Bonjour,
J'ai besoin d'estimer le salaire (annuel brut) dans le cadre d'un
recrutement. Les conditions sont les suivantes :
-L'entreprise : Paris (75004), ~1000 salariés dont une dizaine au
service informatique
-Le poste : Assister le chef de projets dans la mise en place de
nouveaux projets (rédaction des cahiers des charges, analyse,
développement, documentations utilisateur, déploiement, suivi en
exploitation, correspondant de l'équipe production et d'une centaine
d'utilisateurs)
-Le profil retenu : Analyste-Programmeur (BAC+2), 4-5ans d'expérience,
notions en gestion de projet et management
J'ai déjà quelques références. Merci de votre contribution.
Cordialement,
Alexey K.
Bonjour,
J'ai besoin d'estimer le salaire (annuel brut) dans le cadre d'un
recrutement. Les conditions sont les suivantes :
-L'entreprise : Paris (75004), ~1000 salariés dont une dizaine au
service informatique
-Le poste : Assister le chef de projets dans la mise en place de
nouveaux projets (rédaction des cahiers des charges, analyse,
développement, documentations utilisateur, déploiement, suivi en
exploitation, correspondant de l'équipe production et d'une centaine
d'utilisateurs)
-Le profil retenu : Analyste-Programmeur (BAC+2), 4-5ans d'expérience,
notions en gestion de projet et management
J'ai déjà quelques références. Merci de votre contribution.
Cordialement,
Alexey K.
Bonjour,
J'ai besoin d'estimer le salaire (annuel brut) dans le cadre d'un
recrutement. Les conditions sont les suivantes :
-L'entreprise : Paris (75004), ~1000 salariés dont une dizaine au
service informatique
-Le poste : Assister le chef de projets dans la mise en place de
nouveaux projets (rédaction des cahiers des charges, analyse,
développement, documentations utilisateur, déploiement, suivi en
exploitation, correspondant de l'équipe production et d'une centaine
d'utilisateurs)
-Le profil retenu : Analyste-Programmeur (BAC+2), 4-5ans d'expérience,
notions en gestion de projet et management
J'ai déjà quelques références. Merci de votre contribution.
Cordialement,
Alexey K.
Bonjour,
J'ai besoin d'estimer le salaire (annuel brut) dans le cadre d'un
recrutement. Les conditions sont les suivantes :
-L'entreprise : Paris (75004), ~1000 salariés dont une dizaine au
service informatique
-Le poste : Assister le chef de projets dans la mise en place de
nouveaux projets (rédaction des cahiers des charges, analyse,
développement, documentations utilisateur, déploiement, suivi en
exploitation, correspondant de l'équipe production et d'une centaine
d'utilisateurs)
-Le profil retenu : Analyste-Programmeur (BAC+2), 4-5ans d'expérience,
notions en gestion de projet et management
J'ai déjà quelques références. Merci de votre contribution.
Cordialement,
Alexey K.
Bonjour,
J'ai besoin d'estimer le salaire (annuel brut) dans le cadre d'un
recrutement. Les conditions sont les suivantes :
-L'entreprise : Paris (75004), ~1000 salariés dont une dizaine au
service informatique
-Le poste : Assister le chef de projets dans la mise en place de
nouveaux projets (rédaction des cahiers des charges, analyse,
développement, documentations utilisateur, déploiement, suivi en
exploitation, correspondant de l'équipe production et d'une centaine
d'utilisateurs)
-Le profil retenu : Analyste-Programmeur (BAC+2), 4-5ans d'expérience,
notions en gestion de projet et management
J'ai déjà quelques références. Merci de votre contribution.
Cordialement,
Alexey K.
Bonjour,
J'ai besoin d'estimer le salaire (annuel brut) dans le cadre d'un
recrutement. Les conditions sont les suivantes :
-L'entreprise : Paris (75004), ~1000 salariés dont une dizaine au
service informatique
-Le poste : Assister le chef de projets dans la mise en place de
nouveaux projets (rédaction des cahiers des charges, analyse,
développement, documentations utilisateur, déploiement, suivi en
exploitation, correspondant de l'équipe production et d'une centaine
d'utilisateurs)
-Le profil retenu : Analyste-Programmeur (BAC+2), 4-5ans d'expérience,
notions en gestion de projet et management
J'ai déjà quelques références. Merci de votre contribution.
Cordialement,
Alexey K.
bojour,
un peu eleve je trouve
les AP commence vers 30 000 / 34 000 Brut annuel
CP : 40 000 / 43 000 brut annuel
(pour un grand groupe : 40 personnes au S§I)
je parle ici en minimum ou depart
ensuite tout est affaire d'experience compte en 15 et 20 % supplementaire
pour une experience de 5 ou 10 ans , voir plus si la demande est importan te
et les ressources tres rare
on peut aller pour un CPà 60 000
car apres c'est plutot un DI a 70 000
"Loïc" a écrit dans le message de news:
50000 euros bruts annuels.
Alexey K. a écrit :
> Bonjour,
>
> J'ai besoin d'estimer le salaire (annuel brut) dans le cadre d'un
> recrutement. Les conditions sont les suivantes :
>
> -L'entreprise : Paris (75004), ~1000 salariés dont une dizaine au
> service informatique
> -Le poste : Assister le chef de projets dans la mise en place de
> nouveaux projets (rédaction des cahiers des charges, analyse,
> développement, documentations utilisateur, déploiement, suivi en
> exploitation, correspondant de l'équipe production et d'une centaine
> d'utilisateurs)
> -Le profil retenu : Analyste-Programmeur (BAC+2), 4-5ans d'expérience,
> notions en gestion de projet et management
>
> J'ai déjà quelques références. Merci de votre contribution.
>
> Cordialement,
>
> Alexey K.
bojour,
un peu eleve je trouve
les AP commence vers 30 000 / 34 000 Brut annuel
CP : 40 000 / 43 000 brut annuel
(pour un grand groupe : 40 personnes au S§I)
je parle ici en minimum ou depart
ensuite tout est affaire d'experience compte en 15 et 20 % supplementaire
pour une experience de 5 ou 10 ans , voir plus si la demande est importan te
et les ressources tres rare
on peut aller pour un CPà 60 000
car apres c'est plutot un DI a 70 000
"Loïc" <antignac.l@logirep.fr> a écrit dans le message de news:
1150384099.109998.306980@i40g2000cwc.googlegroups.com...
50000 euros bruts annuels.
Alexey K. a écrit :
> Bonjour,
>
> J'ai besoin d'estimer le salaire (annuel brut) dans le cadre d'un
> recrutement. Les conditions sont les suivantes :
>
> -L'entreprise : Paris (75004), ~1000 salariés dont une dizaine au
> service informatique
> -Le poste : Assister le chef de projets dans la mise en place de
> nouveaux projets (rédaction des cahiers des charges, analyse,
> développement, documentations utilisateur, déploiement, suivi en
> exploitation, correspondant de l'équipe production et d'une centaine
> d'utilisateurs)
> -Le profil retenu : Analyste-Programmeur (BAC+2), 4-5ans d'expérience,
> notions en gestion de projet et management
>
> J'ai déjà quelques références. Merci de votre contribution.
>
> Cordialement,
>
> Alexey K.
bojour,
un peu eleve je trouve
les AP commence vers 30 000 / 34 000 Brut annuel
CP : 40 000 / 43 000 brut annuel
(pour un grand groupe : 40 personnes au S§I)
je parle ici en minimum ou depart
ensuite tout est affaire d'experience compte en 15 et 20 % supplementaire
pour une experience de 5 ou 10 ans , voir plus si la demande est importan te
et les ressources tres rare
on peut aller pour un CPà 60 000
car apres c'est plutot un DI a 70 000
"Loïc" a écrit dans le message de news:
50000 euros bruts annuels.
Alexey K. a écrit :
> Bonjour,
>
> J'ai besoin d'estimer le salaire (annuel brut) dans le cadre d'un
> recrutement. Les conditions sont les suivantes :
>
> -L'entreprise : Paris (75004), ~1000 salariés dont une dizaine au
> service informatique
> -Le poste : Assister le chef de projets dans la mise en place de
> nouveaux projets (rédaction des cahiers des charges, analyse,
> développement, documentations utilisateur, déploiement, suivi en
> exploitation, correspondant de l'équipe production et d'une centaine
> d'utilisateurs)
> -Le profil retenu : Analyste-Programmeur (BAC+2), 4-5ans d'expérience,
> notions en gestion de projet et management
>
> J'ai déjà quelques références. Merci de votre contribution.
>
> Cordialement,
>
> Alexey K.
50000 euros bruts annuels.
Alexey K. a écrit :Bonjour,
J'ai besoin d'estimer le salaire (annuel brut) dans le cadre d'un
recrutement. Les conditions sont les suivantes :
-L'entreprise : Paris (75004), ~1000 salariés dont une dizaine au
service informatique
-Le poste : Assister le chef de projets dans la mise en place de
nouveaux projets (rédaction des cahiers des charges, analyse,
développement, documentations utilisateur, déploiement, suivi en
exploitation, correspondant de l'équipe production et d'une centaine
d'utilisateurs)
-Le profil retenu : Analyste-Programmeur (BAC+2), 4-5ans d'expérience,
notions en gestion de projet et management
J'ai déjà quelques références. Merci de votre contribution.
Cordialement,
Alexey K.
50000 euros bruts annuels.
Alexey K. a écrit :
Bonjour,
J'ai besoin d'estimer le salaire (annuel brut) dans le cadre d'un
recrutement. Les conditions sont les suivantes :
-L'entreprise : Paris (75004), ~1000 salariés dont une dizaine au
service informatique
-Le poste : Assister le chef de projets dans la mise en place de
nouveaux projets (rédaction des cahiers des charges, analyse,
développement, documentations utilisateur, déploiement, suivi en
exploitation, correspondant de l'équipe production et d'une centaine
d'utilisateurs)
-Le profil retenu : Analyste-Programmeur (BAC+2), 4-5ans d'expérience,
notions en gestion de projet et management
J'ai déjà quelques références. Merci de votre contribution.
Cordialement,
Alexey K.
50000 euros bruts annuels.
Alexey K. a écrit :Bonjour,
J'ai besoin d'estimer le salaire (annuel brut) dans le cadre d'un
recrutement. Les conditions sont les suivantes :
-L'entreprise : Paris (75004), ~1000 salariés dont une dizaine au
service informatique
-Le poste : Assister le chef de projets dans la mise en place de
nouveaux projets (rédaction des cahiers des charges, analyse,
développement, documentations utilisateur, déploiement, suivi en
exploitation, correspondant de l'équipe production et d'une centaine
d'utilisateurs)
-Le profil retenu : Analyste-Programmeur (BAC+2), 4-5ans d'expérience,
notions en gestion de projet et management
J'ai déjà quelques références. Merci de votre contribution.
Cordialement,
Alexey K.
Loïc a formulé la demande :
> 50000 euros bruts annuels.
Vite vite, donne moi le nom de ta boite ;-)
C'est un salaire de Chef de Projet avec au moins 8-10 ans d'expérience
ça (et encore, toutes les boites ne sont pas si généreuses)
Gilles
Loïc a formulé la demande :
> 50000 euros bruts annuels.
Vite vite, donne moi le nom de ta boite ;-)
C'est un salaire de Chef de Projet avec au moins 8-10 ans d'expérience
ça (et encore, toutes les boites ne sont pas si généreuses)
Gilles
Loïc a formulé la demande :
> 50000 euros bruts annuels.
Vite vite, donne moi le nom de ta boite ;-)
C'est un salaire de Chef de Projet avec au moins 8-10 ans d'expérience
ça (et encore, toutes les boites ne sont pas si généreuses)
Gilles
Loïc a couché sur son écran :Désolé les gars, c'est les salaires que je cotoie depuis 4 ans pour
le poste dont vous parliez, et c'est quasiment le mien alors que je ne
suis pas chef de projet.
Il faut être bon dans son métier, mais il est bon de savoir se vendre
aussi...
:-)
N'hésite pas à donner le nom des boites, je suis très curieux.
C'est quasiment ton salaire, mais... quand as tu commencé?
Si tu as profité du mega boost de salaire des belles années 99-2000...
forcément. Mais ne crois pas que les gens qui ont pu booster pendant ces
années sont représentatifs du marché.
Du moins pour du Windev, ca n'a strictement aucune valeur sur le marché.
Les seuls postes proposés sont des postes de grouillots, AP, ou
développeur de base.
La dernière fois où j'ai vu un poste de chef de projet sur techno PCSoft,
c'était un groupe de grande distrib et ils pensaient (ils pensent toujours
remarques ca fait des mois qu'ils postent leur annonce) pouvoir embaucher
un chef de projet 10 à 20 ans d'expérience pour 45K¤.
Gilles.
Loïc a couché sur son écran :
Désolé les gars, c'est les salaires que je cotoie depuis 4 ans pour
le poste dont vous parliez, et c'est quasiment le mien alors que je ne
suis pas chef de projet.
Il faut être bon dans son métier, mais il est bon de savoir se vendre
aussi...
:-)
N'hésite pas à donner le nom des boites, je suis très curieux.
C'est quasiment ton salaire, mais... quand as tu commencé?
Si tu as profité du mega boost de salaire des belles années 99-2000...
forcément. Mais ne crois pas que les gens qui ont pu booster pendant ces
années sont représentatifs du marché.
Du moins pour du Windev, ca n'a strictement aucune valeur sur le marché.
Les seuls postes proposés sont des postes de grouillots, AP, ou
développeur de base.
La dernière fois où j'ai vu un poste de chef de projet sur techno PCSoft,
c'était un groupe de grande distrib et ils pensaient (ils pensent toujours
remarques ca fait des mois qu'ils postent leur annonce) pouvoir embaucher
un chef de projet 10 à 20 ans d'expérience pour 45K¤.
Gilles.
Loïc a couché sur son écran :Désolé les gars, c'est les salaires que je cotoie depuis 4 ans pour
le poste dont vous parliez, et c'est quasiment le mien alors que je ne
suis pas chef de projet.
Il faut être bon dans son métier, mais il est bon de savoir se vendre
aussi...
:-)
N'hésite pas à donner le nom des boites, je suis très curieux.
C'est quasiment ton salaire, mais... quand as tu commencé?
Si tu as profité du mega boost de salaire des belles années 99-2000...
forcément. Mais ne crois pas que les gens qui ont pu booster pendant ces
années sont représentatifs du marché.
Du moins pour du Windev, ca n'a strictement aucune valeur sur le marché.
Les seuls postes proposés sont des postes de grouillots, AP, ou
développeur de base.
La dernière fois où j'ai vu un poste de chef de projet sur techno PCSoft,
c'était un groupe de grande distrib et ils pensaient (ils pensent toujours
remarques ca fait des mois qu'ils postent leur annonce) pouvoir embaucher
un chef de projet 10 à 20 ans d'expérience pour 45K¤.
Gilles.
Firetox a présenté l'énoncé suivant :pourqoui ta postuler ?
Parce que le poste pouvait me convenir... mais comme souvent le salaire
n'est pas annoncé avant l'entretien.
Il y avait aussi le fait que ça se trouve à 10 minutes de chez moi qui me
faisait hésiter, c'est un luxe qui peut amener à faire un petit sacrifice.y avait il des augmentations collective ?
par exemple j'ai eu des augmentation de 5 % ans pendant 4 ans
ca fait tout de suite 20 % de plus qu'au commencement
y avait il des prime + interressement ?
je pense que oui
Oui mais j'ai appris que ce qu'on t'annonce correspond souvent aux
meilleures années... je ne capitalise pas là dessus.
J'ai un salaire largement meilleur, et mon niveau de vie est indexé là
dessus (emprunts, etc...) donc je ne prendrais pas de risques inutiles sur
des primes variables.en fait tu allais te retrouver facilement à 55 si tu commencais a 45
et ca en tres peu de temps
Ptete ben que oui, ptete ben que non.5 à 6 abs d'experience donc a mon avis l'offre etait correcte, meme si
les points plus haut se verifient c'est meme pas mal
Le cabinet de recrutement a pourtant admis que c'était un poste mal
rémunéré. Non ce n'est pas une offre correcte, vraiment pas ;-)
D'ailleurs le fait qu'ils n'aient trouvé personne à ce jour ne fait que
confirmer celà je pense.
Ce qui m'a refroidi c'est que j'avais déjà croisé des offres pour cette
boite (je ne connaissais pas le nom de la boite avant l'entretien)... Je
me suis donc demandé si ils usaient les mecs en quelques années en plus de
mal les payer à l'embauche ;-)
Tout ça avec le luxe d'une pré-embauche qui peut mener à 12 mois de
période d'essai... ca fait bcp non tu ne trouves pas?
Firetox a présenté l'énoncé suivant :
pourqoui ta postuler ?
Parce que le poste pouvait me convenir... mais comme souvent le salaire
n'est pas annoncé avant l'entretien.
Il y avait aussi le fait que ça se trouve à 10 minutes de chez moi qui me
faisait hésiter, c'est un luxe qui peut amener à faire un petit sacrifice.
y avait il des augmentations collective ?
par exemple j'ai eu des augmentation de 5 % ans pendant 4 ans
ca fait tout de suite 20 % de plus qu'au commencement
y avait il des prime + interressement ?
je pense que oui
Oui mais j'ai appris que ce qu'on t'annonce correspond souvent aux
meilleures années... je ne capitalise pas là dessus.
J'ai un salaire largement meilleur, et mon niveau de vie est indexé là
dessus (emprunts, etc...) donc je ne prendrais pas de risques inutiles sur
des primes variables.
en fait tu allais te retrouver facilement à 55 si tu commencais a 45
et ca en tres peu de temps
Ptete ben que oui, ptete ben que non.
5 à 6 abs d'experience donc a mon avis l'offre etait correcte, meme si
les points plus haut se verifient c'est meme pas mal
Le cabinet de recrutement a pourtant admis que c'était un poste mal
rémunéré. Non ce n'est pas une offre correcte, vraiment pas ;-)
D'ailleurs le fait qu'ils n'aient trouvé personne à ce jour ne fait que
confirmer celà je pense.
Ce qui m'a refroidi c'est que j'avais déjà croisé des offres pour cette
boite (je ne connaissais pas le nom de la boite avant l'entretien)... Je
me suis donc demandé si ils usaient les mecs en quelques années en plus de
mal les payer à l'embauche ;-)
Tout ça avec le luxe d'une pré-embauche qui peut mener à 12 mois de
période d'essai... ca fait bcp non tu ne trouves pas?
Firetox a présenté l'énoncé suivant :pourqoui ta postuler ?
Parce que le poste pouvait me convenir... mais comme souvent le salaire
n'est pas annoncé avant l'entretien.
Il y avait aussi le fait que ça se trouve à 10 minutes de chez moi qui me
faisait hésiter, c'est un luxe qui peut amener à faire un petit sacrifice.y avait il des augmentations collective ?
par exemple j'ai eu des augmentation de 5 % ans pendant 4 ans
ca fait tout de suite 20 % de plus qu'au commencement
y avait il des prime + interressement ?
je pense que oui
Oui mais j'ai appris que ce qu'on t'annonce correspond souvent aux
meilleures années... je ne capitalise pas là dessus.
J'ai un salaire largement meilleur, et mon niveau de vie est indexé là
dessus (emprunts, etc...) donc je ne prendrais pas de risques inutiles sur
des primes variables.en fait tu allais te retrouver facilement à 55 si tu commencais a 45
et ca en tres peu de temps
Ptete ben que oui, ptete ben que non.5 à 6 abs d'experience donc a mon avis l'offre etait correcte, meme si
les points plus haut se verifient c'est meme pas mal
Le cabinet de recrutement a pourtant admis que c'était un poste mal
rémunéré. Non ce n'est pas une offre correcte, vraiment pas ;-)
D'ailleurs le fait qu'ils n'aient trouvé personne à ce jour ne fait que
confirmer celà je pense.
Ce qui m'a refroidi c'est que j'avais déjà croisé des offres pour cette
boite (je ne connaissais pas le nom de la boite avant l'entretien)... Je
me suis donc demandé si ils usaient les mecs en quelques années en plus de
mal les payer à l'embauche ;-)
Tout ça avec le luxe d'une pré-embauche qui peut mener à 12 mois de
période d'essai... ca fait bcp non tu ne trouves pas?
Bonjour,
Voici l'historique des échanges avec l'entreprise et le résultat :
1er entretient avec le DSI et la responsable des recrutements : tout à
fait classique, échange concernant mon parcours, le poste, les
motivations, les prétentions de salaire (j'annonce une fourchette 28
à 35 K : analyste - programmeur, BAC+2, 4 ans d'expérience,
poste situé en plein Paris, 1000 employés, 8 au service informatique)
... une semaine plus tard ...
2eme entretient avec le DSI et le CP : adéquation entre mes
compétences et celles nécessaires pour mener à bien le projet,
j'annonce que j'ai une autre proposition et aimerais connaitre le
résultat rapidement
... une semaine plus tard ...
Le DSI m'annone par téléphone que je suis retenu pour le poste et que
je peux entamer les démarches : préparation de mon déménagement s ur
Paris, informer l'autre entreprise que je décline leur proposition,
informer mon employeur de mon intention de partir.
... une semaine plus tard ...
Aucune nouvelle et pas de proposition écrite. J'appelle pour prendre
des nouvelles, le DSI confirme que l'ordre est donné pour me
préparer une proposition écrite et qu'elle devrait arriver sous
peu.
... 4 jours plus tard ...
Le DSI appelle et me convoque pour un entretient avec la DRH. Il
précise que l'entretient ne remet pas en cause le fait que je sois
retenu. J'arrive à l'entretient, je suis reçu par le DSI, la DRH,
la responsable des recrutements (trois contre un). L'entretient se
passe bien (à priori mon profile est en adéquation avec le poste et
le projet), à la fin la question du salaire est abordée. La DRH
précise d'entrée de jeu que leur grille des salaires est serrée.
Voici leur proposition :
- Groupe 3 - échelon 2
- 1600 net / mois en CDI ou
- 1600 +15% en CDD
Je repars avec une promesse d'embauche CDI pour le 4 septembre 2006
et un dossier à remplir pour la constitution du contrat. Je me laisse
quelques jours pour digérer la proposition et décider des suites.
Les constats :
Tout ceci me fait penser à une opération commando :
-on annonce que je suis retenu à deux reprises (je suppose évidemment
que la proposition sera en rapport avec les prétentions annoncées à
l'entretient : 28-35 K)
-je décline la proposition de l'autre société (26
K+intéressements+possibilités d'avancement), je donne mon
préavis pour l'appartement et préviens mon employeur actuel de mon
intention de partir (sans donner de démission heureusement)
-l'entretient se passe à trois contre un
-en fin d'entretient on me propose un salaire sans rapport avec les
prétentions annoncées au premier entretient (28-35 K), un salaire
qui me parait faible pour Paris et sans rapport avec mon expérience et
diplôme
-la marge de discussion est réduite à choisir entre 1600 net CDI ou
1600 net +15% en CDD (sachant que pour trouver un logement sur Paris le
CDI est quasiment une obligation)
-n'ayant pas de promesse d'embauche dans les mains je suppose que
si je n'accepte pas ils peuvent aussitôt rappeler les autres
postulants pour poursuivre les négociations
Voici mes questions :
-Est-ce que le salaire est correct ou non ?
-Dois-je signer le contrat tel quel ou attendre le contrat pour tenter
de re - négocier au risque de perdre le poste?
-Dois-je décliner directement la proposition et demander à ce que le
salaire soit revu en adéquation avec les prétentions annoncées au
premier entretient ?
Le rapport de force me semble inégal et je n'ai pas assez de recul
pour évaluer lucidement la situation.
Votre analyse et vos conseils sont les bienvenus.
Cordialement,
Alexey K.
Bonjour,
Voici l'historique des échanges avec l'entreprise et le résultat :
1er entretient avec le DSI et la responsable des recrutements : tout à
fait classique, échange concernant mon parcours, le poste, les
motivations, les prétentions de salaire (j'annonce une fourchette 28
à 35 K : analyste - programmeur, BAC+2, 4 ans d'expérience,
poste situé en plein Paris, 1000 employés, 8 au service informatique)
... une semaine plus tard ...
2eme entretient avec le DSI et le CP : adéquation entre mes
compétences et celles nécessaires pour mener à bien le projet,
j'annonce que j'ai une autre proposition et aimerais connaitre le
résultat rapidement
... une semaine plus tard ...
Le DSI m'annone par téléphone que je suis retenu pour le poste et que
je peux entamer les démarches : préparation de mon déménagement s ur
Paris, informer l'autre entreprise que je décline leur proposition,
informer mon employeur de mon intention de partir.
... une semaine plus tard ...
Aucune nouvelle et pas de proposition écrite. J'appelle pour prendre
des nouvelles, le DSI confirme que l'ordre est donné pour me
préparer une proposition écrite et qu'elle devrait arriver sous
peu.
... 4 jours plus tard ...
Le DSI appelle et me convoque pour un entretient avec la DRH. Il
précise que l'entretient ne remet pas en cause le fait que je sois
retenu. J'arrive à l'entretient, je suis reçu par le DSI, la DRH,
la responsable des recrutements (trois contre un). L'entretient se
passe bien (à priori mon profile est en adéquation avec le poste et
le projet), à la fin la question du salaire est abordée. La DRH
précise d'entrée de jeu que leur grille des salaires est serrée.
Voici leur proposition :
- Groupe 3 - échelon 2
- 1600 net / mois en CDI ou
- 1600 +15% en CDD
Je repars avec une promesse d'embauche CDI pour le 4 septembre 2006
et un dossier à remplir pour la constitution du contrat. Je me laisse
quelques jours pour digérer la proposition et décider des suites.
Les constats :
Tout ceci me fait penser à une opération commando :
-on annonce que je suis retenu à deux reprises (je suppose évidemment
que la proposition sera en rapport avec les prétentions annoncées à
l'entretient : 28-35 K)
-je décline la proposition de l'autre société (26
K+intéressements+possibilités d'avancement), je donne mon
préavis pour l'appartement et préviens mon employeur actuel de mon
intention de partir (sans donner de démission heureusement)
-l'entretient se passe à trois contre un
-en fin d'entretient on me propose un salaire sans rapport avec les
prétentions annoncées au premier entretient (28-35 K), un salaire
qui me parait faible pour Paris et sans rapport avec mon expérience et
diplôme
-la marge de discussion est réduite à choisir entre 1600 net CDI ou
1600 net +15% en CDD (sachant que pour trouver un logement sur Paris le
CDI est quasiment une obligation)
-n'ayant pas de promesse d'embauche dans les mains je suppose que
si je n'accepte pas ils peuvent aussitôt rappeler les autres
postulants pour poursuivre les négociations
Voici mes questions :
-Est-ce que le salaire est correct ou non ?
-Dois-je signer le contrat tel quel ou attendre le contrat pour tenter
de re - négocier au risque de perdre le poste?
-Dois-je décliner directement la proposition et demander à ce que le
salaire soit revu en adéquation avec les prétentions annoncées au
premier entretient ?
Le rapport de force me semble inégal et je n'ai pas assez de recul
pour évaluer lucidement la situation.
Votre analyse et vos conseils sont les bienvenus.
Cordialement,
Alexey K.
Bonjour,
Voici l'historique des échanges avec l'entreprise et le résultat :
1er entretient avec le DSI et la responsable des recrutements : tout à
fait classique, échange concernant mon parcours, le poste, les
motivations, les prétentions de salaire (j'annonce une fourchette 28
à 35 K : analyste - programmeur, BAC+2, 4 ans d'expérience,
poste situé en plein Paris, 1000 employés, 8 au service informatique)
... une semaine plus tard ...
2eme entretient avec le DSI et le CP : adéquation entre mes
compétences et celles nécessaires pour mener à bien le projet,
j'annonce que j'ai une autre proposition et aimerais connaitre le
résultat rapidement
... une semaine plus tard ...
Le DSI m'annone par téléphone que je suis retenu pour le poste et que
je peux entamer les démarches : préparation de mon déménagement s ur
Paris, informer l'autre entreprise que je décline leur proposition,
informer mon employeur de mon intention de partir.
... une semaine plus tard ...
Aucune nouvelle et pas de proposition écrite. J'appelle pour prendre
des nouvelles, le DSI confirme que l'ordre est donné pour me
préparer une proposition écrite et qu'elle devrait arriver sous
peu.
... 4 jours plus tard ...
Le DSI appelle et me convoque pour un entretient avec la DRH. Il
précise que l'entretient ne remet pas en cause le fait que je sois
retenu. J'arrive à l'entretient, je suis reçu par le DSI, la DRH,
la responsable des recrutements (trois contre un). L'entretient se
passe bien (à priori mon profile est en adéquation avec le poste et
le projet), à la fin la question du salaire est abordée. La DRH
précise d'entrée de jeu que leur grille des salaires est serrée.
Voici leur proposition :
- Groupe 3 - échelon 2
- 1600 net / mois en CDI ou
- 1600 +15% en CDD
Je repars avec une promesse d'embauche CDI pour le 4 septembre 2006
et un dossier à remplir pour la constitution du contrat. Je me laisse
quelques jours pour digérer la proposition et décider des suites.
Les constats :
Tout ceci me fait penser à une opération commando :
-on annonce que je suis retenu à deux reprises (je suppose évidemment
que la proposition sera en rapport avec les prétentions annoncées à
l'entretient : 28-35 K)
-je décline la proposition de l'autre société (26
K+intéressements+possibilités d'avancement), je donne mon
préavis pour l'appartement et préviens mon employeur actuel de mon
intention de partir (sans donner de démission heureusement)
-l'entretient se passe à trois contre un
-en fin d'entretient on me propose un salaire sans rapport avec les
prétentions annoncées au premier entretient (28-35 K), un salaire
qui me parait faible pour Paris et sans rapport avec mon expérience et
diplôme
-la marge de discussion est réduite à choisir entre 1600 net CDI ou
1600 net +15% en CDD (sachant que pour trouver un logement sur Paris le
CDI est quasiment une obligation)
-n'ayant pas de promesse d'embauche dans les mains je suppose que
si je n'accepte pas ils peuvent aussitôt rappeler les autres
postulants pour poursuivre les négociations
Voici mes questions :
-Est-ce que le salaire est correct ou non ?
-Dois-je signer le contrat tel quel ou attendre le contrat pour tenter
de re - négocier au risque de perdre le poste?
-Dois-je décliner directement la proposition et demander à ce que le
salaire soit revu en adéquation avec les prétentions annoncées au
premier entretient ?
Le rapport de force me semble inégal et je n'ai pas assez de recul
pour évaluer lucidement la situation.
Votre analyse et vos conseils sont les bienvenus.
Cordialement,
Alexey K.
Bonjour,
Voici l'historique des échanges avec l'entreprise et le résultat :
1er entretient avec le DSI et la responsable des recrutements : tout à
fait classique, échange concernant mon parcours, le poste, les
motivations, les prétentions de salaire (j'annonce une fourchette 28
à 35 K : analyste - programmeur, BAC+2, 4 ans d'expérience,
poste situé en plein Paris, 1000 employés, 8 au service informatique)
... une semaine plus tard ...
2eme entretient avec le DSI et le CP : adéquation entre mes
compétences et celles nécessaires pour mener à bien le projet,
j'annonce que j'ai une autre proposition et aimerais connaitre le
résultat rapidement
... une semaine plus tard ...
Le DSI m'annone par téléphone que je suis retenu pour le poste et que
je peux entamer les démarches : préparation de mon déménagement s ur
Paris, informer l'autre entreprise que je décline leur proposition,
informer mon employeur de mon intention de partir.
... une semaine plus tard ...
Aucune nouvelle et pas de proposition écrite. J'appelle pour prendre
des nouvelles, le DSI confirme que l'ordre est donné pour me
préparer une proposition écrite et qu'elle devrait arriver sous
peu.
... 4 jours plus tard ...
Le DSI appelle et me convoque pour un entretient avec la DRH. Il
précise que l'entretient ne remet pas en cause le fait que je sois
retenu. J'arrive à l'entretient, je suis reçu par le DSI, la DRH,
la responsable des recrutements (trois contre un). L'entretient se
passe bien (à priori mon profile est en adéquation avec le poste et
le projet), à la fin la question du salaire est abordée. La DRH
précise d'entrée de jeu que leur grille des salaires est serrée.
Voici leur proposition :
- Groupe 3 - échelon 2
- 1600 net / mois en CDI ou
- 1600 +15% en CDD
Je repars avec une promesse d'embauche CDI pour le 4 septembre 2006
et un dossier à remplir pour la constitution du contrat. Je me laisse
quelques jours pour digérer la proposition et décider des suites.
Les constats :
Tout ceci me fait penser à une opération commando :
-on annonce que je suis retenu à deux reprises (je suppose évidemment
que la proposition sera en rapport avec les prétentions annoncées à
l'entretient : 28-35 K)
-je décline la proposition de l'autre société (26
K+intéressements+possibilités d'avancement), je donne mon
préavis pour l'appartement et préviens mon employeur actuel de mon
intention de partir (sans donner de démission heureusement)
-l'entretient se passe à trois contre un
-en fin d'entretient on me propose un salaire sans rapport avec les
prétentions annoncées au premier entretient (28-35 K), un salaire
qui me parait faible pour Paris et sans rapport avec mon expérience et
diplôme
-la marge de discussion est réduite à choisir entre 1600 net CDI ou
1600 net +15% en CDD (sachant que pour trouver un logement sur Paris le
CDI est quasiment une obligation)
-n'ayant pas de promesse d'embauche dans les mains je suppose que
si je n'accepte pas ils peuvent aussitôt rappeler les autres
postulants pour poursuivre les négociations
Voici mes questions :
-Est-ce que le salaire est correct ou non ?
-Dois-je signer le contrat tel quel ou attendre le contrat pour tenter
de re - négocier au risque de perdre le poste?
-Dois-je décliner directement la proposition et demander à ce que le
salaire soit revu en adéquation avec les prétentions annoncées au
premier entretient ?
Le rapport de force me semble inégal et je n'ai pas assez de recul
pour évaluer lucidement la situation.
Votre analyse et vos conseils sont les bienvenus.
Cordialement,
Alexey K.
Bonjour,
Voici l'historique des échanges avec l'entreprise et le résultat :
1er entretient avec le DSI et la responsable des recrutements : tout à
fait classique, échange concernant mon parcours, le poste, les
motivations, les prétentions de salaire (j'annonce une fourchette 28
à 35 K : analyste - programmeur, BAC+2, 4 ans d'expérience,
poste situé en plein Paris, 1000 employés, 8 au service informatique)
... une semaine plus tard ...
2eme entretient avec le DSI et le CP : adéquation entre mes
compétences et celles nécessaires pour mener à bien le projet,
j'annonce que j'ai une autre proposition et aimerais connaitre le
résultat rapidement
... une semaine plus tard ...
Le DSI m'annone par téléphone que je suis retenu pour le poste et que
je peux entamer les démarches : préparation de mon déménagement s ur
Paris, informer l'autre entreprise que je décline leur proposition,
informer mon employeur de mon intention de partir.
... une semaine plus tard ...
Aucune nouvelle et pas de proposition écrite. J'appelle pour prendre
des nouvelles, le DSI confirme que l'ordre est donné pour me
préparer une proposition écrite et qu'elle devrait arriver sous
peu.
... 4 jours plus tard ...
Le DSI appelle et me convoque pour un entretient avec la DRH. Il
précise que l'entretient ne remet pas en cause le fait que je sois
retenu. J'arrive à l'entretient, je suis reçu par le DSI, la DRH,
la responsable des recrutements (trois contre un). L'entretient se
passe bien (à priori mon profile est en adéquation avec le poste et
le projet), à la fin la question du salaire est abordée. La DRH
précise d'entrée de jeu que leur grille des salaires est serrée.
Voici leur proposition :
- Groupe 3 - échelon 2
- 1600 net / mois en CDI ou
- 1600 +15% en CDD
Je repars avec une promesse d'embauche CDI pour le 4 septembre 2006
et un dossier à remplir pour la constitution du contrat. Je me laisse
quelques jours pour digérer la proposition et décider des suites.
Les constats :
Tout ceci me fait penser à une opération commando :
-on annonce que je suis retenu à deux reprises (je suppose évidemment
que la proposition sera en rapport avec les prétentions annoncées à
l'entretient : 28-35 K)
-je décline la proposition de l'autre société (26
K+intéressements+possibilités d'avancement), je donne mon
préavis pour l'appartement et préviens mon employeur actuel de mon
intention de partir (sans donner de démission heureusement)
-l'entretient se passe à trois contre un
-en fin d'entretient on me propose un salaire sans rapport avec les
prétentions annoncées au premier entretient (28-35 K), un salaire
qui me parait faible pour Paris et sans rapport avec mon expérience et
diplôme
-la marge de discussion est réduite à choisir entre 1600 net CDI ou
1600 net +15% en CDD (sachant que pour trouver un logement sur Paris le
CDI est quasiment une obligation)
-n'ayant pas de promesse d'embauche dans les mains je suppose que
si je n'accepte pas ils peuvent aussitôt rappeler les autres
postulants pour poursuivre les négociations
Voici mes questions :
-Est-ce que le salaire est correct ou non ?
-Dois-je signer le contrat tel quel ou attendre le contrat pour tenter
de re - négocier au risque de perdre le poste?
-Dois-je décliner directement la proposition et demander à ce que le
salaire soit revu en adéquation avec les prétentions annoncées au
premier entretient ?
Le rapport de force me semble inégal et je n'ai pas assez de recul
pour évaluer lucidement la situation.
Votre analyse et vos conseils sont les bienvenus.
Cordialement,
Alexey K.
Bonjour,
Voici l'historique des échanges avec l'entreprise et le résultat :
1er entretient avec le DSI et la responsable des recrutements : tout à
fait classique, échange concernant mon parcours, le poste, les
motivations, les prétentions de salaire (j'annonce une fourchette 28
à 35 K : analyste - programmeur, BAC+2, 4 ans d'expérience,
poste situé en plein Paris, 1000 employés, 8 au service informatique)
... une semaine plus tard ...
2eme entretient avec le DSI et le CP : adéquation entre mes
compétences et celles nécessaires pour mener à bien le projet,
j'annonce que j'ai une autre proposition et aimerais connaitre le
résultat rapidement
... une semaine plus tard ...
Le DSI m'annone par téléphone que je suis retenu pour le poste et que
je peux entamer les démarches : préparation de mon déménagement s ur
Paris, informer l'autre entreprise que je décline leur proposition,
informer mon employeur de mon intention de partir.
... une semaine plus tard ...
Aucune nouvelle et pas de proposition écrite. J'appelle pour prendre
des nouvelles, le DSI confirme que l'ordre est donné pour me
préparer une proposition écrite et qu'elle devrait arriver sous
peu.
... 4 jours plus tard ...
Le DSI appelle et me convoque pour un entretient avec la DRH. Il
précise que l'entretient ne remet pas en cause le fait que je sois
retenu. J'arrive à l'entretient, je suis reçu par le DSI, la DRH,
la responsable des recrutements (trois contre un). L'entretient se
passe bien (à priori mon profile est en adéquation avec le poste et
le projet), à la fin la question du salaire est abordée. La DRH
précise d'entrée de jeu que leur grille des salaires est serrée.
Voici leur proposition :
- Groupe 3 - échelon 2
- 1600 net / mois en CDI ou
- 1600 +15% en CDD
Je repars avec une promesse d'embauche CDI pour le 4 septembre 2006
et un dossier à remplir pour la constitution du contrat. Je me laisse
quelques jours pour digérer la proposition et décider des suites.
Les constats :
Tout ceci me fait penser à une opération commando :
-on annonce que je suis retenu à deux reprises (je suppose évidemment
que la proposition sera en rapport avec les prétentions annoncées à
l'entretient : 28-35 K)
-je décline la proposition de l'autre société (26
K+intéressements+possibilités d'avancement), je donne mon
préavis pour l'appartement et préviens mon employeur actuel de mon
intention de partir (sans donner de démission heureusement)
-l'entretient se passe à trois contre un
-en fin d'entretient on me propose un salaire sans rapport avec les
prétentions annoncées au premier entretient (28-35 K), un salaire
qui me parait faible pour Paris et sans rapport avec mon expérience et
diplôme
-la marge de discussion est réduite à choisir entre 1600 net CDI ou
1600 net +15% en CDD (sachant que pour trouver un logement sur Paris le
CDI est quasiment une obligation)
-n'ayant pas de promesse d'embauche dans les mains je suppose que
si je n'accepte pas ils peuvent aussitôt rappeler les autres
postulants pour poursuivre les négociations
Voici mes questions :
-Est-ce que le salaire est correct ou non ?
-Dois-je signer le contrat tel quel ou attendre le contrat pour tenter
de re - négocier au risque de perdre le poste?
-Dois-je décliner directement la proposition et demander à ce que le
salaire soit revu en adéquation avec les prétentions annoncées au
premier entretient ?
Le rapport de force me semble inégal et je n'ai pas assez de recul
pour évaluer lucidement la situation.
Votre analyse et vos conseils sont les bienvenus.
Cordialement,
Alexey K.
