précisement, je
lis un peu plus loin "non prolongation de mission"..
Pour le reste la diffamation étant un délit, vous devez porter plaint e -
c'est du pénal - dans les 3 mois.
A+
--
Moisse
Nospam : sans doute
D'une plume alerte, dans le message
1179794454.433709.18...@36g2000prm.googlegroups.com,
pfrank...@gmail.com <pfrank...@gmail.com> écrit:
> Bonjour,
> Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
> hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
> concernant la gestion du personnel.
> On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
> faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et beacoup
> d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il s'agit de
> mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
Votre présentation des faits paraît des plus curieuses.
Le droit de procéder à des licenciements - en outre dans
l'administration - ne se présume pas, mais ressort d'un mandat spécial
attaché à une fonction.
Soit vous avez le pouvoir de procéder à ces licenciements, soit vous ne
l'avez pas.
Alors pourriez-vous préciser la situation un peu plus précisement, je
lis un peu plus loin "non prolongation de mission"..
Pour le reste la diffamation étant un délit, vous devez porter plaint e -
c'est du pénal - dans les 3 mois.
A+
--
Moisse
Nospam : sans doute
moi...@douteifrance.com
D'une plume alerte, dans le message
,
écrit:
> Bonjour,
> Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
> hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
> concernant la gestion du personnel.
> On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
> faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et beacoup
> d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il s'agit de
> mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
Votre présentation des faits paraît des plus curieuses.
Le droit de procéder à des licenciements - en outre dans
l'administration - ne se présume pas, mais ressort d'un mandat spécial
attaché à une fonction.
Soit vous avez le pouvoir de procéder à ces licenciements, soit vous ne
l'avez pas.
Alors pourriez-vous préciser la situation un peu plus précisement, je
lis un peu plus loin "non prolongation de mission"..
Pour le reste la diffamation étant un délit, vous devez porter plaint e -
c'est du pénal - dans les 3 mois.
A+
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Moisse
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,
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> Bonjour,
> Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
> hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
> concernant la gestion du personnel.
> On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
> faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et beacoup
> d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il s'agit de
> mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
Votre présentation des faits paraît des plus curieuses.
Le droit de procéder à des licenciements - en outre dans
l'administration - ne se présume pas, mais ressort d'un mandat spécial
attaché à une fonction.
Soit vous avez le pouvoir de procéder à ces licenciements, soit vous ne
l'avez pas.
Alors pourriez-vous préciser la situation un peu plus précisement, je
lis un peu plus loin "non prolongation de mission"..
Pour le reste la diffamation étant un délit, vous devez porter plaint e -
c'est du pénal - dans les 3 mois.
A+
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Moisse
Nospam : sans doute
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pfrank...@gmail.com <pfrank...@gmail.com> écrit:
> Bonjour,
> Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
> hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
> concernant la gestion du personnel.
> On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
> faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et beacoup
> d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il s'agit de
> mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
Votre présentation des faits paraît des plus curieuses.
Le droit de procéder à des licenciements - en outre dans
l'administration - ne se présume pas, mais ressort d'un mandat spécial
attaché à une fonction.
Soit vous avez le pouvoir de procéder à ces licenciements, soit vous ne
l'avez pas.
Alors pourriez-vous préciser la situation un peu plus précisement, je
lis un peu plus loin "non prolongation de mission"..
Pour le reste la diffamation étant un délit, vous devez porter plaint e -
c'est du pénal - dans les 3 mois.
A+
--
Moisse
Nospam : sans doute
moi...@douteifrance.com
D'une plume alerte, dans le message
,
écrit:
> Bonjour,
> Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
> hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
> concernant la gestion du personnel.
> On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
> faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et beacoup
> d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il s'agit de
> mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
Votre présentation des faits paraît des plus curieuses.
Le droit de procéder à des licenciements - en outre dans
l'administration - ne se présume pas, mais ressort d'un mandat spécial
attaché à une fonction.
Soit vous avez le pouvoir de procéder à ces licenciements, soit vous ne
l'avez pas.
Alors pourriez-vous préciser la situation un peu plus précisement, je
lis un peu plus loin "non prolongation de mission"..
Pour le reste la diffamation étant un délit, vous devez porter plaint e -
c'est du pénal - dans les 3 mois.
A+
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Moisse
Nospam : sans doute
On 22 mai, 14:33, "Moisse" wrote:D'une plume alerte, dans le message
,
écrit:Bonjour,Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
concernant la gestion du personnel.
On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et
beacoup d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il
s'agit de mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
Votre présentation des faits paraît des plus curieuses.
Le droit de procéder à des licenciements - en outre dans
l'administration - ne se présume pas, mais ressort d'un mandat
spécial attaché à une fonction.
Soit vous avez le pouvoir de procéder à ces licenciements, soit vous
ne l'avez pas.
Alors pourriez-vous préciser la situation un peu plus précisement, je
lis un peu plus loin "non prolongation de mission"..
Pour le reste la diffamation étant un délit, vous devez porter
plainte - c'est du pénal - dans les 3 mois.
A+
--
Moisse
Nospam : sans doute
pour que cela soit plus clair, j'ai une mission de detachement a
l'etranger, avec fonction de direction d'etablissement, d'ou la
fallacieuse accusation de licenciement.
Il est vrai aussi que pour des raisons differentes et circonstancies
pour chacun certains employes, francais, ont demissionné...donc le
superieur hierarchique en question, voudrait me faire porter le
"chapeau" d'une situation dont je ne suis pas responsable, mais
couvrant par ailleurs une 'strategie' qu'il a conduite s'averant
catastrophique...il fallait un "fusible'..mais les arguments sont non
seulement comme indiqué, faux, mais en plus ont une atteinte directe a
mon statut, et a mon honnetete professionnelle.
On 22 mai, 14:33, "Moisse" <moi...@douteifrance.com> wrote:
D'une plume alerte, dans le message
1179794454.433709.18...@36g2000prm.googlegroups.com,
pfrank...@gmail.com <pfrank...@gmail.com> écrit:
Bonjour,
Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
concernant la gestion du personnel.
On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et
beacoup d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il
s'agit de mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
Votre présentation des faits paraît des plus curieuses.
Le droit de procéder à des licenciements - en outre dans
l'administration - ne se présume pas, mais ressort d'un mandat
spécial attaché à une fonction.
Soit vous avez le pouvoir de procéder à ces licenciements, soit vous
ne l'avez pas.
Alors pourriez-vous préciser la situation un peu plus précisement, je
lis un peu plus loin "non prolongation de mission"..
Pour le reste la diffamation étant un délit, vous devez porter
plainte - c'est du pénal - dans les 3 mois.
A+
--
Moisse
Nospam : sans doute
moi...@douteifrance.com
pour que cela soit plus clair, j'ai une mission de detachement a
l'etranger, avec fonction de direction d'etablissement, d'ou la
fallacieuse accusation de licenciement.
Il est vrai aussi que pour des raisons differentes et circonstancies
pour chacun certains employes, francais, ont demissionné...donc le
superieur hierarchique en question, voudrait me faire porter le
"chapeau" d'une situation dont je ne suis pas responsable, mais
couvrant par ailleurs une 'strategie' qu'il a conduite s'averant
catastrophique...il fallait un "fusible'..mais les arguments sont non
seulement comme indiqué, faux, mais en plus ont une atteinte directe a
mon statut, et a mon honnetete professionnelle.
On 22 mai, 14:33, "Moisse" wrote:D'une plume alerte, dans le message
,
écrit:Bonjour,Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
concernant la gestion du personnel.
On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et
beacoup d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il
s'agit de mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
Votre présentation des faits paraît des plus curieuses.
Le droit de procéder à des licenciements - en outre dans
l'administration - ne se présume pas, mais ressort d'un mandat
spécial attaché à une fonction.
Soit vous avez le pouvoir de procéder à ces licenciements, soit vous
ne l'avez pas.
Alors pourriez-vous préciser la situation un peu plus précisement, je
lis un peu plus loin "non prolongation de mission"..
Pour le reste la diffamation étant un délit, vous devez porter
plainte - c'est du pénal - dans les 3 mois.
A+
--
Moisse
Nospam : sans doute
pour que cela soit plus clair, j'ai une mission de detachement a
l'etranger, avec fonction de direction d'etablissement, d'ou la
fallacieuse accusation de licenciement.
Il est vrai aussi que pour des raisons differentes et circonstancies
pour chacun certains employes, francais, ont demissionné...donc le
superieur hierarchique en question, voudrait me faire porter le
"chapeau" d'une situation dont je ne suis pas responsable, mais
couvrant par ailleurs une 'strategie' qu'il a conduite s'averant
catastrophique...il fallait un "fusible'..mais les arguments sont non
seulement comme indiqué, faux, mais en plus ont une atteinte directe a
mon statut, et a mon honnetete professionnelle.
a écrit dans le message de news:
> Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
> hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
> concernant la gestion du personnel.
> On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
> faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et beacoup
> d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il s'agit de
> mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
> ma question est la suivante dans ce type de situation, s'agissant
> d'administration peut on attaquer pour diffamation ( en sachant que la
> volonte claire et aboutie est que la mission qui m'etaiot confiee ne
> soit pas prolongee), et par ailleurs quelle est la procedure pour
> engager une telle demarche.
Vous pouvez porter plainte pour dénonciation calomnieuse. Il s'agit d'u ne
plainte pénale. Vous avez le choix entre une citation directe et une pl ainte
avec constitution de partie civile. La citation directe aura un effet bien
plus impressionnant. Mais elle est plus risquée.
Cordialement
Ariel DAHAN
<pfrank...@gmail.com> a écrit dans le message de news:
1179794454.433709.18...@36g2000prm.googlegroups.com...
> Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
> hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
> concernant la gestion du personnel.
> On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
> faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et beacoup
> d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il s'agit de
> mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
> ma question est la suivante dans ce type de situation, s'agissant
> d'administration peut on attaquer pour diffamation ( en sachant que la
> volonte claire et aboutie est que la mission qui m'etaiot confiee ne
> soit pas prolongee), et par ailleurs quelle est la procedure pour
> engager une telle demarche.
Vous pouvez porter plainte pour dénonciation calomnieuse. Il s'agit d'u ne
plainte pénale. Vous avez le choix entre une citation directe et une pl ainte
avec constitution de partie civile. La citation directe aura un effet bien
plus impressionnant. Mais elle est plus risquée.
Cordialement
Ariel DAHAN
a écrit dans le message de news:
> Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
> hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
> concernant la gestion du personnel.
> On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
> faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et beacoup
> d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il s'agit de
> mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
> ma question est la suivante dans ce type de situation, s'agissant
> d'administration peut on attaquer pour diffamation ( en sachant que la
> volonte claire et aboutie est que la mission qui m'etaiot confiee ne
> soit pas prolongee), et par ailleurs quelle est la procedure pour
> engager une telle demarche.
Vous pouvez porter plainte pour dénonciation calomnieuse. Il s'agit d'u ne
plainte pénale. Vous avez le choix entre une citation directe et une pl ainte
avec constitution de partie civile. La citation directe aura un effet bien
plus impressionnant. Mais elle est plus risquée.
Cordialement
Ariel DAHAN
a écrit dans le message de news:
> Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
> hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
> concernant la gestion du personnel.
> On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
> faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et beacoup
> d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il s'agit de
> mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
> ma question est la suivante dans ce type de situation, s'agissant
> d'administration peut on attaquer pour diffamation ( en sachant que la
> volonte claire et aboutie est que la mission qui m'etaiot confiee ne
> soit pas prolongee), et par ailleurs quelle est la procedure pour
> engager une telle demarche.
Vous pouvez porter plainte pour dénonciation calomnieuse. Il s'agit d'une
plainte pénale. Vous avez le choix entre une citation directe et une
plainte
avec constitution de partie civile. La citation directe aura un effet bien
plus impressionnant. Mais elle est plus risquée.
Cordialement
Ariel DAHAN
Auprès de qui dois je porter plainte - s'agissant de
l'administration-?
Et comment formuler la plainte d'emblée afin que cela soit suffisament
clair?
<pfrank...@gmail.com> a écrit dans le message de news:
1179794454.433709.18...@36g2000prm.googlegroups.com...
> Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
> hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
> concernant la gestion du personnel.
> On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
> faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et beacoup
> d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il s'agit de
> mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
> ma question est la suivante dans ce type de situation, s'agissant
> d'administration peut on attaquer pour diffamation ( en sachant que la
> volonte claire et aboutie est que la mission qui m'etaiot confiee ne
> soit pas prolongee), et par ailleurs quelle est la procedure pour
> engager une telle demarche.
Vous pouvez porter plainte pour dénonciation calomnieuse. Il s'agit d'une
plainte pénale. Vous avez le choix entre une citation directe et une
plainte
avec constitution de partie civile. La citation directe aura un effet bien
plus impressionnant. Mais elle est plus risquée.
Cordialement
Ariel DAHAN
Auprès de qui dois je porter plainte - s'agissant de
l'administration-?
Et comment formuler la plainte d'emblée afin que cela soit suffisament
clair?
a écrit dans le message de news:
> Dans le cadre de mon travail 9administration), un superieur
> hierarchique a fait parvenir a la DRH une note me concernant, et
> concernant la gestion du personnel.
> On y lit notamment que j'aurais licencie des personnes ce qui est
> faux, que 20 personnes ont demissione ce qui est faux, etc..et beacoup
> d'autres mensonges dont je peux aisement demontrer qu'il s'agit de
> mensonges et de caomnies, puisque j'ai tous les elements.
> ma question est la suivante dans ce type de situation, s'agissant
> d'administration peut on attaquer pour diffamation ( en sachant que la
> volonte claire et aboutie est que la mission qui m'etaiot confiee ne
> soit pas prolongee), et par ailleurs quelle est la procedure pour
> engager une telle demarche.
Vous pouvez porter plainte pour dénonciation calomnieuse. Il s'agit d'une
plainte pénale. Vous avez le choix entre une citation directe et une
plainte
avec constitution de partie civile. La citation directe aura un effet bien
plus impressionnant. Mais elle est plus risquée.
Cordialement
Ariel DAHAN
Auprès de qui dois je porter plainte - s'agissant de
l'administration-?
Et comment formuler la plainte d'emblée afin que cela soit suffisament
clair?