Ça vaut ce que ça vaut, hein. D'ailleurs, je suis assez dubitatif vu
qu'ils n'ont pas identifié la dimension essentielle du problème : le
coût de l'équipement du zyva. Non, ils parlent plutôt de détournement
de carte scolaire, de ghétoïsation sur critère ethnique.
D'autres études montrent par exemple que la "qualité" de l'"offre"
scolaire est de plus en plus décisive dans le choix du lieu de
résidence des jeunes couples (aisés, bien sûr). Tout ceci va dans le
sens d'une inégalité plus dure, déterminée de plus en plus précocement
(donc de moins en moins récupérable par l'individu), etc., etc.
Et puis aujourd'hui même il y a eu :
Quels moyens pour lutter contre les discriminations ?
L'intégralité du débat avec Louis Schweitzer, président de la
Haute Autorité de lutte contre les discriminations, jeudi 13
octobre 2005.
Où l'on a encore et toujours des témoignages de jeunes travailleurs
d'origine immigrée qui n'ont rien de "zyvas" mais qui relatent des
problèmes peut être pas totaement imaginaires.
Louis Schweitzer explique les opérations de testing pratiquées qui
permettent à la fois d'attester la réalité des discriminations et
montrent qu'il y a minimalement quelques moyens pour essayer de faire
respecter la loi.
[...] Il faut mettre en ½uvre des moyens supplémentaires et le
premier d'entre eux est le testing. Il s'agit d'envoyer à une
entreprise ou à un recruteur des CV qui ne diffèrent que par un
élément de discrimination : par exemple le nom ou l'adresse du
candidat. S'il apparaît que l'entreprise traite différemment deux
candidats aux mérites identiques dont la seule différence est le
nom, la preuve de la discrimination est établie, et nous pouvons
agir. Une telle mesure permet bien sûr de punir ceux qui font de
la discrimination. [...]
Quels moyens pour lutter contre les discriminations ?
C'est vrai que ce n'est pas l'objet de ce forum, mais j'ai reçu un CD de la chambre des métier, qui parle justement de ça mais ça ne passe pas sous Linux :-)) J'ai trouvé ça marrant.
-- @+ gr
Quels moyens pour lutter contre les discriminations ?
C'est vrai que ce n'est pas l'objet de ce forum, mais j'ai reçu un CD de la
chambre des métier, qui parle justement de ça mais ça ne passe pas sous
Linux :-))
J'ai trouvé ça marrant.
Quels moyens pour lutter contre les discriminations ?
C'est vrai que ce n'est pas l'objet de ce forum, mais j'ai reçu un CD de la chambre des métier, qui parle justement de ça mais ça ne passe pas sous Linux :-)) J'ai trouvé ça marrant.
-- @+ gr
costaclt
In article , SL wrote:
[...] Il faut mettre en ½uvre des moyens supplémentaires et le premier d'entre eux est le testing. Il s'agit d'envoyer à une entreprise ou à un recruteur des CV qui ne diffèrent que par un élément de discrimination : par exemple le nom ou l'adresse du candidat. S'il apparaît que l'entreprise traite différemment deux candidats aux mérites identiques dont la seule différence est le nom, la preuve de la discrimination est établie, et nous pouvons agir. Une telle mesure permet bien sûr de punir ceux qui font de la discrimination. [...]
C'est d'une bêtise... Le pauvre.
costaclt
In article <uk6ghqkra.fsf@nospam.com>, SL wrote:
[...] Il faut mettre en ½uvre des moyens supplémentaires et le
premier d'entre eux est le testing. Il s'agit d'envoyer à une
entreprise ou à un recruteur des CV qui ne diffèrent que par un
élément de discrimination : par exemple le nom ou l'adresse du
candidat. S'il apparaît que l'entreprise traite différemment deux
candidats aux mérites identiques dont la seule différence est le
nom, la preuve de la discrimination est établie, et nous pouvons
agir. Une telle mesure permet bien sûr de punir ceux qui font de
la discrimination. [...]
[...] Il faut mettre en ½uvre des moyens supplémentaires et le premier d'entre eux est le testing. Il s'agit d'envoyer à une entreprise ou à un recruteur des CV qui ne diffèrent que par un élément de discrimination : par exemple le nom ou l'adresse du candidat. S'il apparaît que l'entreprise traite différemment deux candidats aux mérites identiques dont la seule différence est le nom, la preuve de la discrimination est établie, et nous pouvons agir. Une telle mesure permet bien sûr de punir ceux qui font de la discrimination. [...]
C'est d'une bêtise... Le pauvre.
costaclt
SL
In article , SL wrote:
[...] Il faut mettre en ½uvre des moyens supplémentaires et le premier d'entre eux est le testing. Il s'agit d'envoyer à une entreprise ou à un recruteur des CV qui ne diffèrent que par un élément de discrimination : par exemple le nom ou l'adresse du candidat. S'il apparaît que l'entreprise traite différemment deux candidats aux mérites identiques dont la seule différence est le nom, la preuve de la discrimination est établie, et nous pouvons agir. Une telle mesure permet bien sûr de punir ceux qui font de la discrimination. [...]
C'est d'une bêtise... Le pauvre.
M'étonne pas :-)
In article <uk6ghqkra.fsf@nospam.com>, SL wrote:
[...] Il faut mettre en ½uvre des moyens supplémentaires et le
premier d'entre eux est le testing. Il s'agit d'envoyer à une
entreprise ou à un recruteur des CV qui ne diffèrent que par un
élément de discrimination : par exemple le nom ou l'adresse du
candidat. S'il apparaît que l'entreprise traite différemment deux
candidats aux mérites identiques dont la seule différence est le
nom, la preuve de la discrimination est établie, et nous pouvons
agir. Une telle mesure permet bien sûr de punir ceux qui font de
la discrimination. [...]
[...] Il faut mettre en ½uvre des moyens supplémentaires et le premier d'entre eux est le testing. Il s'agit d'envoyer à une entreprise ou à un recruteur des CV qui ne diffèrent que par un élément de discrimination : par exemple le nom ou l'adresse du candidat. S'il apparaît que l'entreprise traite différemment deux candidats aux mérites identiques dont la seule différence est le nom, la preuve de la discrimination est établie, et nous pouvons agir. Une telle mesure permet bien sûr de punir ceux qui font de la discrimination. [...]
