Est on obligé de travailler avec un nouveau gérant ?
16 réponses
cath17150
Bonjour a tous,
L'entreprise dans laquelle je travaile depuis bientot 4 ans va changer
de g=E9rant.
Bien entendu mon contrat de travail se poursuit et mon nouvel employeur
d=E9sire me garder =E0 son service et c'est l=E0 que le bat blesse :
je n'appr=E9cie pas du tout cette personne et ne d=E9sire pas ravailler
pour lui.!!!
J'ai plus de 50 ans et je sais que retrouver un nouveau travail ne sera
pas forc=E9ment facile, c'est pourquoi je ne peux pas d=E9missionner sans
quoi je reste sans aucun revenus.
Y a t il une solution =E0 mon probl=E8me ?
"manmito" a écrit dans le message de news: 4322a232$0$29457$
licenciement pour incompatibilité d'humeur (avec signature d'un protocole pour eviter les attaques entre les deux partie) c un licenciement non reconnu juridiquement mais qui ouvre droit au assedic.....
"manmito" <manl@free.fr> a écrit dans le message de news:
4322a232$0$29457$636a15ce@news.free.fr...
licenciement pour incompatibilité d'humeur (avec signature d'un protocole
pour eviter les attaques entre les deux partie) c un licenciement non
reconnu juridiquement
mais qui ouvre droit au assedic.....
"manmito" a écrit dans le message de news: 4322a232$0$29457$
licenciement pour incompatibilité d'humeur (avec signature d'un protocole pour eviter les attaques entre les deux partie) c un licenciement non reconnu juridiquement mais qui ouvre droit au assedic.....
je veux par la que ce type de licenciement n'existe pas au vue de la loi mais il veut bien dire ce qu'il veut bien dire .....c un licenciement a l'amiable...... "www.juristprudence.fr.st" a écrit dans le message de news:4322a376$0$1733$
"manmito" a écrit dans le message de news: 4322a232$0$29457$ > licenciement pour incompatibilité d'humeur (avec signature d'un
protocole
> pour eviter les attaques entre les deux partie) c un licenciement non > reconnu juridiquement > mais qui ouvre droit au assedic.....
je veux par la que ce type de licenciement n'existe pas au vue de la loi
mais il veut bien dire ce qu'il veut bien dire .....c un licenciement a
l'amiable......
"www.juristprudence.fr.st" <juristprudence@nospam_online.fr> a écrit dans le
message de news:4322a376$0$1733$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
"manmito" <manl@free.fr> a écrit dans le message de news:
4322a232$0$29457$636a15ce@news.free.fr...
> licenciement pour incompatibilité d'humeur (avec signature d'un
protocole
> pour eviter les attaques entre les deux partie) c un licenciement non
> reconnu juridiquement
> mais qui ouvre droit au assedic.....
je veux par la que ce type de licenciement n'existe pas au vue de la loi mais il veut bien dire ce qu'il veut bien dire .....c un licenciement a l'amiable...... "www.juristprudence.fr.st" a écrit dans le message de news:4322a376$0$1733$
"manmito" a écrit dans le message de news: 4322a232$0$29457$ > licenciement pour incompatibilité d'humeur (avec signature d'un
protocole
> pour eviter les attaques entre les deux partie) c un licenciement non > reconnu juridiquement > mais qui ouvre droit au assedic.....
"manmito" a écrit dans le message de news: 4322a232$0$29457$
licenciement pour incompatibilité d'humeur (avec signature d'un protocole pour eviter les attaques entre les deux partie) c un licenciement non reconnu juridiquement mais qui ouvre droit au assedic.....je l'ai fait ya quelques annees pour pouvoir me liberer de mon ancien patron sans demissionner, sans toucher d'indemnité mais en preservant mes assedics ou cas ou mon nouvel emploi ne marche pas ....
Non cela ne fonctionne pas ainsi. Alors bien sûr vous l'avez fait, vous êtes tombé sur un employeur naïf qui a souscrit un risque considérable sur votre parole. Car il n'existe pas de protocole réduisant les recours sans contrepartie. Dans le cas présent il n'y a aucune recette licite. A+
-- Moisse Nospam : sans doute
"manmito" <manl@free.fr> a écrit dans le message de news:
4322a232$0$29457$636a15ce@news.free.fr...
licenciement pour incompatibilité d'humeur (avec signature d'un protocole
pour eviter les attaques entre les deux partie) c un licenciement non
reconnu juridiquement
mais qui ouvre droit au assedic.....je l'ai fait ya quelques annees pour
pouvoir me liberer de mon ancien patron sans demissionner, sans toucher
d'indemnité mais en preservant mes assedics ou cas ou mon nouvel emploi ne
marche pas ....
Non cela ne fonctionne pas ainsi.
Alors bien sûr vous l'avez fait, vous êtes tombé sur un employeur naïf qui a
souscrit un risque considérable sur votre parole.
Car il n'existe pas de protocole réduisant les recours sans contrepartie.
Dans le cas présent il n'y a aucune recette licite.
A+
--
Moisse
Nospam : sans doute
moisse@douteifrance.com
"manmito" a écrit dans le message de news: 4322a232$0$29457$
licenciement pour incompatibilité d'humeur (avec signature d'un protocole pour eviter les attaques entre les deux partie) c un licenciement non reconnu juridiquement mais qui ouvre droit au assedic.....je l'ai fait ya quelques annees pour pouvoir me liberer de mon ancien patron sans demissionner, sans toucher d'indemnité mais en preservant mes assedics ou cas ou mon nouvel emploi ne marche pas ....
Non cela ne fonctionne pas ainsi. Alors bien sûr vous l'avez fait, vous êtes tombé sur un employeur naïf qui a souscrit un risque considérable sur votre parole. Car il n'existe pas de protocole réduisant les recours sans contrepartie. Dans le cas présent il n'y a aucune recette licite. A+
-- Moisse Nospam : sans doute
PAP
"manmito" a écrit dans le message de news: 4322a232$0$29457$
licenciement pour incompatibilité d'humeur (avec signature d'un protocole pour eviter les attaques entre les deux partie) c un licenciement non reconnu juridiquement
oui, mais qui dit transaction dit indemnité versée par l'entreprise *supérieure* à l'indemnité normale de licenciement (laquelle peut être nulle si moins de deux ans d'ancienneté)... sinon, la transaction ne vaut rien et peut être annulée en justice... donc dans tous les cas, c'est onéreux et/ou dangereux pour l'entreprise.
Cela étant, quelquechose de juridique qui "nest pas reconnu juridiquement", tu conviendras que c'est juridiquement... mmmmh... douteux...
mais qui ouvre droit au assedic.....je l'ai fait ya quelques annees pour pouvoir me liberer de mon ancien patron sans demissionner, sans toucher d'indemnité mais en preservant mes assedics ou cas ou mon nouvel emploi ne marche pas ....
ben ton ancien patron a été bien gentil, car protocole ou pas, tu aurais très bien pu aller au CPH contre ce licenciement abusif... (et tu as trente ans pour changer d'avis...)
-- PAP
"manmito" <manl@free.fr> a écrit dans le message de news:
4322a232$0$29457$636a15ce@news.free.fr...
licenciement pour incompatibilité d'humeur (avec signature d'un protocole
pour eviter les attaques entre les deux partie) c un licenciement non
reconnu juridiquement
oui, mais qui dit transaction dit indemnité versée par l'entreprise
*supérieure* à l'indemnité normale de licenciement (laquelle peut être nulle
si moins de deux ans d'ancienneté)... sinon, la transaction ne vaut rien et
peut être annulée en justice... donc dans tous les cas, c'est onéreux et/ou
dangereux pour l'entreprise.
Cela étant, quelquechose de juridique qui "nest pas reconnu juridiquement",
tu conviendras que c'est juridiquement... mmmmh... douteux...
mais qui ouvre droit au assedic.....je l'ai fait ya quelques annees pour
pouvoir me liberer de mon ancien patron sans demissionner, sans toucher
d'indemnité mais en preservant mes assedics ou cas ou mon nouvel emploi ne
marche pas ....
ben ton ancien patron a été bien gentil, car protocole ou pas, tu aurais
très bien pu aller au CPH contre ce licenciement abusif... (et tu as trente
ans pour changer d'avis...)
"manmito" a écrit dans le message de news: 4322a232$0$29457$
licenciement pour incompatibilité d'humeur (avec signature d'un protocole pour eviter les attaques entre les deux partie) c un licenciement non reconnu juridiquement
oui, mais qui dit transaction dit indemnité versée par l'entreprise *supérieure* à l'indemnité normale de licenciement (laquelle peut être nulle si moins de deux ans d'ancienneté)... sinon, la transaction ne vaut rien et peut être annulée en justice... donc dans tous les cas, c'est onéreux et/ou dangereux pour l'entreprise.
Cela étant, quelquechose de juridique qui "nest pas reconnu juridiquement", tu conviendras que c'est juridiquement... mmmmh... douteux...
mais qui ouvre droit au assedic.....je l'ai fait ya quelques annees pour pouvoir me liberer de mon ancien patron sans demissionner, sans toucher d'indemnité mais en preservant mes assedics ou cas ou mon nouvel emploi ne marche pas ....
ben ton ancien patron a été bien gentil, car protocole ou pas, tu aurais très bien pu aller au CPH contre ce licenciement abusif... (et tu as trente ans pour changer d'avis...)
-- PAP
manmito
ok mais il faut savoir ce que l'on veut non? partir en bon termes ou pas....... perso le patron etait content de mon taf, et etait pret a me reprendre...... d'ou le licenciement de ce type! "PAP" a écrit dans le message de news:4322a726$0$7934$
"manmito" a écrit dans le message de news: 4322a232$0$29457$ > licenciement pour incompatibilité d'humeur (avec signature d'un
protocole
> pour eviter les attaques entre les deux partie) c un licenciement non > reconnu juridiquement
oui, mais qui dit transaction dit indemnité versée par l'entreprise *supérieure* à l'indemnité normale de licenciement (laquelle peut être
nulle
si moins de deux ans d'ancienneté)... sinon, la transaction ne vaut rien
et
peut être annulée en justice... donc dans tous les cas, c'est onéreux
et/ou
dangereux pour l'entreprise.
Cela étant, quelquechose de juridique qui "nest pas reconnu
juridiquement",
tu conviendras que c'est juridiquement... mmmmh... douteux...
> mais qui ouvre droit au assedic.....je l'ai fait ya quelques annees pour > pouvoir me liberer de mon ancien patron sans demissionner, sans toucher > d'indemnité mais en preservant mes assedics ou cas ou mon nouvel emploi
ne
> marche pas ....
ben ton ancien patron a été bien gentil, car protocole ou pas, tu aurais très bien pu aller au CPH contre ce licenciement abusif... (et tu as
trente
ans pour changer d'avis...)
-- PAP
ok mais il faut savoir ce que l'on veut non? partir en bon termes ou
pas....... perso le patron etait content de mon taf, et etait pret a me
reprendre...... d'ou le licenciement de ce type!
"PAP" <papsanssans@9online.fr> a écrit dans le message de
news:4322a726$0$7934$626a14ce@news.free.fr...
"manmito" <manl@free.fr> a écrit dans le message de news:
4322a232$0$29457$636a15ce@news.free.fr...
> licenciement pour incompatibilité d'humeur (avec signature d'un
protocole
> pour eviter les attaques entre les deux partie) c un licenciement non
> reconnu juridiquement
oui, mais qui dit transaction dit indemnité versée par l'entreprise
*supérieure* à l'indemnité normale de licenciement (laquelle peut être
nulle
si moins de deux ans d'ancienneté)... sinon, la transaction ne vaut rien
et
peut être annulée en justice... donc dans tous les cas, c'est onéreux
et/ou
dangereux pour l'entreprise.
Cela étant, quelquechose de juridique qui "nest pas reconnu
juridiquement",
tu conviendras que c'est juridiquement... mmmmh... douteux...
> mais qui ouvre droit au assedic.....je l'ai fait ya quelques annees pour
> pouvoir me liberer de mon ancien patron sans demissionner, sans toucher
> d'indemnité mais en preservant mes assedics ou cas ou mon nouvel emploi
ne
> marche pas ....
ben ton ancien patron a été bien gentil, car protocole ou pas, tu aurais
très bien pu aller au CPH contre ce licenciement abusif... (et tu as
ok mais il faut savoir ce que l'on veut non? partir en bon termes ou pas....... perso le patron etait content de mon taf, et etait pret a me reprendre...... d'ou le licenciement de ce type! "PAP" a écrit dans le message de news:4322a726$0$7934$
"manmito" a écrit dans le message de news: 4322a232$0$29457$ > licenciement pour incompatibilité d'humeur (avec signature d'un
protocole
> pour eviter les attaques entre les deux partie) c un licenciement non > reconnu juridiquement
oui, mais qui dit transaction dit indemnité versée par l'entreprise *supérieure* à l'indemnité normale de licenciement (laquelle peut être
nulle
si moins de deux ans d'ancienneté)... sinon, la transaction ne vaut rien
et
peut être annulée en justice... donc dans tous les cas, c'est onéreux
et/ou
dangereux pour l'entreprise.
Cela étant, quelquechose de juridique qui "nest pas reconnu
juridiquement",
tu conviendras que c'est juridiquement... mmmmh... douteux...
> mais qui ouvre droit au assedic.....je l'ai fait ya quelques annees pour > pouvoir me liberer de mon ancien patron sans demissionner, sans toucher > d'indemnité mais en preservant mes assedics ou cas ou mon nouvel emploi
ne
> marche pas ....
ben ton ancien patron a été bien gentil, car protocole ou pas, tu aurais très bien pu aller au CPH contre ce licenciement abusif... (et tu as
trente
ans pour changer d'avis...)
-- PAP
PAP
"manmito" a écrit dans le message de news: 4322a9dd$0$29439$
ok mais il faut savoir ce que l'on veut non? partir en bon termes ou pas....... perso le patron etait content de mon taf, et etait pret a me reprendre...... d'ou le licenciement de ce type!
Qui "on" ? le salarié qui veut partir ? il démissionne. Le patron qui veut le voir partir ? il le licencie. Mais un patron qui licencie sans motif réel, mais "pour lui faire plaisir", un salarié qui veut partir, s'expose éventuellement à de graves dangers ultérieurs...
-- PAP
"manmito" <manl@free.fr> a écrit dans le message de news:
4322a9dd$0$29439$636a15ce@news.free.fr...
ok mais il faut savoir ce que l'on veut non? partir en bon termes ou
pas....... perso le patron etait content de mon taf, et etait pret a me
reprendre...... d'ou le licenciement de ce type!
Qui "on" ? le salarié qui veut partir ? il démissionne. Le patron qui veut
le voir partir ? il le licencie.
Mais un patron qui licencie sans motif réel, mais "pour lui faire plaisir",
un salarié qui veut partir, s'expose éventuellement à de graves dangers
ultérieurs...
"manmito" a écrit dans le message de news: 4322a9dd$0$29439$
ok mais il faut savoir ce que l'on veut non? partir en bon termes ou pas....... perso le patron etait content de mon taf, et etait pret a me reprendre...... d'ou le licenciement de ce type!
Qui "on" ? le salarié qui veut partir ? il démissionne. Le patron qui veut le voir partir ? il le licencie. Mais un patron qui licencie sans motif réel, mais "pour lui faire plaisir", un salarié qui veut partir, s'expose éventuellement à de graves dangers ultérieurs...
