entreprise & keylogger

est-ce un procédé légal ?
sur le web je tombe sur:

D'un autre côté, si mon employé tente d'accéder à des documents qu'il n'a
pas à connaître ou s'il tente d'effectuer des opérations qu'il n'a pas à
effectuer, si mon conjoint lit mon courrier perso, si mes enfants prétendent
ne pas surfer sur tels ou tels sites alors que ma facture de téléphone
prouve qu'un dialer m'assassine... Tout cela aussi constitue des agressions
et je suis en devoir, si ce n'est en droit, de me protéger en enquêtant
grâce aux keyloggers.

donc ? mon employeur est-il en droit d'utiliser ce genre de procédé ?

Au départ mon employeur donne un accés internet "ouvert à tous" viens un
jour ou un petit chef décide de verrouiller l'acces via un mot de passe
écran de veille, je décide d'outrepasser cette protection avec un crack qui
profite de l'autorun, je change le mot de passe du petit chef & quelques
minutes plus tard il n'a plus de problèmes vu que ce dernier est une quiche
en informatique j'en viens à me demander si il n'a pas fait appel à la
direction informatique qui lui a communiqué le mot de passe que je lui avais
mis, je me demande par quel moyen la DI procède, grace au proxie ? un
keylogger ? si c'est le cas est-ce légal ?

merci pour tout éclairage ...