Je vais essay=E9 d'=EAtre clair car ma situation est un peu complexe.
Je suis salari=E9 dans une entreprise r=E9gis par la convention syntec.
J'ai un contrat CIFRE qui me permet de faire une th=E8se en simultan=E9.
Ce contrat impose un salaire minimum (1685EUR/mois). Il y a quelques
mois ils m'ont augment=E9 =E0 1730 EUR/mois car j'=E9tais en dessous du
minimum fix=E9 par la convention syntec (c'est ce que j'ai cru
comprendre).
Aujourd'hui, je remarque que mon co=E9fficient est de 100 qui correspond
apparament =E0 la position 1.2 (d=E9butant sorti d'ecole d'ing=E9nieur).
Mais en fait, j'avais 2 ans d'exp=E9rience (1an ing=E9nieur informatique,
1an ing=E9nieur optique) avant d'entrer dans la soci=E9t=E9. J'avais donc
au moins 1an d'exp=E9rience dans le m=EAme domaine. La position 2.1 est
=E0 mon avis la m=EAme que la 1.2 pour les ing=E9nieurs ayant au moins 2
ans d'exp=E9rience. Elle semble mieux me correspondre (quelqu'un dans le
m=EAme cas que moi peut il confirmer?).
Ma question est: au bout d'un an dans cette soci=E9t=E9 j'aurais d=FB
passer =E0 la position 2.1 avec un coefficient de 115 (j'ai plus de
26ans)?
Ca fait plus de deux ans et demi que je suis dans la boite et j'ai
toujours un coefficient de 100. Est-ce normal?
L'=E9volution du coefficient est elle automatique?
Si ce n'est pas normal que dois-je faire pour rectifier le coefficient?
Puis-je demander la diff=E9rence pour les mois erron=E9s?
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Discours haineux
Terrorisme
Autre
Xavier Hugonet
wrote in news::
Bonjour,
Bonjour,
Ma question est: au bout d'un an dans cette société j'aurais dû passer à la position 2.1 avec un coefficient de 115 (j'ai plus de 26ans)?
Deux réflexions :
1 - En contrat CIFRE, vous pouvez être assimilé à un étudiant sur le terrain (c'est le cas). 2 - Les positions, au niveau de la Syntec, ne sont qu'indicatives. La CCN prévoit que le minimum d'une position supérieure ne constitue pas le maximum de la position précédente.
Ca fait plus de deux ans et demi que je suis dans la boite et j'ai toujours un coefficient de 100. Est-ce normal? L'évolution du coefficient est elle automatique?
Non. Aucune évolution automatique dans la Syntec.
Si ce n'est pas normal que dois-je faire pour rectifier le coefficient?
Si le travail que vous effectuez concrêtement correspond à une position manifestement supérieure, et accordée aux autres salariés de la société qui font les mêmes taches, vous pourriez obtenir une révision par un CPH. Toutefois, celui ci évaluerait aussi certainement l'impact sur votre productivité du travail personnel que vous consacrez à votre thèse, et ajusterait la position en conséquence. Comme je le disais plus haut, vous restez étudiant. Le CIFRE est un contrat très particulier, avec des obligations mutuelles spéciales, comme vous le savez.
Puis-je demander la différence pour les mois erronés?
Si vous obteniez gain de cause, oui.
-- Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
boogichita@cegetel.net wrote in
news:1126612857.868527.180930@g43g2000cwa.googlegroups.com:
Bonjour,
Bonjour,
Ma question est: au bout d'un an dans cette société j'aurais dû
passer à la position 2.1 avec un coefficient de 115 (j'ai plus de
26ans)?
Deux réflexions :
1 - En contrat CIFRE, vous pouvez être assimilé à un étudiant sur le
terrain (c'est le cas). 2 - Les positions, au niveau de la Syntec, ne
sont qu'indicatives. La CCN prévoit que le minimum d'une position
supérieure ne constitue pas le maximum de la position précédente.
Ca fait plus de deux ans et demi que je suis dans la boite et j'ai
toujours un coefficient de 100. Est-ce normal?
L'évolution du coefficient est elle automatique?
Non. Aucune évolution automatique dans la Syntec.
Si ce n'est pas normal que dois-je faire pour rectifier le
coefficient?
Si le travail que vous effectuez concrêtement correspond à une position
manifestement supérieure, et accordée aux autres salariés de la société
qui font les mêmes taches, vous pourriez obtenir une révision par un
CPH. Toutefois, celui ci évaluerait aussi certainement l'impact sur
votre productivité du travail personnel que vous consacrez à votre
thèse, et ajusterait la position en conséquence. Comme je le disais plus
haut, vous restez étudiant. Le CIFRE est un contrat très particulier,
avec des obligations mutuelles spéciales, comme vous le savez.
Puis-je demander la différence pour les mois erronés?
Si vous obteniez gain de cause, oui.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/
Ma question est: au bout d'un an dans cette société j'aurais dû passer à la position 2.1 avec un coefficient de 115 (j'ai plus de 26ans)?
Deux réflexions :
1 - En contrat CIFRE, vous pouvez être assimilé à un étudiant sur le terrain (c'est le cas). 2 - Les positions, au niveau de la Syntec, ne sont qu'indicatives. La CCN prévoit que le minimum d'une position supérieure ne constitue pas le maximum de la position précédente.
Ca fait plus de deux ans et demi que je suis dans la boite et j'ai toujours un coefficient de 100. Est-ce normal? L'évolution du coefficient est elle automatique?
Non. Aucune évolution automatique dans la Syntec.
Si ce n'est pas normal que dois-je faire pour rectifier le coefficient?
Si le travail que vous effectuez concrêtement correspond à une position manifestement supérieure, et accordée aux autres salariés de la société qui font les mêmes taches, vous pourriez obtenir une révision par un CPH. Toutefois, celui ci évaluerait aussi certainement l'impact sur votre productivité du travail personnel que vous consacrez à votre thèse, et ajusterait la position en conséquence. Comme je le disais plus haut, vous restez étudiant. Le CIFRE est un contrat très particulier, avec des obligations mutuelles spéciales, comme vous le savez.
Puis-je demander la différence pour les mois erronés?
Si vous obteniez gain de cause, oui.
-- Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
boogichita
merci beaucoup pour ces informations claires et précises.
merci beaucoup pour ces informations claires et précises.
merci beaucoup pour ces informations claires et précises.
Kupee
wrote:
Bonjour,
Je vais essayé d'être clair car ma situation est un peu complexe.
Je suis salarié dans une entreprise régis par la convention syntec. J'ai un contrat CIFRE qui me permet de faire une thèse en simultané. Ce contrat impose un salaire minimum (1685EUR/mois). Il y a quelques mois ils m'ont augmenté à 1730 EUR/mois car j'étais en dessous du minimum fixé par la convention syntec (c'est ce que j'ai cru comprendre).
Aujourd'hui, je remarque que mon coéfficient est de 100 qui correspond apparament à la position 1.2 (débutant sorti d'ecole d'ingénieur). Mais en fait, j'avais 2 ans d'expérience (1an ingénieur informatique, 1an ingénieur optique) avant d'entrer dans la société. J'avais donc au moins 1an d'expérience dans le même domaine. La position 2.1 est à mon avis la même que la 1.2 pour les ingénieurs ayant au moins 2 ans d'expérience. Elle semble mieux me correspondre (quelqu'un dans le même cas que moi peut il confirmer?).
Ma question est: au bout d'un an dans cette société j'aurais dû passer à la position 2.1 avec un coefficient de 115 (j'ai plus de 26ans)? Ca fait plus de deux ans et demi que je suis dans la boite et j'ai toujours un coefficient de 100. Est-ce normal? L'évolution du coefficient est elle automatique?
Si ce n'est pas normal que dois-je faire pour rectifier le coefficient? Puis-je demander la différence pour les mois erronés?
Par avance, merci pour votre temps et votre aide!
Moi j'ai une autre question : a quoi servent ces coefficients ? Uniquement la rémunération minimum ? Mais si on est au dessus de cette rémunération minimum, y a t'il un intéret a changer de coefficient ?
boogichita@cegetel.net wrote:
Bonjour,
Je vais essayé d'être clair car ma situation est un peu complexe.
Je suis salarié dans une entreprise régis par la convention syntec.
J'ai un contrat CIFRE qui me permet de faire une thèse en simultané.
Ce contrat impose un salaire minimum (1685EUR/mois). Il y a quelques
mois ils m'ont augmenté à 1730 EUR/mois car j'étais en dessous du
minimum fixé par la convention syntec (c'est ce que j'ai cru
comprendre).
Aujourd'hui, je remarque que mon coéfficient est de 100 qui correspond
apparament à la position 1.2 (débutant sorti d'ecole d'ingénieur).
Mais en fait, j'avais 2 ans d'expérience (1an ingénieur informatique,
1an ingénieur optique) avant d'entrer dans la société. J'avais donc
au moins 1an d'expérience dans le même domaine. La position 2.1 est
à mon avis la même que la 1.2 pour les ingénieurs ayant au moins 2
ans d'expérience. Elle semble mieux me correspondre (quelqu'un dans le
même cas que moi peut il confirmer?).
Ma question est: au bout d'un an dans cette société j'aurais dû
passer à la position 2.1 avec un coefficient de 115 (j'ai plus de
26ans)?
Ca fait plus de deux ans et demi que je suis dans la boite et j'ai
toujours un coefficient de 100. Est-ce normal?
L'évolution du coefficient est elle automatique?
Si ce n'est pas normal que dois-je faire pour rectifier le coefficient?
Puis-je demander la différence pour les mois erronés?
Par avance, merci pour votre temps et votre aide!
Moi j'ai une autre question : a quoi servent ces coefficients ?
Uniquement la rémunération minimum ?
Mais si on est au dessus de cette rémunération minimum, y a t'il un
intéret a changer de coefficient ?
Je vais essayé d'être clair car ma situation est un peu complexe.
Je suis salarié dans une entreprise régis par la convention syntec. J'ai un contrat CIFRE qui me permet de faire une thèse en simultané. Ce contrat impose un salaire minimum (1685EUR/mois). Il y a quelques mois ils m'ont augmenté à 1730 EUR/mois car j'étais en dessous du minimum fixé par la convention syntec (c'est ce que j'ai cru comprendre).
Aujourd'hui, je remarque que mon coéfficient est de 100 qui correspond apparament à la position 1.2 (débutant sorti d'ecole d'ingénieur). Mais en fait, j'avais 2 ans d'expérience (1an ingénieur informatique, 1an ingénieur optique) avant d'entrer dans la société. J'avais donc au moins 1an d'expérience dans le même domaine. La position 2.1 est à mon avis la même que la 1.2 pour les ingénieurs ayant au moins 2 ans d'expérience. Elle semble mieux me correspondre (quelqu'un dans le même cas que moi peut il confirmer?).
Ma question est: au bout d'un an dans cette société j'aurais dû passer à la position 2.1 avec un coefficient de 115 (j'ai plus de 26ans)? Ca fait plus de deux ans et demi que je suis dans la boite et j'ai toujours un coefficient de 100. Est-ce normal? L'évolution du coefficient est elle automatique?
Si ce n'est pas normal que dois-je faire pour rectifier le coefficient? Puis-je demander la différence pour les mois erronés?
Par avance, merci pour votre temps et votre aide!
Moi j'ai une autre question : a quoi servent ces coefficients ? Uniquement la rémunération minimum ? Mais si on est au dessus de cette rémunération minimum, y a t'il un intéret a changer de coefficient ?
PhilB
a écrit :
Bonjour,
Je vais essayé d'être clair car ma situation est un peu complexe.
Je suis salarié dans une entreprise régis par la convention syntec. J'ai un contrat CIFRE qui me permet de faire une thèse en simultané. Ce contrat impose un salaire minimum (1685EUR/mois). Il y a quelques mois ils m'ont augmenté à 1730 EUR/mois car j'étais en dessous du minimum fixé par la convention syntec (c'est ce que j'ai cru comprendre).
Aujourd'hui, je remarque que mon coéfficient est de 100 qui correspond apparament à la position 1.2 (débutant sorti d'ecole d'ingénieur). Mais en fait, j'avais 2 ans d'expérience (1an ingénieur informatique, 1an ingénieur optique) avant d'entrer dans la société. J'avais donc au moins 1an d'expérience dans le même domaine. La position 2.1 est à mon avis la même que la 1.2 pour les ingénieurs ayant au moins 2 ans d'expérience. Elle semble mieux me correspondre (quelqu'un dans le même cas que moi peut il confirmer?).
Ma question est: au bout d'un an dans cette société j'aurais dû passer à la position 2.1 avec un coefficient de 115 (j'ai plus de 26ans)? Ca fait plus de deux ans et demi que je suis dans la boite et j'ai toujours un coefficient de 100. Est-ce normal? L'évolution du coefficient est elle automatique?
Si ce n'est pas normal que dois-je faire pour rectifier le coefficient? Puis-je demander la différence pour les mois erronés?
Par avance, merci pour votre temps et votre aide!
Concernant les coefficents, 1.2 position 100 ce n'est pas débutant, il y a encore la position 1.1 et le coef 95 en dessous ... (si j'ai bonne mémoire, j'ai échappé à ce monde cruel fort heureusement pour moi). :)
boogichita@cegetel.net a écrit :
Bonjour,
Je vais essayé d'être clair car ma situation est un peu complexe.
Je suis salarié dans une entreprise régis par la convention syntec.
J'ai un contrat CIFRE qui me permet de faire une thèse en simultané.
Ce contrat impose un salaire minimum (1685EUR/mois). Il y a quelques
mois ils m'ont augmenté à 1730 EUR/mois car j'étais en dessous du
minimum fixé par la convention syntec (c'est ce que j'ai cru
comprendre).
Aujourd'hui, je remarque que mon coéfficient est de 100 qui correspond
apparament à la position 1.2 (débutant sorti d'ecole d'ingénieur).
Mais en fait, j'avais 2 ans d'expérience (1an ingénieur informatique,
1an ingénieur optique) avant d'entrer dans la société. J'avais donc
au moins 1an d'expérience dans le même domaine. La position 2.1 est
à mon avis la même que la 1.2 pour les ingénieurs ayant au moins 2
ans d'expérience. Elle semble mieux me correspondre (quelqu'un dans le
même cas que moi peut il confirmer?).
Ma question est: au bout d'un an dans cette société j'aurais dû
passer à la position 2.1 avec un coefficient de 115 (j'ai plus de
26ans)?
Ca fait plus de deux ans et demi que je suis dans la boite et j'ai
toujours un coefficient de 100. Est-ce normal?
L'évolution du coefficient est elle automatique?
Si ce n'est pas normal que dois-je faire pour rectifier le coefficient?
Puis-je demander la différence pour les mois erronés?
Par avance, merci pour votre temps et votre aide!
Concernant les coefficents, 1.2 position 100 ce n'est pas débutant, il y
a encore la position 1.1 et le coef 95 en dessous ... (si j'ai bonne
mémoire, j'ai échappé à ce monde cruel fort heureusement pour moi).
:)
Je vais essayé d'être clair car ma situation est un peu complexe.
Je suis salarié dans une entreprise régis par la convention syntec. J'ai un contrat CIFRE qui me permet de faire une thèse en simultané. Ce contrat impose un salaire minimum (1685EUR/mois). Il y a quelques mois ils m'ont augmenté à 1730 EUR/mois car j'étais en dessous du minimum fixé par la convention syntec (c'est ce que j'ai cru comprendre).
Aujourd'hui, je remarque que mon coéfficient est de 100 qui correspond apparament à la position 1.2 (débutant sorti d'ecole d'ingénieur). Mais en fait, j'avais 2 ans d'expérience (1an ingénieur informatique, 1an ingénieur optique) avant d'entrer dans la société. J'avais donc au moins 1an d'expérience dans le même domaine. La position 2.1 est à mon avis la même que la 1.2 pour les ingénieurs ayant au moins 2 ans d'expérience. Elle semble mieux me correspondre (quelqu'un dans le même cas que moi peut il confirmer?).
Ma question est: au bout d'un an dans cette société j'aurais dû passer à la position 2.1 avec un coefficient de 115 (j'ai plus de 26ans)? Ca fait plus de deux ans et demi que je suis dans la boite et j'ai toujours un coefficient de 100. Est-ce normal? L'évolution du coefficient est elle automatique?
Si ce n'est pas normal que dois-je faire pour rectifier le coefficient? Puis-je demander la différence pour les mois erronés?
Par avance, merci pour votre temps et votre aide!
Concernant les coefficents, 1.2 position 100 ce n'est pas débutant, il y a encore la position 1.1 et le coef 95 en dessous ... (si j'ai bonne mémoire, j'ai échappé à ce monde cruel fort heureusement pour moi). :)
boogichita
A part la rémunération minimal, je ne sais pas à quoi ça sert. La plupart du temps, les employés ont un salaire bien supérieur à ce minimum donc même si ton coef évolue, tu seras au dessus du nouveau minimum.
Mais peut-être que par la suite, si tu cherches un autre emploi tu pourras négocier un coef supérieur...
A part la rémunération minimal, je ne sais pas à quoi ça sert. La
plupart du temps, les employés ont un salaire bien supérieur à ce
minimum donc même si ton coef évolue, tu seras au dessus du nouveau
minimum.
Mais peut-être que par la suite, si tu cherches un autre emploi tu
pourras négocier un coef supérieur...
A part la rémunération minimal, je ne sais pas à quoi ça sert. La plupart du temps, les employés ont un salaire bien supérieur à ce minimum donc même si ton coef évolue, tu seras au dessus du nouveau minimum.
Mais peut-être que par la suite, si tu cherches un autre emploi tu pourras négocier un coef supérieur...
boogichita
La position 1.1 est débutant sans diplôme de type école d'ingénieur La position 1.2 est débutant avec diplôme de type école d'ingénieur
:)
La position 1.1 est débutant sans diplôme de type école d'ingénieur
La position 1.2 est débutant avec diplôme de type école d'ingénieur
La position 1.1 est débutant sans diplôme de type école d'ingénieur La position 1.2 est débutant avec diplôme de type école d'ingénieur
:)
Serge
Sans doute aussi pour le calcul de la prime d'ancienneté !
Dans la métallurgie le prix du point X Nb années X coefficient donne le montant de la prime d'ancienneté !
Serge a écrit dans le message de news: A part la rémunération minimal, je ne sais pas à quoi ça sert. La plupart du temps, les employés ont un salaire bien supérieur à ce minimum donc même si ton coef évolue, tu seras au dessus du nouveau minimum.
Mais peut-être que par la suite, si tu cherches un autre emploi tu pourras négocier un coef supérieur...
Sans doute aussi pour le calcul de la prime d'ancienneté !
Dans la métallurgie le prix du point X Nb années X coefficient donne le
montant de la prime d'ancienneté !
Serge
<boogichita@cegetel.net> a écrit dans le message de
news:1126686499.529911.57500@g47g2000cwa.googlegroups.com...
A part la rémunération minimal, je ne sais pas à quoi ça sert. La
plupart du temps, les employés ont un salaire bien supérieur à ce
minimum donc même si ton coef évolue, tu seras au dessus du nouveau
minimum.
Mais peut-être que par la suite, si tu cherches un autre emploi tu
pourras négocier un coef supérieur...
Sans doute aussi pour le calcul de la prime d'ancienneté !
Dans la métallurgie le prix du point X Nb années X coefficient donne le montant de la prime d'ancienneté !
Serge a écrit dans le message de news: A part la rémunération minimal, je ne sais pas à quoi ça sert. La plupart du temps, les employés ont un salaire bien supérieur à ce minimum donc même si ton coef évolue, tu seras au dessus du nouveau minimum.
Mais peut-être que par la suite, si tu cherches un autre emploi tu pourras négocier un coef supérieur...
